Как узнать что работодатель оформил вас официально

3 способа узнать платит ли работодатель страховые взносы в ZUS за вас

Официальное трудоустройство в Польше предполагает выплату за работника, в том числе иностранца, целого перечня налогов и сборов. Кроме соблюдения законности, наличие страховых взносов означает наличие целого комплекса социальных услуг и отчисления в пенсионный фонд.

Как проверить платит ли работодатель страховые взносы – читайте в данном материале.

Скрыть содержание

Причины проверки

Зачем, собственно, иностранцу нужно знать о выплатах за него в ZUS (Zaklad Ubezpieczen Spolecznych – Служба социального страхования)? И в случаях малоопытности некоторых польских предпринимателей, и когда иностранец столкнулся с прямым мошенничеством, документы могут быть оформлены не полностью.

Например, открыто освядчение, виза по нему, подписан трудовой договор, однако требуемое по закону оформление в ZUS не произошло. Это приведет как минимум к двум большим проблемам:

1. Такая работа является незаконной и, несмотря на то, что основная ответственность будет возложена на работодателя, проблемы у работника так же могут быть серьезными.
2. Иностранец может быть лишен возможности воспользоваться социальными услугами, в том числе медицинскими, в случае необходимости.

Оба варианта могут создать значительные трудности для работника, чего нелогично допускать уже потому, что проверка фактических выплат в ZUS довольна проста и доступна большинству иностранцев.

Как проверить платят ли за вас страховые взносы?

Существует 3 способа такой проверки: путем личного посещения офиса ZUS, по телефону и через интернет. Рассмотрим их подробнее.

Способ 1. Личное обращение в ZUS

Для этого достаточно посетить ближайший офис Социального страхования с загранпаспортом. Объясните сотруднику ZUS ваше желание, и он, сверив данные, сообщит о наличии выплат, произведенных работодателем.

Если интересен сам факт наличия выплат и больше ничего не нужно, этого простого способа будет достаточно. Но если требуется документальное подтверждение (например, с целью подать жалобу на отсутствие выплат от работодателя), можно запросить официальный документ.

Здесь и далее нужно понимать, что ежемесячные отчисления в социальное страхование производятся до 10-15 числа следующего месяца (в зависимости от формы организации предприятия – ИП до 10-го, а юридические лица – до 15-го). То есть увидеть взносы за текущий месяц можно не ранее чем 10-15 числа следующего.

Способ 2. Запрос по телефону

Это достаточно неоднозначный метод. С одной стороны, все просто: позвоните на номер Центра информационной поддержки 22-560-16-00, и сделайте устный запрос. Однако с другой стороны, дозвониться не всегда удается быстро, а запрос потребует идентификации вашей личности, что сделать в телефонном режиме непросто.

Способ 3. Онлайн-запрос

Это один из самых простых и доступных методов, хотя и у него есть свои сложности. Главная из них – необходимость подтвержденной регистрации в PUE ZUS (электронный профиль ЗУС). С него и начнем пошаговую инструкцию уточнения факта выплаты социальных взносов через интернет.

Шаг 1. Регистрация PUE ZUS

Существуют четыре способа регистрации, каждый из которых осуществляется на сайте www.zus.pl, но разными методами:

1. Через интернет-банкинг. Все крупные банки в Польше предоставляют подобную услугу через свои сайты или приложения. Достаточно выбрать ее и активировать.
2. С помощью квалифицированной электронной подписи. Осуществите регистрацию на сайте ZUS, и подтвердите личность с помощью данного инструмента.
3. С использованием Profilu zaufanego ePUAP. Аналогично предыдущему, только с использованием инструментария ePUAP.
4. Напрямую через сайт Zus.pl.

Последний способ требует пояснений. Зайдите на сайт, выберите «Zarejestruj w PUE» .

Перейдите в категорию «Dla Ciebie» .

Кликните по «DO REJESTRACJI» (здесь же можно выбрать регистрацию с помощью трех других методов).

Заполните необходимые поля.

Обратите внимание, что требуется номер PESEL, однако если он отсутствует, нужно кликнуть по ссылке «Nie posiadasz numeru PESEL?» , и поле превратиться в серию и номер загранпаспорта.

Далее необходимо придумать и ввести пароль, поставить «галочки» согласия с обработкой данных и т.п., и нажать «ZAREJESTRUJ PROFIL» .

Созданный профиль необходимо подтвердить офлайн. Сделать это нужно в течение 7 дней после регистрации путем личного посещения отделения ZUS с загранпаспортом. Такая идентификация требуется один раз и далее профиль может свободно использоваться. Для других способов (банкинг, ePUAP, электронная подпись) такая проверка не нужна (она так или иначе уже происходила ранее).

Шаг 2. Проверка выплаченных взносов ZUS онлайн

Имея подтвержденный профиль PUE ZUS, можно переходить к проверке социальных выплат через интернет. Для этого:

1. Залогиньтесь на сайте ZUS, если не сделали этого ранее.
2. Кликните по закладке «Ubezpieczony» . Обратите внимание, что слева появилось специальное меню, при клике по которому открываются пункты подменю и т.д.
3. В подпункте «Moje dane» проверьте указанные данные. Если обнаружите ошибку, о ней нужно будет сообщить работодателю, т.к. именно он может вносить корректировки (делать запрос на изменения).
4. Перейдите в раздел «Ubezpieczenia i płatnicy» и просмотрите обобщенные данные по выплатам (период, плательщик и пр.). Внизу страницы можно кликнуть по кнопке «Dane płatnika» , чтобы увидеть подробности о плательщике. «Świadczenia i przerwy» — для просмотра моментов приостановки платежей и различных льгот. Кнопка «Szczegóły» выведет другие подробности об осуществленных платежах.
5. Проверьте необходимые данные. Оплата закрытых периодов в полной мере, означает, что все необходимые взносы производились.
6. Другую информацию можно получить в других категориях. Например, на вкладке «Informacje o podstawach i składkach» будет подробно предоставлены данные по платежам с разбивкой по месяцам. Вкладка «Subkonto» содержит информацию о поступлениях супруга, если ранее принималось решение вести ZUS на семью. В разделе «Kalkulator emerytalny» можно посчитать теоретическую пенсию, основываясь на уже сделанных отчислениях и т.д.
7. В завершении несколько слов о вкладе «Raporty informacyjne». На ней можно просмотреть и распечатать документы, которые подавал ваш работодатель в ZUS. Разумеется, речь о тех, которые относятся к вам.

Способ 4. Онлайн-консультация

Во всех отделениях ZUS есть возможность онлайн-консультаций. Суть электронного визита в общении с чиновником через интернет. Вкратце процесс состоит из нескольких шагов:

1. Регистрация PUE (способами, указанными выше).
2. Запись на онлайн-беседу.
3. Подтверждение консультации.
4. Онлайн-общение с чиновником ЗУС с помощью веб-камеры.

Полностью весь процесс регистрации и проведения электронного визита в ZUS описан в данном материале.

Заключение

Знать о платежах в ZUS не только полезно, но иногда и необходимо. Как видите, сделать это онлайн совсем несложно. «Доверяй, но проверяй» — гласит народная мудрость и, основываясь на статистике мошенничества, ей стоит следовать.

Тем более, что при таком варианте контроля работодатель даже не будет знать, что вы что-либо уточняли, а вам, убедившись в правильности происходящего, будет спокойнее и комфортнее работать.

Как понять, что вы работаете неофициально? Порядок действий

Работодатель не запрашивал у Вас никаких справок при приеме на работу и не предоставлял Вам никаких документов? И при этом Вы работаете уже больше трех дней, положенных для заключения трудового договора (ст. 67 ТК РФ)?

Это повод задуматься: а действительно ли он намерен устроить Вас официально? Чтобы понять, работаете Вы по трудовому договору или нет, подготовили для Вас пошаговую инструкцию:

1) Чтобы заключить с человеком трудовой договор, работодателю нужен ряд справок. Подумайте, запрашивали ли у Вас паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документ об образовании и т.д. (ст. 65 ТК РФ)

2) Вспомните: выдавали ли Вам на руки второй экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Напомним, в трудовом договоре должны прописываться: ФИО работника и наименование работодателя, сведения из паспорта работника, ИНН работодателя, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор; место и дата заключения трудового договора; место работы; трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании и т.д. (ст. 57 ТК РФ)

3) Вспомните: ознакомили ли Вас с приказом о приеме на работу. Напомним, работодатель обязан оформить прием на работу приказом (распоряжением). При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Данный документ объявляется работнику под роспись в течении 3 дней со дня начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ)

4) Подумайте: ознакомил ли Вас работодатель с локальными нормативными актами компании, которые регламентируют труд (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором). Напомним, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с данными документами при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)

5) Узнайте, завел ли работодатель на вас трудовую книжку (если это первое место работы) или внес ли он запись о приеме Вас на работу в существующую книжку. Можно прямо спросить об этом в отделе кадров или воспользоваться правом, прописанным в ст. 62 ТК РФ. Так, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы. Копии указанных документов предоставляются безвозмездно. При этом они должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.

6) Если с даты трудоустройства прошло больше месяца, то за предыдущий период 15 числа следующего месяца организация должна была сделать за Вас отчисления в ПФР. Проследить эти отчисления можно на портале Госуслуг (услуга «Извещение о состоянии лицевого счета» в разделе «Пенсия, пособия, льготы»), на портале ПФР, лично в отделе ПФР (получив выписку о начислениях) или через мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» (функция «Выписка из ПФР»)

Если какие-то из этих пунктов отсутствуют (вам не выдали второй экземпляр трудового договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу и т.д.), то Вы столкнулись с недобросовестным работодателем. Он не намерен устраивать Вас официально и тем самым лишает Вас льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Чтобы обезопасить себя, требуйте заключения трудового договора. А если работодатель отказывается, сразу же обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.

Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте git64@rostrud.ru или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91.

• Объявления
• Новости культуры
• Новости образования
• Новости спорта
• Молодежные новости
• Новости ПФР

©
Администрация Вольского муниципального района
Контакты

412900, Саратовская область, г.Вольск,
ул.Октябрьская, 114 Тел.: 8(84593)7-20-17
Факс: 8(84593)7-07-45
volskadm@mail.ru

Как работнику узнать, платит ли работодатель за него необходимые взносы — ПФУ

Вы устроились на работу и вас уверяют, что все официально и уплачивается за вас единый социальный взнос. А так ли это? Специалисты Главного управления Пенсионного фонда Украины в Львовской области рассказали, как развеять сомнения и проконтролировать работодателя: Получить необходимую информацию можно на вебпортале ПФУ. Сервисы адресованы как пенсионерам, работникам, так и работодателям.

Какую информацию можно получить с помощью вебпортала ПФУ?

Застрахованные лица могут осуществлять контроль за данными, которые вносятся в систему персонифицированного учета и влияют на пенсионные права (для работающих). Так, можно получить сведения о размере уплаченных взносов, размере заработной платы, проверить учтен ли страховой стаж, получить выписку из Реестра застрахованных лиц, а при достижении пенсионного возраста — подать заявление на назначение пенсии.

Работодатели могут воспользоваться Кабинетом страхователя, где доступна информация об уплате ЕСВ, представление отчетности, замечания к ней и рекомендации по устранению имеющихся недостатков.

Как зарегистрироваться на вебпортале?

Предусмотрено два способа регистрации на вебпортале: при наличии квалифицированного электронной подписи (КЭП) граждане имеют возможность мгновенной онлайн регистрации, или по логину.

Для второго способа нужно обратиться в любой сервисный центр обслуживания граждан Главного управления Фонда области (независимо от места регистрации), взяв с собой идентификационный код и паспорт, и заполнить заявление. Вся процедура займет всего несколько минут. После заполнения заявления, Вы получите регистрационный код (код заявления). Этот код необходим Вам для регистрации на вебпортале, то есть, надо хранить его в тайне до момента окончания регистрации. Завершить регистрацию можно в любой удобный момент, зайдя на вебпортал, выбрав пункт меню «Зарегистрироваться».

Какие сервисы предоставляет пользователям вебпортал?

Пользователь вебпортала может настроить бесплатный сервис СМС-информирование, который позволит ежемесячно бесплатно получать короткие сообщения для застрахованных лиц о зачислении/незачислении ЕСВ предприятием, на котором он работает, информацию о «заработанном» личном страховом стаже.

Сервис «Электронная трудовая книжка» позволяет просмотреть сведения о трудовой деятельности. В «Электронной трудовой книжке» информация отображается обо всех трудовых отношениях работника по данным отчетных сведений работодателя. Также содержится информация об уплаченых страховых взносах с 1998 года.

Застрахованные лица и работодатели также смогут предоставлять информацию о трудовой деятельности до 1998 года в виде сканированных копий предусмотренных законодательством документов, заверенных квалифицированным электронной подписью.

Через сервис «Кабинет страхователя» можно проверить информацию о представлении отчетности, видеть полную информацию по уплате предприятием и физическими лицами-предпринимателями ЕСВ, в том числе — по задолженности по этому виду платежа. Кроме того через «Кабинет страхователя» можно получить информацию для расчета суммы выплаты за время временной нетрудоспособности работника (больничные).

Следите за всеми новостями по теме «Зарплата и кадры»? Получите доступ к LIGA360 и отслеживайте информацию по тематике, выбирайте СМИ, которым доверяете и сформируйте свою индивидуальную ленту новостей. Получите свободный доступ к LIGA360, если пользуетесь крайней мере одним из продуктов ЛІГА:ЗАКОН.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

1. Главная /
2. Новости /
3. Как работнику узнать, платит ли работодатель за него необходимые взносы — ПФУ /

Как проверить официально ли вы работаете?

Очень часто возникает ситуация, когда человек работает и вдруг при определенных ситуациях выясняется,что он не имеет никаких документов, или например имеет часть документов, но потом оказывается ,что все-таки он не работал официально. Для того чтобы быть уверенным в легальности своей работы необходимо понимать какие документы должны быть у вас. Например при обращении в больницу, при подаче на карту побыта или еще хуже при проверке стражем граничным .

Процедура трудоустройства выглядит следующим образом.

1. Работодатель делает вам разрешение от своей фирмы с указанием должности и условий работы ( это может быть освядчение, зезволение воевудское или зезволение на працю сезонову) Этот документ обязателен для трудостройства*
2. Вы подписываете договор согласно выданому разрешению ( например умова о праце, умова злецения)
3. В срок 7 дней работодатель обязан зарегистрировать умову вZUS(ЗУС)

Таким образом для того,чтобы быть уверенным,что работодатель вас оформил необходимо иметь следующие документы :

1. Разрешние ( освдчение или зезволение)
2. Умову (с датами и подписями)
3. Подтверждение регистрации в ЗУС – этот документ называется выдрукZUSZUA(ЗУС ЗУА) и вы можете получить его от работодадтеля в течении 7 дней с момента подписания умовы. Дальше работодатель должен ежемесячно оплачивать за вас взносы и посмотреть их можно,например, попросив у работодателяZUSRCA, или обратиться вZUS.

Всегда внимательно относитесь к документам,которые подписываете,если вам непонятен документ – потребуйте его в версии на вашем языке – это ваше право.

Если вы сомневаетесь в работодетеле или понимаете,что вам предлагают работать нелегально – помните: что вы рискуете не только не получить оплату за свою работу, но и что работодатель обезопасит себя необходимыми документами, а вас нет . При нелегальной работе ,работодатель просто экономит на вас налоги ,при этом как правило зарплата у вас остается такая же,как и у тех кто оформлен официально. Также стоит помнить, что за нелегальную работу в случае контроля работодатель рискует получить штраф до 30 тыс, а вы рискуете получить депорт.

Желаем вам хороших,интересных и легальных работ, а так же порядочных и стабильных работодателей!

* Не касается тех,кто согасно закону освобожден от получения разрешений для трудоустройства

Если вам необходима наша консультация или помощь с документами мы ответим на все ваши вопросы и подскажем оптимальное решение.

• Obowiązek meldunkowy dla cudzoziemca.
• Просрочена виза, биометрия ,сроки выезда во время эпидемии, возможность въезда по продолженой визе