Как рассчитываются отпускные при увольнении

Расчет компенсации при увольнении

Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07).

Когда сотрудник увольняется в последний день месяца, месяц увольнения тоже нужно включить в расчет, так как он полностью отработан. Если же сотрудника уволили, к примеру, 29 числа, то месяц при расчете учитывать не нужно. Так, при увольнении 30 июня расчетным будет период с 1 мая 2021 по 30 июня 2022 года, а при увольнении 29 июня — с 1 апреля 2021 по 31 мая 2022 года.

Складываем суммы заработка за нужный период. Сюда входят доходы в денежном и натуральном виде: зарплата и доплаты, премии, надбавки и другие выплаты, указанные в п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. В сумму не входят больничные, отпуска и другие периода, для оплаты которых уже использовался средний заработок. Также нельзя учитывать выплаты соцхарактера: матпомощь, компенсации проезда и питания, обучение и пр.

Далее нужно понять, полностью ли сотрудник отработал расчетный период:

• если сотрудник отработал расчетный период полностью, используем формулу: СДЗ = Выплаты за расчетный период / 12 / 29,3;
• если в расчетном периоде были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то используем формулу: СДЗ = Выплаты за расчетный период / (29,3 × Кол-во полных месяцев + 29,3 / Кол-во календарных дней месяца × Кол-во отработанных календарных дней в месяце).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Как рассчитать дни неиспользованного отпуска

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска. Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца.

Нерабочими считаются дни безосновательного отсутствия на работе, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и часть дней отпуска без сохранения зарплаты, если их было больше 14.

Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Иногда сотруднику нужно выплатить компенсацию за полный год, даже если он отработал меньше. Это касается случаев, когда:

• сотрудник отработал 10,5 месяцев;
• сотрудник отработал от 5,5 до 11 месяцев, но уволен по причине сокращения штата, закрытия организации, призыва в армию или наступившей недееспособности.

Как рассчитать компенсацию

Сумму компенсации рассчитайте по формуле:

Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска.

Если средний месячный заработок сотрудника, отработавшего норму рабочего времени, оказался ниже МРОТ, компенсацию нужно рассчитывать исходя из федеральной минимальной зарплаты — 15 279 рублей за полностью отработанный месяц.

Важно! Сотрудники, которые отдыхали в президентские нерабочие дни, получат меньше отпускных, так как эти дни исключаются из расчетного периода. Начисленные за эти дни суммы тоже не учитываются (Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727).

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

1. Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Компенсацию нужно выплатить в день увольнения. Если на эту дату сотрудник не вышел на работу, он должен позже явиться с требованием о расчете, на следующий день работодатель обязан выдать компенсацию.

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Тут днем увольнения считается последний день отпуска, но сотрудник на работу уже не придет. Поэтому выдать компенсацию нужно будет в последний рабочий день перед отпуском (письмо Роструда от 25.05.2011 № 144961).

За задержку с выплатой работодатель должен будет выдать сотруднику компенсацию — по 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

1. Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника.
2. Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия.
3. Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
4. Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
5. Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
6. Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Сотруднику при увольнении полагается выплата за отпуск, дни которого накопились за время работы и не были использованы. Расскажем, как определить количество таких дней отпуска и рассчитать сумму возмещения в 2023 году.

В этой статье:

• Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: формула
• Пример расчета компенсации
• Онлайн-калькулятор компенсации отпускных при увольнении
• Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
• Компенсация при сокращении в 2022-2023 годах

Автоматизируйте работу с сотрудниками

Легко считайте зарплату, НДФЛ, взносы, заводите кадровые документы. Контур.Бухгалтерия сама сделает расчеты, подготовит платежки и создаст отчеты.

Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

«Отпускную» компенсацию считают исходя из среднедневного заработка для каждого работника: умножают это значение на количество дней отпуска, которые он «не отгулял» (ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 №922).

Перед увольнением для расчета компенсации бухгалтер выполняет такие действия:

1. уточняет средний дневной заработок увольняющегося;
2. выясняет, сколько дней отпуска он не потратил;
3. рассчитывает компенсацию по формуле.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: формула

В большинстве случаев при увольнении выясняется, что сотрудник не потратил несколько дней отпуска, положенных ему. Только иногда этого удается избежать: как правило, если работник сознательно использует все отпускные дни и увольняется, находясь в отпуске. Если же у работника накопился даже один день отпуска, его нужно оплатить при увольнении. Сумму компенсации определяют по простой формуле:

Таким образом, нужно без ошибок посчитать накопившиеся дни отпуска. Так как сотрудник вправе отдыхать каждый год, нужно начинать считать неиспользованные дни отпуска, начиная со дня его трудоустройства в компанию.

Определение количества неиспользованных дней отпуска

Общая формула для расчета оставшихся дней отпуска выглядит так

Если сотрудник работал хотя бы половину месяца, такой месяц будет считаться полностью отработанным. Если отработано менее половины месяца, это время исключается из расчета.

Из стажа, дающего право на отпуск, следует исключить некоторые периоды: время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе если он отстранен от работы по статье 76 ТК РФ, и время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 121 ТК РФ). А вот период нахождения сотрудницы в декрете из стажа для расчета компенсации не исключается (ст. 121, 261 ТК РФ).

Если человек проработал 11 месяцев, то ему положена полная компенсация (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Кроме того, полная компенсация положена сотрудникам, которых призвали на военную службу или признали неспособным к труду. В этих случаях полная компенсация выплачивается, если сотрудники проработали в компании хотя бы 5,5 месяцев (п. 28 Правил).

Если работник трудился в организации менее 11 месяцев, ему положена пропорциональная компенсация (п. 35 Правил).

Расчет зарплаты — это просто!

Авторасчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Отпускные, пособия, удержания. Платежки и отчеты онлайн.

Расчет среднедневного заработка: формула

Для расчета среднедневного заработка берется последний год перед событием, для которого нужно это значения — в нашем случае это увольнение. Но есть нюансы, поэтому нужно правильно определить расчетный период.

Шаг 1. Найдите число дней в расчетном периоде. Если работник трудится в компании больше года, период для расчета — 12 месяцев до увольнения. Если с начала его работы прошло меньше года — берите промежуток от начала до конца работы включительно. Если сотрудница увольняется после декрета или отпуска по уходу за ребенком, нам нужен календарный год до декрета.

После этого рассчитайте, сколько в каждом месяце отработанных дней. Для месяцев без пропусков работы количество трудовых дней будет 29,3. Если были месяцы, когда сотрудник не работал, количество трудовых дней в этом месяце определите по формуле:

Здесь количество отработанных дней — это не только будни, но и праздники или выходные, из расчета исключаем только дни, когда работник болел, был в отпуске или ездил в командировку. Скажем, при графике 5/2 берем в расчет все 7 дней в неделю, а не отработанные 5.

Шаг 2. Рассчитайте суммарный заработок за период. В него входит зарплата с учетом надбавок и районных коэффициентов, доход в натуральной форме и премии (нюансы по премиям для расчета перечислены в п. 15 Постановления Правительства от 24.12.2007 N 922). Выплаты по среднему заработку в расчет не берут — это отпускные или больничное пособие. Также не принимают в расчет матпомощь и компенсации за обеды.

Шаг 3. Рассчитайте средний дневной заработок по формуле:

После этого останется умножить число оставшихся дней отпуска на дневной заработок.

Пример расчета компенсации

Алексей увольняется с 31 июля 2023 года, его зарплата в последний год составляла 40 000 рублей в месяц. В отпуск он уходил с 14 по 28 ноября 2022, один раз был на больничном с 3 по 10 июня 2023.

Расчетный период по среднедневному заработку — с 1 июля 2022 по 30 июня 2023. Исключаем из него 14 дней отпуска и 7 дней больничного:

• Отработанные дни = 10 x 29,3 + 16 / 30 x 29,3 + 23 / 30 x 29,3 = 331,09 дней.
• Заработок = 40 000 x 10 + 16 / 30 x 40 000 + 23 / 30 x 40 000 = 452 000 рублей.
• Дневной заработок = 452 000 / 331,09 = 1 365, 19 рублей.

Теперь рассчитаем количество неиспользованных дней отпуска. Алексею положено 28 дней отпуска в год, за последний год он использовал только 14, с предыдущего года у него осталось еще 3 неиспользованных дня, итого 17. Рассчитаем компенсацию:

• Компенсация = 1 365,19 x 17 = 23 208, 19 рублей.

Онлайн-калькулятор компенсации отпускных при увольнении

Наш калькулятор поможет рассчитать компенсацию. Для этого введите в нужные поля такие сведения:

• даты приема на работу и увольнения;
• причину увольнения — выберите нужную строку;
• сколько дней отпуска положены сотруднику за полный год;
• сколько дней не входят в отпускной стаж (прогулы, декрет);
• сколько дней работник был в отпуске за время работы;
• если вы уже рассчитали дневной заработок, внесите его в соответствующее поле калькулятора, если нет — рассчитайте прямо в калькуляторе, указав начисления за последний год.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Рассчитать и выплатить компенсацию вместе с последней зарплатой нужно в последний день работы сотрудника (ст. 140 ТК РФ). Если работника не было на рабочем месте, выплатить все суммы нужно не позднее одного дня, после того как уволенный работник подаст требование о расчете.

Если компания задержит выплату уволившемуся сотруднику, это будет нарушением закона. За каждый день задержки придется уплатить пени, рассчитанные исходя из 1/150 ключевой ставки Центробанка: полученный процент умножаем на невыплаченные суммы. А еще сотрудник может потребовать возмещения морального вреда через суд.

Невыплата компенсации может обернуться для компании штрафом (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

При первом нарушении	При повторном нарушении
Для ИП	1 000 — 5 000 ₽	10 000 — 30 000 ₽
Для организаций	30 000 — 50 000 ₽	50 000 — 100 000 ₽
Для должностных лиц	10 000 — 20 000 ₽	20 000 — 30 000 ₽

Должностные лица при повторном нарушении могут получить дисквалификацию на 1-3 года.

Компенсация при сокращении в 2022-2023 годах

Если сотрудника увольняют по сокращению или из-за закрытия компании, то компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают в обычном порядке.

Кроме этой компенсации работнику нужно будет выплатить (согласно ст. 180 ТК РФ):

• выходное пособие — среднемесячную зарплату;
• дополнительную компенсацию — если с сотрудником договорились о прекращении работы раньше, чем пройдут два месяца после извещения о скором сокращении, — тогда компенсацию рассчитывают по формуле: среднедневной заработок * количество дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока после предупреждения об увольнении.

Если бывший сотрудник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в Центре занятости и не трудоустроился за месяц, он может подать заявление бывшему работодателю на выплату второго выходного пособия в размере еще одной средней зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск: НДФЛ и взносы

С компенсаций за неиспользованный отпуск при любом налоговом режиме и форме организации работодателя нужно удержать НДФЛ (абз. 6 п. 3 ст. 217 НК РФ). День получения дохода — это момент фактической выплаты, то есть последний рабочий день сотрудника.

Уплатить НДФЛ в бюджет в 2023 году нужно будет по новым правилам: с доходов, выплаченных с 23 числа прошлого месяца по 22 число текущего месяца, перечислите НДФЛ на единый налоговый счет до 28 числа текущего месяца. Сумму рассчитанного налога включите в уведомление и подайте в ФНС до 25 числа текущего месяца.

А еще нужно начислить взносы на пенсионное, медицинское страхование и «несчастные» взносы.

Итак, в последний рабочий день сотрудника ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, удержать с нее НДФЛ и начислить страховые взносы. Рассчитывайте компенсацию по алгоритму в статье или воспользуйтесь нашим бесплатным калькулятором.

Автоматизируйте работу с сотрудниками

Легко считайте зарплату, НДФЛ, взносы, заводите кадровые документы. Контур.Бухгалтерия сама сделает расчеты, подготовит платежки и создаст отчеты.

Как выплачивается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работникам, не отработавшим полный рабочий год?

Ответ: При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Округление количества календарных дней отпуска законодательством не предусмотрено. Если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, отпуск продолжительностью 6,99 календарного дня округляется до 7 дней, а не до 6 дней. Правовое обоснование: Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (далее – Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Верховный Суд Российской Федерации своим Решением от 01.12.2004 № ГКПИ04-1294 и Определением от 15.02.2005 № КАС05-14 подтвердил правомерность применения п. 28, 29, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся. Пример порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск: Работник трудится в организации с 25 января 2013 г. 16 апреля 2013 г. он уволился. Период отработан без исключаемых периодов. За какое количество дней работнику положена компенсация? Сначала определим количество полных месяцев в отработанном периоде. Оно равно двум: с 25 января по 24 февраля и с 25 февраля по 24 марта 2010 г. Затем подсчитаем остаток календарных дней. С 25 марта по 16 апреля — 23 календарных дня. Так как 23 дня составляют более половины месяца, принимаем этот период за полный месяц. Компенсацию нужно будет выплатить за 3 месяца (2 мес. + 1 мес.). Количество дней отпуска, за которые полагается компенсация, равно 6,99 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес. x 3 мес.). Предположим, в коллективном договоре имеется условие об округлении, компенсация будет выплачена за 7 календарных дней.

Задать вопрос дежурному инспектору

Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении

Работнику не позднее дня его увольнения выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 179 ТК). В материале рассмотрим, как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска для денежной компенсации при увольнении.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении положена работнику, который (ч. 1 ст. 179 ТК):

не использовал трудовой отпуск;

использовал трудовой отпуск не полностью.

Для того чтобы рассчитать сумму денежной компенсации, следует определить количество дней трудового отпуска, которые работник не использовал. Такие дни рассчитываются по-разному в зависимости от того, отработал работник полный рабочий год или только его часть.

Если работник отработал полный рабочий год.

В таком случае выплачивается денежная компенсация за полный трудовой отпуск при условии, что трудовой отпуск не был им использован (ч. 2 ст. 179 ТК).

Под полным рабочим годом понимается 12 месяцев минус полное количество дней отпуска, положенных работнику (ч. 2 ст. 179 ТК). В данном случае необходимо правильно определить рабочий год, то есть включить в него все фактически отработанные дни и периоды, которые определены в ст. 164 ТК.

Пример. Расчет дней трудового отпуска за полный рабочий год

Работник был принят на работу 11.02.2019 и увольняется 01.02.2020. Продолжительность его трудового отпуска составляет 26 календарных дней. Работник его не использовал. С 20.05.2019 по 24.05.2019 работник был в социальном отпуске без сохранения зарплаты. Так как продолжительность социального отпуска менее 14 дней, то он включается в рабочий год (п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК).

До отработки рабочего года работнику не хватает 9 рабочих дней (с 02.02.2020 по 10.02.2020). Напомним, что для целей выплаты денежной компенсации за полный трудовой отпуск под полным рабочим годом понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право (ч. 2 ст. 179 ТК). В рассматриваемом примере работник полностью отработал рабочий год, поскольку 9 неотработанных дней меньше 26 дней трудового отпуска. В данном случае работнику следует выплатить компенсацию за полный трудовой отпуск (за 26 календарных дней).

Отметим, что если бы у работника неотработанных дней было более 26, то количество дней трудового отпуска рассчитывалось бы пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал часть рабочего года.

В этом случае дни трудового отпуска исчисляются пропорционально отработанному в рабочем году времени (ч. 3 ст. 179 ТК). Порядок такого расчета будет следующим:

1) рассчитываем, сколько полных месяцев отработал работник:

— подсчитываем дни, которые включаются в рабочий год путем их сложения;

— делим полученную сумму на среднемесячное количество календарных дней за год (на 29,6) (п. 6 Инструкции N 47);

— округляем остаток дней, равный 15 и более дням, до 1 месяца. Если остаток менее 15 дней, то исключаем его из подсчета;

2) определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 отработанный месяц.

Дни отпуска, приходящиеся на 1 месяц = полная продолжительность отпуска / 12 месяцев;

3) определяем количество дней отпуска, которые положены работнику.

Дни отпуска, положенные работнику = количество дней отпуска, приходящиеся на 1 месяц x количество отработанных месяцев в рабочем году (ч. 1 ст. 177 ТК).

Полученное число следует округлить следующим образом (ч. 2 ст. 177 ТК):

десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1;

десятые, менее 0,5 — исключаются из подсчета.

Пример. Расчет дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени, когда работник не использовал трудовой отпуск

Работник был принят на работу 25.10.2022 и увольняется 01.02.2023. Продолжительность его трудового отпуска составляет 26 календарных дней. Поскольку работник отработал неполный рабочий год, для расчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации, следует выполнить следующие действия:

1) считаем календарные дни, которые включаются в рабочий год:

7 (октябрь 2022 г.) + 30 (ноябрь 2022 г.) + 31 (декабрь 2022 г.) + 31 (январь 2023 г.) + 1 (февраль 2023 г.) = 100 календарных дней;

100 / 29,6 = 3,38 месяца:

0,38 месяца — это остаток, который меньше 15 дней (0,38 x 29,6 = 11,248). Следовательно, он исключается из подсчета.

Итого: отработано 3 полных месяца;

2) определяем, сколько дней отпуска приходится на 1 месяц:

26 календарных дней / 12 месяцев = 2,17 дня;

3) определяем, сколько дней отпуска положено работнику:

3 месяца x 2,17 дня = 6,51 дня.

Так как 0,51 больше 0,5, то число 6,51 округляется в большую сторону.

Таким образом, работнику положена выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в количестве 7 дней.

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex