Со скольки лет можно работать

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних детей в Польше

Старшеклассники, студенты, учащиеся других учебных заведений, которым еще не исполнилось 18 лет, нередко высказывают желание подработать. Будь то каникулы, или есть свободное время после занятий, но заработать на свои юношеские потребности мечтают многие. Работа для несовершеннолетних в Польше строго регулируется законодательно – о том, кто, как и на каких условиях может трудоустроиться до достижения 18-летия подробно расскажем в этом материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

Можно ли работать несовершеннолетним?

Это допустимо, но четко регламентировано – вопросу трудоустройства несовершеннолетних посвящен целый IX Раздел Трудового кодекса РП. Работать до достижения 18 лет можно только при выполнении трех главных правил:

1. Возраст подростка находится в пределах 15 – 18 лет.
2. Несовершеннолетний закончил как минимум восемь классов школы.
3. Такой работник имеет медицинское заключение, подтверждающее возможность работы на выбранной должности.

Это конечно не все правила и требования, да и в указанных существуют исключения, но это три основных условия, вокруг которых и строиться все остальное.

Могут ли работать несовершеннолетние иностранцы?

Напрямую вопрос трудоустройства несовершеннолетних иностранцев не регулируется. Кроме прочего, это означает и отсутствие запрета на такую работу.

В 2018 году Палата ремесел и малого бизнеса в Радоме делала официальный запрос в Министерство семьи, труда и социальной политики (далее, Министерство) на предмет возможности трудоустройства иностранцев до 18 лет. В ответном письме Министерство подтвердило, что в законодательстве отсутствуют ограничения для работы подростков-иностранцев, при условии соблюдения все тех же норм, которые применимы и для несовершеннолетних поляков.

Отдельный вопрос – получение документа, разрешающего работать в РП. Эта ситуация так же регламентируется на общих основаниях, но, если речь идет о студентах или других типах учащихся, то трудоустройство допустимо без дополнительного разрешения. Обо всех случаях, когда иностранец может трудиться без документа, разрешающего работу, можно узнать в этой статье.

Со скольких лет можно официально работать в Польше?

Статья 190 Кодекса праци Польши определяет несовершеннолетнего, о котором идет речь, как подростка в возрасте от 15 до наступления 18 лет. При этом указано на недопустимость трудоустройства лиц моложе 15 лет.

Одновременно в статье 191 указано на ряд исключений:

• Если подросток окончил восьмилетку, но ему еще нет 15 лет, он может трудоустраиваться на указанных условиях в год, в который ему исполнится 15 лет.
• До 15 лет и не закончившие восемь классов, могут работать в форме профессиональной подготовки по освоению конкретной работы (przyuczenia do wykonywania określonej pracy). Такое трудоустройство возможно на срок не более 3 – 6 месяцев.

Во всех случаях-исключениях родитель / опекун должен дать согласие на трудоустройство подростка до 15 лет, а во втором случае (незаконченная восьмилетка) трудоустройство для профессиональной подготовки должен разрешить и директор восьмиклассной школы.

Есть и обратная ситуация – тем, кому исполнится 18 лет во время обучения в восьмилетке, могут работать на подростковых условиях до года окончания школы, включительно (art.191 1 k.p.).

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Каким бы типом не оказалась работа несовершеннолетнего (а это может быть легкая работа, профессиональная подготовка, ученичество, стажировка и т.п.) существует целый ряд ограничений, несоблюдение которых работодателем является серьезным правонарушением.

Где и кем (не) разрешено работать?

Прежде всего исключим невозможные для трудоустройства случаи — на какую работу детей не берут. Профильное министерство составляет и публикует перечни опасных работ. Доступ несовершеннолетних к таким работам запрещен, но в исключительных случаях, когда это необходимо для получения профессионального образования, Министерство может дать отдельное разрешение на такое трудоустройство (art.204 k.p.).

В расхожих ситуациях подросток может устроиться на т.н. легкую работу. В соответствии с положениями статьи 200 1 Трудового кодекса РП, легкой считается работа, если она:

• Не представляет угрозы жизни, здоровью, психофизическому развитию ребенка.
• Не препятствует получению образования.
• Обладает официальным согласием от врача медицины труда считать работу именно легкой.
• Утверждена инспектором PIP в качестве легкой работы.

Перед трудоустройством работодатель обязан сформировать перечень профессий легкого труда на предприятии, согласовать его с вышеуказанными врачом и инспектором PIP, выпустить отдельным приказом по компании, и ознакомить со списком несовершеннолетнего перед трудоустройством.

В соответствии с положениями § 1 ст.304 5 k.p., лица до 16 лет могут быть трудоустроены исключительно в организации, осуществляющие культурную, художественную, спортивную или рекламную деятельность. При этом такое трудоустройство должно быть согласовано родителем / опекуном и подтверждено инспектором PIP, а также психолого-педагогическим консультационным центром.

Какие работы запрещены несовершеннолетним?

С 30.09.2023 вступило в силу новое Распоряжение правительства РП, изменяющее виды работ, запрещенные для несовершеннолетних, и тех, которые могут быть доступны для лиц, старше 16 лет.

Данные перечни размещаем в виде самого нормативно-правового акта, а после указанной даты (после вступления в силу), если не будет изменений, перенесем в текст:

Медосмотр при приеме на работу подростка

Статья 201 Кодекса праци устанавливает обязательный медицинский осмотр подростка перед трудоустройством, а также периодические и контрольные осмотры в процессе работы.

Если врачом будет установлена опасность труда для здоровья ребенка, работодатель обязан предложить ему другую работу, а при невозможности — расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации в размере оплаты труда за период уведомления.

Нюансы составления трудового контракта

Трудовой кодекс указывает на необходимость заключения с несовершеннолетним умовы о праце на неопределенный срок. Расторгнут такой договор (art.196 k.p.) может быть только в четырех случаях:

1. Невыполнение несовершеннолетним обязательств, вытекающих из трудового договора или обязанности по обучению, несмотря на применение к нему воспитательных мер.
2. Банкротство или ликвидация предприятия работодателя.
3. Реорганизация предприятия, в результате которой дальнейшее профессиональное обучение невозможно.
4. Указание на непригодность подростка к работе, в рамках которой он проходит профессиональную подготовку.

Из описания видно, что речь идет исключительно о договоре с целью ученичества. Другие случаи регулируются на общих условиях.

Можно ли заключать с лицом до 18 лет гражданско-правовой договор?

Несмотря на вышеуказанное положение Трудового кодекса, Гражданский кодекс наделяет частичной дееспособностью лиц с 13 лет. При этом в Трудовом кодексе в описаниях норм для несовершеннолетних часто указывают на «работу или другой тип получения дохода».

Таким образом, если условия работы позволяют заключить умову о дзело или умову злецения, то она может быть подписана, но на условиях, обозначенных Кодексом праци. Другими словами, на условиях, описанных в настоящем материале.

Сколько часов можно работать? Продолжительность рабочего дня

Если подросток уже не проходит обучение в школе, то его рабочий день формируется на основании статьи 202 Трудового кодекса:

• До 16 лет – не более 6 часов в день.
• После 16 лет – не более 8 часов.
• При работе более 4,5 часов в день у подростка есть право на дополнительный 30-минутный отдых.

Если несовершеннолетний еще учится в школе, то его график выстраивается на основании положений статьи 200 2 k.p.:

• Не более 12 часов в неделю.
• В день, когда есть школьные занятия – не более 2 часов.
• Во время каникул не более 7 часов в день (до 16 лет – 6 часов) или 35 часов в неделю.

При этом указанное время применяется суммарно, в случаях, когда подросток трудоустроен в более чем одном месте.

Статья 203 k.p. вводит однозначный запрет на сверхурочную и ночную работу для подростков. Для лиц в возрасте от 15 до 18 лет работа считается ночной в период с 22:00 до 6:00, для более молодых с 20:00 до 6:00.

Отдых и отпуск несовершеннолетних работников

Время на отдых между рабочими сменами должен составлять не менее 14 часов (§ 2, art.203 k.p.). Выходные в неделю – не менее 48 часов подряд, включая воскресение (§ 3, art.203 k.p.).

За первые полгода работы несовершеннолетний сотрудник имеет право на 12 дней отпуска. За год этот показатель возрастает до 26 дней. Учащимся в школе предоставляется отпуск во время каникул, либо отдельный отпуск по требованию в счет таких каникул (art.205 k.p.).

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Положения о минимальной оплате труда распространяется на всех работников, независимо от возраста. Однако здесь речь идет о полноценной работе – отдельно рассматриваются случаи платной практики несовершеннолетних студентов польских вузов.

Эти параметры определяются отдельными правительственными постановлениями, и устанавливаются в процентах от средней зарплаты по экономике на определенный период.

В частности, в IV квартале 2022 года средняя зарплата составила 6733,49 злотых, а значит с сентября 2023 года (новым постановлением) будут установлены следующие размеры:

• Для первокурсников – не менее 8% или 538,68 злотых.
• Для второго курса – не менее 9% или 606,01 злотых.
• Для третьего курса – не менее 10% или 673,35 злотых.

Отдельно тарифицируется период обучения конкретной работе (w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy) – не менее 7% или 471,34 злотого.

До сентября 2023 года каждый из этих параметров на 3% ниже и рассчитывался от другой средней величины оплаты труда.

Документы, необходимые при оформлении на работу

Рассмотрим максимально возможный пакет, понимая, что в ряде случаев некоторые документы не требуются. Для трудоустройства несовершеннолетнего необходимо предъявить:

• Паспорт.
• Декларация от подростка об отсутствии другой работы или подтверждение графика рабочего времени на другой работе.
• Заключение врача об отсутствии противопоказаний для выполнения ребенком работы или другой оплачиваемой деятельности.
• До 16 лет — письменное согласие родителя / опекуна на выполнение ребенком работы или другой оплачиваемой деятельности.
• До 16 лет — заключение психолого-педагогического консультационного центра об отсутствии у ребенка противопоказаний к работе.
• Если подросток еще учится в школе и ему нет 15 лет — согласие директора школы, которую посещает ребенок.

Перечисленное не исключает необходимость заполнения внутренних документов предприятия: заявления, согласия на обработку данных, ознакомления с инструкциями и пр. Подписывается договор.

Что делать, если ребенок работает без разрешения родителей?

Бывают ситуации, когда родителям и детям не удалось согласовать факт трудоустройства, и несовершеннолетние, нуждающиеся в согласии взрослых, идут работать без него.

Если родители выступают категорически против, и найти компромисс с ребенком не удается, можно использовать следующие возможности:

1. Уведомить работодателя, что он трудоустроил ребенка без разрешения родителя, а значит несовершеннолетний работает незаконно.
2. Если п.1 не поможет, можно сообщить в Трудовую инспекцию уже о нарушениях работодателя.

Консультант
Дмитрий Константинович

При всей эффективности этих методов, они вряд ли улучшат отношение с самим подростком. Поэтому поиск компромисса все-таки должен использоваться, как основной метод, и только если он не поможет – прибегать к вышеуказанным.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего?

До 15 лет нужно обязательно. При легкой работе – до 16 лет. С 16 до 18 лет разрешение не требуется, но родитель / опекун имеет право сообщить инспектору труда о несогласии, и тот может аннулировать выданное ранее разрешение.

На каких условиях дети 15-18 лет могут быть трудоустроены в Польше?

В обычных условиях это наличие 8 классов образования, а также медицинское заключение о возможности работать на данной должности. Однако существует и целый перечень исключений, когда может быть понижен и возрастной предел, и другие параметры.

Есть ли ограничения рабочего времени для молодых работников?

Если школьное образование закончено, то в возрасте до 16 лет работать можно не более 6 часов в день, а подростки старше – не более 8 часов. При этом категорически запрещены сверхурочные и ночные часы.

Работать в возрасте до 18 лет реально, в т.ч. и иностранцам. Однако время на формальности требуется немалое. Если есть желание подработать на каникулах, стоит заранее заняться поиском работы и трудоустройством. Что для этого требуется, мы постарались подробно описать в данной статье.

Узнайте из других материалов:

• Черный список работодателей в Польше.
• В каких отраслях больше всего нелегалов?
• Стань работодателем! Открой свое агентство по трудоустройству.

Как подростку устроиться на работу?

Мне 15 лет, и я хочу работать. Можно ли найти работу через центр занятости населения? Как правильно по закону устроиться на работу? Какие условия труда должны соблюдаться?

Пересмотрел много сайтов, везде все описывается непонятно и сложно. Надеюсь, что ваша команда поможет мне разобраться.

подрабатывала с 16 лет

Николай, привет! Если вкратце, то в 15 лет официально устроиться без письменного разрешения родителей и органов опеки не получится. Зато в 16 лет вы сами себе хозяин и можете заключать трудовой договор с работодателем без чьего-либо согласия.

С какого возраста можно работать

16 лет. Трудовой кодекс разрешает работать с шестнадцати лет. Государство считает, что в этом возрасте ребенок самостоятелен и может сам заключать с работодателем трудовой договор.

В этом случае для заключения трудового договора понадобятся:

1. Паспорт.
2. Справка из поликлиники по форме 086/у.
3. Справка из школы.
4. СНИЛС.

В медицинской справке в п. 8 врач должен написать: «Годен к работе с возрастными ограничениями»

14—15 лет. Если вам 15 лет, вы тоже можете самостоятельно устроиться на работу, но только если окончили девять классов, учитесь заочно или ушли в вечернюю школу, техникум или колледж. Если это не так и вы учитесь в девятом классе или только перешли в десятый, придется добыть еще два документа:

1. Письменное разрешение одного из родителей с копией паспорта родителя — заверять у нотариуса не нужно.
2. Разрешение из органов опеки.

Образец согласия родителя на работу ребенка

Чтобы опека выдала разрешение, вам нужно взять одного из родителей и со всеми необходимыми документами сходить в органы соцзащиты. Там вы напишете заявление, приложите к нему согласие родителя и проект трудового договора. Чиновники все проверят и выдадут письменное согласие. Или откажут, если работа вам противопоказана или не по плечу.

13 лет и младше. Если вам еще нет четырнадцати, вы можете работать только в кино, театре, цирке или участвовать в концертах и рекламе. Вы пока не имеете права самостоятельно принимать решения и подписывать документы. Трудовой договор от вашего имени подписывает один из родителей, а еще вам понадобится согласие опеки.

Как выбрать карьеру по душе: курс Т—Ж
Ищем дело, которое приносит деньги и удовольствие

Смотреть программу

Разовая работа

Вместо трудового договора с вами могут заключить гражданско-правовой. Такой договор заключают на выполнение разовой работы. Например, когда агентство устраивает акцию и нанимает вас промоутером. В таком случае согласие на работу пишут оба родителя, даже если вам уже шестнадцать.

График работы

Государство считает, что, пока вы учитесь в школе, вы не можете забросить учебу и пропадать с утра до вечера на работе. Трудовой кодекс разрешает работать неполный день и только в свободное от учебы время — бегать по району и расклеивать объявления во время уроков не стоит.

Дети не могут работать по ночам: с 22 вечера до 6 утра они должны быть дома.

Сколько можно работать ребенку

Возраст	Часов в день	Часов в неделю
14—15 лет	2,5 после школы 4 в каникулы	12 после школы 24 в каникулы
15—16 лет	2,5 после школы 5 в каникулы	12 после школы 24 в каникулы
16—18 лет	4 после школы 7 в каникулы	17,5 после школы 35 в каникулы

На работу пораньше. Как изменится порядок трудоустройства подростков

Сейчас самостоятельно заключать трудовой договор вправе люди, достигшие 16 лет. В 15 лет для этого требуется согласие одного из родителей, а в 14 — еще и органов опеки и попечительства. Для его получения зачастую приходится собирать целый портфель разных справок. Пока соберешь — уже и 15 лет исполнится.

«Девять из десяти подростков хотели бы работать, но официально трудоустроиться они не могут. Начинаются проверки, бюрократия, бесчисленные согласования — работодателям это просто не выгодно», — отмечает председатель комитета по молодежной политике Госдумы Артем Метелев.

Теперь же, по сути, предлагается законодательно приравнять трудовые права 14-летних к 15-летним и ограничиться согласием родителя или законного представителя, минуя опеку. Если ребенок посещает школу или колледж, то обязательное условие — работать лишь в свободное от учебы время.

Сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, согласие органов опеки все же потребуется, но получить его можно будет максимум за пять дней, через Единый портал государственных и муниципальных услуг — ЕПГУ.

Кроме того, предлагается избавить работодателя от проведения обязательного медосмотра несовершеннолетнего перед приемом на работу, поскольку это накладно. Подойдет справка из детской поликлиники о результатах диспансеризации, пройденной не более года назад.

Не будет и безосновательных проверок на предмет соблюдения трудового законодательства: инспекторы придут лишь после того, как о нарушениях заявит сам подросток или его родители.

Поправки в ТК РФ позволят реализовать долгосрочную программу содействия занятости молодежи на период до 2030 года.

Броня для растущих организмов

Несовершеннолетние работники могут выполнять только легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью и нравственному развитию. Их не возьмут на работу, связанную с подъемом тяжестей, вредными для тела и психики условиями — например, на химический завод, в шахты или метро, в бары и ночные клубы, в точки продажи алкоголя и сигарет.

Подросткам нельзя предлагать труд по совместительству и сверхурочно, поскольку он будет считаться избыточной нагрузкой, то же касается выходных и праздников. Несовершеннолетних не направляют в командировки даже в пределах одного города, за исключением творческих работников средств массовой информации, театра и кино, а также профессиональных спортсменов.

Детям не устанавливают испытательный срок. Рабочий день у них — сокращенный, он не может превышать четырех часов для работников в возрасте от 14 до 15 лет, пяти часов — для работников от 15 до 16 лет и семи часов — для сотрудников от 16 до 18 лет. Ночные смены недопустимы.

На какие работы можно устроиться

В отличие от ограждающих мер, перечень разрешенных подросткам работ еще предстоит проработать: после принятия поправок в ТК РФ этим займутся эксперты Минздрава и Минтруда.

Сегодня среди детей наиболее популярна подработка на летних каникулах. Промоутер, расклейщик объявлений, уборщик помещений, упаковщик товара, выгульщик собак — со всем этим легко справиться без подготовки. Средний доход составляет от 5 до 15 тыс. рублей в месяц, в зависимости от упорства и трудолюбия.

Подростки 16-17 лет часто устраиваются на ту же работу, что и 14-15-летние, но для них на рынке больше предложений. Репетитор, няня, вожатый в детском лагере, личный ассистент, оператор кол-центра, продавец-консультант, тайный покупатель, тестировщик, дизайнер, почтальон, автомойщик, озеленитель, аниматор — подобные вакансии на портале HeadHunter размещены с пометкой «доступно соискателям от 14+». Есть и вакансия модели. Ей предлагают зарплату от 70 тыс. рублей, съемки на телевидении, проекты со звездными стилистами и дизайнерами, удобный график и, разумеется, совмещение фотосессий с учебой.

Чаще прочих требуются курьеры и официанты. В заведения фастфуда, например, во «Вкусно — и точка», можно устроиться начиная с 16 лет, однако до совершеннолетия не разрешается работать на кассе.

Еще один вид подработки — оплачиваемая стажировка. В этом году более тысячи столичных подростков получили первый трудовой опыт в государственных учреждениях: центрах госуслуг «Мои документы», отделах социальной коммуникации и центрах активного долголетия, библиотеках, музеях, спортивных школах, ветеринарных лечебницах. Помимо стипендий в размере 23 508 рублей, ребятам выдали персональные характеристики.

Бонус — справка с места работы

Дополнительный вес для старта карьеры имеет справка с места первой работы. В ней содержатся сведения о должности, стаже, характере и условиях труда, зарплате, премиях, льготах.

«Такой документ будет положительно оцениваться при дальнейшем трудоустройстве, — отмечает руководитель практики судебной защиты МКА «Арбат» Юрий Нетреба. — А если еще будет приложена и характеристика, то получится полноценное рекомендательное письмо, которое позволит доверять несовершеннолетним более сложные задачи с повышением вознаграждения. На новом месте не придется начинать с нулевого уровня».

Если справку по какой-то причине получить не удалось, это не критично. «Для освобождения от учебы она использоваться не может, для поступления в вуз она не требуется, — поясняет старший юрист юридической фирмы «Вестсайд» Наталья Кудряшова. — На подростка, как и на взрослого, оформляется электронная трудовая книжка, из нее можно почерпнуть все необходимые сведения о трудовом стаже».

Уточнить насчет справки эксперты советуют сразу же, на собеседовании. Но в первую очередь следует обсудить трудовой график. «Подростки в силу возраста зачастую не осознают меру ответственности, поэтому необходимо заранее выяснить у работодателя режим работы, возможность перерывов в течение дня, их количество и продолжительность, согласовать объем или норму выполняемой работы за один день и за период, способы и время приемки результатов работы для контроля, устранения замечаний и получения новых заданий», — советует Юрий Нетреба.

Чтобы новичком не помыкали в коллективе, следует четко определиться с непосредственным начальством. «Необходимо детально проговорить вопрос о том, какую работу будет выполнять подросток, что конкретно он станет делать и кому подчиняться, чьи поручения выполнять», — отмечает руководитель практики «Трудовое право» АБ «Андрей Городисский и партнеры» Марина Абрамова.

Без лишней скромности подросткам надо говорить на собеседовании и про размер зарплаты. Верный ход — завести банковскую карту и отследить, чтобы ее реквизиты были зафиксированы в трудовом договоре. «Не забудьте внимательно прочитать трудовой договор перед подписанием и убедиться, что все согласованные ранее устно условия в него включены», — рекомендует Марина Абрамова.

Интернет в помощь

В молодых специалистах заинтересован и частный сектор, в первую очередь, IT-компании — следует из опроса, проведенного порталом Rabota.ru. В среднем стажировка длится от одного до трех месяцев и по ее завершении 87% компаний приглашают бывших стажеров в штат. К примеру, в Центре компетенций по блокчейну Внешэкономбанка еще в 2017 году был создан департамент тинейджеров, где работают над высокотехнологичными стартапами подростки 14–17 лет.

Дети, которые предпочитают проводить свободное время дома, тоже могут сделать капитал на IT. Особым спросом пользуется прокачка персонажей в компьютерных играх. Стоимость за одного персонажа достигает 1 тыс. долларов, но на его прокачку может уйти несколько месяцев, поэтому перед трудоустройством надо основательно рассчитать свои силы.

«Чаще всего подростки удаленно расшифровывают тексты, обрабатывают изображения и видео в графических программах, формируют уникальный контент для соцсетей, описывают категории товаров для интернет-магазинов, заполняют анкеты, составляют опросы, делают презентации, занимаются переводом», — перечисляет руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.

Без отрыва от производства

Преимущество стажировок перед прочей подработкой состоит в том, что детей на производстве или в компании заранее знакомят со всей цепочкой технологического процесса и, в зависимости от склонностей и талантов, ребенок выбирает свое место в ней. По оценке Ирины Святицкой, «подращиванием» молодежи под конкретные задачи бизнеса занимаются, помимо IT-гигантов наподобие VK (бывшая Mail.ru Group), и корпорации из других областей.

Например, РЖД открывает в обычных школах профильные классы, где детей готовят к инновационной проектной работе и развивают интерес к железнодорожному транспорту. Есть свои классы и у агропромышленного комплекса «ФосАгро». Прямая дорога из них — в профильный вуз, а затем — в штат компании-куратора.

Ранняя профориентация полезна всем участникам процесса.

«В профессии добиваются высот те, кто начинает работать в выбранном направлении с раннего возраста, — подтверждает ректор Российского нового университета (РосНОУ) Владимир Зернов. — Во времена СССР, чью систему образования стремились перенять многие страны, ранняя профориентация подростков всячески поощрялась. Например, в МФТИ учились дети 14-15 лет, со второго курса они уже работали как профессионалы».

Эксперт напоминает, что есть множество примеров, когда 12-13-летние ребята добиваются таких успехов в IT-сфере, о которых профессионалы могут только мечтать. «В детстве все постигается легко, детям не составляет проблемы освоить современные языки программирования и решать на них сложнейшие задачи, причем нестандартным способом. И так не только в IT, но и в других отраслях. Отсюда и интерес работодателя к юным вундеркиндам. Из них со временем получаются такие работники, которых днем с огнем не сыщешь: их можно только вырастить», — подчеркивает наш собеседник.

С какого возраста можно принимать на работу? На какие работы нельзя принимать несовершеннолетних?

Ответ:
По общему правилу, принимать на работу можно лиц, достигших 16 лет.
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно принимать на работу лиц, достигших 15 лет.
Учащихся, достигших 14 лет, можно принимать на работу только с согласия одного из родителей (попечителей) для выполнения в свободное учебы время без ущерба для учебы для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
Учащихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших 14 лет, можно принимать на работу только с согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя для выполнения в свободное учебы время без ущерба для учебы для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Лиц в возрасте до 18 лет нельзя принимать на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Работникам до 18 лет запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Правовое обоснование).
Правовое обоснование Согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либолицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Статья 265 ТК РФ устанавливает, что запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную: — подъем и перемещение груза постоянно в течение рабочей смены вручную допускается: для юношей 14-15 лет — не более 3 кг, для юношей 16-17 лет — не более 4 кг, для девушек 14-15 лет — не более 2 кг, для девушек 16-17 лет — не более 3 кг, — подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены постоянно (более 2-х раз в час) допускается: для юношей 14 лет — не более 6 кг, для юношей 15 лет — не более 7 кг, для юношей 16 лет — не более 11 кг, для юношей 17 лет — не более 13 кг, для девушек 14 лет — не более 3 кг, для девушек 15 лет — не более 4 кг, для девушек 16 лет — не более 5 кг, для девушек 17 лет — не более 6 кг, — подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) допускается: для юношей 14 лет — не более 12 кг, для юношей 15 лет — не более 15 кг, для юношей 16 лет — не более 20 кг, для юношей 17 лет — не более 24 кг, для девушек 14 лет — не более 4 кг, для девушек 15 лет — не более 5 кг, для девушек 16 лет — не более 7 кг, для девушек 17 лет — не более 8 кг. Суммарная масса груза, перемещаемого несовершеннолетними в течение смены не может превышать: — при подъеме с рабочей поверхности: для юношей 14 лет — 400 кг, для юношей 15 лет — 500 кг, для юношей 16 лет — 1000 кг, для юношей 17 лет — 1500 кг, для девушек 14 лет — 180 кг, для девушек 15 лет — 200 кг, для девушек 16 лет — 400 кг, для девушек 17 лет — 500 кг, — при подъеме с пола: для юношей 14 лет — 200 кг, для юношей 15 лет — 250 кг, для юношей 16 лет — 500 кг, для юношей 17 лет — 700 кг, для девушек 14 лет — 90 кг, для девушек 15 лет — 100 кг, для девушек 16 лет — 200 кг, для девушек 17 лет — 250 кг. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: для юношей 14 лет — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет — 24 кг; для девушек 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг, 16 лет — 7 кг, 17 лет — 8 кг. Вы получили ответ на заданный вопрос

Задать вопрос дежурному инспектору

Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда