Как подать заявление в трудовую инспекцию

Как подать жалобу на работодателя в Инспекцию труда. На что обратить внимание

Нарушение закона работодателем не всегда означает, что вы должны уйти с работы. Работник может сообщить о том или ином случае в компетентную инспекцию труда, однако для того, чтобы это было эффективно, необходимо соблюдать несколько важных правил. Рассказываем о том, как подать жалобу в Инспекцию труда.

Национальная инспекция труда (PIP)— это орган, созданный для защиты положений трудового законодательства как работодателями, так и работниками. По сути, это организация, которая может контролировать как работника, так и работодателя. На практике контрольные производства гораздо чаще охватывают работодателей как лиц, нарушающих права работников.

Национальная инспекция труда действует через районные инспекции труда по всей стране. Штаб-квартиры филиалов обычно располагаются в крупных польских городах. PIP занимается не только проверкой соблюдения требований охраны труда в компаниях или причин несчастных случаев на производстве, но и проверкой любых возможных нарушений, связанных с подозрением в несоблюдении трудового законодательства кем-либо из сторон трудовых отношений.

Одной из задач Трудовой инспекции является проверка всех видов обращений, адресованных этим учреждениям, и при необходимости возбуждение на их основании соответствующих разъяснительных и контрольных производств. Если предпринятые действия выявят наличие нарушений на рабочем месте, работодателя могут обязать устранить их в установленный срок, а то и наложить штраф.

Сайт Инспекции Труда в Польше pip.gov.pl/pl

Жалоба в трудовую инспекцию

Информацию о предполагаемом нарушении трудового законодательства в той или иной компании может подать кто угодно, это не обязательно должно быть лицо, работающее в конкретной компании. Однако все виды уведомлений будут более эффективными, если их сделает сотрудник компании, а не третье лицо. При этом добавим, что PIP не рассматривает жалобы и заявления, поданные анонимно, т.е. без предоставления персональных данных заявителя.

Жалобы и запросы можно подавать в соответствующие районные инспекции труда двумя способами:

• в письменной форме — заявитель может подать жалобу или заявление лично в отделении PIP, по почте (в этом случае стоит использовать заказное письмо) или в электронном виде (однако для этого требуется наличие доверенного профиля или заверенная электронная подпись);
• устно для записи, что требует личного присутствия заявителя в выбранном месте PIP.

Все виды писем, адресованных PIP, должны содержать точные данные лица, подающего уведомление, то есть его имя и фамилию, а также адресные данные — место жительства, номер телефона или адрес электронной почты, которые будут использоваться для связи между заявитель и сотрудник PIP. Анонимные или несодержащие жалобы данные остаются без ответа. Поэтому будет неэффективно подавать жалобу только с указанием имени и фамилии заявителя (но без адресных данных) или только с адресными данными (но без имени и фамилии).

Если заявитель решит использовать ложные данные, дело также может быть оставлено без дальнейшего рассмотрения. С другой стороны, лицо, которое использует чужие данные при подаче заявления или жалобы без согласия конкретного лица может быть обвинено в совершении преступления по хищению личных данных. Напомним, что в PIP очень тщательно изучают данные заявителя и обязательно свяжется с ним лично или письмом, поэтому не стоит использовать ложные или чужие данные.

Как подать жалобу в Трудовую Инспекцию?

Жалоба или заявление в PIP, кроме имени и фамилии лица, подающего письмо, и его контактных данных, также должны содержать дополнительные элементы:

• указание вида письма — жалоба или просьба;
• описание проблемы, с которой заявитель сообщает в НЛИ вместе с данными работника или работодателя;
• обоснование письма и информация о том, что запрашивает лицо, подающее письмо;
• приведение возможных доказательств по делу;
• подпись лица, подавшего письмо.

Жалоба в PIP не облагается гербовым сбором и не требует особой формы. Лицу, заинтересованному в его подаче, даже не обязательно пользоваться поддержкой адвоката, хотя, конечно, стоит проконсультироваться с опытным юрисконсультом или юристом в конкретном случае, который оценит шансы на успех данной жалобы.

Подача жалобы в PIP не должна иметь негативных последствий для работника, решившего на такой шаг. Это также относится к случаям, когда в результате проверки на рабочем месте не было обнаружено нарушений или незначительных нарушений. Иными словами, работодатель не может никак мстить работнику, чьи действия вызвали интерес у инспекторов труда. На практике, однако, это выглядит не так хорошо, потому что значительная часть работодателей потом принимает решение об увольнении данного работника с работы, хотя делает это официально по якобы объективным причинам.

Анонимность заявителя в PIP

Хотя жалоба в PIP не может быть подана без предоставления данных заявителя, инспектор труда обязан сохранять анонимность такого лица. Это обязательство вытекает из ст. 44 сек. 3 Закона от 13 апреля 2007 года о Национальной инспекции труда, в соответствии с которой работники PIP, осуществляющие инспекционную деятельность, обязаны не разглашать информацию о том, что проверка проводится в результате подачи жалобы, если заявитель не дает письменного согласия на это.

Учитывая вышеизложенное, следует отметить, что данные работника, подающего жалобу в PIP, не должны каким-либо образом обнародоваться или сообщаться работодателю. Работодатель может узнать только о том, что проверка в его компании была инициирована в результате жалобы одного из сотрудников.

Решение Воеводского административного суда в Кракове от 6 марта 2014 г. (дело № II SA/Kr 132/14)

«Тайна, охраняемая в соответствии со ст. 44 сек. 3 Закона от 13 апреля 2007 г. о Национальной инспекции труда (т.е. Законодательный вестник от 2012 г., ст. 404) распространяется не только на личные данные заявителя, но и на содержание жалобы и сам факт ее подачи. Цели, которые преследует деятельность Национальной инспекции труда, и связанные с ними ценности настолько значимы и важны с точки зрения обеспечения надлежащей защиты прав работников, а тем самым и функционирования социальной и правовой системы, что они должны иметь приоритет над доступом к общедоступной информации, обычно определяемому в польском законодательстве».

Что можно сообщить в PIP?

Основной задачей Национальной инспекции труда является рассмотрение жалоб на нарушения широко понимаемого трудового законодательства, в том числе положений о гигиене и безопасности труда и законности трудоустройства. Важно отметить, что жалобу в PIP могут подать не только нынешние или бывшие сотрудники, но и лица, не работающие в данной компании, которым известно о допущенных в ней нарушениях.

Однако сообщение в PIP не означает, что офис будет интересоваться всем делом и накажет работодателя. Жалоба не инициирует автоматически контрольное производство. В зависимости от того, о чем идет речь в отчете и какие доказательства собрал заявитель, управление может принять решение о проведении возможной проверки или о немедленном прекращении дела. Таким образом, уведомление PIP не всегда будет связано с разъяснительными разбирательствами в отношении предпринимателя. Если жалоба явно необоснованна, работодатель вообще не будет о ней проинформирован.

Однако, если PIP обнаружит, что поданная жалоба вызывает подозрения в нарушении принципов трудового законодательства, она может принять решение о возбуждении инспекционного производства. Для этого он обращается к обвиняемому работодателю с официальным письмом, в котором может запросить доступ к соответствующим документам или сообщить о планируемой проверке на рабочем месте. При этом у лица, подающего жалобу, также могут быть запрошены дополнительные объяснения — как в письменной, так и в устной форме для протокола. Однако окончательное решение по этому вопросу принимает должностное лицо, на которое возложено ведение дела.

Жалоба в инспекцию труда — резюме

Анонимное уведомление в трудовую инспекцию невозможно. Однако следует помнить, что сообщающее лицо защищено законом и его данные не могут быть обнародованы в том или ином случае даже работодателю. Единственным исключением из этого правила является информированное согласие лица, подающего дело в PIP, на распространение его данных.

Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP): пошаговая инструкция

Невыплата заработной платы, пожалуй, одна из самых распространенных жалоб на польских работодателей в Инспекцию Труда (PIP). И из года в год наблюдается тенденция роста количества обращений в PIP от граждан Украины, работающих на территории Польши.

При нарушении своих прав, работник может пожаловаться в Инспекцию труда либо обратиться в суд. Подробнее об этом мы писали на нашем сайте Нарушения трудовых прав в Польше. Что делать? Рассмотрим сегодня вопрос: Как написать жалобу в Инспекцию труда (PIP)? Жаловаться на нечестного работодателя необходимо в Окружную инспекцию труда (Okręgowy Inspektorat Pracy).

Важно знать: Адреса и телефоны Инспекций труда в городах Польши Существует несколько способов сообщить о правонарушении:

• прийти на прием к инспектору лично,
• изложить суть проблемы в письме и отправить его по электронной почте или традиционно в бумажной форме.

Отправить жалобу по интернету это очень удобный способ, который экономит и время и ваши силы. Как это сделать:

1. Заходим на сайт Инспекции Труда в Польше ( www.pip.gov.pl )
2. Выбираем раздел e-skarga и конкретный регион. Подразделения Инспекции труда есть в каждом крупном городе Польши.
3. Заполняем форму. Обратите внимание, что формуляр жалобы, доступен только на польском и английском языках. Следовательно, и заполнять форму необходимо либо по-польски либо по-английски.

Электронная заявка (e-skarga/e-wniosek) состоит из нескольких рубрик. В самой верхней строке просят вписать адрес электронной почты, куда придет ответ по данному обращению.

Следующая графа предполагает личные данные заявителя: имя, фамилию, адрес (на этот раз, проживания, а не электронный).

Далее следует указать адрес электронной почты заявителя. Этот пункт часто сбивает с толку, ведь ранее мы уже подавали электронный адрес. Будем считать, что от нас требуется подать альтернативный адрес, на всякий случай. Если никаких “запасных” адресов у заявителя нет, то можно повторно вписать тот, который указывался в первой строке.

И, наконец, следует написать само обращение.

Приводим примерный текст по-польски: «Składam skargę na mojego pracodawcę, Firmę XXX sp z o.o. W firmie tej nie przestrzega się przepisów prawa pracy w zakresie wypłaty wynagrodzenia. Wykonywałem pracę w Firmie XXX zgodnie z umową o dzieło, według której miałem otrzymać wypłatę wynagrodzenia do dnia 01.02.2018. Pomimo tego nie otrzymałem wynagrodzenia. перевод: (Я подаю жалобу на моего работодателя, XXX sp. Z o.o. Эта компания не соблюдает правила трудового законодательства в отношении выплаты вознаграждения. Я работал в компании XXX на основе умовы о дзело (тип догоовра), согласно которому я должен был получить вознаграждение до 01.02.2018. Вознаграждения я не получил).

При заполнении электронной формы, необходимо во вложения прикрепить сканы документов, которые касаются работы и сути жалобы: договор с работодателем, переписка с работодателем либо другие доказательства, подтверждающие, что Ваши права как работника были нарушены.

Следующий этап — подача данных работодателя: название фирмы или предприятия, и его юридический адрес (населенный пункт, почтовый код, улица, номер дома или офиса). Все эти данные находятся в трудовом договоре и никаких проблем с “розыском” виновника правонарушения возникнуть не должно.

Когда вся основная информация внесена, остается выбрать “да” или “нет” в предпоследней графе формы. Здесь речь идет о пункте, который в переводе с польского звучит примерно так: “Выражаю согласие на раскрытие информации о том, что причиной проверки/аудита данной фирмы стала моя жалоба”. Независимо от выбранной опции, работники инспекции будут обязаны рассмотреть заявку. Важно: при заполнении электронной формы обязательно поставьте «галочку» в самом последнем пункте формы, давая тем самым разрешение на обработку Ваших личных данных (Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych), в противном случае Вашу заявку не рассмотрят.

Ваши данные необходимы работникам Инспекции исключительно в служебных целях и не могут быть использованы кем-либо еще. Ответ от Инспекции труда должен прийти в течении 30 дней.

Что такое PIP в Польше и как написать жалобу в инспекцию праци?

В любой сфере общественных отношений возможны конфликты. Что уж говорить о такой чувствительной отрасли, как рынок труда, где всегда перекликаются интересы работников и работодателей. Каждое современное государство старается регулировать и контролировать это порой болезненное направление, и Польша старается не уступать ведущим странам мира.

К сожалению, стараться и добиваться успеха – не всегда одно и то же, но, несмотря на наличие проблем, в РП существует довольно эффективный инструмент по защите прав трудящихся – это Трудовая инспекция. О том, как использовать механизм данной службы, если ваши права нарушаются, поговорим в данной статье.

Скрыть содержание

Что такое PIP в Польше? Задачи инспекции

Государственная инспекция труда в Польше (Państwowa Inspekcja Pracy или PIP) – это подчиненное Сейму РП ведомство, ответственное за соблюдение норм трудового законодательства. Среди основных направлений деятельности – охрана труда, промышленная гигиена, контроль уровня заработных плат (не ниже минимальной), рабочее время и время отдыха, трудоустройство несовершеннолетних, инвалидов, соблюдение прав работающих родителей и т.п.

Нередко обращение в PIP значительно увеличивает шанс работника отстоять свои права, если непосредственный контакт с работодателем или профсоюзными организациями не в состоянии оказать эффективной защиты. Деятельность Инспекции распространяется на все случаи трудовых отношений, в т.ч. и при работе иностранцев. При этом среди полномочий есть не только правозащитные, но и контрольные, в частности инспектор может проверить законность работы иностранца и/или соответствие условий труда заявленным в зезволении / освядчении.

PIP и умова о праце

Сразу отметим не самый приятный для многих иностранцев, работающих в Польше, момент. Раз Трудинспекция контролирует нормы трудового законодательства, то и использовать этот инструмент можно в случаях, которые этому законодательству подчиняются.

Наверное, многие уже поняли о чем речь – полноценным трудовым договором, подчиненным трудовому праву, в Польше является исключительно umowa o pracę. Соответственно, контроль соблюдения условий договоров и условий выполняемых работ через PIP возможен только для иностранцев, работающих по данному типу контрактов.

PIP и гражданско-правовые договоры

Есть для работающих по договорам гражданско-правового формата и хорошие известия. В некоторых случаях Инспекция труда может помочь и им. Например, если работодатель подписал такой договор в нарушение закона, потому что обязан был заключить умову о праце. Причем уже созданы прецеденты, когда работодателей-нарушителей Трудинспекция за данное нарушение штрафовала.

Это не единственная возможность. Аналогично могут быть решены все вопросы, подпадающие под действие Кодекса праци, вне зависимости от типа заключенного договора, и в первую очередь вытекающие из признания незаконным подписания гражданско-правового контракта. Однако, как и говорилось выше, соблюдение норм самого договора, если он подписан законно, PIP в Польше не контролирует.

Структура и адреса Государственных трудовых инспекций Польши

Сами представители PIP любят представлять структуру организации в виде довольно сложной схемы с взаимным переподчинением. Например, на официальном сайте предлагается вот такая:

Нельзя сказать, что она не соответствует действительности, но для нашего разбирательства она чрезмерна. Более чем достаточно указать на две основные ступени иерархии PIP в Польше:

• Główny Inspektorat Pracy. То есть главное управление, располагающееся в Варшаве.
• Okręgowe Inspektoraty Pracy (OIP). Региональные инспектораты труда – местные подразделения PIP, к которым чаще всего и придется обращаться жалобщикам.

Всего OIP 16, по числу воеводств. Однако в регионах с большим числом населения существуют дополнительные офисы для обращения работников.

Не путайте местную инспекцию (OIP) в Варшаве с Główny Inspektorat Pracy, расположенной в том же городе. Главное управление находится по адресу: ul. Barska 28/30, 02-315 Warszawa Kancelaria. Телефон (он же горячая линия PIP в Польше): +48 (22) 391 82 15, e-mail: mailto:mkancelaria@gip.pip.gov.pl.

Адрес OIP в польской столице смотрите в таблице ниже.

Самые частые правонарушения работодателей

Немного более конкретных случаев, при которых обращение в PIP поможет защитить права работающих в Польше иностранцев:

• Работа без письменного договора.
• Нарушение трудового законодательства во время трудовых отношений с работником.
• Несоблюдение норм рабочего времени.
• Несвоевременные или неполные выплаты зарплаты и других типов вознаграждения.
• Невыдача Свидетельства о работе при увольнении.
• Допуск к работе без соответствующей подготовки в области охраны труда.
• Невыполнение требований по врачебному допуску сотрудника к выполнению обязанностей.
• Нарушение норм безопасности и гигиены труда.
• Нарушение норм, связанных с социальными выплатами за работника, и как следствие – потеря сотрудником права на социальные гарантии.
• Неисполнение выданного ранее предписания инспектора труда.
• Невыполнение судебного решения, связанного с трудовым правом.

Конечно, существуют и другие нарушение. Но именно указанные по статистике встречаются наиболее часто.

Как написать жалобу в Инспекцию праци?

Рассмотрим способы сообщения в Инспекцию труда о нарушениях в области законодательства. Напомним, что PIP осуществляет контроль именно за работодателем и условиями работы, создаваемым им. Соответственно, технологии подачи жалоб будем учитывать с точки зрения обращения в надзорный орган работника. И более детально – работника-иностранца.

Консультант
Дмитрий Константинович

Интересный правовой аспект. С точки зрения польского законодательства, сообщение в PIP о нарушениях, является [цитата] «не столько правом, сколько обязанностью работника». Это говорит о том, что некоторые виды нарушений, если о них не сообщить своевременно, будут являться правонарушениями не только для работодателя, но и для самого работника.

Например, работа без договора, выполнение обязанностей, не соответствующих заявленным в освядчении / зезволении и т.п. За них работодатель получит свой штраф, но и работника за нелегальную работу могут оштрафовать, депортировать и запретить въезд в страны Шенгена.

Обратиться в PIP (OIP) можно тремя привычными способами:

• Лично.
• По почте. Отправив заявление и прилагаемые документы по вышеуказанному адресу своего IOP (по месту работы).
• Через электронную почту или специальный ящик e-puap. Этот способ мы далее рассмотрим более подробно.
• Устно. Для этого необходимо лично явиться в отделение и продиктовать чиновнику PIP суть претензии – должен быть составлен протокол.

Существует и возможность телефонного обращения, но это считается консультацией ( бесплатной ). Для обращения на польском можно использовать один из вышеуказанных номеров. Но существуют и специальные телефоны, по которым можно проконсультироваться на украинском языке:

• Для воеводств mazowieckiego, łódzkiego, wielkopolskiego, świętokrzyskiego, lubelskiego и lubuskiego. Телефон: +48 (22) 391 83 60, понедельник-пятница с 9:00 до 15:00.
• Для воеводств warmińsko-mazurskiego, podlaskiego, kujawsko-pomorskiego, pomorskiego и zachodniopomorskiego. Телефон: +48 (89) 333 17 41, понедельник-пятница с 9:00 до 15:00.
• Для воеводств podkarpackiego, małopolskiego, śląskiego, opolskiego и dolnośląskiego. Телефон: +48 (22) 111 35 29, понедельник-среда с 16:00 до 20:00.

К сожалению, сам PIP, оказывающий данную услугу, признает, что дозвониться по этим номерам непросто, и просит проявлять большую настойчивость.

Электронное обращение в PIP

До недавнего времени существовал специальный сервис для подачи жалоб в электронном виде на сайте PIP, однако он более не действует. Теперь онлайн-подача документов возможна только по электронной почте или другими методами электронной коммуникации (к этому мы еще вернемся далее).

Отправленная жалоба должна быть подписана электронной подписью. Принимаются следующие вариации:

• Доверенная подпись (Podpis zaufany).
• Доверенный профиль (Profil zaufany).
• Личная усовершенствованная электронная подпись (Podpis osobisty) по смыслу ст.3 пункта 11 Регламента (ЕС) № 910/2014, проверенный посредством сертификата.

Для иностранцев в Польше наибольший интерес представляет подписание с помощью ePUAP – во-первых, у многих уже есть данный профиль, а, во-вторых, как увидим далее, для отправки жалобы можно использовать не только интерфейс ePUAP, но и специальные электронные адреса e-puap отделений Трудовой инспекции.

Консультант
Дмитрий Константинович

Важно понимать, что отсканированный документ с собственноручной подписью не считается электронным документом и не будет принят при отправке по email или e-puap, как анонимное послание.

Как отправить электронную жалобу в PIP?

До того, как в Трудовой инспекции полноценно заработает государственный сервис доставки сообщений e-Doręczenie, есть только два способа подачи документов через интернет – электронная почта или отправка на электронный адрес e-puap. Первый есть у всех отделений Трудинспекции, второй – у подавляющего большинства.

Адрес e-puap удобен тем, что присваивается каждому, имеющему аккаунт ePUAP, и позволяет отправлять сообщение через его интерфейс, сразу и подписывая документ электронной подписью.

Для отправки необходимо перейти на страницу сервиса, залогиниться и сформировать нужный документ (по тем же правилам, что и для личной подачи в отделении).

Адреса Главного офиса PIP:

• Электронная почта email: kancelaria@gip.pip.gov.pl.
• Электронный адрес e-puap: /6uo07gg7sq/SkrytkaESP.

Воеводские отделения:

Воеводство	email	e-puap
Нижняя Cилезия	kancelaria@wroclaw.pip.gov.pl	/OIPWroclaw/SkrytkaESP
Куявско-Поморское	kancelaria@bydgoszcz.pip.gov.pl	/PIPOIPBydgoszcz/SkrytkaESP
Люблинское	kancelaria@lublin.pip.gov.pl	/PIP/SkrytkaESP
Любушское	kancelaria@zgora.pip.gov.pl	/OIPZG/SkrytkaESP
Лодзинское	kancelaria@lodz.pip.gov.pl	/OIP09/SkrytkaESP
Малопольское	kancelaria@krakow.pip.gov.pl	/gsiodlarzepuap/SkrytkaESP
Мазовецкое	kancelaria@warszawa.pip.gov.pl	/526-10-53-222/SkrytkaESP
Опольское	kancelaria@opole.pip.gov.pl	/oipople/SkrytkaESP
Подкарпатское	kancelaria@rzeszow.pip.gov.pl	/OIP/SkrytkaESP
Подляское	kancelaria@bialystok.pip.gov.pl	/PipOipBialystok/SkrytkaESP
Поморское	kancelaria@gdansk.pip.gov.pl	/OIPGD/skrytkaESP
Силезское	kancelaria@katowice.pip.gov.pl	/oipkatowice/SkrytkaESP
Свентокшиское	kancelaria@kielce.pip.gov.pl	/OIPKielce/SkrytkaESP
Варминско-Мазурское	kancelaria@olsztyn.pip.gov.pl	/OIP10/SkrytkaESP
Великопольское	kancelaria@poznan.pip.gov.pl	/oippoznan/SkrytkaESP
Западно-Поморское	kancelaria@szczecin.pip.gov.pl	нет данных

Порядок и сроки рассмотрения жалобы или заявления

После получения жалобы, делу назначается инспектор, который будет проводить расследование. Первичный ответ заявитель должен получить в течение месяца, но это не означает, что ответ будет окончательным. Может понадобиться более глубокий анализ ситуации, опрос свидетелей, непосредственная проверка работодателя (об этом далее подробно). Максимальный срок, предполагаемый законом, 2 месяца со дня получения обращения.

При долгом рассмотрении заявитель должен оповещаться о ходе дела. Жалобу на действие / бездействие инспектора можно подать в тот же OIP на имя руководства.

Как инспектора проверяют работодателей?

Один из главных этапов контроля PIP – проверка работодателя. Она осуществляется в соответствии с правами, которыми обладает инспектор:

• Получать доступ на проверяемое предприятие и все его объекты.
• Иметь возможность осмотра и проверки всего оборудования, машин, механизмов и помещений.
• Получать от контролируемого лица письменные или устные пояснения по любым вопросам, связанным с его функционированием.
• Опрашивать работников.
• Получать доступ к технологической и организационной документации предприятия.
• Проверять документы всех лиц, занятых в производственном процессе, в т.ч. тех, кто не работает по умовам о праце.
• Знакомиться с личными делами сотрудников.
• Просматривать фото, видеоматериалы, с камер наблюдения на предприятии.

Это только основные возможности. Профильное законодательства устанавливает права инспектора более объемно.

Нарушения фиксируются. Далее, в зависимости от ситуации, инспектор вправе выписывать постановления на исправление нарушений, или давать делу дальнейший ход – например, сообщить в полицию, прокуратуру или подать в суд.

В любом случае, результаты проверки, вне зависимости от наличия или отсутствия нарушений, фиксируются в специальном документе — Protokół kontroli.

Штрафы, налагаемые PIP

Есть у инспектора и возможность самостоятельного применения санкций. Например, он может выписать постановление о немедленном закрытии отдельных рабочих мест, если установлена угроза для жизни работников.

Однако наиболее часто применяются штрафные санкции. Как правило, это не очень большие суммы – от 500 до 1000, реже 2000 злотых. Максимальные наказания (например, 30000 злотых) назначает только суд.

Что делать, если PIP не реагирует?

Уже сообщалось, что жалобу на инспектора можно подать его руководству в OIP. На региональное отделение в Główny Inspektorat Pracy, в Варшаву. Конечным звеном, с помощью которого можно решить вопрос – суд. При этом для трудового права существует специальный трудовой суд (суд праци), а по гражданско-правовым договорам придется обращаться в обычный суд.

Консультант
Дмитрий Константинович

Существует мнение, что воздействовать на нерасторопность OIP можно через т.н. Rada Ochrony Pracy. Это специальный орган контроля за деятельностью PIP, созданных из депутатов Сейма и других чиновников. Если у вас есть выход на таких людей, они обязательно помогут, вот только прямого обращения работников к данной раде не предусмотрено.

Заключение

PIP – эффективный инструмент по защите прав работников. Однако, как и другими инструментами, им надо уметь пользоваться. Неопытные работники имеют большой шанс не просто написать жалобу в инспекцию, но и погрузиться в пучину бюрократии, и бросит дело на полпути, ссылаясь на «непробиваемость системы».

Если вам необходимо обратиться Трудинспекцию, но что-то в процедуре осталось непонятым, прочтите статью еще раз, если и после этого вопросы сохраняться, задайте из в комментариях под данным материалом.

4.1/5 — (27 голосов)

Остались вопросы? Задайте их:

1. Под статьей в виде комментария.
2. В нашем ТГ-чате.
3. Через платную консультацию.

Задать вопрос консультанту
24.06.2023 в 01:23

Здравствуйте. Работал дальнобойщикомпо по умове злецення, ушёл из фирмы. Работодатель не выплатил заработной платы. Стоит ли обращаться на сегодняшний день в PIP, или они не станут рассматривать мою ситуацию?

Юлия Владимировна
25.06.2023 в 10:58

Павел, PIP не рассматривает (в большинстве случаев) работу по злецения – только по умове о праце. По Вашему типу договора можно обращаться в суд, если урегулировать с работодателем не удается. Нередко сообщение о намерении подать в суд становится тем аргументом, после которого задолженность погашается.

26.06.2023 в 08:43

PIP не рассмотрит работу по умове злицення даже если мой бывший работодатель белорус, зарегистрировавший фирму в Польше? Ведь работа дальнобойщиком по умове, как я узнал, это строгое нарушение законов Польши, так как мы осуществляли работу на 100%, а не почасовую. Спасибо за ответы.

Юлия Владимировна
26.06.2023 в 11:29

В основном PIP не занимается умовами злецения уже потому, что они не подчиняются трудовому праву – это гражданские договоры, и регулируются они Гражданским кодексом. Однако в Польше действительно есть ряд условий, при которых может быть подписана только умова о праце, и заключение другого типа договоров является нарушением (посмотрите этот материал). Вот если ситуация складывается так, то такой договор (независимо от указанного в нем названия) могут засчитать умовой о праце, что подчинит его трудовому праву РП.

21.07.2023 в 12:27

Здравствуйте , Павел. У нас тоже сложилась такая ситуация, как и у вас. скажите, Вы как-то решили эту проблему?

24.07.2023 в 10:31

Здравствуйте, Анна. Я обратился в PIP, и максимум, что они могут сделать, так это выудить только минимальную оплату по умове злицення за тот период, за который Вам не оплатили. Если хотите более значимый результат, то однозначно лучше обратиться к адвокату и подать иск в суд.

29.05.2023 в 16:26

Добрый день.Проработала месяц,руководитель меня не трудоустроил.Я решила уйти.Деньги мне не заплатили,выгоняли из заведения,применяли силу,оскорбляли.Есть ли возможность забрать свою зарплату?

Юлия Владимировна
30.05.2023 в 11:43

Зоя, если под «проработала, но меня не трудоустроили» понимается нелегальная работа, то требовать что-либо очень сложно. Вы можете сообщить о его правонарушении (незаконная работа – это серьезное правонарушение), и работодателя накажут. Но не факт, что и Вам за нелегальное трудоустройство не будет неприятностей. Если Вы все же хотите заняться этим процессом, то посмотрите данный материал. Возможно, указанный там способ, Вам подойдет. В любом случае, Вы можете использовать указанный там метод в качестве одного из аргументов при переговорах. Иногда, понимая, что работник знает свои права, нечестные работодатели предпочитают рассчитаться по своим задолженностям перед ними. Вместе с тем, если он действительно в состоянии оскорблять и применять силу, то возможно стоит привлечь полицию.

10.04.2023 в 01:57

Добрый день, подписала умову о праце, но её мне не выдают на руки? Это законно и что с этим делать? Это моя первая работа в Польше.

11.04.2023 в 16:06

Согласно польскому законодательству, работодатель обязан выдать работнику копию подписанного договора о работе в течение 3 рабочих дней после заключения договора. Если вам не выдали копию договора о работе, вам следует обратиться к работодателю и запросить ее. Если работодатель не предоставляет вам копию договора о работе, вы можете обратиться в PIP. Также рекомендуется сохранить все письменные или электронные сообщения, в которых вы запрашивали копию договора о работе, и всякую другую документацию, связанную с вашим трудовым договором и условиями работы. В любом случае, наличие копии договора о работе является важным документом для вас, так как он содержит информацию об условиях труда, заработной плате, дате начала и продолжительности умовы о праце.

15.03.2023 в 20:29
Насколько эфетивна организация PIP.
10.03.2023 в 18:54
Здравствуйте. Есть ли смысл обратиться в PIP если работодатель не платит зарплату по УМОВЕ ЗЛЕЦЕННЯ?
Юлия Владимировна
11.03.2023 в 05:52

Такие вопросы PIP скорее всего рассматривать не будет. При неисполнении гражданско-правового договора нужно обращаться в суд.

26.12.2022 в 15:45

Здравствуйте, работаю по умове о праце, умова заканчивается уже 31 декабря. В самом начале он обманом нас переманил к себе на фирму пообещал 10 числа зарплату, хорошее отношение, не так как у пред ведущего работодателя. В итоге мы два месяца работали нелегально, не могли получить умову, кормил различными обещаниями, через два месяца он дал первый лист умовы там где печать , где подпись , где написано на сколько умова, умова была на пол года. После этого отношение изменились, начали нас ущемлять в правах человека, пытаться загнать в угол, обзывать, называть нас украинскими различными матерными словами и что бы нас всех убили на войне, что нам некуда идти, работу мы не найдем. Зарплата как должна была быть не выплачивалась 10 числа, а выплачивалась 25-29 как захотят и частями, постоянные опасения и нервы,не доплаты постоянные, а на вопрос ,, почему мне не доплатили по часам »? Ответ был ,,потом отдам » так постоянно, каждый месяц, плюс керовник не любил украинцев и урезал специально часы, кидался и хватал за горло, а презес ничего не делал, приходилось работать не только за себя, но и за поляков, которые могли стоять и смеяться что ты работаешь а они ржут с тебя, терпел потому что нужно кормить жену и двоих детей. От него поляки при увольнение не всю зарплату получали а нам говорили что мы если уволимся то он не заплатит нам вообще. Как мне поступить при увольнение, я даже не могу сказать что я не буду дальше работать, боюсь что и эту не получу перед увольнением и после увольнения. Умову подписать следующую не дал, но и не говорит что не будем работать дальше, хочет снова сделать что бы работали неофициально какое-то время, что бы не платить налоги. Обещал что на карту будет платить, так и не платил, давал только в руки. Как мне поступить в такой ситуации, как уволиться и получить выплату или как сделать что бы они понесли кару если откажется платить?

Юлия Владимировна
27.12.2022 в 12:59

Алексей, в статье есть координаты Трудовой инспекции. При наличии умовы о праце именно туда и надо обращаться по всем перечисленным нарушениям, а это и отказ от своевременного подписания договора, и непредставление экземпляра договора, и моббинг, и дискриминация и пр. PIP как раз занимаются такими вопросами. Обратиться к ним анонимно – нельзя, не будут рассматривать вопрос. Но при официальном обращении Вы имеете право указать, что не желаете, чтобы работодатель знал о том, кто сообщил о нарушении, и PIP обязана провести проверку без указания на Вас.

Как и куда написать жалобу на работодателя

Несмотря на чрезвычайное гостеприимство и разностороннюю помощь, которую вынужденные украинские мигранты получают в Польше, граждане Украины не застрахованы здесь и от нечестных работодателей, готовых воспользоваться беспомощным состоянием, языковым барьером и недостаточной правовой осведомленностью украинцев. Обычно проблемы возникают из-за отсутствия подписанного договора, задержки заработной платы и ужасных условий труда, о которых заранее ничего не говорится в контракте. Так что же делать, когда ваши трудовые права нарушены?

Государственная инспекция труда

Всеми вопросами, связанными с контролем трудовых отношений между работником и работодателем, в Польше занимается Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekscja Pracy, сокращенно PIP). Именно этот орган заботится о том, чтобы работники трудились на законных основаниях, а работодатель не нарушал их трудовых прав. Поэтому, если ваши трудовые права нарушены, нужно обращаться именно в PIP и писать жалобу. Работник предприятия может написать жалобу, если:

• ему несвоевременно или не в полном объеме выплачивается заработная плата;
• из зарплаты осуществляются незаконные отчисления;
• нарушаются условия найма, полномочий и безопасного труда работника;
• возникают проблемы, связанные с получением отпуска.

Увидеть аналогичные:
Шаблон CV (резюме) для успешного устройства на работу в Польше

Ранее мы писали, что, согласно новому законодательству, польские работодатели не смогут платить украинцам меньше, чем соотечественникам. При этом имейте в виду, что в Государственную инспекцию труда имеет смысл обращаться только когда между работником и работодателем заключен именно трудовой договор (Umowa o pracę). Если же сотрудник работает на условиях таких договоров, как Umowa zlecenia или Umowa o dzieło, обращаться необходимо в общегосударственные судебные органы. Исключением может служить разве что случай, когда работник подписал Umowa zlecenia в нарушение закона, в то время, как должен был работать по трудовому контракту. Информацию о преимуществах и недостатках договоров, которые подписываются при трудоустройстве, найдете по ссылке.

Приглашаем вас присоединиться к нашему каналу в Telegram по ссылке https://t.me/ukrainianinpolandpl. Команда нашего портала ежедневно подбирает для вас лучшие новости и актуальные советы.

Как подать жалобу на нечестного работодателя

Заявление в PIP подается через Окружную инспекцию труда (Okręgowy Inspektorat Pracy, сокращенно OIP). Существуют три доступных варианта подачи жалобы: лично принести заявление в инстанцию, выслать его по почте или сделать это в электронном формате (выберите свое воеводство и заполните необходимые поля в предложенном формуляре). Обычная письменная жалоба составляется в произвольной форме и не имеет четко установленного формуляра, но по ссылке найдете образец заявления, которым можно воспользоваться. В тексте заявления обязательно должна быть указана следующая информация:

• дата составления заявления;
• основные личные данные (имя и адрес) заявителя;
• полное название и юридический адрес предприятия, на которое составляется жалоба, с предоставлением данных того, на кого пишется заявление (имя, фамилия, адрес проживания);
• детальное описание конфликтной ситуации, чтобы было понятно, какие именно трудовые права заявителя были нарушены.

Учитывайте, что, согласно Трудовому кодексу, инспекция труда не рассматривает анонимные жалобы, но без вашего разрешения ваши личные данные не будут указываться в протоколе и не поступят к работодателю. К заполненному формуляру желательно добавить сканы документов, подтверждающих ваши трудовые отношения с работодателем (трудовой договор) и другие записи, которые могут быть доказательствами нарушения ваших прав (переписка, аудиозапись телефонного разговора или видеозапись). Владение польским поможет вам убедительнее отстаивать свои права, поэтому предлагаем воспользоваться бесплатными курсами польского языка.

Процедура рассмотрения жалобы

После получения жалобы инспектор начнет проверку работодателя, устанавливая достоверность обстоятельств, о которых было сообщено заявителем. Обычно такая проверка длится в течение 30 дней. Но может потребоваться и более длительное расследования – максимально предусмотренный для этого законом срок два месяца. Для заявителя этот процесс происходит бесплатно, поскольку все расходы берет на себя польское государство. На основе проверки составляется специальный акт (протокол), куда вносятся все выявленные факты, а также замечания работодателя. Если инспектором будут обнаружены и зафиксированы нарушения, он будет принимать решение о наказании недобросовестного работодателя. Это может быть распоряжение, обязывающее его устранить выявленные нарушения, штраф или даже судебный иск с целью установления трудовых отношений. После завершения проверки инспектор должен направить заявителю на указанный в жалобе почтовый или электронный адрес выводы и результат.

Если результаты проверки не удовлетворили истца, он имеет право обжаловать действия/бездействие инспектора, написав заявление на имя его руководства в соответствующий отдел OIP. Следующей инстанцией, если дело не сдвинулось с места, может стать Główny Inspektorat Pracy в Варшаве, а конечным звеном является суд.

Исковое заявление в суд по поводу трудовых споров

Обычно трудовые иски подаются в районный суд. Это касается случаев, когда речь идет об установлении наличия трудовых отношений, обжаловании увольнения или расторжения трудового договора без предварительного уведомления. Если же сумма иска (сумма денег, которую требует работник) превышает 75 тысяч злотых, компетентным судом для рассмотрения такого вопроса будет окружной суд.

Иск подается в срок, который зависит от характера дела. Например, для обжалования увольнения предоставляется 7 дней, для обжалования расторжения трудового договора без предварительного уведомления работника – 14 дней, в случае других требований (в том числе в случае не выплаты зарплаты) – 3 года. Работник не несет судебные расходы, но:

• в случае обжалования жалобы, взимается базовая оплата в размере 30 злотых;
• когда сумма иска превышает 50 тысяч злотых, с истца взимается 5% суммы иска (если работник не может оплатить обязательный сбор, он может подать в суд заявление об освобождении от уплаты судебных расходов);
• если дело будет проиграно (было обнаружено, что иск необоснованный), суд может обязать работника оплатить расходы, связанные с рассмотрением дела.

Учитывайте, что для рассмотрения вопросов по трудовым договорам, нужно обращаться в специальный трудовой суд (Sąd pracy), а по гражданско-правовым – в обычный.

Горячая линия Национальной инспекции труда (PIP) в Польше

Если вы не уверены в своих действиях и сомневаетесь в нарушении ваших трудовых прав, всегда можно обратиться за бесплатной консультацией в местный отдел трудовой инспекции или позвонить на горячую линию Национальной инспекции труда для иностранцев по телефону 22 111 35 29. Сотрудники инфолинии предоставляют информацию на семи языках, в том числе на украинском. Консультации можно получить с понедельника по среду с 16.00 до 20.00. Консультанты горячей линии предоставят квалифицированные рекомендации по поводу законного трудоустройства и требований, которые необходимо соблюдать, а также помогут составить заявление-жалобу на работодателя, если с его стороны происходят противоправные действия.

Автор статей, филолог, редактор-переводчик. Люблю стихи, авторскую музыку и путешествия к морю. Каждый день учусь доверять Богу и наслаждаться каждым мгновением жизни.