Зарплата гросс что это значит

Зарплата gross и net: чем отличаются и как рассчитать

Гросс (gross) и нет (net) — два основных термина, используемые при расчете и выплате зарплаты. Что это значит и в чем их различия, как посчитать сумму и узнать, сколько получит сотрудник после вычета налога, на что обращать внимание при трудоустройстве — в материале агентства «Прайм».

Зарплата гросс (gross) и нет (net)

Зарплата гросс (gross, от английского «валовой») — это сумма заработанных сотрудником средств до налогообложения (НДФЛ), а зарплата нет (net, от английского «чистый») — размер выплаты после вычета налога. То есть, gross — это то, что прописано в трудовом договоре, справках о доходах, а net — то, что перечисляют на расчетный счет работника.

По словам Юлии Авдеевой, руководителя отдела администрирования трудовых отношений в «ЮMoney», net и gross — термины исключительно управленческие, также используются в описаниях вакансий. Соискателю зачастую удобнее ориентироваться на зарплату net для оценки своего потенциального чистого дохода. В законодательстве РФ эти термины не фигурируют.

Что это значит и для чего используют

Gross означает общую начисленную зарплату до удержания налогов, net — после их удержания и перечисления в бюджет. Иными словами «зарплата начисленная» и «зарплата к выдаче».

«Зарплата gross не учитывает налоги, она больше и, соответственно, выглядит более привлекательно для соискателя. Для привлечения большего количества потенциальных кандидатов в вакансии может указываться именно gross зарплата, однако добросовестный работодатель всегда отметит, что это сумма до удержания налогов», — говорит Сергей Гебель, генеральный директор юридической компании «Гебель и партнеры».

Различия гросс и нет

Денис Костин, индивидуальный предприниматель, юрист, правовой блогер отмечает, что основное различие между gross-зарплатой и net-зарплатой заключается в том, что первая является суммой до вычета налогов, а вторая — после вычета.

«Также зарплату gross используют для расчета выплат по алиментам или в случае задолженности в банковской организации. В этом случае зарплата net будет ниже из-за вычета этих сумм. Может быть и обратная ситуация, когда зарплата net будет выше, чем обычно, например, если работник получает налоговый вычет на лечение или приобретение жилья», — поясняет Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса Работа.ру.

Еще одно отличие — отображение в документах. Зарплата gross указывается в трудовом договоре с работником и других локальных документах компании. Зарплаты net, наоборот, в таких бумагах нет, но может отображаться в описании вакансии или оффере от организации.

Единственным исключением, по словам специалиста, когда зарплата gross и net могут быть равны, является ситуация, если между компанией и работником заключен договор гражданско-правового характера, а специалист постоянно проживает за границей и уплачивает налоги в стране своего налогового резидентства.

Как рассчитать

«Для расчета зарплаты до вычета налогов необходимо взять общую сумму, которую работник должен получить, и вычесть из нее налоги», — объясняет Денис Костин.

У работников, которые являются резидентами РФ, налоговая ставка НДФЛ составляет 13%, если сумма доходов за год не больше 5 млн рублей. С поступлений, которые превышают эту сумму, придется платить налог по ставке 15%. НДФЛ удерживается стороной, которая выплачивает вознаграждение за работу, не только по трудовым договорам, но и по договорам услуг, подряда и т.д. Т.е. налоговым агентом организация является и тогда, когда она заключает гражданско-правовые договоры с работниками.

Например, у работника в трудовом договоре сумма его заработной платы (gross) до вычета налогов равна 100 000 руб., тогда на руки после вычета налогов он получит зарплату net:

100 000 * (1-(13%/100%)) = 87 000 руб.

Анастасия Хрусталёва дополняет, что НДФЛ — это вычет обязательный из большинства доходов. Однако из общей суммы зарплаты могут вычитаться и другие суммы — алименты, например, или долги по судебным решениям, переданные для принудительного взыскания в службу судебных приставов. Таким образом, чтобы получить сумму дохода net, нужно из суммы gross вычесть свою ставку НДФЛ, а также учесть вычеты, исходя из своей личной текущей ситуации.

«Сейчас проходит законодательную процедуру инициатива, согласно которой нерезиденты, работающие на российские компании, должны нести расходы по НДФЛ в повышенном размере — 30%», — поясняет эксперт.

Сергей Гебель говорит, что для тех, кто работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, условия могут отличаться . Например, самозанятые вместо НДФЛ платят налог на профессиональный доход по ставке 4% или 6%. Кроме этого, на итоговый размер выплаты влияют различные налоговые вычеты: стандартные, социальные, имущественные, инвестиционные. Получить их могут только плательщики НДФЛ при наличии у них соответствующего права.

Следует отметить, что страховые взносы на пенсионное, медицинское обеспечение, на случай временной нетрудоспособности и взносы за травматизм не включаются в gross-зарплату, поскольку работодатель платит их самостоятельно из собственных средств.

Какая из зарплат выгоднее

«Будет не совсем корректно говорить, что одно из этих понятий подразумевает более или менее выгодный доход. По сути, для работника речь идёт об одной и той же сумме. На конечную сумму дохода это не повлияет», — отмечает Александр Ветерков.

Анастасия Хрусталёва уточняет, в самой вакансии зарплата gross смотрится выигрышнее в потоке описаний по должности, просто потому, что она выше. Если кандидат видит, что это сумма до вычета налогов, то ему нужно отнять от нее размер НДФЛ.

Руководитель HR-отдела центрального офиса сети магазинов Fix Price Валерия Сумина говорит, что все зависит от того, что готов компенсировать работодатель сотруднику. Например, в одной вакансии указана зарплата gross в размере 100 тыс. рублей, а в другой аналогичной — зарплата net 85 тыс. рублей, но компания оплачивает работникам проезд и питание. В этом случае выгоднее для соискателя будет второе предложение, так как он сэкономит на ежедневных расходах , хотя на руки человек получит в первой вакансии больше — 87 тыс. рублей.

Какую зарплату указывают работодатели

Как описывать заработную плату в вакансии — дело работодателя. По словам Анастасии Хрусталёвой, нет законодательных норм, предписывающих указывать тот или иной вид дохода соискателя. Если из описания вакансии непонятно, удерживается ли из суммы налог на доходы, то этот момент выясняется на собеседовании или через вопросы работодателю.

Какая зарплата указывается в договоре

По словам Юлии Авдеевой, в трудовом договоре работника указывается заработная плата gross, но она может состоять из нескольких составных частей: должностной оклад или стоимость часовой ставки, районные коэффициенты, компенсационные доплаты и надбавки, стимулирующие доплаты и надбавки, установленные локальными нормативными актами, а также премии по ТК РФ относятся к заработной плате.

В трудовом договоре может указываться и тот, и другой вид заработной платы, главный момент, по мнению Анастасии Хрусталёвой, здесь в том, чтобы стороны четко понимали и видели в документе суммы, и этот важный аспект не вызывал разногласий и разночтений.

Сергей Гебель уточняет, что доплаты, надбавки, поощрительные выплаты могут быть перечислены в трудовом договоре, либо в нем может содержаться ссылка на локальный нормативный акт — положение об оплате труда, о премировании и т.д. В случае с вариантом указания ссылки работодатель обязан ознакомить сотрудника с положением под подпись.

Что входит в зарплату и на что обратить внимание в трудовом договоре

«В понятие «зарплата» входят выплаты, постоянные (оклад) или переменные, которые установлены у конкретного работодателя. Все эти формы оплаты фиксируются во внутренних положениях, с которыми сотрудник ознакамливается при трудоустройстве», — говорит Ирина Качала, директор по персоналу АТОЛ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит из следующих элементов:

• базовая часть — оклад, тарифная ставка, сдельная расценка;
• компенсационные выплаты — доплаты и надбавки, включая за работу в условиях, отличных от нормальных, в особых климатических зонах и иные;
• стимулирующие выплаты — премии и другие поощрения.

«Каждый работодатель вправе самостоятельно определять состав заработной платы — он может платить только оклад, дополнять его ежемесячной премией либо предлагать бонус за достижение целей по итогам года. Кроме этого, в зарплату может включаться бесплатный обед и проезд до места работы, выдача производимой продукции и т.д.», — говорит Сергей Гебель.

При подписании трудового договора Юлия Авдеева советует обратить внимание на следующие моменты:

• Размер заработной платы с учетом установленного графика работы, если он отличается от нормального, так как в трудовом договоре должна быть указана и полная стоимость штатной позиции, и реальная заработная плата работника с учетом его графика.
• Размер заработной платы (если сотрудник работает на условиях полного рабочего времени) не может быть меньше МРОТ, установленного в регионе.
• Сроки выплаты заработной платы. Она должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.
• «В трудовом договоре должны быть отражены все полагающиеся работнику компенсационные надбавки и доплаты. Этого требует, в том числе и Минтруд. Конкретный размер и условия начислений стимулирующих надбавок и премий при этом может быть отражен не только в трудовом договоре, но и в локальном нормативном акте», — поясняет эксперт.

Ирина Качала дополняет, что необходимо проверять в трудовом договоре персональные данные, чтобы они были вписаны корректно, в том числе указан правильный размер оклада, в gross. А также прописана информация о том, на основании каких документов могут выплачиваться премиальные.

Риски зарплаты гросс на руки

Работник, получающий gross-зарплату на руки, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все потенциальные негативные последствия, к которым это может привести.

«Зарплата gross на руки, или, как ее часто называют, зарплата в конверте, опасна отсутствием социальных гарантий для работника. Например, у него не будет оплачиваемого больничного и отпуска. Если отношения между сотрудником и компанией вообще никак не закреплены (нет трудового договора, договора ГПХ, не оформлена самозанятость или ИП), то, во-первых, такой работник не защищен от обмана со стороны работодателя. Во-вторых, получая деньги за оплату своих услуг, человек должен самостоятельно обратиться в ФНС и заплатить налог с заработанной суммы», — комментирует Александр Ветерков.

Если с зарплаты не платятся налоги, то, соответственно, и не совершаются отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, из которых складывается будущая пенсия работника. Сергей Гебель предупреждает, что проблемы также могут возникнуть с получением кредитов, поскольку банки менее охотно сотрудничают с теми, кто имеет неофициальный доход.

«Налог с зарплаты сотрудника платит работодатель, но если факт неуплаты вскроется, то не исключено, что работнику придется доказывать свою непричастность. В ином случае может наступить юридическая ответственность», — отмечает юрист.

«Gross» и «net» в обозначении зарплаты: что это такое?

• #Работа и карьера

На собеседовании обсуждали желаемый уровень зарплаты, и у меня спросили: «Гросс или нет?». Что это вообще значит?

Gross и net — термины, которые используются для обозначения заработной платы.

Когда потенциальный работодатель обсуждает с вами уровень зарплаты в Gross, то он называет сумму до удержания налогов. В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».

Отметим, что в отдельных случаях в понятие гросс-зарплаты могут включаться различного рода дополнительные бонусы, предоставляемые компанией, например, компенсация питания, транспорта или спортзала.

Так, то есть лучше все обсуждать в гросс?

Не имеет особо значения. Просто уточните перед тем, как соглашаться на работу, понимается под озвученным ему окладом – оклад-gross или net.

Если работодатель говорит про Gross, то вам следует из этой суммы вычесть 13% и вы узнаете, какую сумму вы будете получать ежемесячно.

К примеру, если вам предложили оклад 50 000 руб. в гросс, то на руки вы получите только 43 500 руб., поскольку из оклада будет удержан НДФЛ.

Хорошо, а в вакансии обычно тогда что указывается?

Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать. Однако в последнее время работодатели стали указывать в скобках или сносках включает сумма, предлагаемая соискателю, НДФЛ или нет.

Понял, а в трудовом договоре обычно какую сумму указывают?

В трудовом договоре всегда указывается полная сумма зарплаты до удержания НДФЛ, то есть полный начисляемый доход работника. Рекомендуем перед подписанием договора обязательно проверять корректность указанной суммы и, если она не совпадает с обговоренной, немедленно сообщить специалисту, который вас оформляет.

Значит, Gross – это сумма до вычета налогов, Net сколько я получу «на руки», но в трудовом указывают полную сумму до НДФЛ, да?

Все верно! Кстати, помните, что налог также будет удержан с премий и бонусов. Часто начинающие специалисты забывают об этом нюансе и расстраиваются, не досчитавшись денег.

Что такое зарплата гросс и нет

Зарплата – двигатель, заставляющий людей искать новую работу. Довольно часто на собеседовании можно услышать непривычные слова «гросс» и «нет». Что это означает и почему работодатели то и дело указывают зарплату гросс, разберемся в статье.

• Что такое зарплата гросс
• Что такое зарплата нет
• Какую зарплату указывают работодатели и соискатели
• Как посчитать зарплату нет
• Какая зарплата выгоднее: гросс или нет
• Зарплата гросс на руки: бывает ли такое

Что такое зарплата гросс

Андрей находится в активном поиске работы. Основная причина – желание больше зарабатывать. Но он столкнулся с тем, что в вакансиях обещают одну зарплату, а на собеседовании озвучивают совсем другую. Однажды в телефонном диалоге с HR-специалистом он услышал понятие «зарплата гросс». Что это такое?

Не стоит бояться незнакомых понятий – это лишь аналоги, пришедшие из английского языка. Они помогают понять, сколько денег соискатель получит на новом месте работы по итогам месяца.

Гросс (англ. gross – общий, валовой) – размер заработной платы до вычета всех налогов.

НДФЛ, который работодатель удерживает каждый месяц, составляет 13% от зарплаты. Многие ошибочно полагают, что налогоплательщик – это организация, в которой они работают. Но на деле им является сотрудник, а бухгалтерия лишь обеспечивает своевременные выплаты в бюджет.

Если должность предусматривает какие-либо компенсации, например, за занятия спортом, питание или транспорт, то они также включаются в гросс.

Рассмотрим на примере. Если в вакансии обещано 50 тысяч рублей, а на собеседовании говорят о 43 500, то не удивляйтесь. Это вовсе не какой-то хитрый прием менеджера по набору персонала. Вам на встрече честно озвучивают сумму с вычетом подоходного налога.

По ставке НДФЛ за последние годы произошли изменения:

• 13% на доходы по вкладам.

Нововведение действует с 1 января 2021 года. Налогом облагается не сам вклад, а начисленные проценты. Общая сумма должна составлять 1 млн рублей и более.

• 15% на доходы физлиц.

Если доход превышает 5 млн рублей, то вы заплатите повышенный НДФЛ. Федеральный закон 372-ФЗ начал действовать также с 1 января 2021 года.

Многие считают, что 15% удерживается со всей суммы, превышающей 5 млн. Но это не так.

Иван устроился на работу в крупную компанию. За год он заработал 6 млн рублей. Это означает, что с дохода выше 5 млн, в данном случае – с 1 млн, он заплатит 15%. А с оставшейся суммы, 5 млн, бухгалтерия удержит стандартные 13%. В итоге, заработав 6 млн гросс, после уплаты налогов Иван получит на руки 5 200 000 рублей.

Универсальная карта «Халва» — не просто удобное платежное средство. Она, словно швейцарский нож, содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Кешбэк до 10%, рассрочка в 250 000+ магазинов и доход на остаток до 15% с бесплатным обслуживанием. Сделайте свою жизнь слаще и удобнее!

Что такое зарплата нет

Зарплата нет (англ. net – чистый) – сумма, которую получает работник после вычета НДФЛ. В народе это называют «чистые деньги» или «деньги на руки».

Какую зарплату указывают работодатели и соискатели

Очень часто недопонимание между соискателями и работодателями происходит на фоне указанного уровня заработной платы. Причина в том, что у каждого разный взгляд на расчет.

Как правило, люди, ищущие работу, указывают в резюме ту сумму, которую хотели бы получать на руки.

Андрей нацелился на уровень дохода наполовину выше того, который получал на прежнем месте. Именно эту сумму он бы и хотел видеть на своей зарплатной карте ежемесячно. Но половина вакансий ему не подходила, так как заработная плата нет получалась меньше ожидаемой.

Мужчина задумался: когда он искал работу в прошлый раз, работодатели сразу указывали оклад с учетом вычета налогов. Неужели появились какие-то новые правила?

Возможно, так совпало, что ранее Андрей не сталкивался с подобным. Не существует никаких правил, диктующих формат указания дохода. Каждый работодатель оформляет вакансию на свое усмотрение.

Зарплата гросс – точная сумма, которую вправе указать в должности начальство. Ведь работник зарабатывает всю сумму, а работодатель, являясь налоговым агентом, делает обязательные отчисления.

Указывая нет, руководство упрощает поиск будущему работнику и избавляет его от дополнительных подсчетов. Так претендент сразу видит, сколько он получит на руки, и уровень его дохода выглядит яснее.

При этом многие работодатели идут навстречу своим сотрудникам, добавляя НДФЛ сверху и округляя итоговый заработок.

Почему руководству удобнее указывать зарплату гросс

Причина в том, что у сотрудника помимо НДФЛ из зарплаты могут вычесть дополнительные проценты. Например, если он является должником перед банком или ежемесячно отчисляет алименты из своего заработка.

Следовательно, руководство не может заранее назвать точный уровень дохода каждому. Заработок коллег с одинаковой зарплатой гросс может отличаться.

Андрей нашел работу, которая устроила его по уровню дохода. Со временем он ближе познакомился с коллегой и узнал, что тот получает меньше, хотя их зарплаты одинаковые. А все из-за того, что сослуживец выплачивает алименты.

Как посчитать зарплату нет

Жизненные обстоятельства бывают разные, поэтому никто лучше вас не знает, какие дополнительные отчисления или надбавки вам полагаются.

Если в вакансии указана зарплата гросс, то существуют способы, помогающие спрогнозировать ваш будущий доход нет.

• Уточняйте, какая зарплата указана: гросс или нет.

Это самый легкий способ. Сразу после этого вопроса вы сможете отсеять неподходящие вакансии и сэкономить время. Если вы хотите зарплату нет 70 тысяч рублей, а в вакансии она указана гросс, то не стоит тратить время на диалог с работодателем.

• Умножайте зарплату гросс на 0,87.

Это простое математическое действие поможет сразу увидеть, сколько вы получите на руки. Например, 50 000 х 0,87= 43 500 – именно такой доход вы будете иметь при зарплате 50 тысяч рублей.

Но стоит учитывать, что такой способ подходит только если вам не нужно производить дополнительные отчисления и не полагаются какие-либо вычеты.

• Не забывайте о налоговых вычетах.

Есть ряд вычетов, которые уменьшают ставку НДФЛ:

1. стандартные (вычеты на детей и для определенных групп граждан);
2. социальные (расходы на обучение и лечение);
3. имущественные (покупка, приобретение, строительство жилья);
4. инвестиционные и по ценным бумагам;
5. профессиональные (для определенных категорий профессий).

Как это работает

Например, детский вычет позволяет уменьшить вашу налоговую базу для дальнейшего расчета НДФЛ от остатка.

У Марии есть двое детей – 4 и 7 лет. Ее доход гросс составляет 40 тысяч рублей. На каждого ребенка ей полагается вычет 1400 рублей. В итоге расчет ее зарплаты нет выглядит следующим образом:

40 000 – ((40 000 – 2800) х 0,87) = 35 164 – именно такую сумму она получит на руки;

40 000 – (40 000 х 0,87) = 34 800 – такой оклад она получала бы без вычета на детей.

При трудоустройстве предоставьте в бухгалтерию заявление на вычет и необходимые документы.

Подать заявление на вычет никогда не поздно. Если вы подали документы в середине года, например, в августе 2021 года, то бухгалтерия вернет вам сумму за весь год, начиная с января 2021 года.

Считается, что первые чеканные монеты появились на территории нынешней Западной Турции в VII–VI ве­ках до нашей эры.

Другой факт

Какая зарплата выгоднее: гросс или нет

Многие задумываются: что же выгоднее – отталкиваться от зарплаты гросс или нет при поиске работы?

Мы уже упоминали, что НДФЛ – это обязательный налог, который вы бы все равно платили самостоятельно, получая зарплату гросс на руки. Для удобства за сотрудника подоходный налог платит его организация.

Но что важнее: знать доход гросс или нет?

Одни полагают, что это не имеет большого значения для работника. А другие уверены – отталкиваться нужно именно от гросс.

Правы и те, и другие.

Подоходный налог – это лишь очередной расход, который заранее закладывается в вашу зарплату. По мнению многих, логичнее отталкиваться от суммы, получаемой на руки.

Но помимо НДФЛ в течение месяца вы совершаете много расходов, например, платите за квартиру, мобильную связь, интернет, кредиты, ГСМ и т. д. И не включаете их в свою зарплату, прежде чем назвать ее размер. Поэтому гросс в полной мере отражает те деньги, которые вы получаете за свой труд.

При этом, рассчитывая вам пособия, государство отталкивается от суммы гросс. Именно гросс влияет на величину выплат, если они зависят от размера зарплаты.

Знать оклад нет тоже важно, это заранее поможет спрогнозировать ваши расходы. Поэтому в идеале необходимо помнить обе цифры – вашу зарплату гросс и нет. Так вы возьмете под контроль затраты и придете к более осознанному потреблению.

Зачем откладывать деньги долгие месяцы, если можно получить желаемое прямо сейчас? Возьмите кредит в Совкомбанке, оформите услугу «Гарантия минимальной ставки» и получите шанс вернуть проценты по истечении срока кредитования. Для этого расплачивайтесь Халвой каждый месяц и не допускайте просрочек по кредиту. Оставить заявку вы можете в два клика, а деньги мы зачислим на карту и доставим курьером.

Зарплата гросс на руки: бывает ли такое

Алексей при поиске работы столкнулся с предложением получать зарплату гросс на руки. Такая инициатива работодателя хотя и звучала привлекательно, но все же насторожила мужчину. Ему казалось, что в этом есть подвох.

Сомнения не напрасно посетили его. Вы тоже должны насторожиться, если вам предлагают всю сумму на руки. По-другому это называется «зарплата в конверте».

Кто ответит за серую зарплату и как доказать ее существование

Почему лучше отказаться от этого предложения:

• Отсутствие трудового договора.

Скорее всего, работодатель планирует заключить с вами договор гражданско-правового характера. Он значительно отличается от трудового договора. И эти отличия не несут никаких преимуществ для сотрудника.

1. Вы перестаете быть полноценным работником. Человек, работающий в рамках договора ГПХ, является не сотрудником компании, а исполнителем по договору.
2. Соглашение ГПХ не предусматривает выплату зарплаты. Вместо нее исполнитель получает вознаграждение за оказанные услуги.
3. Вы лишаетесь социальных гарантий. Оплачиваемый отпуск, государственные льготы, компенсация за больничный, как и сам больничный, вам будут недоступны.
4. Не предусматривается никаких отчислений в счет вашей будущей пенсии. Будет сложнее взять кредит.

• Уклонение от налогов.

Компания работает недобросовестно. Дело в том, что работодатель должен проводить отчисления за своих работников. Помимо НДФЛ уплачиваются взносы в

НДФЛ: что это такое простыми словами

• Отсутствие гарантий.

Недобросовестные заказчики услуг могут с легкостью расторгнуть с вами договор, выплатить только часть суммы или вовсе оставить вас без денег за проделанную работу.

Существуют объективные случаи, когда договор ГПХ действительно необходим. Но если вы ищете постоянное место работы со стабильным заработком и социальной защитой, то стоит поискать компании, которые строго соблюдают трудовое законодательство.

Чем прозрачнее процедура начисления доходов, тем лучше для работника. Зарплата нет позволяет эффективнее планировать свои будущие траты. Но не стоит полагать, что зарплата гросс – что-то ненужное. Именно она показывает вашу ценность как специалиста на рынке труда и отражает реальные доходы.

Зарплата гросс что это значит

https://ria.ru/20220118/zarplaty-1768400121.html

Зарплата «нет» и «гросс»: что нужно знать при устройстве на работу

Зарплаты гросс и нет: что это значит, различия, расчет после и до вычета налогов

Зарплата «нет» и «гросс»: что нужно знать при устройстве на работу

“Гросс” — это зарплата до вычета налогов. О том, что это значит, как понять, какой будет оклад и сколько рублей получит сотрудник на руки, — в материале РИА. РИА Новости, 18.01.2022

2022-01-18T17:15

2022-01-18T17:15

2022-01-18T17:15

трудоустройство

федеральная налоговая служба (фнс россии)

МОСКВА, 18 янв — РИА Новости. “Гросс” — это зарплата до вычета налогов. О том, что это значит, как понять, какой будет оклад и сколько рублей получит сотрудник на руки, — в материале РИА Новости.Что такое зарплата “гросс”“Гросс” (англ. gross — валовый, грязный) — это общий размер заработной платы до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Зарплату “гросс” часто можно увидеть в объявлениях работодателей.“Например, при устройстве на работу озвучена зарплата “гросс” 50 000 рублей (оклад 40 000 руб. и премия 10 000 руб.). Многие думают, что это зарплата, которая будет поступать сотруднику ежемесячно. На самом деле это доход работника, из которого работодатель обязан удержать и уплатить 13% НДФЛ (6500 руб.) в бюджет, а сотруднику перечислить 43 500 рублей”, — рассказывает Ирина Смирнова, бухгалтер, управляющий партнер и генеральный директор ООО «Ваш Бухгалтер».В “гросс” включаются компенсации, если они предусмотрены организацией, например, за транспорт или питание.Если доход сотрудника превышает 5 млн рублей, то ему придется заплатить повышенный налог — 15% (федеральный закон 372-ФЗ)Что такое зарплата “нет”»Нет» (англ. net — чистый) — это зарплата, которую получает сотрудник после вычета налогов.Различия зарплаты “гросс” и “нет”Различие в зарплате “гросс” и “нет” одно – это включение НДФЛ в размере 13%, сообщает Элина Кудишина, директор по персоналу компании “Oberon”.“Такие термины используются на рынке труда довольно давно. Их внедрение было вызвано необходимостью определить, какую сумму специалист, которого принимают на работу, будет получать на руки – через кассу или переводом на банковскую карту. Чтобы не путаться в цифрах, появились наименования gross (сумма до вычета налога на доходы физических лиц) и net – сумма, которую сотрудник получает после вычета”, — говорит эксперт.Зарплата “гросс” отображается в локальных документах компании, например, в штатном расписании, трудовом договоре, который организация заключает с сотрудником.Зарплата “нет” не прописывается в локальных документах, но может фиксироваться в предложении о работе, которое компания направляет успешному кандидату.Случаи равенства “гросс” и “нет”По словам Элины Кудишиной, зарплаты “гросс” и “нет” практически всегда разделяет разница в 13%.“Некоторые компании, пытаясь сэкономить на налогах, предлагают сотрудникам выплачивать эту разницу другими способами. Это неверный подход. Во-первых, он нарушает закон. Во-вторых, ухудшает условия для персонала. В настоящее время такие схемы с подозрением воспринимаются на рынке, а соискатели не готовы рисковать, соглашаясь на такие предложения”, — отмечает эксперт.Екатерина Цепова, член ассоциации юристов России, руководитель и основатель агентства налогового консалтинга сообщает, что в редких случаях зарплаты “гросс” и “нет” могут быть равны.»Это означает, что из зарплаты ничего не удерживается работодателем. Такое возможно, если организация заключила гражданско-правовой договор с фрилансером, который постоянно работает в другой стране и не въезжает на территорию России. В таком случае организация не является налоговым агентом, а исполнитель обязан уплатить налоги в стране своего налогового резидентства самостоятельно», — подчёркивает эксперт.Для чего используют “гросс”Указать точную сумму дохода, которую будет по факту получать сотрудник, иногда проблематично, так как при одинаковой зарплате “гросс” может быть абсолютно разная зарплата “нет”.Помимо НДФЛ организация может вычитать из зарплаты сотрудника дополнительные проценты, если:Но бывает и наоборот — сотрудник может получать дополнительную прибавку к зарплате в виде налогового вычета.“В случае применения стандартных налоговых вычетов одинокая мать или отец будут иметь большую заработную плату «нет», так как эта категория налогоплательщиков имеет право на «двойные» стандартные вычеты (статья 218 Налогового кодекса)”, — рассказывает Анастасия Белоглазова, юрист Европейской Юридической Службы.Что входит в зарплатуЗаработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового Кодекса РФ).В заработную плату сотрудника могут входить:Примеры расчетаЧтобы узнать зарплату “нет”, нужно зарплату “гросс” умножить на 0,87.Например, 30 000 * 0,87 = 26 100 рублей, эту сумму будет получать сотрудник после вычета НДФЛ.Этот способ вычисления подходит в том случае, если работнику не полагаются налоговые вычеты и дополнительные отчисления. Вычеты могут уменьшить ставку НДФЛ и увеличить заработную плату.Налоговые вычеты бывают:Полный список можно изучить на сайте «Госуслуги».Стандартные налоговые вычеты могут получить родители на первого и второго ребенка в размере 1400 рублей (на каждого), а на третьего — 3000 рублей.Самое важное условие для получения вычета на детей — официальное трудоустройство родителя. То есть льготу государство предоставляет только ответственному налогоплательщику. Далее стоит учитывать, что компенсация согласно ст. 218 НК РФ гарантирована только тем, чей доход не превышает 350 тыс. рублей в год. Это около 30 тыс. рублей в месяц.Право на выплаты имеют:Например, у сотрудника, доход которого составляет 25 000 рублей («гросс»), есть один ребенок. С зарплаты без вычета нужно будет заплатить: 25 000 * 13% = 3250 рублей.С вычетом (1400 рублей): (25000-1400) * 13% = 3068 рублей.Для того чтобы получить вычет, необходимо предоставить в бухгалтерию заявление и определенный список документов.Какая зарплата выгоднееОпределить выгоду можно только исходя из конкретного случая.“Некорректно говорить, что тот или иной формат зарплаты выгоднее. Речь идет о единой сумме, отражающей зарплату сотрудника. Для компании будет правильнее оперировать понятием gross для верного планирования фонда оплаты труда. Работодатель должен закладывать бюджет на выплату НДФЛ за своих работников. Это его обязанность.Сотрудник может использовать и тот и другой термин, так как от этого не зависит итоговая сумма его заработной платы. Если человек разбирается в понятиях gross и net, то ему не составит труда посчитать, сколько денег он получит за свою работу”, — отмечает Элина Кудишина.Какая зарплата в трудовом договореВ трудовом договоре указывается только зарплата “гросс».Зарплата “гросс” на рукиСоискатель должен насторожиться, если ему предлагают всю сумму на руки. По-другому это называется «зарплата в конверте». Это не лучшее решение для сотрудника. Налоговый консультант, ведущий бухгалтер ПАО “Тольяттиазот” Мария Лукьянченко привела пример.Официальная заработная плата у некоего Петрова — 100 000 рублей, она установлена трудовым договором.100 000 рублей — 13% (подоходный налог) = 87 000 рублей. Эту сумму получит на банковскую карту Петров “чистыми”.Помимо этого, за сотрудника работодатель перечислит:Если бы Петров работал неофициально, то он получил бы на руки 100 000 рублей. Это больше официальной зарплаты. Но при этом у него не будет никаких гарантий, заключенного договора, где прописаны обязанности сторон, официальных льгот, больничных и отпусков.У Петрова появляются риски: невыполнение договоренностей компанией, понижение заработной платы или увольнение без предупреждения.