Как лучше уволиться с работы

Как правильно уволиться

Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги. Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию.

Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua, которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации:

• Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас.
• Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели. Сделайте это честно, полностью выполняя свои обязанности, будьте профессионалом.
• Ведите себя скромнее. Не нужно постоянно по поводу и без рассказывать коллегам о своей новой чудесной работе.
• Не оскорбляйте никого и ничего. Не идите на конфликты с коллегами. Лучше рассказывайте, как вам жаль расставаться с ними.
• Следуйте правилам. У вас все также есть отведенное время для обеда. Вы все равно должны приходить на работу во время и уходить не раньше установленного времени, даже в последний день.
• Знайте свои права. Изучите нужные разделы КЗоТа. Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска.
• Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой. Сделайте все, чтобы ему было легко втянуться в работу: упорядочите все документы, доведите важные дела до конца, составьте должностные инструкции.
• Не берите ничего, что вам не принадлежит. Оставьте на месте канцелярские принадлежности и помните, что все результаты вашей работы являются собственностью компании, если не были оговорены другие условия.

Некоторые компании практикуют интервью при увольнении. Цель такого собеседования узнать причины вашего ухода, что вам нравилось и не нравилось в вашей работе, корпоративной культуре и политике компании. В этом случае обычно действует главное правило: если вы не можете сказать ничего хорошего — лгите. Не стоит поливать грязью компанию и ее коллектив, если у вас есть конструктивная критика, то нужно преподнести ее аккуратно и с тактом.

Самым главным при увольнении является сохранение контактов. Ни в коем случае не сжигайте все мосты. Мир очень тесен, никогда не знаешь с кем придется пересечься и чья помощь вам понадобится в будущем. Если другие люди также будут придерживаться этого принципа, то преодолевать многие жизненные трудности будет намного легче. Вы должны постараться покинуть компании с безупречной репутацией, она очень важна в бизнесе.

Читайте также: Семь советов как правильно уволиться и сохранить контакты.

• Facebook share link
• Threads share link

Как правильно уволиться

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Рассылка с разбором новых законов

Истории о том, как законы влияют на деньги, — в вашей почте раз в месяц. Бесплатно
Подписаться
Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
2. На работе скучно: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают, навязывают свое мнение.
4. Труд не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя сотрудник этого достоин.
5. Нет удовольствия от работы — сотрудник просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
6. Состоянии депрессии — сотрудник идет на работу, как на каторгу. А в выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному . Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения	Пример
Соглашение сторон	Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора	Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника	Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя	ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность	Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации	Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора	Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям	Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем	Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон	Работника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться	Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом и это вскрылось

Какие есть основания для увольнения

Соглашение сторон
Пример	Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора
Пример	Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника
Пример	Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя
Пример	ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность
Пример	Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации
Пример	Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора
Пример	Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям
Пример	Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем
Пример	Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Пример	Работника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться
Пример	Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом и это вскрылось

Кроме этих есть специальные основания, по которым увольняют отдельные категории работников. Например, госслужащих могут уволить за непредставление декларации о доходах.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая. Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

Если у работодателя налажен электронный кадровый документооборот, ЭКДО, и работник в нем участвует, заявление можно направить по внутренним правилам ЭКДО. Например, с корпоративной электронной почты сотрудника на почту руководителя.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

Документы для увольнения. В некоторых организациях или ИП перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление или отправляет электронное по ЭКДО, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет и документы:

1. Бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
2. Выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах».
3. Форму ЕФС-1 с подразделом 1.2, до 2023 года это была форма СЗВ-СТАЖ.
4. Выписку из персонифицированных сведений о физлицах вместо СЗВ-М, которую выдавали до 2023 года.

Справку о заработке по форме 182н с 2023 года отменили, требовать у работодателя ее не нужно.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Если сотрудник работает в офисе, не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

Если компания или ИП перешла на электронный кадровый документооборот, сотрудник вправе подать заявление по внутренним правилам ЭКДО.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за это работник — кадровик или юрист. У некоторых работодателей трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она должна быть такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р .

Отзыв заявления возможен в любое время до полуночи дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят возиться с процедурой увольнения по их инициативе: она довольно сложная. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

• «Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 15.02.2023, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С . применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Если у работодателя нет ЭКДО, а заявление отправлено по электронной почте, это, возможно, придется доказывать в суде. В таком случае лучше составить отзыв заявления об увольнении на бумаге и вручить его работодателю под подпись — тогда работника не уволят. Если же ЭКДО у работодателя есть и отзыв направлен по внутренним правилам документооборота, то все в порядке.

Но есть исключение: если на вашу должность приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя и такой человек уже уволился со старого места, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же : работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

Отпуск с последующим увольнением. Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но предоставить его работодатель не обязан.

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет последний день отпуска.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если в прошлом пенсионер уже воспользовался такой возможностью, трудоустроился вновь и опять хочет уволиться, придется отработать минимум две недели, как все.

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
2. Минимальный срок предупреждения об увольнении — 1 месяц.
3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
6. О смене руководства новый директор должен сообщить в налоговую инспекцию.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Если работник передумает увольняться, он не сможет отозвать такое соглашение.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда хотят компенсировать расставание выходным пособием. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности и увольняют. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет.
3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это, например:

1. Прогул.
2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и центр занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок. Но если работодатель — ИП, он вправе не платить пособия сокращенным работникам.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

1. У которых на иждивении двое и больше человек.
2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

1. Беременных женщин.
2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

Чтобы у работодателя появилось право уволить работника за недостаточную квалификацию, он должен провести аттестацию работников на соответствие занимаемой должности.

Как правило, аттестация выглядит так. Создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Если работодатель отправил работника в центр независимой оценки квалификации и результат этой оценки оказался отрицательным, уволить сотрудника работодатель не вправе.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

О проведении аттестации работодатель должен предупредить в срок, установленный локальным актом, — у вас будет время подготовиться.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель — ИП, минимальный срок предупреждения не установлен, но обычно это 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Если работодатель не выдаст уведомление, работник может оспорить увольнение. Дел в пользу работников в судебной практике много.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие. А вот работодатель-ИП такое пособие не платит.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают:

1. Трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой.
2. Медицинскую книжку, если она требовалась для работы.
3. Выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах».
4. Форму ЕФС-1 с подразделом 1.2, до 2023 года это была форма СЗВ-СТАЖ.
5. Выписку из персонифицированных сведений о физлицах вместо СЗВ-М.

Приказ об увольнении и справку о доходах физического лица работодатель выдает по запросу работника.

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работе, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, но вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении, а если у работодателя есть ЭКДО и вы в нем участвуете — способом, указанным во внутренних правилах ЭКДО. В этом случае оспорить факт получения заявления у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель при двух свидетелях должен составить акт об отказе от подписи или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

В курсе «Как защищать свои права на работе» подробно разбираем, что делать при незаконном увольнении и в других спорных ситуациях: как договариваться с работодателем, использовать статьи трудового кодекса в свою пользу и подавать жалобы.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как сообщить руководителю. Об увольнении сначала следует сообщить руководителю, а не коллегам. Сделать это лучше решительно — сразу вручить заявление об уходе.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
2. Заявление об увольнении составляется письменно, либо в виде электронного документа, если компания перешла на электронный документооборот.
3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки — до полуночи последнего рабочего дня.
5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают выходное пособие.
6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие. ИП-работодатель его не платит.
7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Диана Шигапова
С какими проблемами вы столкнулись при увольнении?

Всегда, увольняясь даже в негативной обстановке, уходил без скандалов и разборок. Через пару месяцев пена сходила и потом еще долго фрилансил на бывших работодателей, работая уже на другой работе. Все таки вежливость и выдержка сильно помогают в социализации и выстраивании связей

>Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу

Такое бывает чаще если регулярно мониторить рынок и ходить на собеседования. Нормальная ситуация сначала получить оффер на новой работе, и только потом увольняться со старой, 2 недели за ценного сотрудника работодатель спокойно подождёт

Моя ошибка — желательно после первого собеседования пройти ещё пару и получить на руки несколько офферов для выбора.

Янус, судя по контексту, полагаю, что имелось в виду увольнение сразу после мысли о нём, то есть без подготовки.

— знакомая получила уведомление о сокращении.
— купила справку о беременности
— уволилась по соглашению с приличным пособием

Вместо полного оклада( серая зарплата) получила лишь ее официальную часть

Нигде не описывается ситуация, когда работодатель желая уволить сотрудника путем психологического давления заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию этим же числом, за полчаса увольняет и дело сделано! Отозвать заявление получается невозможно даже если это делать через 5 минут!

Не написали, что, если подать одновременно заявление на отпуск с последующим увольнением, то из отпуска отозвать заявление нельзя. Один мой прошлый работодатель уволил так несколько десятков человек, вынудив одним днем написать два заявления. Под стрессом большинство подписали, потом сделать было уже ничего нельзя (при этом несколько человек сказали «не буду» и остались работать). Помню, по итогам моих постов по этой ситуации меня выкинули из группы компании в соцсети (это при том, что я была админом).
Ни разу не увольнялась сама с проблемами. Один раз вернулась после увольнения, и при втором уходе руководство сказало, что двери компании для меня открыты. Один раз ушла сама с испыталки, потому что компания не понравилась (гендиректор страшно обиделся, несмотря на то, что я месяц еще проработала, пока они замену не нашли).
Близкий родственник увольнялся в ситуации «Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится» — заставили написать по собственному, он его отозвал. Когда пытался восстановиться, в суде выяснилось, что компания задним числом быстренько перевела на его места сотрудника из другого филиала, и привет.

Pavla
>После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Максим, да, пропустила. но логичнее было бы добавить эту инфу еще и в раздел про отзыв заявления на увольнение.

Если не устраивает зарплата: 1. Объединяетесь в профсоюз,слава богу для его создания нужно 3 человека и регистрировать его нигде не надо. Подтягиваете в него 51 процент коллектива и выходите на заключение коллективного договора с нужной вам зарплатой через забастовку. Все законно. И через некоторое время хорошая работа, сплоченный коллектив и достойная зарплата.

Как защитить свои права !
Не возможно защитить свои интересы не ведя борьбу за них. Суд это инстанция которая вас защитит при незаконном увольнении, но вернувшись обратно на завод или в свою организацию вы снова встретитесь с тем же руководителем. Поэтому эту борьбу надо начинать ещё до всяких там увольнений. А за что тогда вы скажите бороться, когда ещё не уволили? А за все хорошее, за увеличение заработной платы, улучшение условий работы, за снижение продолжительности рабочего дня, одним словом за свои экономические интересы. Естественно нужно использовать и такой инструмент как забастовка. Например мед работники уже сейчас показывают как они научились создавать независимые профсоюзы (например профсоюз «Действие»), выходят на забастовки и получают свои выплаты. Вообще забастовка единственное средство, с помощью которого можно улучшить положение работников в условиях капитализма.

если на предприятии летом высокая температура в помещении,ничем цех не оборудован в плане вытяжки и кондиционеров ,на данный момент почти+ 40градусов ,негативно сказывается на состоянии,вплоть до обморока ,как без отработки уволится ссылаясь на не оборудованное место работы или несоответствие условиям труда менять ничего не хотят так как это лучший завод европы)))

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Увольняясь, многие задаются вопросом: как не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Ответ на него очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для будущего успеха. Есть несколько ключевых принципов, на которые следует опираться в период увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – не уходите из компании в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против».

Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

Разберитесь с юридическими нюансами

Тщательно проверьте все рабочие документы, которые подписывали. Есть ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Стоит также оценить финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

Выберите подходящее время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

Сообщите об этом лично

Не сообщайте непосредственному руководителю об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно поставить его в известность раньше всех остальных. Руководитель заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Оно должно коротко сообщать о намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте искренне, тактично и уважительно, чтобы не испортить репутацию. Это хорошая возможность дать руководителю конструктивную обратную связь. Упомяните все причины и обоснуйте свое решение. Независимо от обстоятельств, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если эйчары вашей компании проводят выходное интервью при увольнении, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

Подождите реакцию руководителя

Если руководитель – профессионал, то он выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка, пообещайте, что в оставшееся время поддержите команду, чтобы в связи с вашим уходом не возникло проблем.

Ожидайте реакцию своей компании

Как работодатель реагировал на увольнения ранее? Как обычно увольнялись другие – через определенное время или в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите персональную информацию, соберите личные вещи.

Если вы ценный сотрудник, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

Решите финансовые вопросы

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы и вам ничего не забыли рассчитать.

Увольняйтесь спокойно

Приложите все усилия, чтобы ваше увольнение не стало проблемой для компании. Завершите и передайте все дела. Если время и ситуация позволят, подготовьте человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли обратиться за уточнениями. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому о работе с вами останутся приятные воспоминания.

Соблюдайте конфиденциальность

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали с руководителем.

Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, акцентируйте внимание только на положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

То, как человек относится к обязанностям на этапе увольнения, очень хорошо его характеризует. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых упорно работали и строили карьеру в компании. За несколько дней они непреднамеренно наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации.

Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным руководителем, сообщите новость другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы взаимодействовали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

Красиво попрощайтесь

В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми лицами. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете встретиться лично.

Попросите рекомендацию

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Это можно сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересечься со многими людьми с прошлой работы в будущем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Подписывайтесь на наш Telegram-канал и читайте уникальные HR-новости!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Комментарии

2023-08-30 06:09:06 Андерсон #

Кому: Мария, #27371504

Уходить нужно вам пора с этой работы. Ищите новую тот кто ищет всегда найдёт!

Кому: Андерсон, #191108
2023-08-27 21:30:15 Юлия #

Кому: Анастасия, #9657206

Тезисы статьи работают в маленьком городке, где бывший руководитель легко может испортить вам жизнь, так как знаком со многими лю людьми. И тем более, если он мстительная злопамятная тварь. В этом случае да, надо по возможности уходить красиво. В большом городе в этом смысла большого нет, Вы правы.

Кому: Юлия, #101908
2023-06-16 21:08:42 Елена #

Кому: Арина, #747102

Себя уважать надо в первую очередь

Кому: Елена, #12097707
2023-05-14 20:55:59 Валерия #
Подскажите как уволиться дистанционно
Кому: Валерия, #9869507
2023-02-13 11:39:43 Лина #

Кому: Олеся, #8427306

у меня та же ситуация просит доработать хотя бы до лета но я не хочу просирать жизнь на этой работе но и уйти стыдно

Кому: Лина, #2215707
2022-10-21 20:01:48 Олеся #

Просто меня начальник не хочет отпускать но я хочу уйти но мне совесть мучает. И я устала быть ишаком этой работы но он от материт и завет нормально. Но я устала. Я хочу быть себо хозяин и любить свою работу без напряжения и мата

Кому: Олеся, #8427306
2022-10-15 22:08:47 Наталэ #

Кому: Арина, #747102
Здравствуйте. Я Вас хорошо понимаю. Я тоже страдала на прошлой работе. Однако Вам нечего бояться. Вы работаете там неофициально. Это означает, что фактически Вас там не существует. В таком случае можно уйти сразу ничего не подписывая. Тем более они вам зарплату не выплатили. Пожалуйста, напишите всё ли у Вас хорошо. Ваша история тронула мое сердце.

Кому: Наталэ, #7837906
2022-07-19 15:58:09 Ольга #

Кому: Анастасия, #9657206

Кому: Ольга, #1047706
2022-07-19 15:56:37 Ольга #

Кому: Feevr, #2207100

Кому: Ольга, #1047506
2022-03-13 11:14:44 Уася #

Кому: Арина, #747102

Сложно когда характера нет. Нужно научиться посылать на ***. Да еще и не официальную работу.

Кому: Уася, #15995505
2022-02-06 14:15:19 Наёмный работник #

Уходите когда вы на пике, а не тогда когда истощены- т. е по вашему если работа не устраивает и истощает, то надо терпеть и дальше пока не подохнешь там?

Кому: Наёмный работник, #8750105
2021-11-29 10:35:11 Мария #

Кому: Макс, #7554006

Круто вот именно так я и уйду

Кому: Мария, #27371504
2021-01-06 00:29:06 Арина #

Устроилась работать в продуктовый магазин. Оплату обещали каждый день. Но это продлилось ровно пол года. Потом стали платить раз в неделю потом раз в две недели. Потом по пол месяца не платили. 3 раза пыталась уйти. Говорят что пугаю и рублю с плеча и что так нельзя. А недавно вообще в воровку нарядили. Мол засунула руку в карман а из другого кармана вынула телефон, типо это был отвлекающий маневр что бы деньги украсть. Говорю я не брала денег. Отвечает, деньги и не фигурировали, но руки в карман засунула, занять украла. Говорю значит на этой ноте я ухожу, а мне опять, не пугай меня. Работаю так уже пол года. Из за этого дома с мужем скандалы. Зп получаю продуктами, а просто взять забить и не прийти совесть не позволяет. Хотя я даже и официально не трудоустроена. Каждый вечер плачу и не могу ничего изменить. Просто гибну морально на этой работе. ((((

Кому: Арина, #747102
2020-08-24 22:45:12 Юлия #

Я согласна с автором. Я уходила со своих бывших работ в хороших отношениях с руководством. Мне руководство ничего плохого не сделало и шло мне на встречу. Просто мне предлагали выше зп и более удобное расположение офиса по сравнению с предыдущим местом работы. Я до сих пор поддерживаю связь со всеми бывшими коллегами и руководством.

Кому: Юлия, #4355901
2019-07-16 16:56:13 Feevr #

«Скажите до свидания» это не поможет тому кто по-свински себя вел весь предыдущий год. Можно только надеяться только на куриную память коллег.

Кому: Feevr, #2207100
2018-12-16 19:22:48 Хлоп #
Полностью поддерживаю автора статьи!
Кому: Хлоп, #14589406
2017-11-27 15:45:59 Александра #

Кому: Полина, #8831206

Такая же история.

Кому: Александра, #10938006
2017-07-27 10:00:07 Анастасия #

И к чему вся эта мышиная возня, направленная на спокойствие уже практически не твоего руководства. Есть договорные обязательства, их надо соблюсти, остальное — чушь. Если человек действительно решил уйти, ему не очень интересно, что думает о нем его бывшее начальство. А если бы было интересно — не уходил бы. Единственно, с чем соглашусь частично: не надо говорить никому, в том числе и руководству, что вы уходите, пока не будете знать, куда вы уходите. И ни в коем случае не ждать, что ваш начальник предложит лучшие условия — в большинстве случаев этого не будет.

Кому: Анастасия, #9657206
2017-04-23 16:26:14 Полина #

Увольнялась из компании — три раза. С третьего раза все таки уволилась. Пообещала, что отработаю пока не найдут мне замену. Хотела, чтоб все по человечески. Затянулось на 2 месяца. И все таки не нашли замену. Ушла,передав дела руководителю. Но поняла по реакции- что обида на меня осталась, отношение, как к предателю. Так что. Не всегда все зависит только от вас. Но остаться порядочным и честным человеком в памяти коллег все таки нужно,по моему

Кому: Полина, #8831206
2017-03-18 06:32:07 Марк #
Макс в точку написал.
Кому: Марк, #8323606
2016-08-24 06:35:24 Ирина #

Я увольнялась несколько раз. Мои бывшие руководители не слышали меня. Говоришь истинные причины — удивляются, но совершенно ничего не меняют. К примеру, пришла работать в салон красоты. При приёме обсудили, что будет плавающий график (два через два), администратор за стойкой, уборщица. Через месяц график превратился в пять через один, единицу администратора убрали, уборщицу тоже. Конечно, все их обязанности резко перешли ко мне без повышения оплаты. Через месяц говорю руководителю, что я пришла на других условиях, поэтому ухожу. Она очень удивилась: «Ну, а что сложного рассчитать клиента и помыть полы после работы?» Да ничего сложного. Но бесплатно я это делать не буду. Вердикт руководства — «девочка зазвездилась».
Только один руководитель пожелал мне удачи на новом месте. Остальные то затягивали с документами, то вообще их внезапно «теряли», то «забывали» выплатить зарплату.
Сейчас я снова планирую уходить, но как сказать об этом руководителю? Условия значительно изменились с момента моего поступления на работу — график стал не два через два, а десять через один, при чем каждый выходной приходится выпрашивать так, будто я в чём-то виновата; зарплата за полтора года не выросла вообще; больничных нет; отпуска нет. Уже знаю, что руководитель скажет: «А кто будет работать? А что, мне теперь салон из-за тебя закрыть? Сначала найди себе замену, потом уходи».

Кому: Ирина, #7550206
2015-03-14 02:32:14 Макс #

Вот реально написано человеком кто является начальником канторы или компании. ДА МАЛО ПО ЖИЗНИ ТЕХ, КТО УХОДИТ НЕ ХЛОПНУВ ДВЕРЬЮ. ПОТОМУ ЧТО, ЕСЛИ ЧЕЛОВЕКА УСТРАИВАЕТ РАБОТА, ТО ОН СИДИТ РОВНО НА ПОПЕ И НИКУДА НЕ СОБИРАЕТСЯ БЕЖАТЬ. ДЕЛАТЬ НАДО ВСЁ ПРОТИВОПОЛОЖНО, ЧТО ЗДЕСЬ НАПИСАНО. ЧЕМ ГРОМЧЕ ВЫ ХЛОПНИТЕ ДВЕРЬЮ ТЕМ БУДЕТ ЛУЧШЕ ДЛЯ ВАС. И ПОМНИТЕ, ЧТО ГОВОРИЛА ФАИНА РАНЕВСКАЯ: ЖИТЬ НУЖНО ТАК, ЧТОБЫ ПОНИЛИ. И СВОЛОЧИ.

Как правильно уволиться

Нет ни одной работы, которая длилась бы всю жизнь. Иногда две стороны понимают: трудовые отношения себя исчерпали и их нужно прекратить. Как правильно увольняться и почему важно уйти красиво и с минимальными потерями — расскажем в статье.

Подготовлено_выпускником —>

Получите востребованную профессию бесплатно. Обучение от 1 до 4 месяцев

Виды увольнения

Существует три способа расторжения трудового договора: по собственному желанию сотрудника, по соглашению сторон и по инициативе компании. Они имеют свои особенности, которые лучше узнать до момента подписания документов.

Как уволиться по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника — самый простой и бесконфликтный вариант. Чтобы работодатель узнал о желании расторгнуть договор, необходимо написать заявление, где будет указано, что сотрудник просит уволить его по собственному желанию с определенной даты. После этого будет издан приказ, с которым работодатель обязан ознакомить работника.

Расчет происходит в последний рабочий день, когда сотрудник получает на руки трудовую книжку. Если его не было на рабочем месте и он не получил расчет, то вправе обратиться за ним в любой другой день.

Во время расчета сотрудник получает:

✅ заработную плату за отработанные дни, включая последний день

✅ компенсацию за неиспользованный отпуск

✅ выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором

Как уволиться по соглашению сторон

Директор и сотрудник совместно решили прекратить трудовые отношения. Заявить о намерении расторгнуть трудовой договор можно в любой момент его действия. Оформить увольнение необходимо в письменном виде, чтобы заверить все условия по расторжению трудового договора. Данный способ имеет свои особенности, которые нужно знать до момента подписания документов.

➕ Сотрудник не обязан указывать причину увольнения

➕ Не нужно сообщать руководителю за 2 недели, а можно договориться об увольнении на следующий день

➕ Увеличение непрерывного трудового стажа на один месяц

➕ Более высокие выплаты на бирже труда в связи с безработицей

➕ Нет негативных последствий для репутации работника

➖ Сотрудник не сможет отменить собственное решение об уходе от работодателя

➖ Работодатель может уволить сотрудника, находящегося в отпуске, в том числе декретном или во время беременности

➖ В случае увольнения по соглашению сторон, процесс увольнения не контролируют профсоюзные организации

➖ Отсутствуют гарантии в выплате компенсаций, если это не указано в соглашении

➖ Нет возможности подать в суд и оспорить решения работодателя

➖ В случае сокращения штата сотруднику не выплачивается компенсация

Во время расчета сотрудник получает:

✅ заработную плату за отработанные дни, включая последний день

✅ компенсацию за неиспользованный отпуск

✅ другие премии, выплаты и надбавки, предусмотренные трудовым договором

Размеры, даты и порядок выплат необходимо зафиксировать соглашением о расторжении трудового договора, коллективным или трудовым договором.

Как вести себя при увольнении по инициативе работодателя

Законодательство РФ регулирует действия работодателя при увольнении по инициативе компании.

Работника могут уволить в следующих случаях:

— при сокращении штата сотрудников

— в связи с закрытием компании или ликвидации ИП

— из-за несоответствия занимаемой должности

— в связи со сменой собственника

— за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительной причины

Нельзя уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности или отпуска, кроме ситуаций, когда компания закрывается. В случае закрытия предприятия руководитель обязан выдать всем уведомление о том, что они останутся без работы. Это должно произойти за два месяца до закрытия. В этом случае директор подписывает приказ об увольнении всех категорий сотрудников.

Работодатель передает в местный орган занятости сведения о своих сотрудниках и их должностях, чтобы уволенным предложили новые рабочие места. В последний рабочий день сотрудники получают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Как избежать стресса при увольнении

«Меня уволили. Что делать дальше?» — этот вопрос себе постоянно задают сотрудники после завершения работы в компании. Психологи уверены, что стресс от увольнения сильнее проявляется у мужчин, чем у женщин. Они чаще считают, что возникшая ситуация — это провал, разрушенные планы, финансовые и репутационные потери.

Раздражение и обида могут быть направлены на компанию и принести реальный вред: от негативного имиджа в деловых кругах до многомесячных судебных разбирательств. Если уволенный сотрудник сильно уязвлен, то он будет готов даже мстить бывшему работодателю. Например, передаст конкурентам клиентскую базу или решит сказать, что знает секретную финансовую информацию.

Важно минимизировать негативные психологические последствия от стресса, связанного с увольнением. Стресс порождает физические реакции организма и сильные эмоции:

— гнев, когда человек не согласен с тем, что с ним происходит и считает, что с ним поступают несправедливо

— страх, когда человек боится, что не сможет найти новую работу

— отчаяние, из-за которого человек не видит перспектив в жизни без потерянной работы

В этой ситуации можно действовать двумя способами.

Способ 1 — принять решение. Сказать работодателю, что вы готовы согласиться его условия и не уходить из компании. Или вы можете найти другой способ заработка. Например, наняться на новую работу или открыть собственный бизнес.

Способ 2 — научиться регулировать свои эмоции. Человек боится будущего в ситуации неопределенности. Она прояснится при активных действиях, направленных на результат. Например, если профессионал собирается трудоустроиться, подготовил резюме, откликается на вакансии, получает дополнительное образование.

Люди часто пренебрегают личной жизнью и строят идентичность на основе ценностей компании. Когда их увольняют, они переживают не только по поводу денег или карьеры. Они словно потеряют себя. А это очень болезненно.

Как позаботиться о себе до и после потери работы:

1. Не тратьте время на жалость.

Возьмите на ответственность за собственные роли: профессионал, супруг, родитель. Жизнь не всегда к легка или справедлива, но она продолжается и после увольнения.

2. Не позволяйте эмоциям управлять вами, пусть вашими поступками руководит разум.

Именно вы решаете, как реагировать в каждой ситуации и можете контролировать гнев, страх и отчаяние.

3. Не тратьте энергию на то, что не можете изменить.

Займитесь своими собственными карьерными планами, а не переживаниями о том, что случилось.

4. Не ожидайте немедленных результатов.

Инвестируйте время и усилия в то, в чем вы хороши, и поймите, что достижение успеха требует времени.

Если вы планируете пройти обучение и повысить свой профессиональный уровень и ценность на рынке труда, обратите внимание на образовательные программы проекта «Содействие занятости». Качество курсов подтверждено государственной лицензией. Лекции и семинары проводят преподаватели из 160 ведущих вузов.

Вы можете выбрать любую бесплатную программу по восьми направлениям:

1. IT, аналитика и программирование
2. Маркетинг и маркетплейсы
3. Дизайн
4. Фитнес и физическое развитие
5. Образование
6. Предпринимательство и бизнес
7. Сервис и услуги
8. Менеджмент, управление и финансы

Обучение проходит в онлайн-формате на образовательной платформе. Учебные материалы доступны 24/7 с любого устройства — ноутбук, смартфон, ПК.

Проект «Содействие занятости» сотрудничает с компаниями-лидерами рынка: Литрес, МТС, Яндекс, Кинопоиск, ВТБ, банк «Открытие», Теле2, Ozon и другими. После окончания программы вы получите документы установленного образца и возможность пройти стажировку на реальных задачах компаний-партнеров.

После прохождения обучения вам будет доступен канал с 4800+ вакансиями от проверенных работодателей со всей России. А также возможность найти заказы при помощи «Биржи заказов» — канала, где заказчики размещают свои объявления.

Увольнение с работы — это не конец света, а определенный этап в карьере. За ним обязательно последует другой — интересная работа, возможность получить новую специальность или построить собственный бизнес.

Поделиться:

Бесплатно помогаем найти работу мечты

Лучшая инвестиция — это инвестиция в себя, в свои знания и будущее. Оставьте заявку на бесплатное обучение прямо сейчас и станьте участником проекта.

Получите востребованную профессию бесплатно. Обучение от 1 до 4 месяцев