Как найти сотрудников через центр занятости

Сотрудничество со службой занятости

— организация «выездного отдела кадров» Встреча специалиста кадровой службы предприятия с потенциальными работниками на территории центра занятости населения. Такая форма позволяет сократить работодателям срок поиска необходимых работников, а безработные получают возможность оперативного оформления приема на работу. В рамках мероприятия представители компаний оценивают знания, навыки и личностные компетенции кандидатов. В свою очередь те, кто ищет работу, напрямую знакомятся с потенциальным работодателем, узнают о специфике вакантной должности и быстрее определяются с подходящим местом трудоустройства. — проведение «открытых отборов» Новая форма подбора персонала, в процессе которого работодатели оценивают профессиональные знания, навыки и личностные компетенции соискателей. Специалисты центра занятости осуществляют предварительный отбор участников из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу. Основным критерием для отбора является желание соискателя участвовать в более качественной форме поиска работы и самопрезентации. С каждым участником проводятся индивидуальные консультации по составлению резюме и отработке собственной самопрезентации в беседе с работодателями. Во время отбора работодатели могут оценить поведение и живые реакции потенциальных сотрудников, задать все интересующие вопросы. У соискателей есть возможность пообщаться с работодателями напрямую, обсудить условия труда и найти подходящую вакансию в кратчайший срок. — профессиональное обучение и повышение квалификации специалистов по заявке работодателя под гарантированное трудоустройство Целевое обучение граждан предусматривает гарантированное обеспечение занятости работодателем. Профессиональное обучение проводится из числа безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения. Если у Вас есть потребность в кадрах, центр занятости поможет осуществить профотбор, и организовать профессиональное обучение безработных граждан по заявленным профессиям. Обучение граждан бесплатное, во время обучения учащимся выплачивается пособие по безработице. Заявку на подготовку кадров необходимо направить в центр занятости населения в виде информационного письма с указанием наименований квалификаций (профессий, специальностей), по которым необходимо организовать подготовку (переподготовку), и количество граждан, необходимых к обучению. По вопросам профессионального обучения обращаться по адресу: ул. Рождественская, д. 24а, кабинет, окно № 23. Контактный телефон: (831) 437-39-85, official@nczn.kreml.nnov.ru — участие в программах временной занятости безработных граждан: 1. Организация оплачиваемых общественных работ Общественные работы – временная трудо­вая деятельность, не требующая специальной подготовки, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополни­тельной социальной поддержки безработных граждан. Социальная эффективность общественных работ заключается в сохранении профессионального потенциала и конкурентоспособности рабочей силы, оказании материальной поддержки лицам, потерявшим работу . Виды общественных работ утверждаются Постановлением Правительства Нижегородской области ежегодно . Реализация мероприятий Программы осуществляется на основании договора о сотрудничестве , заключенного между центром занятости населения и работодателем, согласно которому центр занятости населения обязуется направлять безработных граждан и выплачивать им материальную поддержку в размере от 1500 до 3000 рублей в месяц дополнительно к заработной плате. Период участия в программе – не более 2 месяцев. Размер материальной поддержки зависит от объема финансирования денежных средств по данной Программе. В Программе могут принимать участие организации любой формы собственности. Преимущества при выборе такой формы сотрудничества с центром занятости населения: — возможность выполнить необходимые объемы неквалифицированных работ за счет привлечения временных сотрудников; — произвести дополнительную оплату труда работникам в виде материальной поддержки от ЦЗН в размере от 1500 до 3000 рублей; — подобрать постоянные кадры из работников, зарекомендовавших себя на временных работах без установления им испытательного срока; — рационально использовать труд основных работников учреждения (замещение в отпусках и во время болезни), выполнять сезонные работы в кратчайшие сроки. 2. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Реализация мероприятий Программы осуществляется на основании договора о сотрудничестве , заключенного между центром занятости населения и работодателем, согласно которому центр занятости населения обязуется направлять безработных граждан и выплачивать им материальную поддержку в размере от 1500 до 3000 рублей в месяц дополнительно к заработной плате. Период участия в Программе – не более 2 месяцев. Размер материальной поддержки зависит от объема финансирования денежных средств по данной Программе. В Программе могут принимать участие организации любой формы собственности. Временное трудоустройство позволит минимизировать риски при подборе кадров на постоянное место работы, то есть Вы как работодатель, можете оценить профессиональные навыки специалистов и в будущем заключить с работником, оформленным на временные позиции, долгосрочные трудовые отношения. Данная форма трудоустройства позволяет решить кадровый вопрос для работы временного или сезонного характера. К категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы относятся: — инвалиды; — лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; — несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; — граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); — беженцы и вынужденные переселенцы; — граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; — одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; — граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; — граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации. 3. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан — одно из приоритетных направлений деятельности службы занятости населения, которое позволяет: предоставить подросткам возможность приобщения к труду, получить навыки профессиональной и трудовой адаптации, материальный доход, создать условия для снижения уровня бедности подростков из неполных, малообеспечен­ных семей, подростков группы риска, снизить уровень подростковой преступно­сти и уровень дискриминации подрост­кового труда. Кто направляется на временную работу? Учащиеся общеобразовательных школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, подростки, по каким-либо причинам, не являющиеся учащимися на момент обращения в органы службы занятости населения. Основные виды работ для несовершеннолетних граждан: — благоустройство и озеленение территорий районов, в т. ч. территорий образовательных и лечеб­ных учреждений; — мелкий ремонт детских площадок и школьно­го инвентаря; — социальная помощь на дому одиноким инвалидам, ветеранам ВОВ, пенсионерам; — технические работы (архивариус, делопроизводитель, пользователь ПК, регистратор); — швейное производство (лекальщик, раскройщик, гладильщик, швея); — автомеханические работы (помощник автослесаря, рихтовщика); — пекарное и кондитерское производство (помощник пекаря, кондитера, упаковщик изделий); — промоутеры; — разнорабочие, подсобные рабочие. Реализация мероприятий Программы осуществляется на основании договора о сотрудничестве , заключенного между центром занятости населения и работодателем, согласно которому центр занятости населения обязуется направлять несовершеннолетних граждан и выплачивать им материальную поддержку в размере от 1500 до 2250 рублей в месяц. Размер материальной поддержки зависит от объема финансирования денежных средств по данной Программе. Программа осуществляется в организациях независимо от их форм собственности. 4. Организация работы с инвалидами.
Все услуги работодателям оказываются бесплатно. По всем интересующим вопросам Вы можете обратиться в ГКУ НО «НЦЗН» по адресу: ул. Рождественская, д.24а. Телефоны для справок: (831) 412-37-11, 412-37-12, 437-38-69, official@nczn.kreml.nnov.ru Надеемся на плодотворное и взаимовыгодное сотрудничество!

• Бланки
• Сбор сведений в целях оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения
• Высвобождение работников
• Содействие работодателям в подборе необходимых работников
• Предоставление сведений о вакансиях на портале «Работа России»
• Предоставление сведений о вакансиях
• Иностранная рабочая сила
• Запуск пилота Национальной социальной инициативы
• Уведомительная регистрация коллективных договоров,соглашений
• Работодателям бизнес-ситуации
• Господдержка работодателей в 2023 году при трудоустройстве отдельных категорий граждан
• Антикризисные меры поддержки работодателей
• Опрос работодателей об удовлетворенности доступностью трудовых ресурсов
• В центре внимания — наши клиенты!

Календарь мероприятий

‹	Август 2021					›
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Подбор персонала на вакансии

Центр занятости населения помогает работодателю найти новых сотрудников на свободные рабочие места (вакансии) с учетом установленных им требований.

При этом информацию о вакансиях и квалификационных требованиях к соискателям работодатель может направить онлайн через Электронную биржу труда (Enbek.kz).

Центр занятости населения проводит отбор работников среди лиц, зарегистрированных в центре занятости населения и на Электронной бирже труда (Enbek.kz).

Отбор сотрудников проводится с учетом профессии (специальности) соискателя, требуемой должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, уровня заработной платы, режима рабочего времени, а также требований работодателя к исполнению трудовых функций и кандидатуре соискателя.

ПРАВОВАЯ ОСНОВА

Новосибирской области

Ярмарки вакансий- самый короткий путь найти сотрудников

24.07.2015 Обычная важность

Ярмарки вакансий- самый короткий путь найти сотрудников

Ярмарка вакансий — самый короткий путь к заполнению свободных рабочих мест на предприятии. Именно здесь работодатель имеет возможность отобрать из участников данного мероприятия претендентов на имеющиеся вакансии. Центр занятости населения Новосибирского района ежемесячно проводит ярмарки вакансий рабочих мест, с привлечением работодателей, которые набирают необходимых сотрудников для работы в селах Новосибирского района.

22 июля 2015 года в Центре занятости населения Новосибирского района проходила ярмарка вакансий рабочих мест. Для участия в ярмарке было приглашено предприятие МУП Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства «Летный», данное предприятие находится в Новосибирском районе, в поселке Озерный. С этим предприятием Центр занятости сотрудничает давно, представители предприятия участвуют в различных мероприятиях проводимых Центром занятости. Представителем предприятия были предложены для трудоустройства безработных граждан, следующие вакансии: кочегар (15 человек), электрик (1 человек); водитель категории В,С (2 человека) электрогазосварщик (1 человек). Во время ярмарки к представителю предприятия обратилось 15 человек, из них: 5 человек получили приглашение на дополнительное собеседование. Все желающие получили информацию не только о вакансиях, а также о условиях работы, оплате труда, и прошли первичное собеседование, заполняли анкеты, оставляли свои контакты для связи.

Все представленные вакансии МУП Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства «Летный» размещены на информационном портале «Работа России», также на информационных стендах ГКУ Центра занятости населения Новосибирского района. За дополнительной информацией желающие могут обратится в Центр занятости населения Новосибирского района по т.222-41-67, т.222-33-59; по адресу г.Новосибирск, ул.Советская. 59А

Пресс-служба ГКУ ЦЗН Новосибирского района