Не платят зарплату куда обращаться

Как забрать зарплату в Польше правильно

Итак, вы собираетесь на работу, либо уже находитесь непосредственно на заработках. И желаете избежать ситуации, когда недобросовестный работодатель в Польше не выплатил зарплату, что случается довольно часто. Почему это происходит? Основная причина – незнание нами местных законов и языка. На это и рассчитывают мошенники. А также отсутствие у украинцев информации куда жаловаться, как забрать деньги у поляка и защитить свои права, чем и пользуются различные посредники, в том числе и нечистоплотные агентства.

Но, тут надо быть объективным. Очень часто мы сами создаем эти обстоятельства! Согласитесь, не все перед поездкой изучают схемы обмана, черные списки работодателей и советы для новичков. А ведь эта информация не только минимизирует риски, но и сохраняет наше время, деньги и здоровье!

В Польше не выплатили зарплату. Что делать?

Итак, первое, что вам нужно знать, что законы в этой стране реально работают и они на стороне работника! В Украине все по-другому, поэтому нам сложно переключиться и осознать, что если работодатель не заплатил в Польше, это решаемая проблема, так как правовые механизмы забрать деньги реально существуют.

Одно из обязательных условий – вы должны быть официально оформлены, так легче всего добиться справедливости и выбить зарплату у работодателя в Польше.

Если работали не официально, так сказать в черную, без договора, в таком случае шансов на много меньше. Тем более штраф за нелегальную работу может в итоге превысить ваш заработок. Не рискуйте, лучше ищите работу по трудовому договору и спите спокойно!

Как забрать деньги у работодателя в Польше

И вы не одни! За 2018 год в государственные службы на нечестных польских работодателей обратилось более 2000 граждан Украины. Значительная часть жалоб была удовлетворена. Естественно, это подразумевает ситуации, когда действительно нарушали ваши права.

Отказов, когда сами работники виноваты, не соблюдали договор, пьянки, загулы, либо не предоставили вменяемых аргументов и доказательств – тоже достаточно.

Обязательно перед подписанием договора уточните у работодателя все нюансы. Список всех вопросов и советов мы перечислили в статье, на которую сошлемся в конце данного материала.

Если же вы все-таки попали в неприятную ситуацию и не знаете что делать если поляк не отдает деньги, сначала попробуйте откровенно поговорить с работодателем или агентством. Объясните им свою позицию, права, наличие доказательств и последующие мотивы обратиться с жалобой в официальные структуры для разбирательств.

Упоминания о походе в Государственную Инспекцию Труда часто достаточно, чтобы найти компромисс с работодателем и решить вопрос полюбовно.

Чего боится работодатель в Польше?

Им светят штрафы до 30 000 злотых, бесконечные проверки и судебные разбирательства за нарушение трудового кодекса, причем при наличии доказательств, инспекторы однозначно станут на вашу сторону. Подобные перспективы способны охладить пыл многих нечестных работодателей. Главное бороться за свои интересы!

Но, будьте бдительны и подготовьтесь! В качестве доказательств, инспекция рассматривает не только образец трудового договора, но и другие материалы, такие как:

• Переписка по почте
• Скриншоты переписки в мессенджерах
• Аудиозаписи телефонных разговоров
• Видео записи событий
• Смс переписки
• Свидетельские показания других работников
• Зарплатные ведомости, доверенности
• Прочее.

Флешка с такой базой доказательств значительно облегчит вам жизнь, если появится необходимость выбить зарплату у работодателя в Польше. Иногда, ультиматум руководству, или он платит, или вы подаете жалобу – лучший способ решить вопрос и забрать зарплату у поляка!

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше

Государственная Инспекция Труда или Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – именно та организация, которая встанет на вашу защиту. Жалобу можно подать в произвольной форме:

• Лично
• Письменно, почтой или в электронном виде
• По телефону

Список наших прав и их нарушений, которые можно указать в жалобе в Польскую Инспекцию Труда.

Как и кому жаловаться на работодателя в Польше

Давайте разберем самый простой способ, как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, если работодатель не заплатил в Польше. Как это правильно сделать.

1. Необходимо зайти на официальный сайт PIP https://www.pip.gov.pl/pl/
2. Перейти в раздел в электронный раздел e-skarga
3. Выбрать нужный вам город
4. Заполнить формуляр

Обратите внимание, что данная анкета доступна для заполнения исключительно на английском и польском языках. Заполнить ее не очень сложно, главное внимательно прочесть инструкцию и не торопясь все правильно сделать.

Куда обратиться если не платят зарплату в Польше. Адреса

Далее мы приведем список адресов и телефонов отделений Инспекций Труда Польши, или как ее еще называют – Полиция Праци.

Сохраните себе эту страничку в закладки, она может понадобиться вам в самый нужный момент!

Как забрать последнюю зарплату в Польше?!

Этот вопрос один из самых актуальных для украинцев. Печальных историй о том, что не выплатили зарплату при увольнении, урезали или кинули с премией, настолько много, что складывается впечатление, что обманули каждого пятого работника из Украины. Удивительно, к сожалению, что часть мошенников это наши земляки. Грустно, но факт.

Читайте внимательно договор! Большинство проблем можно исключить на данном этапе. Есть ли там пункт о выплате последней зарплаты в день увольнения? Изначально уточняйте этот нюанс и требуйте его фиксации на бумаге, а не на словах!

Один из способов как забрать зарплату у поляка мы описали выше. Если конкретный разговор с руководством и намек на Инспекцию Труда не воздействует, останавливаться не стоит.

Помимо жалобы в Полицию Праци вы можете обратиться за помощью на горячую телефонную линию для украинцев, работающих в Польше. Это государственная инфо линия, где вам предоставят квалифицированную юридическую помощь и посоветуют, какие действия предпринять в вашей ситуации.

Не платят зарплату куда обращаться

Страховой полис – залог Вашей безопасности и спокойного пребывания за пределами Украины

Невыплата заработной платы – одна из самых неприятных ситуаций, с которой могут столкнуться иностранные работники в Польше. Рассказываем, что вы можете сделать, если работодатель в Польше не выплачивает заработанные деньги и какие механизмы влияния.

Обязанности работодателя по выплате зарплаты

В Польше вопросы выплат работникам очень четко регулируются Трудовым кодексом. В нем указано, что работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату каждому работнику в размере, определенном договором.

Зарплата должна выплачиваться, по крайней мере, один раз в месяц и в предварительно согласованный срок. Выплаты должны проходить к концу месяца за предварительно отработанный месяц. Последней датой выплаты является 10-е число следующего календарного месяца. Если до этого момента деньги не будут перечислены работнику (в Польше зарплата обычно выплачивается переводом, выдача наличными возможна по просьбе работника), то это уже считается задержкой и нарушением прав работника.

Что делать, если выплату задерживают?

Wezwanie do zapłaty – это письменное требование оплаты, которое работник может направить работодателю. Для составления запроса можно воспользоваться уже готовым бланком или составить документ в произвольной форме.

Образец Wezwanie do zapłaty можно скачать здесь.

В Wezwanie do zapłaty нужно указать следующие данные:

• ФИО нанимателя и работника;

• Вид трудового договора, заключенного;

• Сумма долга и период невыплаты;

• Срок, в который должна быть выплачена задолженность, обычно составляет несколько недель;

• Реквизиты для начисления средств;

• Санкции, применяемые к работодателю, если он не выполнит требования.

Wezwanie do zapłaty нужно отправлять по почте, заказным письмом. Проследите, чтобы документ был получен и сохраните квитанцию.

Если работодатель проигнорирует ваше письмо и задолженность по заработной плате вы не получили, то используйте более сильные инструменты воздействия.

Просто составить требование и передать в руки работодателя недостаточно. Должник в любой момент заявит, что никаких требований не получал. Поэтому факт передачи документа необходимо зафиксировать документально:

• Отправить под личную подпись работодателя. Сделать это можно в единичных случаях, но все же этот способ исключать не стоит.

• Подать с фиксацией в соответствующей службе предприятия, с присвоением входного номера и т.п.

• Отправить заказное письмо с уведомлением о получении. Чаще используется именно последний способ, но рассчитывая сроки оплаты по требованию, стоит заложить время на работу почты.

Жалоба на работодателя в Инспекцию труда (РІР) – еще один инструмент для того, чтобы отстоять свои права и интересы как работника. Вы можете сообщить инспекцию о нарушении, в том числе задержку выплаты зарплаты через сайт.

Инспекция может приступить к проверке, а после подтверждения злоупотреблений требовать от работодателя немедленно выплатить задержанную заработную плату и другие выплаты – такое требование подлежит немедленному исполнению. Дополнительно, инспекция труда может возбудить производство против работодателя и применить к нему санкции или направить дело в суд.

Заявление в Трудовой суд – трудовые суды в Польше действуют хорошо. Суд может принять решение, что работодатель должен выплатить не только задержанную зарплату, но и проценты и компенсацию, если из-за его действий вам был нанесен какой-то ущерб.

Важно помнить! Если сумма задолженности работодателя перед работником не превышает 50 тысяч польских злотых, вы не будете нести никаких подачи судебного иска. А если эта сумма больше, оплата составляет 5% от задолженности. Если суд примет решение в вашу пользу – эти 5% должен уплатить работодатель. Вы также можете подать заявление об освобождении от судебных издержек в связи с тяжелым материальным положением.

Если предмет спора составляет до 75 тысяч польских злотых – иск подавайте в районный трудовой суд. А если предмет спора превышает 75 тысяч польских злотых – иск подавайте в окружной трудовой суд. Вы не обязаны делать это лично, можно воспользоваться помощью инспектора.

Разрыв трудового договора – также вариант решения проблемы. Задержка выплаты зарплаты, выплата неполной суммы или даже абсолютная невыплата является серьезным нарушением работодателя. И это является достаточным поводом для одностороннего расторжения трудового договора с немедленным вступлением в силу.

Внимание! Помните, что основанием для защиты своих прав в суде есть документы, удостоверяющие, что трудовые отношения. Не соглашайтесь на нелегальную работу и всегда требуйте заключения договора до начала работы.

Что делать, если работодатель в Польше не платит зарплату?

В Польше работодатели довольно часто отказывают сотрудникам из Украины в зарплате, особенно во время их увольнения. Они думают, что у сотрудников нет вариантов или ресурсов для возбуждения дела против работодателя. На самом деле есть несколько вещей, которые может сделать сотрудник, чтобы привести к серьезным неприятностям у работодателя. Однако информация об этом не является общедоступной, и консультации юриста обходятся дорого. Компания «Адвокат в Европе» предоставляет бесплатные консультации по этому вопросу и готова помочь Вам вернуть Вашу заработную плату на досудебном этапе.

Существует несколько юридических процедур, которые мы можем сделать для взыскания Вашей заработной платы. Первый шаг, который мы рекомендуем, — это отправить хорошее уведомление к работодателю от нашего юриста, имеющего опыт ведения подобных дел.

Основы Трудового Кодекса в Польше

Согласно трудовому кодексу Польши – статья 85, выплата вознаграждения за работу производится не реже одного раза в месяц в установленный заранее установленный срок. Вознаграждение за работу, выплачиваемую один раз в месяц, выплачивается просрочено сразу после определения ее полной суммы, но не позднее, чем в течение первых 10 дней следующего календарного месяца. Работодатель по требованию работника обязан предоставить для ознакомления документы, на основании которых рассчитано его вознаграждение.

Оплата труда в Польшу на условиях полной занятости, не может быть ниже минимальной заработной платы. В 2021 году минимальная заработная плата составляет 2800 злотых брутто. В 2022 году — 3010 злотых брутто.

За сверхурочную работу работник всегда имеет право на обычное вознаграждение за каждый отработанный час. Под нормальным вознаграждением понимается вознаграждение, которое сотрудник получает на регулярной и систематической основе. Кроме того, сверхурочная работа должна компенсироваться прибавкой к заработной плате (100% или 50%) или отпуском.

Какие шаги может предпринять сотрудник?

Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете получить средства правовой защиты.

A) Подойдите к уполномоченному по вопросам труда (Główny Inspektorat Pracy)

Если работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете обратиться к уполномоченному по труду. Он поможет вам решить этот вопрос, и, если Вы не найдете решение, то уполномоченный по труду передаст этот вопрос в суд, где возбудит дело против вашего работодателя.

Б) Закон о производственных спорах

Когда заработная плата причитается работнику, то сам работник или любое другое лицо, уполномоченное им в письменной форме от его имени, может потребовать взыскания денег. Обратитесь в ООО «Адвокат в Европе» и мы подготовим претензию к Вашему работодателю. Если возникает какой-либо вопрос относительно суммы причитающихся денег, то его рассчитают в соответствии с правилами настоящего Закона в Польше.

Если вы столкнулись с такой проблемой как невыплата заработной платы в Польше или Германии, не стесняйтесь пользоваться юридическими услугами ООО «Адвокат в Европе». Обращайтесь!

• Предыдущая Компенсация за несчастный случай в Нидерландах
• Следующая Правовые проблемы после ДТП в Великобритании

Что делать, если работодатель отказывается платить зарплату в Польше?

Многие граждане постсоветских стран едут на заработки в Польскую Республику. Такой интерес к этой стране вызван большими возможностями трудоустройства. Нормальные условия труда, достойные зарплаты, широкий выбор вакансий привлекают украинцев, русских, белорусов. Но чтобы устроиться на хорошую работу и не попасться на удочку мошенников, нужно знать законы и свои права.

Одной из проблем, с которой сталкиваются иностранные работники – отказ работодателя отдавать заработанные деньги. Давайте разберемся, что нужно делать, если столкнулся с таким недобросовестным работодателем.

Разновидности трудовых договоров

В РП наниматель может подписывать с наемными работниками три типа контрактов:

• Умова о праце.
• Умова о дзело (договор подряда).
• Договор-заказ.

Из этих трех типов контрактов только один регулируется Трудовым законодательством – это Умова о праце. Два других попадают под Гражданское законодательство.

Виды правонарушений со стороны работодателя

Трудовой кодекс гласит, что наниматель обязан выплачивать людям, работающим на него, зарплату в сроки, прописанные в трудовом соглашении. Размер выплат также указывается в этом документе. Сотрудники должны получать зарплату не реже раза в месяц.

К сожалению, не все руководители придерживаются этого правила. Некоторые из них совершают нарушения. К таким нарушениям относятся:

• невыплата установленной суммы в установленные сроки;
• выплата суммы, меньше положенной;
• вычет из зарплаты штрафов и налогов, не указанных в трудовом соглашении или не предусмотренных законом;
• принуждение сотрудника к работе сверх положенной нормы без дополнительной оплаты;
• отказ в выдаче увольняющемуся сотруднику справки о работе;
• несоблюдение техники безопасности и правил гигиены на рабочем месте;
• запугивания, оскорбления, сексуальные домогательства по отношению к сотрудникам;
• нарушение прав беременных сотрудниц.

Эти правонарушения касаются работников, которые трудятся по Умове о праце.

Куда обращаться, если работодатель на хочет платить?

Бывает так, что человек проработал какое-то время на фирме, а руководство не выплатило ему зарплату или выплатило только часть положенной суммы. В этом случае сотрудник вправе требовать свой заработок через службы, занимающиеся решением подобных споров. К числу таких организаций относятся:

1. Трудовая инспекция. Это госучреждение, занимающееся решением трудовых вопросов. Работники, чьи права нарушает работодатель, могут обращаться в эту организацию.
2. Трудовой суд. Государственная служба, рассматривающая судебные дела по ТК.
3. Гражданское судопроизводство. Судебная организация, которая занимается не только трудовыми спорами, но и любыми другими гражданскими делами. Граждане, которые трудятся по гражданско-правовому соглашению, могут обращаться сюда.

Работникам, собирающимся судиться, стоит знать, что Трудовой суд разбирает иски бесплатно, а Гражданский – платно.

В каких случаях можно требовать возврата денег?

Давайте рассмотрим случаи, когда работник может требовать через суд или трудовую инспекцию свои деньги.

Отсутствие трудового контракта

Работнику, который не подписывал трудовое соглашение при устройстве на работу, доказать нарушение со стороны нанимателя будет проблематично. Кроме того, он может не только не получить свою задолженность, но и попасть под санкции.

Дело в том, что незаконное трудоустройство карается законом и облагается штрафом. Причем, штрафуют не только нанимателей, не соблюдающих законы, но и сотрудников, соглашающихся работать неофициально.

Без трудового контракта получить невыплаченные средства практически невозможно. Однако можно воспользоваться ситуацией и привлечь руководство фирмы к ответственности за незаконное трудоустройство. Сделать это можно, написав заявление в Трудовую инспекцию. Но многие работники пренебрегают этой возможностью, чтобы самим не быть оштрафованными.

Умова о праце

Эта разновидность трудового контракта лучше всего защищает права работника. Поэтому получить задолженность с этим документом будет легко. Сделать это можно, обратившись в Трудовую инспекцию или Трудовой суд. В судебном порядке можно потребовать у нанимателя не только вернуть удержанные им деньги, но и выплатить компенсацию за причиненный ущерб.

Гражданско-правовые соглашения

Трудовое законодательство не занимается решениям споров по гражданско-правовым контрактам. Такие споры разбирают квалифицированные юристы.

Бывают случаи, когда разногласия по гражданско-правовому контракту рассматривает трудовая инстанция. Но на это нужны сразу три основания: работодатель определял работу, устанавливал трудовой график и предоставлял рабочее место.

Для дальнейшего рассмотрения иска работник должен дать суду доказательства нарушения со стороны нанимателя.

Можно ли самому вернуть деньги?

Обращение в различные инстанции – долгое и нелегкое дело. Поэтому, прежде чем делать это, стоит попробовать договориться с работодателем мирно. Возможно, он задержал зарплату не намеренно, а под влиянием обстоятельств (например, возникли сложности с бухгалтерией).

Если же наниматель осознанно идет на правонарушение, можно пригрозить ему судом или Трудовой инспекцией. В большинстве случав этого хватает, чтобы призвать недобросовестное руководство к порядку и получить свои деньги.

Требовать выплату зарплаты лучше не устно, а через специальное письмо. Польские законы предусматривают использование документа, который называется wezwanie do zapłaty. Это письмо, которое сотрудник пишет руководителю и излагает в нем свою просьбу.

Даже если письмо не принесет желаемых результатов, оно станет доказательством того, что наниматель нарушил закон. Этот документ можно будет использовать в суде.

Как правильно писать wezwanie do zapłaty

В документе нужно указать такие данные:

1. Необходимые пояснения.
2. Адрес компании.
3. Сведения о работодателе и работнике.
4. Сведения о трудовом соглашении (время и место подписания, а также номер документа).
5. Сумма невыплаченной зарплаты и период, за который она не была выплачена.
6. Время, дающееся на выплату денег.
7. Способ передачи денег (на банковскую карту, наличными и т.д.).
8. Санкции в случае невыполнения требования.

Отдельное внимание следует уделить последнему пункту. Здесь можно написать о намерении подать заявление в Трудовую инспекцию или Гражданский суд (зависит от типа трудового соглашения).

Руководство фирмы должно понимать, что сотрудник всерьез намерен вернуть свои деньги и знает, как реализовать это право. Чтобы письмо выглядело весомо, перед его составлением стоит посоветоваться с юристом.

В таком письме можно требовать не только вернуть зарплату, но и выплатить компенсацию, судебные издержки и т. д. К письму можно приложить копию договора и выписку с банковской карты, на которую нужно перевести деньги.

Как передать wezwanie do zapłaty работодателю?

Самый легкий способ – просто отдать письмо в руки адресату. Но этот способ рискованный, потому что работодатель может выбросить письмо, и доказать его передачу будет невозможно. Подобные документы нужно регистрировать. Осуществить это можно несколькими способами:

• передать с персональной подписью от адресата;
• зарегистрировать в соответствующем отделе компании (регистрируемый документ получает свой номер);
• отослать заказным письмом с извещением о доставке.

Чаще всего работники выбирают последний способ, отсылая письмо почтой.

Возврат денег через Трудовую инспекцию

Обманутый работник может обратился в трудовую инспекцию самостоятельно или отправить туда своего представителя. Обращение можно отправить по почте или через интернет. Второй способ быстрее и проще, поэтому большинство отдает предпочтение ему.

Некоторые сотрудники не желают, чтобы руководство фирмы знало, что они подают заявление, поэтому делают это анонимно. Их беспокойства понятны, но инспекция не рассматривает обращения без подписи и указания личных данных. Однако работник имеет право не раскрывать свою фамилию перед работодателем. Ее будет знать только инспекция, а нанимателю данные заявителя сообщаться не будут.

Подача заявления через интернет

В каждом округе есть представительство Трудовой инспекции. Чтобы написать заявление, следует сделать следующее:

1. Зайти на сайт учреждения.
2. Найти список округов и выбрать свой.
3. Перейти на страницу с формой заявления и заполнить все ее поля (ввести свои данные, изложить суть требования).
4. Написать жалобу (писать можно в свободной форме).
5. Загрузить сканы бумаг, подтверждающих правонарушение нанимателя.
6. Указать контакты компании и руководителя.
7. Подтвердить согласие или несогласие на разглашение. Если в графе согласия на разглашение отметить «tak», то работодателю будут переданы данные заявителя, а если «nie», то не будут.
8. Дать согласие на обработку данных и ввести капчу.

На электронную почту придет уведомление о том, что заявка принята. Все дальнейшие уведомления также будут присланы на почту.

Возврат денег через суд

Если другие способы заставить нанимателя вернуть деньги не принесли результата, можно попробовать разрешить проблему в судебном порядке. Для этого нужно обратиться в Трудовой суд.

Если дело решится в пользу работника, то руководство компании будет вынуждено вернуть ему все заработанные им деньги. В некоторых случаях руководству еще придется оплатить судебные издержки.

По закону обе стороны имеют право подать судебный иск. Все дела имеют сроки давности. Срок давности трудовых споров составляет три года. Но есть некоторые нюансы:

• В случае незаконного увольнения иск можно подать в течение недели, начиная с того момента, когда руководство сообщило о расчете.
• В случае, если работника уволили из-за дисциплинарных нарушений, но он с этим не согласен, заявление нужно писать в течение двух недель.

Обращаться нужно в представительство суда, находящееся по адресу места работы. В некоторых случаях можно обратиться в районный суд. К таким случаям относятся:

• работника уволили, не предупредив об этом заранее;
• у работника имеется задолженность по зарплате, не превышающая 75 тыс. злотых (если сумма больше этой, то дело будет рассматриваться в Окружном суде).

Важно знать, что заявление нужно писать на польском. Подать его можно лично или задействовать посредника. В качестве посредника может выступить член профсоюза или сотрудник Трудовой инспекции. В заявлении нужно указать следующее:

• название суда;
• данные работника и нанимателя;
• суть заявления;
• сумма, которую недополучил работник;
• подпись заявителя.

Получит ли работодатель штраф за невыплату зарплаты?

Если руководство компании осознанно не отдает сотруднику его зарплату, оно может понести наказание в виде штрафа. Есть несколько разновидностей штрафных санкций:

• руководитель приносит сотруднику извинения и восстанавливает его в должности;
• руководитель выплачивает штраф в размере 30 тыс. злотых;
• работодатель получает выговор, который негативно отразится на его репутации в случае судебных споров с другими сотрудниками.

Как защититься от обмана со стороны работодателя?

Чтобы не ходить по судам и не выпрашивать у работодателя свои честно заработанные деньги, нужно заранее обезопасить себя от подобного мошенничества.

Сделать это можно следующими способами:

• Не устраиваться на работу без заключения трудового соглашения. Некоторые работодатели отказываются подписывать контракт с иностранцами. В таких случаях нужно либо настаивать, либо отказываться от такой работы.
• Если есть возможность выбора типа трудового договора, то выбирать нужно Умову о праце. Она наиболее полно защищает права работника.
• Если работодатель совершает правонарушения, стоит как-то зафиксировать этот факт (с помощью видео, записи разговора или сбора соответствующих бумаг).
• Перед тем как устроиться на работу проверить нанимателя на надежность.

Если руководство компании увидит, что сотрудник знает свои права и при необходимости будет их отстаивать, оно вряд ли решится нарушать их. Поэтому знание трудового законодательства – это хорошая защита от недобросовестных работодателей.

Если вы хотите поехать на заработки в Польскую Республику и вам нужна помощь в оформлении документов, открытии визы и других вопросах, обращайтесь к нам. Наши контакты указаны на сайте.