Не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении

Вовремя и в полном объеме выплатить увольняющемуся сотруднику все полагающиеся ему деньги — это обязанность работодателя, а не его желание и добрая воля. Обязанность эта закреплена Трудовым кодексом (ТК) РФ. Если человеку не выплатили расчет при увольнении или занизили положенную ему денежную сумму, он имеет законное основание обратиться в надзорные и судебные инстанции — в первую очередь, в ГИТ, в прокуратуру или в судебный орган.

Из материалов статьи вы узнаете, какие выплаты вам положены, если вы решили распрощаться с текущим местом работы, а также куда обращаться, если бывший работодатель обидел вас рублем.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Если сотрудник уже уволился, а положенные при расчете денежные средства ему так и не заплатили (или перечислили их в меньшем объеме), лучше сначала попытаться урегулировать вопрос мирным путем. Такая мера поможет сэкономить время и силы, которые придется затратить для официального обращения в государственные инстанции.

Бывает, что меньшая сумма выплат обусловлена технической ошибкой работника бухгалтерии или другими объективными причинами. Как говорится, не ошибается тот, кто ничего не делает.

При обращении к бывшему работодателю в ситуации, когда не вовремя выплачена зарплата при увольнении или занижены причитающиеся по закону выплаты, можно воспользоваться простой пошаговой инструкцией. Это поможет избежать ошибок и ускорить дело.

1. Претензия пишется на имя руководителя организации. Закон не регламентирует порядок оформления такого рода заявлений. Поэтому необходимо изложить суть вопроса в свободной форме и потребовать от работодателя полный финансовый расчет согласно ст. 140 ТК РФ.
2. Нужно подготовить два экземпляра этого документа, чтобы зарегистрировать его у секретаря. Если делопроизводитель не принимает заявления, то бумагу можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это дольше, зато официально.
3. Один из экземпляров с проставленной входящей датой нужно оставить у себя, другой — у бывшего работодателя. Если отправляли почтой, сохраните уведомление.

Это способ мирного решения денежного вопроса. В случае, когда организация игнорирует требование бывшего сотрудника и не платит по счетам, тогда остается путь через жалобу в надзорные и судебные государственные органы.

Вопросы невыплаты зарплаты при увольнении бывшие работники могут решать через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд

Если в последний рабочий день вам не выплатили расчет при увольнении или занизили причитающиеся суммы, важно в течение года обратиться в упомянутые инстанции и письменно заявить о факте нарушения работодателем требований российского трудового законодательства.

Такая мера дает возможность получить положенную заработную плату в полном объеме, добиться финансовой компенсации за просрочку выплат, а иногда и доказать обоснованность возмещения работодателем морального ущерба, который понес сотрудник.

Бесплатная консультация банкротного юриста

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении

Если вы ушли из организации, при этом не получив положенных по закону заработанных денежных средств и компенсаций, вы имеете полное право искать поддержки у инстанций, уполномоченных государством восстанавливать гражданские права обманутых работников.

Рассмотрим порядок обращения в каждый из этих органов.

Подача заявления-жалобы в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ), она же Роструд, она же Федеральная служба по труду и занятости, обладает полномочиями в принудительном порядке через ФССП ФССП — Федеральная служба судебных приставов взыскивать с нерадивых работодателей суммы, не выплаченные сотрудникам при увольнении.

Чтобы призвать на помощь это ведомство, нужно:

• Составить жалобу в трудовую инспекцию с указанием конкретного нарушения по ТК РФ.
• Подать заявление: лично, по почте заказным письмом, через портал Госуслуг (1) или на сайте инспекции (2) .
• После регистрации обращения сотрудники ГИТ организуют документационную проверку организации, в которой работал уволенный человек, на предмет соответствия действительности указанных в заявлении нарушений закона.
• Если по результатам проверки факты, описанные в жалобе, подтвердятся, Трудинспекция сделает организации официальное предписание полностью рассчитаться с уволенным сотрудником и дополнительно выплатить ему положенную за задержку зарплаты неустойку.
• По прошествии 30 дней с момента регистрации заявления сотрудники Роструда обязаны дать официальный ответ подателю жалобы о результатах проведенной ими проверки (ст. 12 № 59-ФЗ).

Обращение в прокуратуру

Если вы попали в крайне неприятную ситуацию невыплаты заработной платы при увольнении, можно дополнительно подать письменное заявление в прокуратуру. В этом обращении точно также должен быть изложен факт нарушения работодателем трудового законодательства в части расчета с заявителем — бывшим сотрудником.

К жалобе обязательно должны быть приложены документы, которые служат основанием для начисления предписанных законом выплат:

1. Заключенный с заявителем трудовой договор.
2. Копия приказа или распоряжения об увольнении.
3. Акты выполненных и принятых работ и др.

Заявление можно подать лично, с помощью заказного письма с уведомлением о доставке, через портал Госуслуг (3) или через официальный сайт отделений прокуратуры (4) — как вам будет удобнее.

Закон не регламентирует форму обращений ни в трудовую инспекцию, ни в прокуратуру. Поэтому при составлении заявления в эти надзорные органы нужно руководствоваться статьей 7 уже упомянутого выше ФЗ № 59.

В направляемой в прокуратуру или в Трудинспекцию жалобе обязательно должно быть:

• указано официальное наименование отделения ведомства-адресата или — при повторном обращении, если это необходимо — ФИО ответственного лица и его должность;
• изложена суть обращения;
• написаны фамилия, имя, отчество подателя заявления, его почтовый или электронный адреса, на которые нужно отправлять ответ;
• проставлены дата и собственноручная подпись заявителя.

Не платят зарплату? Спишите долги
по закону № 127-ФЗ

Решение вопроса выплат через суд

Органы прокуратуры и трудовая инспекция — не единственные инстанции, способные помочь уволенному сотруднику добиться справедливости. Если не выплатили расчет при увольнении, занизили суммы законных денежных сумм, причитающихся работнику, тот имеет право не обращаться сначала в ГИТ или прокуратуру, а сразу подавать в судебные органы исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате.

Обращаться в судебные инстанции необходимо, когда дело касается трудовых споров с работодателем.

Например, при несогласии с величиной начисленных выплат. Именно на государственные органы правосудия возложена обязанность принимать законные и обязательные к исполнению решения в разногласиях между работодателем и сотрудником.

В зависимости от величины невыплаченных при увольнении денежных сумм, а также от наличия или отсутствия споров между работодателем и сотрудником, заявление нужно подавать в мировой суд или же в суд общей юрисдикции. Рассмотрим оба варианта по порядку

Взыскание зарплаты в приказном порядке

Если задолженность по трудовым выплатам менее 500 тысяч рублей, и обе стороны согласны с величиной начисленных, но не выплаченных сумм, то вопросом взыскания денежных средств с работодателя занимается мировой суд. Он проводит экспресс-разбирательство, по итогам которого выносится судебный приказ.

Вот как это происходит:

• Судья единолично, без присутствия сторон, принимает решение по поданному заявлению.
• В течение 5 дней, начиная с того момента, когда подавший жалобу гражданин предоставит все необходимые документы, судья оформляет судебный приказ. Копию этого документа отправляют работодателю.
• Теперь у бывшего руководителя есть 10 дней, чтобы заявить о своих возражениях. Если этого не произойдет, работник-истец может получить в мировом суде оригинал приказа. Судебный приказ — это полноценный исполнительный документ, его можно подать в ФССП для дальнейшего взыскания зарплаты.
• Если бывший работодатель письменно выразит свое несогласие с решением мирового судьи, тогда приказ будет отменен, о чем уведомят истца. В таком случае придется обращаться с иском против работодателя в районный суд.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Согласно статьям 121 и 122 ГПК РФ, нельзя сразу подавать заявление в районный суд, если обстоятельства дела подходят под юрисдикцию мирового судьи.

Исковой порядок взыскания

Если сумма задолженности по зарплате превышает полмиллиона рублей (бывают и такие большие долги по заработной плате), нужно составлять исковое заявление в городской (районный) суд с учетом всех требований, указанных в статье 131 ГПК РФ.

Обращение с исковым заявлением в суд общей юрисдикции дает возможность предъявлять к взысканию:

1. Невыплаченную заработную плату.
2. Компенсацию за задержку выплат.
3. Нанесенный работодателем моральный ущерб.

Справедливости ради, последний пункт довольно сложно доказать и, следовательно, добиться причитающихся по нему денег. Как правило, суммы морального ущерба присуждаются небольшие, тысяч 5-10. Но… дорогу осилит идущий.

Оставшийся без заработанных денег работник имеет право обратиться с заявлением на получение судебного приказа или с иском в судебные инстанции согласно территориальной принадлежности:

• по своему месту жительства;
• в отделение, к которому прикреплен официальный адрес работодателя;
• там, где бывший сотрудник исполнял свои трудовые обязанности (например, по месту расположения филиала).

Согласно статье 393 ТК РФ, сотрудник, обратившийся в судебные органы по поводу отсутствия или занижения выплат, положенных при увольнении, освобождается от уплаты государственных пошлин и судебных расходов.

Сроки для подачи обращения в суд

В соответствие со ст. 392 ТК РФ, гражданин имеет право обратиться в органы правосудия в течение двенадцати месяцев по поводу неполной суммы «увольнительных» выплат или же, если он вовсе не был рассчитан при уходе из организации. Начало этого периода отсчитывается с того дня, когда организация должна была произвести полный денежный расчет с сотрудником согласно законодательству, т. е. в последний рабочий день.

Указанный срок обращения в суд может быть продлен при наличии уважительных причин, мешающих гражданину вовремя подать заявление о восстановлении своих трудовых прав.

Такими обстоятельствами могут быть:

• тяжелая болезнь;
• длительная командировка на новом месте работы;
• стихийное бедствие;
• другие объективные препятствия, которые не позволили истцу соблюсти указанные в законе сроки.

Для восстановления пропущенного срока необходимо приложить к заявлению подтверждающие документы (справки, приказы, выписки).

Юрист подскажет, как быть с кредитами, если задерживают зарплату

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении

Перечень видов оплаты труда и компенсаций, которые полагаются сотруднику, когда с ним прерывают действующий (или не продлевают закончившийся) трудовой договор, примерно одинаков. Лишь отдельные статьи ТК РФ предусматривают дополнительную оплату для уволенных и уволившихся.

Характер денежных средств, положенных при увольнении, зависит от причины расторжения трудового договора.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если человек сам решил покинуть должность, он может рассчитывать на:

• з/п (заработную плату) за время, которое он отработал в текущем месяце (за вычетом аванса, если тот уже выплачивался);
• компенсацию неиспользованных дней отпуска — опять-таки, если есть неотгулянные дни;
• стимулирующие денежные вознаграждения, например, премии (только если это предусмотрено трудовым договором или другим внутренним документом организации);
• разные виды компенсаций: за выход на работу в выходные и праздники, за ночные дежурства и другие доплаты, предусмотренные ТК РФ;
• документально закрепленные дополнительные выплаты: возмещение расходов на питание, на мобильную связь, транспорт и т.п. (эти суммы, если они закреплены в договорном порядке, рассчитываются только за то время, которое человек фактически отработал).

То же самое распространяется и на работников, у которых истек и не был продлен срок действия трудового договора.

Выплаты в случае ликвидации предприятия или если человек подпал под сокращение

Помимо всех денег, которые причитаются любому работнику при увольнении по собственному желанию, сокращенные сотрудники, а также штат ликвидированной организации получают выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты сотрудника.

Эта сумма положена увольняемым в том случае, если работодатель — юридическое лицо.

Увы, не получает выходного пособия персонал ликвидируемого ИП (не важно, закрывается дело по желанию бизнесмена или в результате банкротства).

Выплаты при увольнении человека по соглашению сторон

Для начала уволившийся по соглашению получает те же платежи, как и когда гражданин увольняется по собственному желанию. Думаем, уже понятно, что эти деньги — константа.

Приятный бонус при уходе из компании по ст. 78 ТК РФ — здесь можно получить дополнительные суммы, которые будут указаны в тексте подписанного обеими сторонами соглашения о расторжении трудовых отношений. Почему приятный бонус? Да потому что эта сумма может быть любой. Хоть шесть среднемесячных окладов — как договоритесь с будущим бывшим боссом.

Выплаты в связи с выходом сотрудника на пенсию

А вот здесь наоборот порадовать какими-то гарантированными дополнительными финансовыми подарками от работодателя не получится. При таких обстоятельствах оформляется обычное увольнение по собственному, поскольку никто не будет выгонять на улицу человека при достижении им пенсионного возраста.

Впрочем, у пожилых людей есть небольшое преимущество перед более «молодыми» коллегами.

Пенсионер имеет право уволиться и получить положенные ему денежные средства без отработки, которая полагается при расторжении трудового договора по желанию работника и составляет две недели, если иное не оговорено положениями трудового договора.

Полный денежный расчет с уволенным работником

Вне зависимости от того, покидает ли человек организацию по собственному желанию, прерывают ли с ним трудовые отношения в связи с ликвидацией предприятия (или сокращением штата), или это происходит из-за грубых должностных нарушений со стороны самого сотрудника — то, что называется, «выгоняют по статье» — компания обязана вовремя и полностью произвести с ним финансовый расчет.

Если руководитель разводит руками и выворачивает пустые карманы брюк со словами «пока платить нечем», «рассчитаемся чуть позже» — это нарушение ваших прав. Не позволяйте вводить себя в заблуждение.

Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день (в дату увольнения), уходящему с должности человеку перечисляют на карту все причитающиеся деньги. Впрочем, если у вашего работодателя есть касса, и вы не имеете ничего против, расчет может произойти и в наличных средствах. Главное, чтобы деньги вы получили своевременно и в полном объеме.

Бывает, что человек в день увольнения не вышел на работу. Например, заболел или был в отпуске. В таком случае организация обязана не позже, чем на следующий день после предъявления уволившимся требования о расчете, заплатить ему определенные законом суммы. Ну а если в вашей компании все суммы переводят на зарплатный счет, ваше отсутствие в последний рабочий день в офисе или на рабочем месте не станет препятствием для перечисления денег.

Если без требования о расчете никак, его в письменной форме должен составить сам работник. Формулировки при этом можно использовать произвольные.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику з/п при увольнении

Да-да, пусть никто не думает, что нарушения ТК РФ (равно как и любого другого закона) сойдут кому-то с рук. Как минимум, за это ждут денежные санкции.

Компенсация за задержку выплат

Если уволившая сотрудника организация занизила или вовсе не заплатила ему зарплату со всеми сопутствующими деньгами, то к этим суммам прибавляется компенсация. Ее величина стартует с 1/150 размера ключевой ставки, установленной Центральным банком России на дату увольнения работника (5) .

На сегодняшний момент ключевая ставка ЦБ составляет 15%. Компенсационное возмещение начисляется за каждый день задержки выплат. Это не очень большая сумма, но деньги у нас в стране в принципе на дороге не валяются.

Штраф за невыплату сотруднику зарплаты и других начислений

Наказание должностных и юридических лиц за несвоевременный, а также неполный расчет с работниками регламентирует статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Согласно этой статье КоАП, если работодатель не платит или намеренно уменьшает суммы, положенные сотруднику при увольнении, такое несоблюдение закона грозит штрафами:

• до 50 тысяч рублей — для организаций;
• до 30 тысяч рублей — для должностных лиц.

Как уволиться, если не платят зарплату, и добиться получения причитающихся по закону денег

Когда в компании постоянно задерживают оплату труда, сумма заработанных, но не выплаченных работнику средств постоянно растет и в итоге достигает приличных размеров. Конечно, увольняться «в никуда» страшно, но все же уход из организации, не шибко заботящейся о благополучии своего штата, может стать неплохим вариантом, чтобы заставить работодателя выплатить все причитающиеся денежные средства и компенсации.

Если выбор сделан, расторгать трудовые отношения можно по собственному желанию или по соглашению сторон. Скорее всего, второй вариант мало устроит работодателя, не имеющего лишних денег, но насильно удерживать вас фирма тоже вряд ли будет. А факт увольнения предполагает полный расчет на дату ухода из компании.

Если организация после увольнения не погасит зарплатный долг перед работником, то информация, предоставленная выше, поможет гражданину защитить свои трудовые права.

Спишите долги через банкротство,
если нечем их выплачивать

Если при увольнении вы не получили положенный законом денежный расчет в полном объеме, а урегулировать вопрос с работодателем мирным путем никак не получается, важно вовремя обратиться в ГИТ, в суд или к прокурору, чтобы быстрее добиться выплат.

Конечно, увольнение по любым обстоятельствам может сильно ударить по бывшему работнику — а уж по человеку с денежными обязательствами и подавно. Всем понятно и очевидно, насколько отягощает дело неперечисленная зарплата. Не стоит удивляться, если в такой ситуации возникнут просрочки по кредитам.

Если стало очевидным, что в ближайшее время финансовое положение не улучшится, советуем подумать о прохождении банкротства — процедура предусмотрена законом как раз для таких случаев.

Если вы не видите для себя никакого просвета — закажите звонок нашего юриста. Он оценит, каковы ваши шансы списать долги, и подготовит все необходимые документы для сопровождения процедуры. Бесплатная консультация — это и есть способ найти выход и решить вопрос с долгами.

Как забрать зарплату в Польше правильно

Итак, вы собираетесь на работу, либо уже находитесь непосредственно на заработках. И желаете избежать ситуации, когда недобросовестный работодатель в Польше не выплатил зарплату, что случается довольно часто. Почему это происходит? Основная причина – незнание нами местных законов и языка. На это и рассчитывают мошенники. А также отсутствие у украинцев информации куда жаловаться, как забрать деньги у поляка и защитить свои права, чем и пользуются различные посредники, в том числе и нечистоплотные агентства.

Но, тут надо быть объективным. Очень часто мы сами создаем эти обстоятельства! Согласитесь, не все перед поездкой изучают схемы обмана, черные списки работодателей и советы для новичков. А ведь эта информация не только минимизирует риски, но и сохраняет наше время, деньги и здоровье!

В Польше не выплатили зарплату. Что делать?

Итак, первое, что вам нужно знать, что законы в этой стране реально работают и они на стороне работника! В Украине все по-другому, поэтому нам сложно переключиться и осознать, что если работодатель не заплатил в Польше, это решаемая проблема, так как правовые механизмы забрать деньги реально существуют.

Одно из обязательных условий – вы должны быть официально оформлены, так легче всего добиться справедливости и выбить зарплату у работодателя в Польше.

Если работали не официально, так сказать в черную, без договора, в таком случае шансов на много меньше. Тем более штраф за нелегальную работу может в итоге превысить ваш заработок. Не рискуйте, лучше ищите работу по трудовому договору и спите спокойно!

Как забрать деньги у работодателя в Польше

И вы не одни! За 2018 год в государственные службы на нечестных польских работодателей обратилось более 2000 граждан Украины. Значительная часть жалоб была удовлетворена. Естественно, это подразумевает ситуации, когда действительно нарушали ваши права.

Отказов, когда сами работники виноваты, не соблюдали договор, пьянки, загулы, либо не предоставили вменяемых аргументов и доказательств – тоже достаточно.

Обязательно перед подписанием договора уточните у работодателя все нюансы. Список всех вопросов и советов мы перечислили в статье, на которую сошлемся в конце данного материала.

Если же вы все-таки попали в неприятную ситуацию и не знаете что делать если поляк не отдает деньги, сначала попробуйте откровенно поговорить с работодателем или агентством. Объясните им свою позицию, права, наличие доказательств и последующие мотивы обратиться с жалобой в официальные структуры для разбирательств.

Упоминания о походе в Государственную Инспекцию Труда часто достаточно, чтобы найти компромисс с работодателем и решить вопрос полюбовно.

Чего боится работодатель в Польше?

Им светят штрафы до 30 000 злотых, бесконечные проверки и судебные разбирательства за нарушение трудового кодекса, причем при наличии доказательств, инспекторы однозначно станут на вашу сторону. Подобные перспективы способны охладить пыл многих нечестных работодателей. Главное бороться за свои интересы!

Но, будьте бдительны и подготовьтесь! В качестве доказательств, инспекция рассматривает не только образец трудового договора, но и другие материалы, такие как:

• Переписка по почте
• Скриншоты переписки в мессенджерах
• Аудиозаписи телефонных разговоров
• Видео записи событий
• Смс переписки
• Свидетельские показания других работников
• Зарплатные ведомости, доверенности
• Прочее.

Флешка с такой базой доказательств значительно облегчит вам жизнь, если появится необходимость выбить зарплату у работодателя в Польше. Иногда, ультиматум руководству, или он платит, или вы подаете жалобу – лучший способ решить вопрос и забрать зарплату у поляка!

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше

Государственная Инспекция Труда или Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – именно та организация, которая встанет на вашу защиту. Жалобу можно подать в произвольной форме:

• Лично
• Письменно, почтой или в электронном виде
• По телефону

Список наших прав и их нарушений, которые можно указать в жалобе в Польскую Инспекцию Труда.

Как и кому жаловаться на работодателя в Польше

Давайте разберем самый простой способ, как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, если работодатель не заплатил в Польше. Как это правильно сделать.

1. Необходимо зайти на официальный сайт PIP https://www.pip.gov.pl/pl/
2. Перейти в раздел в электронный раздел e-skarga
3. Выбрать нужный вам город
4. Заполнить формуляр

Обратите внимание, что данная анкета доступна для заполнения исключительно на английском и польском языках. Заполнить ее не очень сложно, главное внимательно прочесть инструкцию и не торопясь все правильно сделать.

Куда обратиться если не платят зарплату в Польше. Адреса

Далее мы приведем список адресов и телефонов отделений Инспекций Труда Польши, или как ее еще называют – Полиция Праци.

Сохраните себе эту страничку в закладки, она может понадобиться вам в самый нужный момент!

Как забрать последнюю зарплату в Польше?!

Этот вопрос один из самых актуальных для украинцев. Печальных историй о том, что не выплатили зарплату при увольнении, урезали или кинули с премией, настолько много, что складывается впечатление, что обманули каждого пятого работника из Украины. Удивительно, к сожалению, что часть мошенников это наши земляки. Грустно, но факт.

Читайте внимательно договор! Большинство проблем можно исключить на данном этапе. Есть ли там пункт о выплате последней зарплаты в день увольнения? Изначально уточняйте этот нюанс и требуйте его фиксации на бумаге, а не на словах!

Один из способов как забрать зарплату у поляка мы описали выше. Если конкретный разговор с руководством и намек на Инспекцию Труда не воздействует, останавливаться не стоит.

Помимо жалобы в Полицию Праци вы можете обратиться за помощью на горячую телефонную линию для украинцев, работающих в Польше. Это государственная инфо линия, где вам предоставят квалифицированную юридическую помощь и посоветуют, какие действия предпринять в вашей ситуации.

Куда жаловаться, если не платят зарплату в Польше?

Никто и никогда не устраивается на работу, чтобы его обманули и заставили трудиться бесплатно. Тем не менее, немало иностранцев в Польше попадают в ситуации, когда их трудовые права оказываются нарушены. Жертвой мошенников могут стать и новички, впервые приехавшие на заработки в РП, и прожженные профессионалы, уже не первый год работающие за границей.

Можно, наслушавшись грозного обманщика, сдаться, и, считая себя бесправным заробитчаном, уехать домой. Но можно и вспомнить о существовании закона — норм, благодаря которым отстаивают свои права, возвращают невыплаченные средства и возмещают моральный вред.

Как поступить в случае, если работодатель отказался выдать зарплату? Куда обращаться? Как вести себя при наличии трудового договора или гражданско-правового контракта (умовы злецения)? Как защититься от потенциальных угроз? Разберем все эти и другие вопросы с максимальными подробностям в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Права и обязанности работодателя».

Скрыть содержание

Типы трудовых договоров в Польше

Для всего написанного далее важно знать о типах договоров, которые работодатель (заказчик) может заключить с работником (иполнителем). Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с тем, что такое умова о праце, договор подряда (Umowa o dzieło) и Umowa zlecenie (договор-заказ).

Здесь мы лишь коротко напомним, что:

• Umowa o pracę – единственный вид трудового договора, отношения по которому регулируются Трудовым законодательством. Это самая выгодная и защищенная для работника форма контракта.
• Umowa o dzieło и zlecenie – это т.н. гражданско-правовые формы контрактов, не подчиняющиеся напрямую трудовому законодательству, а регулируемые Гражданским кодексом.

Именно гражданско-правовые договоры, и прежде всего умовы злецения, работодатели нередко навязывают иностранным сотрудникам. При этом ряд моментов для умовы злецения подпадает под регулирование ТК РП. Это создает дополнительные возможности для защиты прав, но одновременно сильнее запутывает неподготовленных иностранцев, пытающихся разобраться в ситуации. Поэтому дальнейший текст будет построен с учетом разницы между данными типами контрактов, с акцентом на действия, которые нужно предпринять при задержке (невыплате) зарплаты по каждому из них.

Консультант
Юлия Владимировна

Еще один вводный момент. Формально работодателем и работником называются стороны только умовы о праце. Для умовы злецения – это заказчик и исполнитель (подрядчик). Однако далее, для простоты понимания, во всех случаях будут применяться термины «работодатель» и «работник (сотрудник)», а «заработная плата» означать положенное вознаграждение за любую из описанных работ.

Правовые основания

Выплата заработной платы – законодательно установленная обязанность работодателя. В соответствии с нормами Трудового кодекса (конкретнее §1 ст. 85), оплата труда должна производиться за периоды, указанные в договоре, но не реже чем один раз в месяц.

Основными нарушениями законодательства в сфере трудовых отношений со стороны работодателя являются:

• Невыплата установленной суммы в срок.
• Выплата зарплаты в меньшем, чем указано в контракте, объеме.
• Вычеты, удержания и прочие действия, направленные на снижение дохода работника, не предусмотренные законом или договором.
• Неоформленный трудовой договор.
• Отказ выдать справку о работе при увольнении.
• Нарушение правил безопасности и гигиены.
• Невыполнение норм работы беременных и других параметров законодательства.

Консультант
Дмитрий Константинович

Все перечисленное относится к Трудовому кодексу, а значит к умове о праце. Однако и работающие по умове злецения не до конца бесправны. В частности, Закон о минимальной зарплате (Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) распространяется и на этот тип контрактов в положении о минимальной почасовой ставке, а ust.6, art.8a того же закона подразумевает выплаты по данному договору не реже 1 раза в месяц, если он заключен на период более месяца. То есть несвоевременная выплата зарплаты по умове злецения так же является нарушением закона.

Куда обращаться украинцам, россиянам и белорусам в Польше, если работодатель не выплатил зарплату?

Итак, неприятность случилась. Определенное время отработано, объем работ выполнен, но деньги не выплачены или их объем менее условленного. В зависимости от ряда обстоятельств, обратиться с жалобой на работодателя можно в различные инстанции:

Трудовая инспекция — Państwowa Inspekcja Pracy (далее просто PIP). Это государственная организация, регулирующая трудовые отношения. Соответственно, обращаться в нее можно только по случаям, связанным с нарушением трудового законодательства.

Консультант
Юлия Владимировна

В понятие «трудового законодательства», кроме норм Кодекса праци, входят все профильные нормативно-правовые акты, в том числе и Закон о минимальной зарплате. Соответственно, не только нарушения по умовам о праце могут устраняться указанными способами, но и умовы злецения подпадают под данные методы защиты в области размера оплаты труда (ниже минимума) или ее своевременности (задержка, невыплата).

Главное отличие Трудового суда от общегражданского в стоимости пошлин и узкой специализации. В ряде случаев Sąd pracy может оказаться для работника условно бесплатным, в то время как в общих судах придется оплачивать все издержки, и лишь потом требовать возмещений.

Условия, при которых можно забрать заработанные деньги у работодателя

Узнав о возможных инстанциях, рассмотрим основные случаи обращения к ним.

Договор отсутствует

Это наиболее негативный вариант в ситуации невыплаты зарплат. Не закрепив свои трудовые или гражданско-правовые отношения «на бумаге», требовать соблюдения договоренностей практически невозможно. Работа без договора – это взаимное нарушение и для работника, и для работодателя, и санкции могут быть наложены на обоих.

Разумеется, лучше изначально не допустить такой ситуации, но, если она все-таки сложилась, нужно определиться в своих желаниях. Вытребовать положенные средства маловероятно, а вот наказать нерадивого работодателя, который не заплатил вам за работу, возможно – для этого можно заявить в PIP, предоставить доказательства и на нарушителя будет наложен штраф. Однако надо быть готовым, что оштрафуют и жалобщика, который неофициально работал.

Умова о праце

Это, наоборот, наиболее защищенная форма отношений. Все инструментарии, стоящие на защите Трудового кодекса в этом случае доступны: и PIP, и Трудовой суд.

В каких случаях куда жаловаться, если работодатель не выплачивает з/п:

1. PIP поможет разобраться во внесудебном порядке, наложит санкции на нарушителя и поможет вернуть всю образовавшуюся задолженность.
2. Через Sąd pracy, кроме прочего, можно требовать возмещения понесенных убытков, в т.ч. и морального вреда. Также именно Трудовой суд будет разбираться в ситуациях, когда PIP установил компенсировать задолженность, а работодатель не выполнил требуемого.

Как уже обозначалось выше, так же могут быть урегулированы вопросы и по умовам злецения, если проблемы связаны с оплатой ниже минимума (по часовой ставке), либо зарплату задержали (выплаты реже 1 раза в месяц), либо не выплачивают вовсе.

Детально об использовании данных методов будет сказано далее.

Гражданско-правовые договоры

Если по данным контрактам не может быть использованы PIP и/или Трудовой суд, обращаться надо в общие гражданские суды. Это обычные исковые процессы, довольно сложные процессуально. Поэтому без привлечения юристов провести такой процесс довольно сложно.

Однако – и это очень важно! – гражданско-правовые договоры могут быть переведены судом в категорию умовы о праце, если одновременно сошлись три обстоятельства:

1. Работа выполняется под контролем работодателя.
2. Работник трудится на месте, определенном работодателем.
3. Работа выполняется по графику (по времени), установленному работодателем.

В этих случаях, при наличии соответствующих доказательств, работник вправе обратиться в Трудовой суд, который и постановит считать заключенный договор умовой о праце. Дальнейшее разбирательство будет происходить по Трудовому законодательству.

Признание умовы злецения полноценным трудовым договором, а также условия, при которых гражданско-правовой контракт не может быть заключен (только умова о праце) – это специфический и довольно сложный процесс. Подробно он разобран в данном материале.

Как получить невыплаченную зарплату в Польше?

Рассмотрим основные методы, с помощью которых можно вернуть невыплаченные работодателем средства. Представлены будут обобщенные способы, а в каждом конкретном случае могут быть свои специфические нюансы.

Применять данные методы рекомендуется в указанном порядке: сначала попытаться решить вопрос самостоятельно ⟶ потом PIP ⟶ следом суд. Но и здесь вполне могут быть свои подходы, если обстоятельства требуют этого.

Консультант
Юлия Владимировна

Обратите внимание, что все три нижеперечисленных этапа относятся к случаям обмана, ошибок, неверного толкования законодательства работодателем и т.п., но не включают ситуации с долгами по зарплате из-за неплатежеспособности (банкротства) компании. Если ваша ситуация такого типа, перейдите по ссылке.

I этап. Самостоятельное решение вопроса для украинцев, россиян и белорусов

Несмотря на наличие таких инструментов регулирования трудовых отношений, как PIP и суд, в первую очередь нужно попытаться решить вопрос без их привлечения. Задержка или невыплата зарплаты, особенно в крупных организациях, вполне может быть связана с банальной ошибкой, бухгалтерской неточностью и т.п. Да и откровенный мошенник, при известии о намерении работника защищать свои права, во многих случаях предпочтет рассчитаться.

Таким образом, действия на этом этапе можно представить в виде следующей последовательности:

Проведение переговоров с работодателем. Здесь главное выяснить причины невыплат и намерения работодателя.

Консультант
Юлия Владимировна

Не стоит смиряться с неконкретными объяснениями вроде «у фирмы проблемы, и как только ситуация улучшится, мы все заплатим». Требуйте точных решений: когда произойдет погашение задолженности, какими траншами, какой будет компенсация за задержку и пр. Договоренности желательно скрепить подписанным соглашением.

Последний пункт требует более детального пояснения.

Требование о погашении задолженности по зарплате (wezwanie do zapłaty)

Речь идет о составлении т.н. wezwanie do zapłaty — это письменный призыв к должнику о ликвидации возникшей задолженности. Инструмент имеет широкое распространение в Польше во всех сферах бизнес-деятельности, но вполне применим и в случаях долгов по оплате труда.

Wezwanie do zapłaty необязательный, но крайне желательный инструмент ликвидации задолженности:

1. Во-первых, довольно часто урегулировать ситуацию получается на этом этапе.
2. Во-вторых, зафиксированный должным образом, но оставленный без удовлетворения (или с полученным письменным отказом), призыв к оплате станет мощнейшим дополнительным аргументом и при обращении в PIP, и при судебном разбирательстве.

Точная форма wezwanie do zapłaty законом не зафиксирована, но скачать образец бланка для наиболее распространенных случаев можно: �� по этой ссылке (по клику произойдет скачивание документа в doc-формате).

Содержание wezwanie do zapłaty

Составить призыв (запрос) можно и самостоятельно в свободной форме. Это может быть актуально и при наличии особых обстоятельств, которые необходимо отразить. Мы рекомендуем включить в документ следующую информацию:

Раздел	Пояснения
Дата и место составления	Указывается место подачи требования: адрес предприятия или головного офиса.
Данные сторон	Наименование работодателя и работника, перед которым образовалась задолженность.
Правовые отношения, из которых вытекают обязанности по уплате	Трудовой договор, его идентификационная информация (номер, дата и место заключения, стороны и т.д.).
Сумма задолженности	Размер задолженности и срок, в течение которой она образовалась.
Срок погашения	Устанавливается произвольно, и как правило составляет 2-4 недели или до следующего зарплатного цикла (даты выплаты зарплаты на предприятии).
Способ оплаты	Номер счета, наличными в кассе и т.д. Лучше выбрать тот же способ, которым получают зарплату на предприятии другие сотрудники.
Меры, которые планируется принят в случае невыполнения требований	Опишем этот пункт отдельно ниже.

Планируемые меры

К этому пункту wezwanie do zapłaty стоит подойти с особым вниманием. Именно он покажет должнику, что работник осведомлен о своих правах и готов защищать их всеми доступными средствами.

Мы рекомендуем согласовать этот пункт с профильными юристами, чтобы не упустить какой-либо возможности, при этом указать частично или полностью следующую информацию в случаях неисполнения требований призыва:

1. При возможности использования (по умове о праце или умове злецения в областях регулируемых трудовым законодательством) – обращение в PIP, Sąd pracy.
2. При других обстоятельствах по гражданско-правовым договорам – подача в Sąd Rejonowy (районный суд) или в другую судебную инстанцию, в подсудности которой находится конкретный случай.
3. Выплата образовавшийся задолженности.
4. Компенсация морального и возможно других типов вреда.
5. Оплата судебных издержек, в т.ч. затрат работника на привлечение адвоката.
6. Другие выплаты, если для них имеются основания.

Желательно приложить к wezwanie do zapłaty копию трудового договора. Очень кстати придется и выписка с банковского счета, на который должна была поступать зарплата, показывающая, что прихода средств не было.

Консультант
Юлия Владимировна

Напомним, что при некоторых условиях иностранец вправе воспользоваться услугами бесплатного адвоката в Польше, а в ряде регионов есть безвозмездные услуги для требующих помощи иностранцев..

Фиксация подачи wezwanie do zapłaty

Просто составить требование и передать в руки работодателя недостаточно. Должник в любой момент заявит, что никаких запросов не получал. Поэтому факт передачи призыва необходимо зафиксировать документально:

• Передать под личную подпись работодателя. Сделать это возможно в редких случаях, но все же этот способ исключать не стоит.
• Подать с фиксацией в соответствующей службе предприятия, с присвоением входящего номера и пр.
• Отправить заказным письмом с уведомлением о получении.

Наиболее часто используется именно последний способ, но рассчитывая сроки оплаты в требовании, стоит заложить и время на работу почты.

Данные об отправке (например, почтовая квитанция) должны быть сохранены, как один из существенных аргументов для дальнейшего разбирательства.

II этап. Как вернуть заработанные деньги через PIP?

Обращение в Трудовую инспекцию может быть осуществлено лично, через законного представителя, по почте, e-mail или через интернет.

Составление документов во всех случаях одинаковое, а процесс будет отличаться только методом подачи заявления. Поэтому мы обратим внимание на самый комфортный способ — онлайн-обращение.

Консультант
Юлия Владимировна
Несколько слов об анонимности

Часто можно слышать, что допустима анонимная подача заявления в PIP. Это не совсем точная формулировка, и важно понимать разницу между подачей без указания Ф. И. О. и требованием скрыть ваши данные от работодателя.

Если не указать своих данных вообще, Инспекция не будет рассматривать обращение. Однако, каждый имеет право потребовать установления анонимности, и тогда Ф. И. О. работника не будут фигурировать в деле и не будут сообщены работодателю.

Онлайн составление жалобы в PIP

У каждого PIP есть свое окружное отделение. Именно туда и подается заявление. Для подачи через интернет нужно выполнить следующие шаги:

1. Переходим на страницу выбора округа, и нажимаем на ссылку, соответствующую округу.
2. Откроется страница внесения данных. В начале которой предупреждение о необходимых параметрах: Ф. И. О., контакты заявителя, а также суть претензии – без которых заявление не будет рассмотрено.
3. На этой же странице заполняем все предложенные поля:
   • Электронный адрес. Будет использоваться для подтверждения и контактов. Проверьте правильность написания.
   • Ф. И. О. заявителя.
   • Город.
   • Почтовый индекс.
   • Улица, номер дома, номер квартиры.
   • Электронный адрес декларанта. Можно указать дублирующий. При его отсутствии повторите тот, что уже вносился.
   • Содержание жалобы. Заполняется в свободной форме, но должно точно описывать создавшуюся ситуацию и предмет претензии к работодателю. Желательно иметь документальные доказательства, скан-копии которых и вложить в следующие пункты.
   • Вложить файл. Вложение сканов документов. Можно отослать до 5 экземпляров.
   • Наименование работодателя.
   • Город его расположения.
   • Почтовый индекс работодателя.
   • Улица, номер здания, номер помещения.
   • Согласие на разглашение. Именно здесь и нужно выставить параметра анонимности. Обратите внимание, вопрос сформулирован, как «Даете ли вы согласие на разглашение», поэтому: «ТАК» — означает, что ваши данные будут известны работодателю, а «NIE» — говорит об анонимности.
   • Согласие на обработку данных.
   • Капча.
4. Далее кликаем по кнопке «Wyślij formularz» и ждем подтверждения на указанный электронный адрес. На него же будет происходить информирование заявителя о ходе дела и запрос необходимых дополнительных данных.

III этап. Что делать, если фирма не платит? Как подать в суд за невыплату заработной платы?

Если мер, указанных выше, недостаточно, и принято решение обращаться в Трудовой суд (а речь пойдет именно о Sąd pracy), необходимо пройти следующие этапы:

Шаг 1. Сроки подачи

Срок давности по трудовым спорам составляет 3 года, однако есть два обстоятельства, значительно сокращающие этот период:

1. Неправомерное расторжение трудового контракта. На эту процедуру дается всего 7 дней, с момента уведомления об увольнении. Однако:
2. Если расторжение договора произошло из-за нарушения дисциплины, с которым работник не согласен, он может оспорить решение в течение 14 дней.

В остальных случаях применяется общий принцип трехлетнего срока давности.

Шаг 2. Выбираем суд

Заявление подается в суд по месту расположения работы. Допустимо подавать в инстанцию по месту нахождения головного офиса или месту проживания самого работодателя.

Выбор суда также зависит от других обстоятельств. Обращение следует подавать в районное отделение, если:

• Дело касается неправомочного расторжения договора без уведомления.
• Установления самого факта трудовых взаимоотношений.
• Сумма спора менее 75 000 злотых.

Если сумма превышает указанную, то разбирательством занимается окружное отделение суда.

Некоторые правила отдельных Воеводств могут формулировать собственные требования к распределению нагрузки нарайонные и окружные суды. Уточнять параметры необходимо непосредственно перед подачей заявления.

Шаг 3. Составление иска

Заявление составляется исключительно в письменной форме на польском языке. Подать заявление можно лично или через представителя. Это могут сделать и сотрудник профсоюза, прокурор, представитель PIP (если дело является продолжением их расследования).

В заявлении обязательно указывается:

• Суд (инстанция) обращения.
• Наименования и контактные данные сторон.
• Суть спора.
• Размер иска, в т.ч. моральный вред.
• Перечень приложенных документов, доказательств и т.п.
• Подпись заявителя (истца).

В случае недостаточности представленных сведений, суд разъясняет суть нехватки и дает возможности исправить ситуацию.

Шаг 4. Рассмотрение дела

Защиту в суде заявитель вправе осуществлять лично, но может быть привлечен и бесплатный адвокат. Роль представителя также может исполнить представитель профсоюза, коллега или сотрудник PIP, если организация имеет отношение к рассматриваемому делу либо привлечена к нему в ходе процесса.

В процессе стороны имеют право на заключение мирного соглашения, которое будет завизировано судом. Результатом рассмотрения является судебное решение, обязательное для исполнения всеми сторонами.

У каждой из сторон имеется право на апелляцию. Срок – три недели с момента вынесения решения. Подается в тот же суд.

Шаг 5. Стоимость процесса для работника

Если сумма иска не превышает 50 000 злотых, работник полностью освобождается от судебного сбора. Если стоимость иска выше – оплачивается 5% от указанной цены.

Важно понимать, что в случае проигрыша процесса, суд вправе принудить работника компенсировать работодателю все возникшие издержки, включая пошлины, затраты на адвокатов и пр. Однако верно и обратное – выиграв процесс, работник может потребовать от проигравшей стороны компенсировать свои издержки.

Апелляционные и кассационные мероприятия требуют оплаты пошлины в размере 30 злотых.

Шаг 6. Судебное решение

Любое судебное разбирательство должно заканчиваться судебным решением. Даже если заключено мировое соглашение, его положения должны найти отражение в решении суда.

Если суд решил дело в пользу работника, работодатель получит соответствующее требования о погашении задолженности. Во многих случаях для первого случая это может быть т.н. nakaz zapłaty – требование погасить задолженность.

Это процессуально сложный инструмент, по которому должник обязан оплатить указанную сумму, но предъявить его к исполнительному производству нельзя. И только в случае невыполнения требований nakaz zapłaty, работник может повторно обратиться в суд для ужесточения решения.

Вести дело в суде лучше доверить профессионалам. Если решение будет в пользу работника, есть возможность потребовать компенсировать и этот вид затрат. В ряде случаев адвокат может быть предоставлен профсоюзом или иной общественной организацией.

Штрафы работодателю за нарушение выплаты з/п

За нарушение Трудового законодательства на работодателя могут быть наложены следующие санкции:

1. Социальное воздействие — публичные извинения, обещание о ненарушении закона в дальнейшем, восстановление ситуации на момент, предшествующий ей (например, восстановление работника на его месте).
2. Выговор — мера административного воздействия, способная оказать негативное влияние в будущем при рассмотрении аналогичных дел.
3. Штраф до 30 000 злотых.

Данные меры не исключают необходимости возмещения финансовых потерь работника и других, в т.ч. назначенных судом, компенсаций.

Легализация на основании невыплаты зарплаты

Такой вариант, как бы экзотически он не звучал, существует. Причем есть два подходящих способа получения карты побыту по иным обстоятельствам: официальный статус свидетеля / потерпевшего при открытом деле о невыплате заработной платы, и следующая стадия – после закрытия дела – пребывание до момента погашения задолженности по заработной плате.

Но и это еще не все. Такая легализация (получение карты побыту) возможна и в случае, если пребывания иностранца оказалось незаконным. Все подробности можно узнать из этой статьи.

Как иностранцам не дать обмануть себя в дальнейшем?

Любые проблемы легче не допустить, чем исправлять их последствия. Поэтому, даже попав в одну из рассматриваемых ситуаций, желательно предпринять меры, исключающие их в дальнейшем. Среди основных:

1. Обязательное заключение договора. Доказать свою правоту без подписанного соглашения крайне затруднительно.
2. Делать выбор в пользу умовы о праце. Этот контракт позволяет в полной мере использовать нормы Трудового законодательства.
3. Фиксировать возможные нарушения. Фото и видеоматериалы, а также документы, подтверждающие несоответствия нормам, облегчат процесс.
4. Проверять работодателя перед трудоустройством. Если у фирмы, в которую планируете трудоустройство, плохая репутация, шанс проблем многократно увеличивается.

Даже в случае возникновения неприятностей часто удается урегулировать ситуацию без привлечения надзорных или судебных органов. Достаточно сообщить работодателю о том, что работнику известно о своих правах и способах их защиты. Это делается письменным образом, через wezwanie do zapłaty, о котором мы рассказывали выше. Оно может пригодиться и в судебном процессе, и при обращении в PIP.

Заключение

Очевидно, защитить свои права в Польше возможно. Да, нюансов огромное количество, и разбираться в них лучше с профессиональным юристом, но ведь речь идет о ваших деньгах, о ваших правах, о жизни — вашей и вашей семьи. Разве все это не стоит борьбы? Не отчаивайтесь! Сложности лишь закаляют.

И поймите главное, защита прав в руках самого человека. Если не предпринимать мер, сама собой проблема решиться вряд ли. Теперь вы знаете, что победа над несправедливостью возможна. Однако если какие-то вопросы остались неохваченными или непонятыми вами – пишите в комментарии, наши консультанты попытаются разобрать сложившиеся обстоятельства.

Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что делать? Какую ответственность за это несет работодатель?

Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором). При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 10% годовых) за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Если работодатель не произвел с Вами своевременный и полный расчет, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Правовое обоснование: Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащимобразом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. Размервыплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанностьвыплаты указанной денежной компенсации возникает независимо
от наличия вины работодателя. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. Вы получили ответ на заданный вопрос

Задать вопрос дежурному инспектору

Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда