Право на досрочную пенсию можно проверить через интернет
Каждый гражданин, имеющий основания для назначения досрочной страховой пенсии по старости, может самостоятельно отслеживать продолжительность льготного стажа, который дает право на такую пенсию. Для этого не обязательно обращаться в клиентскую службу ПФР или МФЦ. Информацию можно получить через сервисы на сайте Пенсионного фонда и портале госуслуг. Такие сведения специалисты фонда рекомендуют проверять работникам, занятым на производстве с вредными и тяжелыми условиями труда, педагогам, медицинским работникам, северянам, а также другим категориям, чей стаж считается льготным.
Для того чтобы получить сведения о льготном стаже необходимо войти на портал госуслуг с помощью подтвержденной учетной записи. Выбрать среди услуг Пенсионного фонда сервис «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР» и нажать кнопку «Получить услугу». Документ будет сформирован в течение нескольких секунд, его можно сохранить на компьютер или распечатать. Информация о льготном стаже отражена в нижней части первой страницы под заголовком «Продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости» – здесь указано как правовое основание, так и количество лет, месяцев и дней льготного стажа.
В личном кабинете на сайте ПФР для получения сведений необходимо выбрать услугу «Заказать справку (выписку) о состоянии индивидуального лицевого счета» и нажать кнопку «Запросить».
Добавим, что ежегодно свое право досрочного выхода на пенсию реализуют около 1000 жителей Хакасии.
ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00
Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ
Вредная работа и льготный стаж: на что нужно обратить внимание перед выходом на пенсию
Многие украинцы имеют право выйти на пенсию досрочно, в частности, это те, кто имеет так называемый «вредный стаж».
К примеру, работники, занятые полный рабочий день на подземных работах и на других работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, предусмотренными Списком № 1, имеют право на пенсию после достижения 50 лет при стаже работы:
- не менее 25 лет у мужчин, из них не менее 10 лет на указанных работах;
- не менее 20 лет у женщин, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.
Работники, занятые на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда согласно Списку № 2, могут уйти на пенсию после достижения 55 лет при стаже работы:
- не менее 30 лет у мужчин, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;
- не менее 25 лет у женщин, из них не менее 10 лет на указанных работах.
Однако, если ваше рабочее место не было аттестовано надлежащим образом, то работу по Списку № 1 или № 2 в льготный стаж могут не учесть (это касается периодов работы с 1 августа 1992 года).
Как проводится подтверждение вредных условий труда
Экперт издания Пенсионный курьер Сергей Коробкин подчеркивает, что аттестация должна проводиться не реже, чем раз в пять лет. Если она проведена впервые, то ее действие распространяется и на пять предыдущих лет. Например, аттестация на предприятии проведена впервые в 1997 году. Это значит, что конкретная профессия будет считаться аттестованной на этом предприятии и за период с 1992 по 1997 год, и на последующие пять лет. Если же, например, первая аттестация была проведена условно 1 января 1993 года, а следующая с опозданием — 1 января 1999 года, то один год (1998) выпадает и остается неаттестованным. Такой год в льготный стаж не зачтут. Зачтут пять лет с 1993 по 1997 год включительно, а далее с 1999 по 2003 год.
Контроль качества проведения аттестации рабочих мест возлагается на Государственную службу по вопросам труда. Это особенно важно в условиях военного положения. Сейчас многие предприятия простаивают, и далеко не все работодатели платят страховые взносы за своих работников. Из-за этого у людей теряется стаж как таковой. Также возможно и такое, когда не всем есть дело до своевременного проведения аттестации. Тогда обычный стаж будет идти, а несколько месяцев льготного могут «выпасть».
Как проверить свой стаж?
Проверить свой страховой стаж можно на портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины (ПФУ): portal.pfu.gov.ua, предварительно зарегистрировавшись при помощи регистрационного кода, который можно получить в территориальных управлениях ПФУ, написав соответствующее заявление, или же при помощи электронной цифровой подписи (ЭЦП).
Если ПФР не включил в специальный стаж периоды работы на вредном производстве
Как проверить, все ли периоды работы включены в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Почему их могут не учесть и что делать в таком случае?
Гарантии и компенсации – за вредность
Дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с 2014 г. предоставляются по результатам специальной оценки условий труда на основании Трудового кодекса РФ.
Объем предоставляемых льгот и компенсаций зависит от класса условий труда. Статья 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» содержит подробную классификацию производств по степени вредности: 1 – оптимальные, 2 – допустимые, 3 – вредные, 4 – опасные.
Виды гарантий и компенсаций
Опасные условия труда
Повышенный размер оплаты труда – не менее чем на 4% (ст. 147 ТК РФ)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 дней (ст. 117 ТК РФ)
Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ)
Обязательное прохождение всеми работниками предварительных, периодических и (по медицинским показаниям) внеочередных медосмотров, а для работников на подземных работах ‒ еще и в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (ст. 213, 330.3 ТК РФ)
Независимо от подкласса вредности или опасности, за счет средств работодателя
Бесплатная выдача всем работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (ст. 221 ТК РФ)
Независимо от подкласса вредности или опасности, за счет средств работодателя
Выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ;
Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н)
При воздействии
определенных вредных
производственных факторов
Досрочная трудовая пенсия по старости (ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537; Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10)
Работодатель платит в Пенсионный фонд повышенные страховые взносы. Вредный или опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ
Статья 219 ТК РФ позволяет расширить указанный перечень гарантий и компенсаций в коллективном договоре и других локальных нормативных актах предприятия с учетом финансового положения работодателя. Также в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с указанными в законах, иных нормативных правовых актах и соглашениях (ст. 41 ТК РФ; Письмо Минтруда России от 21 августа 2019 г. № 15-1/ООГ-1867).
Работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 1 января 2014 г., а также тем, кто трудоустроился после этой даты, гарантии и компенсации должны предоставляться в виде, установленном по результатам аттестации рабочих мест, до проведения специальной оценки условий труда (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ). Результаты аттестации, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 г., применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, установленных п. 2.1 ст. 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ и п. 3 ст. 428 НК РФ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны вредными или опасными.
Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным, трудовым договорами. Если работодатель присоединился к отраслевому (межотраслевому) соглашению, должен применяться размер доплаты за вредность, указанный в таком соглашении. О том, распространяется ли на работодателя действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, можно узнать на сайте Минтруда или ГИТ субъекта РФ, в котором находится организация.
Работодатель вправе изменить уровень гарантий и компенсаций в рамках установленных трудовым законодательством пределов, только если по результатам специальной оценки условий труда было зафиксировано изменение условий труда работников в лучшую сторону (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 20 июня 2017 г. № 33-2171/2017). При этом работодатель вправе оставить повышенные гарантии и компенсации согласно условиям трудового договора, только в этом случае они уже не будут признаваться установленными законодательством.
Необходимо помнить, что пункт о компенсациях за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а его соблюдение – обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Следовательно, пока соответствующие условия не будут изменены или исключены из трудовых договоров, работодатель обязан предоставлять работникам компенсации в прежних размерах и порядке. Внести в договор такие изменения можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ (т.е. предупредив работника за 2 месяца до изменений условий труда).
Как проверить, включены ли периоды работы в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости?
Главное условие для включения периодов работы на вредных или опасных производствах в специальный стаж – уплата работодателем за работника повышенных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Такая обязанность установлена с 1 января 2013 г. Если стаж работы во вредных условиях не будет учтен на индивидуальном лицевом счете работника в системе обязательного пенсионного страхования, он не сможет претендовать на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Чтобы этого не допустить, проверьте соответствие наименования вашей должности нормативным актам и спискам; узнайте, какой дополнительный тариф установлен для вашего работодателя; выясните, платит ли предприятие дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (за невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность).
Чтобы проверить работодателя, направьте ему по почте заказным письмом с уведомлением письменное заявление о предоставлении информации об уплаченных за вас в период работы страховых взносах с указанием адреса для направления ответа и контактного номера телефона. Заявление можно вручить лично (в двух экземплярах, на одном из которых работодатель поставит отметку о получении). Если вы сменили место работы, направьте заявление бывшему работодателю. Заверенные копии документов, связанных с вашей трудовой деятельностью, работодатель обязан предоставить в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления. Полученные у работодателя документы при необходимости нужно передать в ПФР.
Кроме того, вы самостоятельно можете отслеживать уплату работодателем дополнительных страховых взносов путем получения выписки из своего лицевого счета в ПФР через сайт Пенсионного фонда или клиентскую службу его территориальных органов, через Портал госуслуг или МФЦ.
А если не все периоды работы включили в специальный стаж?
Редакция «АГ» получила от читателя такое письмо: «Я работал бортпроводником в “Трансаэро” с 2011 г. по декабрь 2015 г. Стаж по вредности, по данным ПФР, только по январь 2015 г. Куда делись 10 месяцев? Можно ли через суд признать недостающий стаж вредным?»
10 месяцев могли быть не учтены ПФР из-за неуплаты работодателем дополнительных страховых взносов или непредставления соответствующих сведений о работе.
Полагаем, читателю следует обратиться к работодателю за уточнением информации об отсутствии в ПФР данных о стаже по вредности за указанный период. Возможно, имела место ошибка при уплате дополнительных взносов, и добросовестный работодатель согласится устранить допущенное нарушение. В случае отказа работодателя от добровольного исполнения своей обязанности можно обратиться за защитой своих прав в суд. Исковые требования могут быть адресованы как к работодателю, так и к ПФР.
Предельный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора к работодателю составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). В данном случае полагаем возможным считать этим моментом дату получения официального документа в ПФР. В пределах установленного законом срока к работодателю можно обратиться с иском о начислении и уплате дополнительных страховых взносов.
К ПФР предъявляем иск о включении соответствующих периодов работы в специальный стаж в пределах общего трехгодичного срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ). Полагаем, что следует предпочесть этот вариант, поскольку при положительном решении суда по иску к работодателю все равно будет необходимо обратиться в ПФР за включением в специальный стаж этих периодов. Кроме того, их могут включить в стаж вне зависимости от исполнения работодателем обязанности по уплате дополнительных страховых взносов. Неисполнение им данной обязанности не может ограничить работника в конституционно гарантированных пенсионных правах, а потому права работника не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем обязанностей, возложенных на него законом (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июля 2020 г. по делу № 88-10639/2020).
Что учесть при обращении в суд?
На практике подобные ситуации встречаются часто, и решения судов по ним весьма неоднозначны. При рассмотрении данной категории дел суды придерживаются позиции, что спорные периоды могут быть включены ПФР в специальный стаж только в случае предоставления работником доказательств работы в это время в особых условиях. Если такие доказательства не будут предоставлены или суд посчитает их недостаточными или недопустимыми (ст. 60 ГПК), спорные периоды в специальный стаж не включат (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 июня 2019 г. по делу № 33-9696/2019, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2020 г. № 88-9230/2020).
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30, «в случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж работы, периода работы, подлежащего, по мнению истца, зачету в специальный стаж работы, необходимо учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.)».
Читайте также
Если ПФР отказал в досрочной пенсии.
Как добиться включения в стаж периодов работы в неблагоприятных климатических условиях, чтобы получать заслуженные выплаты?
04 марта 2020 Советы
Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2011 г. № 258н. Полагаем, в качестве доказательств работы в особых условиях суду могут быть предоставлены следующие документы: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные ст. 66.1 ТК РФ, трудовой договор, приложения и дополнительные соглашения к нему, архивные справки, справки от работодателя, приказы о назначении на должность, переводе и пр., личные карточки и личные дела, расчетные (платежные) ведомости и лицевые счета, расчетные листки с указанием нормы времени и выработанных часов, выписки из журнала и табеля рабочего времени, а также иные документы по личному составу.
Документом, подтверждающим выполнение полетов в составе летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и налет часов, является летная книжка. В случае отсутствия летной книжки или недостаточности содержащихся в ней сведений указанная информация может подтверждаться выписками из приказов, справками и другими документами, выдаваемыми работодателями в установленном порядке, а также справками Федерального агентства воздушного транспорта (Правила исчисления выслуги лет, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации в соответствии с Федеральным законом «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации» (утв. Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2003 г. № 155)).
Как следует из п. 3 ст. 13 Федерального закона № 173-ФЗ, специальный стаж (характер работы) не может быть подтвержден свидетельскими показаниям (Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 13 февраля 2012 г. по делу № 33-81-17).
С вопросами о документах, подтверждающих стаж работы в особых условиях труда, следует обращаться в органы Пенсионного фонда РФ.
Льготные пенсии и вредный стаж: что важно знать?
- Общество, Статьи
- 2022-10-01
- 1728 Просмотры
- Читати українською
В Украине существует несколько видов льготных пенсий. Их назначают со снижением пенсионного возраста тем, у кого есть вредный стаж. Чтобы определить право на льготную пенсию, нужно учесть множество нюансов. Один из них – аттестация рабочих мест. О чем должны знать работники вредных профессий?
О требованиях к стажу в переходный период
Во многих случаях недостаточно просто отработать определенное количество лет во вредных условиях. Если рабочее место не аттестовано, то работу по Списку №1 или №2 в льготный стаж могут не учесть.
Напомним, что работники, занятые полный рабочий день на подземных работах и на других работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, предусмотренными Списком №1, имеют право на пенсию после достижения 50 лет при стаже работы:
- не менее 25 лет у мужчин, из них не менее 10 лет на указанных работах;
- не менее 20 лет у женщин, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.
Работники, занятые на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда согласно Списку №2, могут уйти на пенсию после достижения 55 лет при стаже работы:
- не менее 30 лет у мужчин, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;
- не менее 25 лет у женщин, из них не менее 10 лет на указанных работах.
Если у человека неполный льготный стаж, но есть не менее половины от требуемого, то пенсионный возраст тоже немного снижается (пропорционально отработанному времени).
Также важно знать, что до 2015 года общего стажа требовалось меньше и сейчас продолжает действовать переходный период. Например, тем, кто собирается выйти на пенсию по Списку №1 до марта 2023 года нужно иметь хотя бы 24 года общего стажа мужчинам и 19 лет – женщинам. В период с апреля 2023 года по март 2024 года включительно будут требовать 24 года и 6 месяцев стажа у мужчин и 19 с половиной лет – у женщин. Далее уже полностью вступят в силу требования, описанные выше.
Если аттестация проводилась не вовремя
Что касается аттестации, то для назначения пенсии по Спискам №1 и №2 ее требуют только в том случае, если речь идет о периодах работы с 1 августа 1992 года. Льготный стаж, выработанный до указанной даты, засчитывается без аттестации. В данном случае мы опираемся на постановление Кабинета Министров №442 от 1 августа 1992 года (Постановление Кабинета Министров «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» №442 от 1 августа 1992 года с последними изменениями от 28.10.2016 г.).
Аттестация должна проводиться не реже, чем раз в пять лет. Если она проведена впервые, то ее действие распространяется и на пять предыдущих лет. Например, аттестация на предприятии проведена впервые в 1997 году. Это значит, что конкретная профессия будет считаться аттестованной на этом предприятии и за период с 1992-го по 1997 год, и на последующие пять лет. Если же, например, первая аттестация была проведена условно 1 января 1993 года, а следующая с опозданием – 1 января 1999 года, то один год (1998-й) выпадает и остается неаттестованным. Такой год в льготный стаж не зачтут. Зачтут пять лет с 1993-го по 1997 год включительно, а далее с 1999-го по 2003 год. Бывали случаи, когда человек твердо уверен в своем праве на льготную пенсию, добросовестно отработав во вредных условиях. А потом выясняется, что права на пенсию нет, так как аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась или не аттестована конкретная профессия.
Кому аттестация не нужна?
Контроль качества проведения аттестации рабочих мест возлагается на Государственную службу Украины по вопросам труда. Это особенно важно в условиях военного положения. Сейчас многие предприятия простаивают, и далеко не все работодатели платят страховые взносы за своих работников. Из-за этого у людей теряется стаж как таковой. Конечно, есть предприятия, которые остаются на плаву и продолжают работать. Однако в таких условиях, возможно, не всем есть дело до своевременного проведения аттестации. Тогда обычный стаж будет идти, а несколько месяцев льготного могут выпасть.
Мы рассказали о пенсиях по возрасту на льготных условиях за работу по Спискам №1 и №2. Этот вид пенсии предусмотрен статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении». Но есть еще такой вид пенсии, как пенсия независимо от возраста, что прописано в статье 14 указанного Закона (Правила назначения пенсий по возрасту на льготных условиях, определенные статьями 13 и 14 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», действуют с 1992 года. С октября 2017 года эти же нормы продублированы в статье 114 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»).
Такая пенсия назначается шахтерам и металлургам, занятым на самых опасных участках работы, при наличии от 20 до 25 лет вредного стажа. Есть отдельный список этих профессий, и для назначения такого вида пенсии данные об аттестации рабочих мест не требуются.
Сказанное касается и части второй статьи 14, где говорится исключительно о тех, кто работал под землей: при наличии стажа на подземных работах менее 10 лет у мужчин и менее 7 лет 6 месяцев у женщин пенсионный возраст снижается на 1 год за каждый полный год такой работы. Это правило немного отличается от того, что прописано в статье 13 (где речь идет о работе по Списку №1), и в этом случае аттестация тоже не требуется. То есть шахтер, который отработал менее 10 лет под землей, но ему отказывают в назначении пенсии по статье 13 из-за отсутствия аттестации, может требовать назначения досрочной пенсии по статье 14.
Как проверить свой стаж?
Проверить свой страховой стаж можно на портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины (ПФУ). Только сначала нужно зарегистрироваться. Это можно сделать двумя способами.
Первый – при помощи регистрационного кода, который можно получить в территориальных управлениях ПФУ, написав соответствующее заявление.
Второй – при помощи электронной цифровой подписи (ЭЦП). Ее можно получить в налоговой или банковском учреждении.
Сергей Коробкин
Вы также можете узнать:
- Перерасчет пенсий в октябре: кому ждать повышения?
- Кому устроиться на работу перед пенсией станет проще?
- Какой будет минимальная пенсия в 2023 году?
Актуальная информация ЗА Одессу в нашем Telegram канале! Новости, фоторепортажи и исторические факты про Одессу.
Читайте нас в Viber! На канале «Коммуналка» рассказываем о коммунальных платежах, тарифах, льготах и субсидиях.