Как правильно просить прибавку к зарплате?
Чувствуете, что стоите больше, но не знаете, как поговорить об этом с начальством? Вместе с карьерным консультантом рассказываем, когда и как просить о повышении зарплаты и чего делать точно не стоит.
Поделиться
3 важных шага перед просьбой о повышении зарплаты
О повышении нужно говорить прямо. Не стоит ждать, что ваши старания заметят и оценят. Берите инициативу в свои руки.
Начиная разговор о повышении зарплаты, вы снова продаете себя начальнику, как на первом собеседовании, только теперь дороже. Поэтому к встрече надо подготовиться заранее, поясняет карьерный консультант Анна Чуксеева.
Шаг 1: выясните рыночную зарплату для вашей должности
Посмотрите аналогичные вакансии в открытом доступе.
Если вакансий, которые вас интересуют, в открытом доступе нет, вероятно, речь идет о позициях топ-уровня. В этом случае Анна Чуксеева рекомендует подписаться на рассылку отраслевых обзоров зарплат крупных кадровых агентств. Поддерживайте контакты с рекрутинговыми агентствами: они составляют свои базы кандидатов и хорошо ориентируются в теме зарплат. Для специалиста топ-уровня нормально написать профильному рекрутеру в агентство с просьбой проконсультировать по рынку.
Если ваша зарплата выше средней, подумайте, чем дополнительно вы можете быть полезны компании. Например, если открыта новая вакансия, вы могли бы частично выполнять обязанности сотрудника, которого ищут, и получать за это больше. Или вы знаете, как оптимизировать рабочие процессы, чтобы сократить издержки, и готовы этим заняться.
Скажем, вы трудитесь в отделе маркетинга диджитал-агентства и отвечаете за блок по работе со СМИ. Вы хотите роста. И вот шеф говорит, что компания расширяется и собирается взять СММ-менеджера на фрилансе. На него готовы выделить 100 000 рублей. Но вы разбираетесь в СММ и фрилансер вам не нужен, а вот премия нужна.
В коллективе с открытой коммуникацией можно предложить, например, взять на позицию СММ-менеджера вместо опытного специалиста стажера в ваше подчинение. Подготовьте план такого сотрудничества, расскажите о плюсах. Это может быть, например, экономия бюджета, «выращивание» с нуля своего специалиста, возможность для вас показать новые навыки, усиление команды.
В качестве следующего шага обозначаете, за какую прибавку вы готовы это делать. Например, можно предложить платить стажеру 50 000, а на оставшуюся сумму поднять вашу зарплату или выплачивать вам премию. Конкретные условия — это вопрос открытых переговоров и умения продавать свою стратегию.
Компания, возможно, не одобрит ваш вариант, но проактивность с упором на развитие улучшит вашу репутацию, а состоявшиеся переговоры могут оказаться началом разговора о вашем повышении если не сейчас, то в будущем.
Шаг 2: оцените свою работу
Если у вас есть официальные KPI, сделать это будет легко. Если KPI нет, придумайте, как зафиксировать прогресс в работе хотя бы за несколько последних месяцев. Тогда вам будет что показать начальству. Перед этим нужно обсудить с руководством, по каким критериям оно собирается оценивать вашу эффективность. Иначе может оказаться, что «этого делать было не надо, а результатов ждали вообще в другом».
Соберите в таблицу или презентацию все, что вы делаете, составьте список задач, укажите объем каждой. Например, вы юрист, и в месяц m часов у вас занимает работа с документами, n часов — встречи, k часов — выезды. Так вы представите свой рабочий процесс более наглядно. Нужно продемонстрировать и количественные результаты (сколько контрагентов вы ведете), и качественные (все проверки прошли без штрафов). Эти показатели станут основой для разговора с руководителем.
«Главное заблуждение — повышение можно получить просто потому, что вы много работали, переутомлены и выгорели. Увы, для работодателя это не аргумент. Важно смотреть на свою работу с точки зрения бизнеса. Это поможет стать эффективным сотрудником», — объясняет Анна Чуксеева.
Шаг 3: сформулируйте связь своей работы и общего результата
Анна Чуксеева рекомендует задать себе следующие вопросы:
- Какие цели для вашей компании самые важные?
- За какие ваши навыки работодатель заплатит больше?
- Как ваша работа влияет на общий результат компании?
- Помогает ли ваша работа выполнять цели менеджеров уровнем выше?
- Влияет ли ваша работа на финансовый результат компании?
Если вы понимаете, что зависит лично от вас, то сможете подобрать аргументы в пользу повышения зарплаты.
Подумайте, на какие показатели вы влияете. Например, пиар не сказывается на продажах прямо, но увеличивает их косвенно. Операторы кол-центра не имеют прямого отношения к финальной сделке, но определенно влияют на воронку продаж. От качества контента и СММ зависят лиды, хотя они напрямую не связаны с продажами. И так далее.
Как увеличить вероятность получения прибавки?
Важны формулировки, которые звучат в разговоре о повышении. Не стоит приходить к руководителю и с порога заявлять, что вам нужна зарплата выше. Сначала поговорите с начальником о вашем развитии. Спросите прямо, что сделать, чтобы вырасти, обсудите текущую работу, попросите обратную связь и рекомендации. Узнайте о возможностях, о том, какие направления будут в приоритете у компании в ближайшее время. Это поможет понять, как строить карьеру дальше.
Во время встречи нужно определить цели и сроки их достижения, а по итогам запросить новую встречу с руководителем и вернуться к разговору о повышении.
5 главных ошибок при просьбе о повышении зарплаты
1. Не готовиться к разговору
«Просто повысьте мне зарплату, потому что инфляция и все подорожало». Это инфантильный подход к вопросу повышения зарплаты. Когда сотрудник просит повышения только на основании того, что он много работает и старается, а цены выросли, начальник вряд ли прислушается.
Руководитель сразу поймет, что работник не подготовлен к разговору, ведь никаких других аргументов у него нет. В худшем случае вам сразу откажут, а в лучшем поставят практически недостижимую цель и скажут, что повысят зарплату, если она будет выполнена. Будет нечем возразить.
2. Просить о прибавке раньше чем через полгода после испытательного срока
В большинстве компаний испытательный срок длится три месяца. Значит, идти к начальству с вопросом о пересмотре зарплаты не стоит как минимум первые девять месяцев работы. Используйте это время, чтобы узнать у коллег, когда и как в компании принято пересматривать оплату труда.
Новый сотрудник для компании — «темная лошадка», начальство и коллеги еще не успели оценить его профессионализм и личные качества. Если новичок сразу начнет чего-то просить, не показав результат, это вызовет негативную реакцию.
3. Поджидать начальника в коридоре, чтобы «ненароком» завести разговор о повышении
Намного удобнее назначить встречу и обсудить зарплату с глазу на глаз. Договоритесь о переговорах без заранее заявленной темы, а если это не принято, скажите, что хотите получить обратную связь о своей работе. В компаниях, где регулярно проводить такие встречи не принято, полезно просить о них раз в полгода-год. Как сотрудник, вы остаетесь в выигрыше: запрашивая фидбек, вы не получаете его неожиданно, когда у шефа накипело, и отношение к вам в таком случае будет более лояльным.
Такая инсценировка вызовет нервозность начальника и неловкость у сотрудника. Вероятность отказа выше из-за того, что руководитель спешит и ему некогда вникать в суть разговора.
4. Сравнивать себя с другими сотрудниками
«Мой коллега Петров на той же должности получает на 10 000 рублей больше» не аргумент для начальника. Из этих слов непонятно, почему вам следует платить больше. Понятно только, что вы ревниво заглядываете в чужой кошелек.
Вам надо показать руководителю свою ценность для компании. Начальству не нужны сравнения, оно оценивает каждого работника персонально. Сравнение без аргументов — детская позиция, она может выставить вас в негативном свете.
5. Эмоционально говорить о повышении зарплаты
Лишние эмоции покажут руководителю, что вы не очень хорошо подготовлены к беседе и в целом не слишком рациональны. Если человек знает, что хочет сказать, он говорит спокойно и аргументированно.
Начальник принимает решение о повышении зарплаты, не полагаясь на эмоции, а из рациональных соображений. Ведь если повышать зарплату сотрудникам каждый раз, когда они плачут и страдают, то люди начнут этим пользоваться и компания вскоре разорится.
Что делать, если в другой компании предлагают зарплату выше?
Если вам предложили работу с большей зарплатой, можно поговорить с нынешним начальником о пересмотре условий. Однако Анна Чуксеева отмечает, что это рискованная стратегия, которая подходит только тем, кто не боится сразу уволиться.
Некоторые руководители принципиально не просят остаться на лучших условиях. Они полагают, что такой сотрудник уже не мотивирован работать в их организации. Если человек начал поиск работы и получил другое предложение, значит, он готов уйти. При повышении зарплаты он останется только из-за денег и скоро снова начнет искать работу. Анна Чуксеева сталкивалась в своей практике со случаями, когда сотрудник говорил начальству о контрофере, и через полгода начальник сам увольнял сотрудника, просто выигрывая время на подбор замены.
Если вы не планируете перейти в другую компанию, лучше обсуждать повышение зарплаты без упоминания о поступившем вам предложении, а делать это с опорой на мониторинг рынка.
Как часто можно просить о повышении зарплаты?
В большинстве компаний зарплату готовы повышать не чаще одного раза в год. Обычно это привязано к отчетным, проектным или календарным периодам.
Так, в конце 2022 года, по данным опроса Forbes, просить прибавку к зарплате планировал каждый пятый россиянин. В основном это были разработчики и руководители в IT, маркетинге и финансах. В позапрошлом году прибавку также активно просили менеджеры среднего звена.
При этом 46% компаний сами индексируют зарплаты: 72% — каждый год, остальные раз в полгода, квартал или месяц. В этих организациях сотрудникам не нужно просить о повышении, так как даты индексации заранее известны.
Анна Чуксеева рекомендует сразу определить процент прибавки в год, который вам нужен, чтобы уже через месяц после повышения зарплаты снова не чувствовать себя недооцененными. Как правило, рост составляет около 20%.
Что делать, если в повышении зарплаты отказали?
Тактика здесь индивидуальна, но эксперт рекомендует в любом случае подумать об этом заранее. Например, можно определить для себя, что три отказа в прибавке — это предел и пора увольняться. Тогда, не дожидаясь первого отказа, начинайте формировать финансовую подушку, оцените размер ваших обязательств и следите за подходящими вакансиями на рынке.
Если вы не готовы уволиться, проявите гибкость в переговорах. Можно попросить не финансовое повышение, а, например, помощника, отпуск, другой график, удаленную работу или что-то подобное. Это тоже определенная компенсация, показывающая, что вас ценят.
Случается, что руководитель обещает повысить зарплату, но избегает конкретики, так что вы не знаете, когда и как она изменится. Оказавшись в подобной ситуации, спросите себя, насколько вам комфортно работать в таких условиях и как долго вы готовы ждать. Далее действуйте, исходя из своих ответов.
Разговор о повышении заплаты — это не ультиматум сотрудника, это диалог двух профессионалов о развитии бизнеса и работника в нем. Если вы будете регулярно просить обратную связь, интересоваться целями компании и вашего руководителя, смотреть на свою работу глазами предпринимателя, шансы получить прибавку окажутся намного выше.
«Я много работаю» — не аргумент: как правильно говорить о повышении зарплаты, чтобы руководитель принял положительное решение о прибавке
Как часто просить о прибавке зарплаты — знают далеко не все сотрудники. BGStaff расскажет, как понять, что пришло время и как сделать это правильно! Читайте!
время на прочтение: 2 мин.
Цены в магазинах постоянно растут с геометрической прогрессией, а вот заработные платы почему-то остаются прежними. Если еще несколько лет назад вашего дохода более-менее хватало, то сейчас ощущается острая нехватка денег. При этом руководитель и не думает о том, чтобы поднять вам зарплату. А зачем ему это нужно, если вы и так готовы работать? Очень мало руководителей самостоятельно принимают решение о повышении заработной платы сотрудникам. Об этом IT-специалист должен попросить сам. Расскажем, как грамотно просить прибавку зарплаты у руководства.
Как понять, что пришло время
Понять, что вы заслужили прибавку, можно по следующим признакам:
- вы выполняете больше обязанностей, чем год назад;
- вы выполняете чужую работу (например, раньше вас работало в отделе 7 человек, но 2 сотрудника уволились, и вас осталось 5, естественно, часть работы было переложено на ваши плечи);
- вы стали работать более продуктивно и оперативно (например, раньше на выполнение одного проекта у вас уходило 2 недели, а теперь с такой же задачей вы справляетесь быстрее);
- в другой компании на аналогичной должности получают больше;
- вы больше времени проводите на рабочем месте и не потому, что не успеваете выполнить свои задачи, а потому что делаете больше работы в сравнении с другими IT-специалистами;
- вас ставят куратором у новых кадров;
- вас заметил другой работодатель и пригласил в свою команду (значит, вы действительно ценный кадр).
Также многие интересуются, через сколько можно просить повышения зарплаты. Конечно, если вы работаете в компании всего пару месяцев и придете со своими требованиями, скорее всего, руководство вам в этом откажет. Это вовсе не означает, что вы плохой специалист. Просто начальство пока к вам приглядывается, как к сотруднику. Сразу повышать вам заработную плату, будет нелогично с его стороны.
Как просить повышения зарплаты у руководства
В первую очередь нужно правильно подобрать время для разговора. Люди гораздо позитивнее и добрее, когда сыты. Ваш руководитель — тоже человек и ни что человеческое ему не чуждо. Поэтому вот полезный совет: в кабинет с важным разговором к нему лучше идти после обеда.
Заранее подготовьтесь к беседе. Вам нужно предоставить веские аргументы, почему руководство должно повысить вам зарплату. Фраза «Потому что я много работаю» — не подходит. Вы можете хоть 24 часа в сутки проводить за компьютером, но не успевать делать то, что выполняет другой сотрудник, работая по 3-4 часа в день.
Лучше всего проведите анализ своей работы. Сравните, какие показатели у вас были, когда вы только устраивались в компанию, и какие они сейчас. Если они выше, это станет веским аргументом.
Многие руководители отказывают одному сотруднику, потому что боятся, что остальные тоже начнут просить прибавку. Поэтому вам нужно рассказать начальнику, почему именно вы заслужили повышение. Плюс к этому дополнительно намекните, что о вашей прибавке остальные специалисты не узнают.
Заранее продумайте, что будете делать, если в повышении оплаты труда откажут. Будете добиваться своего? Дальше работать с прежним доходом? Напишите заявление об увольнении? Если даже вы планируете уволиться, не портите отношения с руководством. Информация о том, что вы уходили со скандалом из компании, может распространиться среди других работодателей.
На сколько процентов просить повышения зарплаты, чтобы руководство согласилось
Если у вас есть веские основания и руководство согласно с вашими аргументами, вы вправе требовать прибавку к зарплате до 30%. Процент будет различаться в каждом конкретном случае. Если вас зовет к себе другой работодатель и предлагает больший оклад, вы можете говорить с начальником о максимальной прибавке.
Только обратите внимание, что 30% — это максимум. Если просить больше, с высокой вероятностью руководство в повышении откажет.
Как часто можно просить повышения зарплаты
Эксперты говорят, что сотрудники могут вести переговоры о прибавке 1-2 раза в год. Причем делать это рекомендуется регулярно, чтобы успевать за инфляцией.
Не нужно стесняться подходить к руководству с разговором. Вы просите не об одолжении, а требуете то, что вам положено по праву.
Найдем ИТ-специалистов любого уровня и направлений
- Работаем без предоплаты
- Первый кандидат через 3 дня
- Финансовая гарантия в течение 3 месяцев
Как правильно просить повышения зарплаты? Советы специалистам
Как правильно просить повышения зарплаты у руководства? Подготовиться к переговорам? Стоит ли ждать инициативы от работодателя? Часто слышим эти вопросы от наших читателей и клиентов.
Давайте разбираться, как подойти к этому вопросу и получить заветную прибавку! ����
Содержание статьи скрыть
Работаем над своей ценностью
Напоминание: стремиться к большему и просить о прибавке – это абсолютно нормально.
У каждого из нас может быть разная мотивация для работы на конкретном месте: компания помогает с визой, дружный коллектив, конкурентная заработная плата – или даже все вместе. Но даже при соблюдении всех условий в какой-то момент может прийти осознание, что вы работаете на одной должности уже несколько лет, постоянно берете на себя больше ответственности, а о вашем карьерном росте – ни слова. Чтобы этого не произошло, нужно понимать свою ценность как специалиста. Для этого:
- Выписывайте свои достижения и регулярно (!) рефлексируйте. Что классного вы сделали за этот месяц/квартал? Какую пользу это принесло работодателю?
- Следите за рынком. Периодически просматривайте объявления вакансий, изучайте требования и уровень зарплаты или находите людей на LinkedIn с релевантным опытом. Это поможет понять, платят ли вам адекватную компенсацию для вашей должности и обязанностей.
А если отказ?! Готовимся к любому сценарию
Окей. Вы провели ресерч и поняли, что могли бы получать больше на другом месте. Стоит ли в таком случае сразу менять работу? Не спешите. Смена работы даже для соискателей с большим опытом – всегда стресс. Попробуйте получить продвижение по карьерной лестнице внутри текущей компании. У вас, скорее всего, уже есть сложившиеся отношения с начальством и достижения , а это уже половина успеха. Остается перебороть свои страхи и убеждения и продумать грамотную самопрезентацию.
Скорее всего, такие переговоры могут ждать два исхода:
- Босс скажет «Я вас услышал» и возьмет время подумать. Да, важно понимать, что такие решения принимаются не сразу и могут занять некоторое время – несколько недель или даже месяцев. Определите для себя заранее, сколько вы готовы подождать.
- Отказ. Такое случается совсем редко. Но даже если и так, то отказ – это тоже результат, на основании которого вы сможете принимать дальнейшие решения.
Если вы все-таки надумаете поменять работу, воспринимайте этот путь как новые возможности . Вы сможете расширить портфолио разными индустриями, приобрести новые компетенции и улучшить резюме. Главное – понимать, что вам важнее в перспективе: сохранить должность со стабильной (хоть и не повышенной зарплатой) или принципиально искать что-то другое.
Берем инициативу в свои руки
А может быть, не стоит вообще говорить и затаить обиду на босса? Пусть сам все понимает! Руководитель, конечно, должен предвидеть, как меняется рынок труда, но это идеальная ситуация. Поэтому лучше не ждать чуда и брать инициативу в свои руки.
Работодатель редко готов платить за те же обязанности, которые вы делали до этого. Тогда какой же выход? Как получить прибавку к заработной плате ? В большинстве случаев, переговоры пройдут успешно, если:
- вам сложно найти замену, так как вы многофункциональны и обладаете уникальными компетенциями;
- вы стали более эффективным и ценным сотрудником в глазах босса за прошлый год;
- вы не боитесь брать на себя новые обязанности.
Наш опыт показывает, что сотрудники, которые легко воспринимают критику, умеют работать с фидбеком, участвуют в развитии компании, получают положительный отклик . А вот позиция требования в стиле «вы должны мне платить больше, как платят моему другу Пете» обычно отталкивает.
Только конструктивное сотрудничество с компанией и запрос на диалог – это правильный путь к повышению. К тому же, опытные руководители всегда замечают, когда человек старается, эффективно работает и развивается. Но в ваших силах еще и сделать все, чтобы начальство видело ваш рост.
Те кандидаты, которые обсуждают зарплату после выставления офера, обычно получают предложение с доходом на 10% выше.
Эка Ванькова
Эксперт EP Advisory по карьере в маркетинге | Связаться с Экой
Выстраиваем отношения с коллегами
Одна из ваших ключевых задач – сформировать такие отношения, в которых начальство знает о ваших достижениях и репутации.
Если вы работаете в большой компании, то важно выстраивать отношения не только с вашим прямым боссом, но и с другими стейкхолдерами, которые косвенно влияют на ваше повышение. Конечно, это не значит, что вы должны всем напрямую писать о ваших достижениях, но подумайте, в каком контексте было бы уместно делиться прогрессом и результатами вашей работы. Дайте себе время, чтобы построить рабочие контакты . Не стесняйтесь проявляться! Как показывает наш опыт, сделать это можно, даже работая удаленно ��
Я работаю в маркетинге и PR, и иногда не всем понятно, как проходит работа. Поэтому я создала в рабочем Slack канал для достижений. Там я делюсь ссылками на свежие публикации, чтобы коллеги видели, как много классного мы делаем. Такие каналы можно использовать как для личных достижений, так и для результатов работы отдела.
Эка Ванькова
Эксперт EP Advisory по карьере в маркетинге | Связаться с Экой
Эка Ванькова, консультант по карьере в маркетинге
Выделяем достижения и рост обязанностей
Часто мы вязнем в повседневной рутине и забываем подмечать что-то полезное, что мы сделали. Держите руку на пульсе и попробуйте раз в месяц или хотя бы в полгода выписывать большие и маленькие достижения. Чаще обновляйте CV и LinkedIn – а вдруг на вас выйдет другой работодатель с выгодным предложением? Искать работу самому и быть тем, на кого вышли сами – две принципиально разные позиции.
В любом случае, важно находить поводы для гордости. А за этими поводами – и возможный повод для повышения зарплаты ��
Многие наши клиенты путают обязанности и достижения.
Обязанности – это рутинные задачи на конкретной должности. За ними тоже стоит понаблюдать: как обязанности изменились с момента вашего трудоустройства? Добавились ли новые задачи?
Достижения же доказывают вашу профессиональную компетентность и продуктивность. Используйте структуру «навык-деятельность-результат», чтобы рассказать о достигнутом.
Пример обязанности: привлекал клиентов.
Пример достижения: увеличил количество активных клиентов компании в два раза за последние три месяца.
Какие же достижения стоит упомянуть?
- Достижения, которые повлияли на работу компании и привели к изменениям (сделал редизайн бизнес-процессов, который повысил KPI; запустил новое направление и др.).
- Достижения с конкретно измеримым результатом. Это могут быть финансовые показатели компании или даже время на выполнение определенных задач.
- Достижения, которые связаны с развитием soft skills. Они тоже могут быть крутыми! Например, вы прокачались как спикер и провели тренинг на несколько десятков сотрудников, который помог улучшить процессы в компании.
Определяем размер повышения
На сколько просить повышение зарплаты? Исходите из работы над своей ценностью, которую вы уже проделали: как изменились ваши обязанности с момента трудоустройства, и какой вклад вы привносите в компанию.
К начальнику лучше идти сразу с конкретными цифрами и проделанным ресерчем. Будьте реалистичны: вряд ли вам смогут предложить двойное увеличение оклада, даже если вы неплохо выросли за последний год. А на повышение от 10 до 30% можно рассчитывать.
А что, если вы, например, работаете в продажах и получаете за них бонусы? Можете ли вы в таком случае просить повышения? Можете. Здесь нужно взвесить все выгоды, решить для себя, что важнее – бонусы или стабильность – а также подсчитать, что больше облагается налогом.
Выбираем правильное время
Сколько времени должно пройти, чтобы просить о прибавке? Все зависит только от вас: кто-то добивается повышения через полгода, кому-то требуется больше времени. Самые распространенные паттерны – от года до двух. Это то время, за которое вы успеете наладить контакт с коллегами и наработать достижения.
Для разговора с начальником важно выбрать правильный момент. Если вы видите, что компания сейчас испытывает трудности, или все горят перед запуском нового проекта, то отложите переговоры до более спокойных времен.
В целом руководитель наиболее расположен к подобным переговорам, когда:
- вы устраиваетесь на новую работу;
- в компании подводятся итоги года и ставятся цели на следующий;
- расширяется ваш функционал.
Просим о встрече
Заранее предупредите начальника о том, что хотите поговорить про ваши перспективы в компании, и согласуйте время встречи. Лучше не говорить в лоб про деньги – это и так понятно в контексте «карьерного роста».
Попросить о разговоре можно на регулярной one-to-one встрече или по e-mail. Например, написать короткое письмо: «Я бы хотел обсудить, как я могу дальше развиваться в этой компании. Я провел ресерч и был бы рад его представить, если у вас будет время со мной поговорить».
Проводим переговоры
Как же правильно вести переговоры о зарплате? Ответ прост: приходите подготовленными. Например, сделайте презентацию – вам будет морально легче опираться на что-то и вы не запутаетесь в словах от волнения.
- Составьте список текущих обязанностей, как они изменились, и подумайте, что еще можете взять на себя.
- Кратко опишите, почему последние полгода/год/два были успешными для вас с примерами достижений.
Будьте честны, прямолинейны и уверены в себе. Делайте акцент на своей ценности.
О чем не стоит упоминать на переговорах?
- Не уходите в шантаж : «Я увольняюсь». А вдруг на самом деле придется? Так вы самому себе ставите неловкий ультиматум.
- Не говорите, что в какой-то конкретной компании платят больше. У разных компаний могут быть разные типы мотивации – а это не только зарплата. В этом случае лучше ссылаться на общее исследование рынка, которое вы провели.
- Не ссылайтесь на внешние факторы: инфляция, семейные обстоятельства и др. Говорите про работу и про ваши зоны ответственности.
- Не фокусируйтесь на выслуге лет, если уже работаете долго. «Я в компании уже пять лет, уже пора бы». Да, можно быть хорошим человеком, проверенным временем, но это еще не гарантирует повышения.
Бонус: переговоры на этапе трудоустройства
При трудоустройстве на новое место важно понимать, что чаще всего первое предложение не бывает окончательным. Да-да, нужно торговаться. Специалисты, которые ведут переговоры, чаще получают в среднем на 10% больше от первоначального пакета.
На собеседованиях старайтесь не называть первым конкретной суммы, чтобы случайно не занизить цифру или не переоценить себя – дождитесь, пока вам сделают первое предложение с конкретным соцпакетом и зарплатой.
В крайнем случае вы можете назвать компенсацию на текущей работе. Этим вы дадите понять, что меньше получать точно не намерены. Но постарайтесь все-таки добиться того, чтобы именно работодатель назвал первые цифры. Это и станет отправной точкой для последующих переговоров.
Работающая переговорная тактика – попросить несколько дней, чтобы все обдумать, а после этого открыто спросить работодателя: «Я действительно заинтересован в предложении, но хотел бы узнать, можем ли мы еще раз обсудить зарплатные возможности?»
Перед тем, как выйти со встречным предложением, посчитайте все бонусы от текущей компании (оплачиваемый отпуск, курсы и др.). Если это релокация, загляните на Glassdoor , посмотрите примерную вилку зарплат в компании, в которую устраиваетесь. Оцените, сколько в среднем получает местный кандидат с похожим количеством опыта. Это поможет перевести вашу зарплату на сумму в валюте и составить свою вилку.
Не называйте одну конкретную цифру – просите больше того, на что вы готовы согласиться. В этом случае важно исходить из исследования рынка и понимания той ценности, которую вы можете дать компании.
Чаще всего вам ответят выгодным встречным предложением и бонусами к зарплате и соцпакету.
6 фраз, которые помогут вам повысить зарплату
Если вам давно не повышали зарплату, значит, пора напомнить об этом начальству самостоятельно. Work.ua рассказывает, как правильно просить зарплату и какие аргументы приводить в пользу ее увеличения.
1. «Я перевыполнил план на . процентов»
Сюда же относится количество привлеченных клиентов, закрытых сделок, написанных статей и так далее. Оперируйте цифрами. Статистика, разбавленная красноречивым рассказом о ваших достижениях, — лучший аргумент в пользу повышения заработной платы.
Плохой вариант:
Я пашу тут больше всех. Остальные, вон, вообще ничего не продают. А я — что ни день, то закрытые продажи!
Хороший вариант:
В этом полугодии я продал в 1,5 раза больше услуг, чем было запланировано, привлек 50 новых клиентов, которые стали постоянными, 4 раза становился лучшим продавцом года. Исходя из этих результатов, мы можем пересмотреть размер моей заработной платы?
2. «Я знаю, как сделать, чтобы все работало еще лучше»
У вас есть действующее инновационное решение по повышению эффективности работы компании? Отлично! Это ваш шанс указать начальству на то, какой же вы ценный кадр. Поделитесь решением с руководителем, продемонстрировав свою значимость. Только не нужно сразу раскрывать все карты. Оставьте что-то напоследок, чтобы ваш вклад не остался незамеченным.
Плохой вариант:
Я тут кое-что придумал, но никому ничего не скажу, пока вы мне не повысите зарплату на 44%. И не дадите отдельный кабинет. И вертолет. И мешок конфет.
Хороший вариант:
Я проанализировал работу отдела, выявил его слабые стороны, нашел решение, как их усилить. У меня есть готовый документ-инструкция по внедрению своего предложения в работу. По моим подсчетам, результаты можно будет наблюдать уже через неделю. Прогнозы показывают рост продаж на 20% в ближайшие два месяца. Я готов лично курировать этот проект. Считаю, что справедливо было бы также пересмотреть уровень моей зарплаты.
3. «Моя зарплата ниже рыночной»
Если вы специалист в своем деле, то это обязательно должно отражаться на вашей зарплате. Как узнать, достаточно ли вы получаете? Посмотреть средний уровень оплаты труда в вашем сегменте. Учитывайте свое местонахождение (в столице, например, зарплаты могут быть выше, чем в регионах) и опыт. Если ваша ЗП ниже средней, это повод забить тревогу.
Плохой вариант:
Вы меня не цените, вы мне не доплачиваете! Почему все нормальные компании платят от 10000 гривен, а я тут чуть ли не на «минималке» сижу?
Хороший вариант:
Я изучил средний уровень зарплаты по своей специальности в нашем регионе. Оказалось, что специалист моего уровня получает 10000 гривен в месяц. А я получаю на 15% меньше, при этом выполняю больше, чем этого требует моя должностная инструкция.
4. «Мне предложили хорошую должность в другой компании»
Внимание! Использовать эту фразу можно только тогда, когда это действительно правда. Ни в коем случае не пытайтесь шантажировать начальство, иначе последствия могут быть необратимы.
Когда вам действительно предложили новую работу с более высокой зарплатой, тут есть над чем поразмыслить. Особенно если увольняться вы не хотите — коллектив душевный, задачи интересные, шеф хороший, но и деньги вам тоже нужны.
Что тогда делать?
Честно сказать начальнику, что появилось новое предложение. И что уходить вам ой как не хочется, но вот зарплату обещают на уровень выше. Используя этот вариант, вы должны быть готовы к тому, что вам откажут. И тогда уже придется действительно выбирать — деньги или внутренний комфорт.
5. «Я готов взять на себя больше ответственности»
Если вы, конечно, готовы. Попросите руководство расширить ваши обязанности, за которые вы получите надбавку к зарплате. Или просто возьмите на себя больше работы.
Например:
Если вы трудитесь продавцом с графиком 2/2, то можете попросить изменить расписание и работать 3/1, 5/2 и т. д. Бухгалтер может дополнительно заниматься входящей корреспонденцией, электрик — задачами разнорабочего и т. д.
6. «У меня стало больше обязанностей»
Предположим, вы менеджер по продажам и пришли на свою должность несколько лет назад на лайтовых условиях: делать 15 звонков в день и выполнять план продаж. Но со временем вы зарекомендовали себя как хороший продажник, вам поручили обучение новичков, вы создали для них специальный мощный курс, а еще взяли на себя ключевых клиентов.
Если это произошло само собой, а не как в предыдущем пункте: никаких договоренностей с руководством о повышении вознаграждения за труд не было, вы до сих пор остаетесь на той же лайтовой зарплате, то время изменить ситуацию. Но не торопитесь. Сначала проведите анализ своей эффективности, можете создать Google таблицу и выписать туда все проекты, которые ведете, и результаты, которых удалось достичь. И только тогда скажите боссу, что вам пора поговорить ��
Дорогу осилит идущий. Только вы сами ответственны за свою жизнь, поэтому если чего-то хотите, не ждите, пока вам предложат. Просить того, чего вы заслуживаете — не преступление. Work.ua знает, что у вас все обязательно получится!
Читайте также
- Как добиться повышения зарплаты
- Как лучше обсудить зарплату на собеседовании
- Facebook share link
- Threads share link
166 комментариев
Victor Panchuk 13.06.2017, 18:52
на редкость полезная статья!
Надія Гончарук 31.10.2018, 19:05
Дуже корисна порада.Дякую.
Александр Гресев 13.06.2017, 18:57
Электрик не должен выполнять задачи разнорабочего. Этого требуют правила безопастности, и на это есть конкретные физиологические причины.
Мария Тори 13.06.2017, 21:42
Сапоги должен тачать сапожник, а пироги печь — пирожник. И это однозначно! Там где человек работает за пятерых, он не выполняет качественно работу ни одного из них.
Анатолій Павленко 13.06.2017, 22:12
Смотря какой объем работы,иногда бывает электрик сидит на попе ровно и ждет пока сгорит одна из трех вверенных ему лампочек.
Валерий Минин 15.01.2020, 14:20
Что бы съесть суп, человек берет не вилку, а ложку :)) Вилка, «сидит на попе» и ждет своего назначения. Так же и тут — каждый выполняет свое назначение. Не нравиться? — увольте электрика и сами вкручивайте лампочки — ваше право.
Богдан Труш 26.05.2021, 20:45
ви і самі напевно нічого не робити от і працюйте замість різноробочого
Дмитрий Колобов 27.05.2021, 09:26
Сергей Воронин 09.01.2018, 19:15
Как по мне, если у электрика есть время разгрузить КамАЗ цемента, значит ему много платят. Тоже относится и к бухгалтеру. Советские пол ставки это пережиток 90х есть задачи на 8 часов.. успеваешь больше значит плохо выполняешь их, или у тебя плохой руководитель который не обеспечивает твою занятость. Иной вопрос если ты готов работать 9-10 часов и за 2 часа готов разгрузить КамАЗ песка, тогда да. Это вопрос Ден.мотивации
Любовь Малкина 09.01.2018, 19:53
Любовь Малкина 09.01.2018, 20:06
Прочитав ваш комментарий складывается такое впечатление, что доктор к которому в назначенное время не пришел пациент должен заняться в этот промежуток, как бы безделья работой санитарки-мытьём полов и т.д. Учитель то же самое. Было бы неплохо тогда руководству взять на себя часть работы низшего персонала, хотя бы во время их отсутствия по ув. причине- болезни, отпуска. Пусть руководитель обеспечить свою занятость и покажет пример остальным. Вот как то так.
Николай Удовиченко 28.02.2018, 11:08
а что в этом плохого, если начальник возьмет лопату и что-то будет делать? просто знаю таких, он уже миллиардер, ездит на последних (новых) машинах, и в месте с тем он берется за такие работы на своем предприятии, и выгребные ямы чистит))) и вы знаете не стесняется ничего, и не кого! все зависит от самого человека
Илькив Антонина, Будівельник, ТОВ 02.08.2019, 12:06
Володимир Бліндар 25.05.2021, 15:42
Не файно таке на роботі курити. )
Александр Ковалёв 10.06.2021, 10:54
Главное словосочетание у вас в предложении — «на своём предприятии».
Тогда да, такие владельцы бизнеса попадаются зачастую, а если «начальник» наёмный, то он выполняет работу за которую ему платят.
Vita Koliesnik 02.11.2021, 21:25
А якщо в цій компанії всі працюють на свої відсотки?
Николай Католиков 26.05.2021, 10:30
Александр Колюха 06.01.2021, 14:32
согласен. народ путает количество с качеством. это плохо.
Тарас Спаський 09.01.2018, 23:19
Я с вами полностью согласен. А современный функционер плавал на безопасность.
Вадим Портной 10.01.2018, 10:33
Василий Губский 14.01.2018, 19:57
это разнорабочий не должен выполнять обязаности электрика,а у нас в стране если у электрика сегодне нет работы и он на ставке- то пойдёт грести снег
Чиж Максим, AB-Lingvo 15.01.2018, 09:26
Именно! Работник предпринимателя не поймет. Это как водитель и пешеход. Нас обязали оформлять только на полную ставку, иначе проверки. Работники не в курсе, они этим не заморачиваются. Многие мыслят, как бедняки, мол, буржуи, у них и так бабла море, заплатят, чего им.
Чиж Максим, AB-Lingvo 15.01.2018, 09:28
Поэтому большинство так по-нищему и живет. А надо понять и принять тот факт, что никто никому и ничего не должен. И входить в положение друг друга — по-людски.
Чиж Максим, AB-Lingvo 15.01.2018, 09:29
И если нет ставки, а платят за нее все равно — надо идти и делать, что просят. Естественно, оговорить заранее все виды работ.
Светлана Светлана 08.08.2018, 19:15
ага, особенно когда на тебя конкретно навешивают ответственность другого со словами- разве это так сложно делать.
Александр Игнатовский 25.05.2021, 23:58
Молодца прав на все 100
Игорь Гаврилишин 08.06.2021, 06:50
А почему наемный работник обязан или должен понимать эксплуататора-капиталиста ,работая при этом у него за смешные деньги?!Там,где оплата труда в Украине от 1000 долларов США в месяц и выше таких проблем и ситуаций в принципе не возникает.А так как большинство упырей-капиталистов и мелких буржуа платят в основном зарплату 7000 — 11000грн и хотят чтоб работник работал по 12 часов в сутки за двоих,а то и за троих,там да такие ситуации возникают.Проблема в самих представителях буржуазии и в наемных работниках,которые их терпят.
Алексей Шабельник 04.06.2019, 20:27
100% поддерживаю
Владимир Шигодский 26.05.2021, 10:09
Скорее разнорабочий не должен выполнять задачи электрика, если уж говорить о правилах безопасности.
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО 13.06.2017, 22:06
Представляю уровень электрика, если его приравняли к разнорабочему!
Тарас Спаський 09.01.2018, 23:25
Не обязательно уровень электрика будет низок. Я лично , редко ощущал уважение после быстро и качественно проделанной работы. Чаще все заканчивается фразой : сделал своё иди помогай другим ты на работе а не на прогулке.
Вадим Портной 10.01.2018, 10:20
Я в своей жизни, сколько ни работал . тоже маало слышал хвалебных слов от начальства! Ну, Бог им судья ! Сейчас готовлюсь к переменам в своей жизни. и мне не до старых обид.
Вадим Портной 13.06.2017, 22:25
А по мне всё это чкшь собачья! Бредятина ещё та! И вообще; детский лепет на лужайке.
Алексей Пантус 14.06.2017, 07:24
Олег Кривчун 14.06.2017, 12:31
«-детский лепет на лужайке. » — вот именно.
но автору статьи тоже нужно показать что он работает и привлекает посетителей и за это ему нужно доплатить,- вот и пишет.
Александра Летова, контент-менеджер Work.ua 14.06.2017, 12:59
Олег, добрый день!
Мы пишем статьи не для того, чтобы нам «доплатили», а для того, чтобы вы, наши читатели, могли найти для себя что-то полезное, узнать практические советы, как найти работу, как поднять зарплату, как вести себя на собеседовании и в коллективе и т.д.
И мы знаем, что многим эти советы помогают продвигаться по службе и находить хорошие предложения о работе. Главное — не просто критиковать, а попробовать применить рекомендации на практике. Попробуйте, и поделитесь затем с нами своими результатами)
Вадим Портной 14.06.2017, 19:52
Андрей К 19.06.2017, 17:20
Вы прекрасно понимаете -80% среднестатистически прочитав эту статью,не воспримут её будут скулить,что это бред, сидя за монитором.Стадо существует в незапамятных времён.Для него легче(лучше) сидеть с ящиком на голове вставляя в чужие, цели жить в несбывшихся иллюзиях .А сделать свою жизнь качественнее, пошевелив мозгами сделать,что то для себя это не их стезя.Каждый работает в меру понимания на себя,в меру не понимания на тех кто понимает больше.
Вадим Портной 20.06.2017, 01:19
Андрюша! Стакими мыслями надо обращаться не комне , и другим тут аписавшим, а к психиатру! Уж он точно их оценит.
Олександра Харіна 01.06.2021, 16:24
Вадим, а Вы вообще граматику учили? Мой Вам совет: прежде, чем писать что-то, проверьте.
Тарас Ципура 20.06.2017, 00:46
Пусть читают. Уже хорошо. Про себя — они настоящие и знают, что деградируют, по факту. «Рационализация» это природно, для трУсов в панцире своих комплексов.
Не согласен вслух — значит попали по больному месту.
Николай Левин 28.02.2018, 00:38
Ключевое слово — что-то полезное. Статья — переливание из пустого в порожнее, полезное в ней отсутствует чуть более чем полностью.
Алексей Шабельник 04.06.2019, 20:32
Ребята, вы конечно молодцы, но поработайте на пару, тройку ЧП- шников, и проведите с ними интеллектуальные беседы по поводу зп и «мои успехи в продажах на 20% повысятся через неделю «и сразу спуститесь с небес. Ваш бред не совпадает процентов на 85. Удачи в новых статьях.
Илькив Антонина, Будівельник, ТОВ 02.08.2019, 12:13
Илькив Антонина, Будівельник, ТОВ 02.08.2019, 12:38
Извните, ответ не к этому коментарию.
Дракина Т. Ф., ЧП КЛАПАН 12.03.2020, 19:36
Если я собственник, то мне проще самой зделать работу, чем платить кому — то за нее, но при условии, что я знаю и умею ее делать на должном уровне. Время затраченное на работу должно окупиться.
Владимир Гагарин 01.06.2021, 14:26
Александра день добрый! Я лет так 10 пользуюсь вашим сайтом. Так вот за это время ни одного толкового предложения с вашего сайта я не получил. Ваши статьи как были бредом так и остаются бредом оторванным от реальности. Особенно у вас полный бред когда вы присылаете статистику просмотров. Ка кто давным давно я предлагал вашему сайту сделать рубрику отзывов о работодателях. А воз и ныне там. Статью можно написать о непорядочных работодателях. Ну это для вас высшая математика. Очень полезно для соискателей чтобы в объявлении работодателей ваш сайт проставлял время нахождения вакансии в объявлениях (дни) и количество раз поданной вакансии и периодичность подачи вакансии.
Игорь Гаврилишин 08.06.2021, 07:02
Вот и Вы и пришли к тому,что сайты по трудоустройству в Украине «виртуальны» и создают виртуальный рынок труда в Украине,а на самом деле его нет,так как предприятий производственной сферы с каждым месяцем все меньше,а всяких мошеннических и откровенно рабовладельческих мелких конторок все больше.Соотвественно советы икспердов нужны для 1)промывки мозгов потенциальным работникам 2)создания «картинки» благополучия и рынка труда 3)создания иллюзии у работника наемного,что можно что то изменить в лучшую сторону и договорится с рабовладельцем или найти доброго рабовладельца,нужно только потерпеть или освоить новую специальность и навыки.
Вадим Портной 14.06.2017, 19:56
Мда-а-а! «Контора пишет»! Правда о почерке стыдливо помалкивает.
Павел Сафонов 13.06.2017, 23:27
Заголовки громкие, а содержание в духе КО. Хоть бы какие-то хитрости или психологические трюки раскрыли. Жаль дизлайка нет.
Юрий Зейферт 14.06.2017, 06:59
100 процентов .
Вадим Портной 14.06.2017, 09:56
Ясмотрю среди этой комменовской дребедени попадаются и довольноь трезвые и вполне разумные выводы! Жаль,что такихпока мало.
Надежда Семенюк 13.06.2017, 23:39
Повышение заработной платы ,как правило, не успевает за инфляцией. Выполнять большее количество работы , получается за меньшие деньги — добровольный путь к рабству.
Юрий Зейферт 14.06.2017, 06:58
А я вот работаю 300 часов в месяц, куда еще больше ?
300 часов за 300 долларов, ЭТО НОРМАЛЬНО .
Василий Петров 03.07.2019, 13:03
кто везет, на том и едут.. 300 часов за 300 долларов — да Вы, батенька, в трудовом рабстве!
Artem Labenko 26.05.2021, 15:23
а за 117 часов 800 грн тогда что?
Олексій Лаврів 26.05.2021, 17:46
Шукати іншого роботодавця.
Олексій Лаврів 26.05.2021, 17:50
Я Вам скажу,що результат буває негативним чи позитивним,а досвід завжди позитивний.Тому перебуваючи на любій роботі Ви стаєте мудрішими,у Вас зявляється життєвий досвід
Вадим Портной 14.06.2017, 09:51
Я считаю так само ! А я привык быть вольным человеком.
Илькив Антонина, Будівельник, ТОВ 02.08.2019, 12:48
Воля — абстрактное понятие, как и счастье
— «разного роста от кочки до Казбека- взавистмоси от человека»
Александр Колюха 05.06.2021, 13:16
се ля ви
к кому претензии. непонятно
Павел Осонов 14.06.2017, 08:27
Юрий Зейферт, я бы вообще молчал на твоем месте. У тебя вполне адекватная зарплата. Я работаю 288 часов в месяц и получаю 135 долларов. Поверь, наше любимое государство, настаивает на том, что это НОРМАЛЬНО.
Вадим Портной 14.06.2017, 09:48
Я считаю, что накоммпнті таких как єтот Юрий Єйферт вообще не стоит обращатоь внимания! Так как єтот тип явній тролль, с всеми вітекающимиот сюда последствиямми!!
Юрий Зейферт 14.06.2017, 10:38
Почему троль? И откуда такая грубость и невоспитанность ? Я написал о своем, как есть, самая бедная страна в европе это болгария, оплата 1,3 евро в час, так куда мы идем ? В европу ? Или в жоп.
Вадим Портной 14.06.2017, 19:58
Парень ! Не смеши м ои шнвурки»!-как говорят в Одессе!!
Анжелика Чижевская 25.05.2021, 20:01
«шнвурки» — так в Одессе не говорят!
Владимир Гагарин 01.06.2021, 14:35
Ну правильно ты сказал в жо. А причем здесь Болгария?
Сергей Юлаев 14.06.2017, 22:46
отработал 264 часа интересно скоко навалят.
Вадим Портной 14.06.2017, 23:54
А ты скрути из своих пальцев известную комбинацию,и поверни к своему носу! Вот это и будет твоя зарплата.
Нина Красильникова 15.06.2017, 07:14
Зіновій Литвин 14.06.2017, 19:43
електрик может и вести разработку чертежейи даже проекта,не обязательно — быть разнорабочим,второй вопрос заплатят ему за это,все зависит от ширины кармана и договора,срока работы,и лояльности начальства,и знаний рабочего,будучи елекромонтажником по контракту,были простои,проектный отдел давал небольшие офисы под електро- проект,выполнял с успехом,зная все тонкости,и получал за это деньги,но пришлось доказывать что знаеш Автокад итак дальше,но щас економят и лишней копейки незаплатят пока сам не выгрызеш
Вадим Портной 15.06.2017, 00:00
В общем ; всё зависит от воли современных «хозяев» и «хозяйчиков»! А тепорой просто заинтересованы в современных рабах-.
Зіновій Литвин 14.06.2017, 19:52
Мы сами выбираем,сколько часов работать,и сколько получать, или просить,или подхалимничать,или брать планку выше,и ити на другую работу.
Дмитрий — 14.06.2017, 20:49
точняк, сами соглашаемся
Вадим Портной 15.06.2017, 00:02
Не думал что «дело Манилова» из «мёртвых душ» Гоголя не только доживёт до наших дней, но и будеттаким «всепобеждающим».
Святослав Заховавко 15.06.2017, 07:00
Повторяется история киевскои руси были княжества с князьками, все тоже самое на современным лад
Вадим Портной 15.06.2017, 10:17
Когда-то , в «Планете людей » А нтуан де Сент Экзюпери наисал следующее:» Все мы вышли из пещер, но это не значит , что пещера вышла из нас»! Когда я сталкиываюсь с подобным, то почепму-то на ум приходят именно эти слова. Увы! И удлельные княжества с их князьками , и латфундии , и даже российские поместья ! Всё это никуда не девалось , а называется теперь:» Частнакя собственнось», и «частное предпринимательство»! С порядками как-будто пришедшими с какого-то раннеого средневековья! Вот так и ездим на «Мерсах», с камеными топорами на пассажирских сиденьях.
Тарас Ципура 17.06.2017, 13:38
Объективность взгляда на вещи и реальная статистика не оставляют шансов шефу к переходу на личное. Определяет и укрепляет границы своего «ЭГО». Это ответственный подход, достойно. Ценится безусловно. Не оспаривается, т.к. — факты. правда. Боссы боятся выглядеть играющими идиотами перед серьёзными людьми. Отказываются от манипуляций.
Реально оценивайте себя и рискуйте. Грамотно ставьте перед выбором директора.
Вадим Портной 18.06.2017, 01:17
Запомни Тарасик! И заруби это на своём носу!Хвост никогда не будет крутить собакой! Запомни -НИКОГДА. КАк -бы ему этого ни хотелось.
Тарас Ципура 18.06.2017, 22:35
Не понял, а что за тон !? )).. Почему сразу на личности !? Где объективность?
Вы наверное руководитель у которого проблемы с подчинёнными? Только честно.
Я знаю что «текучка» — рабочая модель, как вариант. И возведена в норму. Но ведь это определяет уровень зрелости руководителя как личности. Экономить нужно не на ценных кадрах. Самоутверждаться именно в бизнесе. увеличивать оборот и активы.!
Вы только что ответили как типичный нищеброд.. Несостоявшийся горе-предприниматель.
Александр Колюха 27.05.2021, 06:50
есть такое. с хвостом ты точно подметил
Тарас Ципура 18.06.2017, 22:46
Собака — не ящерица, хвост не отбросит. А откусив его себе сама, станет ущербной и неполноценной.
Артём Царюк 25.05.2021, 22:40
Наши предприниматели скорее останутся без хвоста, будут ущербными и неполноценными и ныть, как лично им не везёт с работниками, патсан шёл к успеху — не фартануло. Вот не хотят люди работать в скотских услових и за мизерную зарплату, лодыри проклятые!
Александр Колюха 05.06.2021, 13:23
постоянно такое вижу, но можно и нужно качать босса и поднимать планку своего заработка. это работат, надо пробывать. посмотри и увидишь слабые места своего руководителя. сможешь манипулировать.
Любовь Малкина 07.08.2017, 09:16
Я вот работала с 8.00 до 20.00 бухгалтером за 5500 грн./мем. Если бы я брала подработку , мне бы пришлось жить на работе- вы считаете что это нормально?
Вадим Портной 07.08.2017, 14:27
К сожаленью, и последняя революция нтичего не дала вэтом вопросе! Деже юолее того, загнала егов едщё более глухой угол. И поэтому ответиттьбыстро на него сейчас ох, как не просто. А жаль.
Павел Сологуб 09.01.2018, 19:11
Примитив откровенный.
Алексей Ложниченко 10.01.2018, 08:30
У меня на работе ещё хуже, работу с хорошим гонораром, которую можно качественно выполнить своими силами отдают подрядным организациям, после чего нам приходится эту работу переделывать за ставку, так как работы выполнены, а нечего нормально не работает 🙂
Вадим Портной 10.01.2018, 10:10
А ничего тут удивительного нет! Хозяевам как было , так и есть наплевать на нас! Начинаеш высказывать своё неловольство, т о в ответ слышиш:» Неп нарвится?! То можешь могут увольняться и ищи другую работу»! И что на это скажешь?! АПонимаешь, что при таком » раскладе» тебя как самого «бунтовщика» , могут и по «статье» шугануть! И попробу докажи что это незаконно! Более «продвинутое» начальство сумеет доказать что , мягко говря:» Не совсем прав!» , А вернее :»Совсем не прав «, при любом «раскладе»! Вот и проиходится терпеть все его » фортели» , иначе, сам понимеш ,раборту можно и потерять! И резюме напишут такое, что тебя даже в грузчики и дворники не возмут.
Сергей Березняк 10.01.2018, 12:36
Смешно.електрик будет работать за разнорабочего.
Вадим Портной 10.01.2018, 17:37
Знаеш , дркужище, в своё время я работал и за разнорабочего тоже. И что-же?!
Елена Киченко 08.08.2018, 16:10
А если кондитер работает за уборщица и грузчика? Смешно?
Вадим Колесник 10.01.2018, 18:27
Уважаемые соплеменники из смежных пещер.
Вспомните великую фразу, только не ту, что нам толковали- вся власть у народа. Причина проблем номер один- мы не знаем законов! Вторая- нет нас, нет работодателей. Они от нас зависят!! А те, кто надел корону ( руководство)- сами роют себе яму, и крах той компании, которая не ценит наш труд. Все понимают по что мы ходим, ездим, летаем и плаваем на работу? Правильно, ради денег. Одни жадные, а другие ценители времени и качества продукции. Многое хочется написать, лишь бы был в этом толк.
Чиж Максим, AB-Lingvo 14.01.2018, 13:38
Исходя из этих результатов, мы можем пересмотреть размер моей заработной платы?
Для того ты тут и работаешь, чтобы повышать продажи. Не убедительно!
Олег Донец 13.02.2018, 22:47
Неплохо, но есть одно «но». Это всё сработает, если руководитель — человек разумный. А если жлоб — то он тебе трудовую вынесет в тот же день и возьмёт студента, который будет делать то же самое за 0.5 оклада. Вот и весь сказ.
Оля Шимків 19.02.2018, 12:28
Cейчас работодатели больше ценят студентов,ведь они
готовы работать на любых условиях.
Максим Копій 04.04.2018, 17:53
Студента треба спочатку навчити, та і якість сумнівна, студенти не надовго затримуються.
Артём Царюк 25.05.2021, 22:46
А кваліфікований робітник з досвідом знає собі ціну і знає, в чому його керівник може бути не правий. Він просто не буде працювати за три копа.
Працедавці ж часто вважають ту чи іншу роботу геть не складною, що й мавпу навчити можна, не помічаючи нюансів.
Максим Копій 04.04.2018, 17:45
В Европі одна ключова фраза допомагає підняти заробітну плату, щорічно, на рівень інфляції -це найменше, і звучить вона також практично кожний рік !?
Максим Копій 04.04.2018, 17:49
Виходимо на страйк, поки не піднімуть заробітну плату на 10% щорічно плюс інфляція .
Екатерина Тарасова, Дакорт, ООО 11.04.2018, 10:47
Делать всё больше и больше работы за меньшие деньги — это пусть рабству, как считают многие. А получать з/п, просиживая полдня глядя в окно — это нормально?
В большинстве случаев не требуют повышения зарплаты как раз потому, что понимают, что и те деньги, которые получают, не отрабатывают. Но всех всё устраивает.
В моей практике было, что даже по субботам до обеда некоторые сотрудники (мужчины) приходили на работу просто сидеть, пить кофе и играть в игры, чтобы не делать уборку с женой и детьми и не таскать продукты с рынка. Приходят уже к обеду, на всё готовое. И делают вид. что сильно перетруждаются. Хотя их НИ РАЗУ не заставляло руководство работать по субботам.
Если реально пашешь и если ты Специалист — требуй своего, имеешь право.
А если понимаешь, что просто трутень — то сиди молча, не нужно по форумам ныть.
Чиж Максим, AB-Lingvo 11.04.2018, 12:57
Любовь Малкина 11.04.2018, 16:40
Милочка, да вы инопланетянка.))))
Екатерина Тарасова, Дакорт, ООО 13.04.2018, 17:04
Я не «милочка», а специалист с 25-летним стажем. А Вы- просто хамка. И написать по сути Вам нечего, увы.
Виталий Кириленко 25.05.2021, 16:06
А многие считают, что платить ниже прожиточного минимума — это такие большие деньжищи, что за них нужно вытрясти из человека всё. Если зарплаты не хватает на поддержание штанов, и я работаю в минус, то работодатель не прав, заявляя мне что работаю «недостаточно».
Максим Копій 11.04.2018, 21:01
на рахунок сидіння на роботі, дуже актуально. Саме тому і потрібно як в Європі зробити мінімальну погодинну оплату . а не виводити працівників, щоб просижував час, бо керівництво в більшості випадків не має можливості організувати ефективну завантаженість через проблему законів чи їх знання. Є пік завантаженості виводимо людей, нема завантаженості відправляй додому бо дорого тримати на робочому місці.
Чиж Максим, AB-Lingvo 12.04.2018, 09:28
І не змушувати роботодавців оформлювати працівників на повну ставку, якщо немає такого навантаження! Ми платимо податкі зі своєї кишені за просто так, а працівники думають: «Деруть з нас 900 грн. щомісяця податків і не дають зарплату нормальну по факту». Багатьох не цікавить, які у роботодавців проблеми, вони не хочуть розбиратися, що це змушує держава. Адже простіше звинуватити роботодавця.
Екатерина Тарасова, Дакорт, ООО 13.04.2018, 17:07
Про недоліки в організації праці абсолютно з Вами згодна. Але ж, відправляти спавробітників коли заманеться — не вихід. Коли люди не знають наперед, чи пробудуть на роботі повний день, чи їх «відправлять» додому, вони не можуть раціонально організувати свій час і використати його для додаткового заробітку. Просто будуть вдома телевізор дивитись. Це тільки погіршить ситуацію.
Максим Копій 14.04.2018, 15:29
коли заманеться це не справа! люди мають знати наперед(за тиждень, за день) ! ефективне планування робочого навантаження це є відповідальність і вміння підприємця. працівник має право відмовитися. на рахунок телевізора це ваш вибір. дивіться приклад німечинни (мінімум 4 год за 1 день мусить бути повідомленний). фірмам зараз дешевше тримати на повну ставку і не робити процеси ефективнішими, робітники привязані до робочих місць де вони отримують те що вони тримують і нерозвиваються, бо нема часу!!
Илькив Антонина, Будівельник, ТОВ 01.09.2018, 17:20
Всего то — необходимо стать на место другого человека. Пока не прочувствуешь на себе — не поймешь! Говорю об обеих сторонах. Искать «Золотую середину» — когда обе стороны адекватны — относятся к своей работе, обязанностям добросовестно. А, в обще то : » Стучащему откроют, просящему дадут. »
. «Все гениальное просто». Не надо, каждый раз ( очередной раз), заваливать новыми Законами и подзаконными актами — не успеваешь прочитать одни, как уже другие на носу нависли. Что говорить об осмыслении и исполнении их человеком — машина не успевает их печатать. И издаются они задним числом.
.. . Неудобоносимые эти законы для всех. Мы привыкли, пусть плохой, но стабильности, а сейчас нас трясут постоянно. Вот, как то так.
Александр Колюха 25.05.2021, 22:07
а вы откуда ? где вас трясут?
Дмитрий Носов 31.03.2021, 19:27
Бред! Хочешь быть зависимым рабом, ну стучите и вам откроют. Только последствия какие, нагрузят в два раза больше, а потом еще и вам вспомнят, что пошли на уступки повышая З/П. Отношения изначально должны быть на равных вы меняете свои знания и навыки на хрустящую банкноту. Если обмен не равноценен, то до свиданье. Молча развернулся и ушел в свободное плавание.
Вы разработчик, дизайнер, хороший менеджер по продажам, переводчик, у вас руки не из. Цените себя, не поддавайтесь страхам! В худшей ситуации, как минимум на булку с маслом заработаете.
Ну, а если вы [образа видалена модератором Work.ua], то извиняйте, видно такова ваша участь быть рабом за минималку 🙂
Артём Царюк 25.05.2021, 23:08
Любезный, а вы не забыли, что вечность в поисках проводить не возможно? Можно раз уйти, два. Можно отфутболить одну вакансию, другую, третью. А карман от этого не заполнится и детям не объяснишь, что сегодня на ужин хлеб без масла, зато на завтра и хлеба нет. Люди соглашаются на худшие условия не от хороший жизни и не от заниженной комплексами/страхами/ленью планкой. Сейчас с заработками вообще очень паршиво, хотя и до коронакризиса было не ахти — люди пытаются просто выжить.
*цензура сайта распознаёт русское слово «PLOHO» как нецензурное, выделяя в нём средние буквы))*
Александр Филимонов 25.05.2021, 16:47
Старье трехлетней давности
Евгений Иванов 25.05.2021, 17:17
Чего Вы прицепились к электрику?
Вам дают понять, что вы живёте для работы, а не работаете, чтобы жить.
Ірина Козак 25.05.2021, 17:31
дуже конструктивна стаття, хоч і давня. Я використовувала один з варіантів для прохання підняття зп. Звісно, в кожної людини ситуація індивідуальна, але дійсно треба поважати власну працю і не соромитися просити компенсацію, на яку заслуговуєш. А якщо все ж соромно — подумайте, що ви через це не можете купити собі якіснішу їжу чи дітям щось, накопичити на відпустку чи мультиварку (наприклад) і йдіть до керівника ))))
Олеся Луцевич 25.05.2021, 19:56
Дякую за корисну інформацію��
Константин Олейник 25.05.2021, 20:59
Добрый день. Как быть когда в компании нет должностных прописанных инструкций. и на протяжении нескольких лет ты просил, дайте мне прочитать их (говорят что их нету)..но директор постоянно тебе говорит ,что ты виноват в той или иной ситуации (хотя далеко понятно, что это не твоя зона ответственности )..просто без тормозов.
Артём Царюк 25.05.2021, 21:10
1.»У цьому півріччі я продав у 1,5 раза більше послуг, ніж було заплановано, привів у компанію 50 нових клієнтів. »
Скажуть: «Ну й молодець! Більше продав — більше заробив, адже менеджер з продажів має процент!».
А усім іншим збільшать норму, в кращому випадку виплативши невеличку премію одноразово. Автори, ви пишете статті виключно для менеджерів? Решті працівників можна навіть і не читати?
2.»Я проаналізував роботу відділу, виявив його слабкі сторони, знайшов рішення, як їх посилити. »
Скажуть: «Ви б так добре аналізували свою власну роботу — точно б вже більше отримували! Чи ви нам хочете розповісти, як нам керувати нашою компанією?!»Я
3. Я вивчив середній рівень зарплати за своєю спеціальністю в нашому регіоні. »
Скажуть: «Компанія переживає складні часи/коронакриза/ єкономічний спад/слабка активність на ринку/затримуються виплати замовників, але ми докладаємо усіх зусилль, аби платити нашим працівникам гідну зарплатню. Хтось і такої роботи не має, вагони розвантажує за копійки. І взагалі, ми тут нікого примусом не утримуєм — там, вздовж паркану, черга з бажаючих в нас працювати.»
4. «Мені запропонували хорошу посаду в іншій компанії»
Можуть запропонувати якісь дрібні бонуси, грамоти, сертефікати, поплескати по плечу. Але почнуть за вами пильнувати, аби ви не утнули чого шкідливого перед звільненням.
5. «Я готовий взяти на себе більше відповідальності»
Просто пов’язка камікадзе в реаліях більншості підприємств. Адже відповідальності значно більше, аніж вигоди за неї. І часто зайва відповідальність не передбачає обов’язкового зиску.
«Усі носять по одному мішку. Можеш два — бери третій. Можеш третій — бери четвертий. Не можеш? Не хочеш — іди геть, нам потрібен працівник, що працює на повну»(с).
6. «У мене стало більше обов’язків».
Скажуть: «Ну що, важкі часи, затягуєм паски, кому зараз легко. А вчора ти той самий об’єм виконував і позавчора — що змінилось сьогодні? Ось Вася за третім столом так само працює, а може й більше і не жаліється. Може, ми йому твою роботу запропонуєм?».
Адекватні поради стосуються лише адекватних працедавців, а їх зараз тільки меншає. Адже програють вони неадекватним, бо ті грають не за правилами. Більше того, адекватний працедавець будь-якою мовою зрозуміє, що певній людині слід продумати мотивацію. І що з урахуванням інфляції не зайве проводити індексацію зарплат, бажано, завчасно.
Виталий Кириленко 25.05.2021, 21:49
Наши [образа видалена модератором Work.ua] не могут даже 500 гривен в день платить. отбрехиваются бедностью фирмы, хотя мы знаем, что там бабла на всех хватит с головой.
Олексій Лаврів 26.05.2021, 07:52
Працюйте друзі,як за кордоном,вивчив добре свою професію іди відкривай свою справу. У тебе тоді буде можливість побувати в шкірі « барана» і «вівці».Після цього зможеш оцінити де краще.А цю бредню всю пишуть [образа видалена модератором Work.ua].
Александр Колюха 27.05.2021, 07:01
все верно.
качать босса отдельная математика. нужно пробывать и уметь. все получиться. дерзай
Марфа Иванова 25.05.2021, 21:29
Преподаватель на паре о вечном двигателе:
Препод: Вечный двигатель по своей сути — это халява. Увы, природа так устроена, что халява невозможна.
Но в Украине халява возможна. Да за халяву — я вам и сказки расскажу- какое вы ничтожество, и тренинги проведу. А не убедились какое счастье ходить ко мне и даром. Пинка дам и здравствуй, следующий глупенький. Вот как можно обучать не имея вообще ничего, лишь бы не платить. Это да. Халява — она у каждого своя.
Артём Царюк 25.05.2021, 21:58
Додам, що як ми тут побачили на власні очі, деякі працедавці вважатимуть усіх підлеглих ледацюгами та дармоїдами, як що не роби і які успіхи не демонструй. І нехай кваліфікований робітник з розрядом хоч сміття виносить, хоть сніг прибирає, але обов’язково доведе улюбленному директору що працює не покладаючи рук і не задарма їсть свій хліб. В кращих традиціях забивання цвяхів мікроскопом «Карл Цейс». Усіляка робота поважна, але кожен спец повинен бути хорошим лише на своєму місті. Вже те, що ви собі просто дозволяєте подібні барські вислови, вже багато що про вас каже. А потім нехай вам двірник чи прибиральниця підключає трифазний електродвигун з реверсуванням або продає послуги з консалтингу.
Ну а якщо ви постійно помічаєте, що працівники замість працювати дивляться у вікно і граються в ігри/сидять в соцмережах, то може проблема не в них, а саме в вас? Може ви не здатні налаштувати колектив на робочий лад, правильно мотивувати чи просто берете на роботу не тих людей, керуючись меншими запитами на умови та зарплату? Риба гниє з голови — хто в вашій конторі у вас голова? Тож або ви виправляєте цю ситуацію, або це суто ваша особиста проблема.
Ще можу відкрити Америку, що в усіляких працівників з людьми, чи то менеджер, чи то вчителька, часто трапляєть емоційне та інтелектуальне вигорання. Це коли за пару годин людина витарчає усі свої моральні сили. І в таких випадках потрібне розвантаження. Хтось грає в ігри, хтось дивиться ютюб, та інше. А в адекватних конторах навіть окремі кімнати відпочинку для таких є, а не тількі дедлайни.
Марфа Иванова 25.05.2021, 22:21
Скажи мне — кто твой друг и я скажу — кто ты. Если все сидят в соц. сетях — друзья пригласившей стороны. Наниматель или доверенные лица. Сам такой. Особо умный. Все усилия. И каждый шаг — усилия. Бывают особо одаренные. Это не выгорание. Там что системный администратор устал? Соц. сети не глушатся или как стал то? Это стая подобных под руководством своего. А вот попадут сторонние Мани или Васи. Один за всех. Включая штат уборщиц. Они проводятся по всем спискам. Вот некоторых даже на работе не увидите. Почему? Мама Даши. Зарплата ей. А убирается многогранный Вася. Вот терпилой — один за всех быть не стоит. Денег мало, здоровье очень дорогое.
Віталій Заярнюк 25.05.2021, 22:41
А якщо керівник [образа видалена модератором Work.ua]?
Олексій Лаврів 26.05.2021, 07:57
Шукайте іншого керівника.
Иван Харченко 25.05.2021, 23:06
Говорить это на работах где зарплата не указанна в объявлении вакансии — смешно. Вас изначально обманули. Как может быть нормальное отношение к сотрудникам?
Марфа Иванова 25.05.2021, 23:50
Это вы зря. » Зарплата — по результатам собеседования». Не образование и опыт, а 5 общих и глупых вопросов. Чего вы пришли к нам? ( И правда чего, сайт из типовых форм с общими слоганами и отрицательные отзывы работников на других ресурсах, а вы пришли). Кем вы видите себя у нас через 5 лет. Они себя через 5 лет сами не видят. Производят перерегистрации, чтобы как новенькие уход от налогов. Какую зарплату хотите. Ясно победа за самым скромным. Они играют. Самолюбие тешат. Иногда даже приходить считают ниже своего высочества. Чтение 1 страницы резюме=2 минуты. Средний темп обычного человека. Представим 100 резюме. Это = 1 час чтения. И вот если человек не может прочитать резюме. Это говорит о его умственных способностях. Смотрим на внешний вид (если явились). И вот что вы от этого [образа видалена модератором Work.ua] хотите? Хорошо когда из пана пан. А вот когда из грязи пан. Народная польская поговорка.
Станислав Прихода 25.05.2021, 23:27
Как отписаться от рассылки этих пустых статей?
Оксана Недзельська 25.05.2021, 23:56
Поддерживаю. Профанация сплошная. Складывается впечатление, что люди никогда не работали в Украине.
Марфа Иванова 26.05.2021, 00:50
Да они и не представляют реальности. Больше 20 иностранных преподавателей через год быстро и дружно бежали из великой украинской частной школы. Орали на них, унижали, какие контракты. Улетали за свои. Билеты и прочее. Ага. Мечтать не вредно. И если на них орали, унижали (людей с дипломами от 40 тыс. долларов стоимость образования), кидали. Какой там суд. Что можно ожидать своим согражданам? Варианты как в народной передаче. Новый канал, Аферисты в сетях. Вот там сразу как чего — мат, ор. И даже целая съемочная группа не может ничего сделать. С бумажками на руках. А теперь представим — один и без ТВ, паспорт Родины.
Дмитро (модератор Work.ua) 26.05.2021, 10:33
Станислав, чтобы отписаться от рассылки, откройте письмо со статьей и внизу письма перейдите по ссылке «Отказаться от рассылки».
Олександр Марценюк 26.05.2021, 00:51
Фраза «у мене стало більше обов’язків» ніколи не допомагала, хоча платили і так нормально))
Олексій Лаврів 26.05.2021, 08:03
Людина завжди себе переоцінює.А радянська влада навчила,що всі люди рівні.тому і створюється конфлікт між роботодавцем і підлеглим.
Виталий Кириленко 26.05.2021, 18:52
Ну да, равны, а если рабовладелец считает себя выше работника, то кол ему в задницу!
Сергей Полябин 26.05.2021, 10:51
Рабовладельцы не хотят нормально платить, особенно в мелких городах до 100000 населения. Думают да рабы и на 5-6 тысяч пойдут пахать им деваться некуда!
Олексій Лаврів 26.05.2021, 17:58
Кордони відкриті для всіх.Тому не розумію,чого сидіти за 5-6 тисяч.
Олексій Лаврів 26.05.2021, 17:59
Якщо готові іхати,я Вам допоможу в Польщі.
Сергей Полябин 26.05.2021, 10:55
Но рабы уже тоже не дураки стали, берут и уезжают из страны туда где нормально оплачивается труд! А эти [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] рабовладельцы скоро останутся сами с собой! Некому работать на них за копейки будет!
Александр Колюха 05.06.2021, 13:26
так это хорошо. ситуация меняется и зп поднимают внутри страны. странно, что ты этого не видишь. всегда ориентируются на минимум, который можно платить, что бы вообще были люди. с кадрами проблема. потому и поднимают
Anastasiia Balakhonchik 26.05.2021, 12:19
Бред. если собственник не хочет повышать уровень зарплаты,то не будет!!что вы тут за статью пишете
Олексій Лаврів 26.05.2021, 17:55
Якщо роботодавець бачить Вас,як хорошого спеціаліста,буде триматися за Вас руками і ногами.
Артём Царюк 26.05.2021, 21:09
Тільки якщо работотодавець бачить. І якщо він адекватний.
Виталий Кириленко 26.05.2021, 21:16
Та скажет шо за забором ещё таких сотня валяется, готовых работать за еду.
Александр Колюха 29.05.2021, 13:17
глупости.повышает. собственник никогда не хочет повышать зп, но молча повышает, хорошие кадры редкость. они денег стоят -больших. когда условно нужно качество работы. или в условиях дефицита- типа сезонные рабочии. тем то же платят, иногда много.
Дмитрий Гапоненко 26.05.2021, 13:45
Не совсем согласен с пунктом 5. Если я беру на себя больше ответственности, то получается зарплата должна быть больше. Восемь лет назад я пришёл работать в один детский журнал на должность поэта. Спустя всего три дня на меня повесили еще и обязанности журналиста. А спустя неделю работы я должен был выполнять еще и обязанности промоутера. Итог: работал всего два месяца, но не получил ни копейки ни за одну из выше названных обязанностей. В итоге ушёл оттуда. К счастью, сегодня всё наладилось. Сегодня работаю переводчиком на себя и меня всё устраивает. Чаще всего именно я диктую цены, если дело касается редких языков, а я являюсь единственным переводчиком данного редкого языка.
Олексій Лаврів 26.05.2021, 17:53
Вітаю Вас,що Ви проявили характер і знайшли себе.
Дмитрий Гапоненко 26.05.2021, 19:09
Дякую! На щастя, я — поліглот. Тому я перекладаю більше 80-ти мов світу. Через це я і почав набагато краще заробляти.
Марфа Иванова 27.05.2021, 07:15
Не радуйте переводчиков. Нищета.Переводчик -это не гугл транслейт. И главное содержание. Не количество языков. Сейчас уже искусственный интеллект есть. Любой каприз- машинный и вполне. Качество, нужность, и образование за языком. Мы все говорим на русском. Вот поведайте мне качественно и в деталях явление автофазировки ускорительной секции. Одного устройства. Ошибка в описании и в непонимании, а что это такое ( физика) — прощай мир. Переводчики работают на паре. Один из языков на какой — носитель языка. Язык детства. Окружение, соц. среда. Не бывает носитель двух языков. Как любят писать украино- русский. Сны на каком? Это уже суржик. И плюс специализация. У нас Шекспир не помогает маркетингу. Переводчик начинает зарабатывать только на хорошем пиарщике-посреднике. Врет, что носитель. Гребет источники и выбивает деньги. А так вы ничего не заработаете. Даже я отдам пару французско-арабскую — арабскому журналисту. Менталитет, язык, понимание проблемы. Он свой и для своего мира. Синхронист — практика на конференциях не меньше 60 часов. Пишется. И их все знают. В Украине такого уровня нет. Так что лучше направить силы и старания в нужную сферу. Технологии. И языка одного хватит — английского. Редкие языки вообще никому не нужны. А так их историки переводят. Ист. факультет и какой-нибудь мертвый язык с кучей документов. Ясно с экспедициями. В реальности видели.
Дмитрий Гапоненко 27.05.2021, 10:22
Какая Вы — наивная! Во-первых, перевод через гугл транслейт сразу заметен. К вашему сведению, гугл-транслейт — самый бездарный онлайн-переводчик. Если бы машинный перевод хорошо работал, то переводчики были бы не нужны. Назовите мне хотя бы один эффективный онлайн-переводчик в Интернете, который переводит с любого языка и на любой язык и при этом не делает ошибок!
Во вторых, переводчики, которые работают на паре, занимаются только устными переводами. Они нужны только в политике и бизнесе при сопровождении делегаций. Что-то я вижу много воды и не по делу в ваших словах. При чём здесь: окружение, соц. среда, язык детства. Мы же говорим не о социуме, в котором растёт человек. Зачем переводчику пиарщик?! Он что, писатель, что ему необходим пиар для продвижения книги?! При чём здесь журналисты?! К сожалению, журналистика не является на сегодня мечтой. Практически все печатные и электронные СМИ ищут журналистов, которые будут писать только о политике и ни о чём другом. Сейчас человек может работать журналистом только в случае согласия писать исключительно о политике. Другие темы для СМИ не интересны. Какие технологии?! Вы себя слышите?! При чём здесь Шекспир?! Идти в программисты или в другие компьютерные направления?! Людей, которые работают в технологиях, и так хватает с избытком. Если же Вы говорите о технологиях заводов и тому подобное, то сейчас работают считанные производственные предприятия. Как я понял, исходя из Вашей точки зрения, то Вы являетесь технарём по образованию и работаете в этом направлении. Если бы все предприятия работали, то не было бы проблем у людей с поиском работы. Кроме того, когда человеку за 30, то ему уже не учёбы. Надо думать о том, как прожить! Мне вполне хватает того, что я зарабатываю и даже остаётся. Знаете один актер, а точнее его персонаж, обращаясь к своей матери по сериалу, сказал про сериального отца такие слова: — Да ладно, мама! Для нашего отца, все, кто не работает на заводах, как он работал в свое время, это грязь и бестолочи! Так и Вы сейчас унижаете переводчиков. Повторю напоследок: Назовите мне хотя бы один эффективный онлайн-переводчик в Интернете, который переводит с любого языка и на любой язык и при этом не делает ошибок!
Марфа Иванова 27.05.2021, 11:19
Я практик с образованием. Вот 80 языков. Без профиля переводов — сказки. Теория и практика перевода — это как раз обучение. Люди за 30 развиваются. Бывают сказочники. Всю жизнь бухают. Сколько стоит например использование Trados, какой принцип работы. Приблизительно Гул транслейт. Но для профессионалов. А вы как форматируете, заказчикам сдаете, словарь, термины? Вот и вывод — никак. Вы даже не знаете принципы работы. Проф. систем. Чтобы переводить — язык должен быть уровня C2. На какой. Проф. или родной. Разведутся на все руки мастера — позор профессии переводчиков. Раньше профессия была. Платили хорошо. По профилям люди шли. Медики, технари, финансисты, художественный. Хоть на одном заговорите языке. И образование хоть в какой-то области. Переводчики. А мы удивляемся чего нас уже ниже плинтуса считают и платить не хотят. Во. Прошли. Переводчики Украины. Чего там учиться. Переводчик — сам писатель. Чтобы народ читал. Читают перевод. А иначе переводить нет смысла. И это Украина. Здесь сайты знакомств — во. Переводчики, правда без Trados и элементори. Под чужие фото. А заказы вам кто дает? Я бы не дала. Элементори, без профильного, не говорит, не пишет, не владеет. Вот ответ принципа работы в Украине.
Дмитрий Гапоненко 27.05.2021, 11:40
Прежде чем давать заказы, дают тестовые задания. Именно на основании тестовых заданий я получал возможность для сотрудничества. Поэтому не надо задавать глупые вопросы, на которые уже давно есть ответы!
Дмитрий Гапоненко 27.05.2021, 11:41
У меня есть профильное образование филолога английского языка. Правда, я почти не работаю с английским языком.
Марфа Иванова 27.05.2021, 11:59
Мы все говорим на русском. Вот и ответ. О чем поведать миру можете. Образование и язык. Содержание. Например, «Капитал» Маркса, переводил экономист и литератор Николай Францевич Даниельсон. Ключевое — экономист и язык. Маршак- переводчик и писатель. Мы можем прочитать его версию. Это и есть специализация и качество. Можем мы где-то прочитать ваше имя? Нет. Вот это и есть мир дешевых слабых переводов на все руки. Бизнес литература покупается во всем мире. Людям интересно. Виноваты писатели оригинала? Нет. Высокие рейтинги, во всем мире. Но вот сколько звезд у украинских аналогов? 2. Мураками — русский перевод. Читают все. Дмитрий Коваленин. Востоковед, жил в Японии, писатель. Один язык, но качество, понимание и массовая аудитория прочитать. Через его взгляд русскоговорящие начинают понимать Японию. Вот это и есть переводчик. Поэтому и стоили дорого и специализация. На все руки не бывает даже сантехников.
Дмитрий Гапоненко 28.05.2021, 07:05
А я и не говорил, что я — мастер на все руки. Поэтому не надо преувеличивать. Согласно данным крупнейшего в мире каталога языков Ethnologue, по состоянию на 2020 год, на Земле насчитывается 7174 языка. На 40 наиболее распространённых языках разговаривает примерно 2/3 населения Земли. Больше всего людей говорят на китайском, хинди, английском, испанском, арабском, русском и португальском. Из этих семи языков я говорю только на четырёх.