Когда выгодно брать отпуск в 2024

Лучшие месяцы для отпуска в 2024 году. Как выгодно уйти в отпуск, чтобы не потерять деньги?

Составляя график отпусков на год, многие сотрудники забывают о том, что отпускные не равны зарплате. На сумму отпускных влияют разные факторы, в том числе количество выходных и праздничных дней в месяце, в котором сотрудник решил пойти в отпуск. «Лента.ру» рассказывает, как рассчитываются отпускные и когда выгоднее всего брать отпуск в 2024 году.

• Что такое отпускные?
• Как рассчитать отпускные?
• Почему отпускные не равны зарплате?
• Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
• В каких месяцах выгоднее всего идти в отпуск в 2024 году?
• Невыгодные месяцы для отпуска в 2024 году

Что такое отпускные?

Все отпуска можно разделить на оплачиваемые и неоплачиваемые. Уходя в оплачиваемый отпуск, сотрудник получает отпускные.

Отпускные — это средства, которые сотрудник получает за положенные ему дни отдыха вместо заработной платы

Оплачиваемых отпусков в России несколько: например, отпуск по уходу за ребенком или ежегодный дополнительный отпуск. Однако чаще всего сотрудников интересует, как рассчитать оплату за ежегодный основной отпуск.

Все россияне, работающие официально и полный день по стандартному графику, имеют право отдыхать 28 календарных дней в году (некоторые специалисты отдыхают дольше, например, учителя могут претендовать на 56 дней отпуска). Если сотрудник увольняется, не отгуляв положенные дни, ему выплатят компенсацию за них, рассказал «Ленте.ру» профессор кафедры бухгалтерского учета, аудита и налогообложения ГУУ Роман Близкий.

Как рассчитать отпускные?

1. Рассчитать среднедневной заработок. Чтобы вычислить примерную сумму отпускных, нужно зарплату за месяц поделить на 29,3 — это постоянное число, которое обозначает среднее количество календарных дней в месяце за весь год. Рассчитать отпускные с точностью до рубля сложнее — для этого нужно знать средний заработок за расчетный период. Обычно он составляет 12 месяцев до месяца перед тем, в который сотрудник решил пойти в отпуск. Если сотрудник проработал в компании меньше года, то расчетный период равен отработанному времени. Заработок с прошлого места работы в счет не идет.

Средний заработок для расчета отпускных включает все выплаты за 12 месяцев, связанные с оплатой труда: должностной оклад, почасовой тариф, сдельная оплата, надбавки, премии и бонусы

Юлия Дятлова HR-директор Группы компаний ERSTA

«Имеются и другие важные аспекты, которые нужно учитывать при расчете отпускных. Например, если заработная плата оказалась ниже уровня МРОТ, то отпускные выплачивается на основе МРОТ», — рассказала «Ленте.ру» бухгалтер по расчету зарплаты в «Точке» Ольга Голикова.

Если в состав среднего заработка входят премии, то их могут учитывать полностью или частично — в зависимости от критериев начисления премии. При этом в средний заработок не может входить более 12 ежемесячных или четырех квартальных премий.

Почему отпускные не равны зарплате?

Для расчета зарплаты и отпускных используют разные формулы, рассказала «Ленте.ру» директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. Зарплату начисляют только за отработанные дни, а отпускные — за количество календарных дней отпуска, умноженных на среднедневной заработок.

Зарплата одинакова в любом полностью отработанном месяце: за январь и июль сотрудник зарабатывает одну и ту же сумму. Но чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый из них

Роман Близкий профессор кафедры бухгалтерского учета, аудита и налогообложения ГУУ

Из-за этого размер отпускных может быть больше зарплаты, меньше или примерно равен. Например, если оклад повысили незадолго до отпуска или если в месяце, в котором сотрудник решил уходить в отпуск, много нерабочих праздничных дней, сумма дохода будет меньше, отметила Ольга Голикова.

А вот если уйти в отпуск в месяц, в котором больше всего рабочих дней за год, то сумма дохода может быть выше обычной заработной платы. Например, в 2023 году больше всего рабочих дней было в августе — 23, а меньше всего — в январе, только 17. Такая же ситуация сложится, если сотрудник за последний год получил крупную премию: из-за нее стоимость одного рабочего дня будет ниже, чем стоимость отпускного.

Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году

Выгодным для отпуска месяцем с финансовой точки зрения считается тот, в котором наибольшее количество рабочих дней.

Чем больше в месяце рабочих дней, тем больше будет сумма отпускных

«Это связано с тем, что в такие месяцы, как январь и май, рабочих дней меньше обычного, поэтому рабочий день стоит дорого. Когда вы берете отпуск, то за дни отпуска вы теряете «дорогую» оплату по окладу и получаете стандартную оплату отпускных в виде среднего заработка», — пояснила Юлия Дятлова.

Например, ваш оклад составляет 100 000 рублей. Если взять отпуск на 14 календарных дней, из которых десять выпадает на рабочие дни, а четыре на выходные, выплаты будут отличаться в зависимости от месяца отпуска.

Сумма дохода за месяц состоит из зарплаты за отработанные дни и отпускных за дни отпуска

1. В январе 2024 года всего 17 рабочих дней. Праздничные дни не идут в счет отпуска, поэтому сумма дохода за месяц будет состоять из зарплаты за семь отработанных дней и отпускных. При условии, что сотрудник взял отпуск на 14 дней, четыре из которых выходные, отпускные будут насчитаны за остальные десять дней.

Узнать, каких дней больше в месяце — рабочих или выходных — поможет производственный календарь.

В каких месяцах выгоднее всего идти в отпуск в 2024 году?

На первом месте по финансовой выгоде для отпуска в 2024 году оказались июль и октябрь — в каждом из этих месяцев по 23 рабочих дня, рассказала «Ленте.ру» эксперт в области Трудового права и кадрового учета Ольга Смирнова. На втором месте находится август — в этом месяце 22 рабочих дня.

Если уйти в отпуск в июле, августе или октябре 2024 года, то сумма дохода за месяц будет выше привычного оклада

В апреле, сентябре, ноябре и декабре 21 рабочий день.

Невыгодные месяцы для отпуска в 2024 году

Беря отпуск в январе, можно продлить новогодние каникулы, но в таком случае придется потерять часть дохода, как видно из примера выше. Это самый невыгодный с финансовой точки зрения месяц для отпуска в 2024 году — в нем всего 17 рабочих дней.

«Если взять отпуск с 9 по 29 января, вы будете отдыхать целый месяц с 1 по 29 января, и у вас еще останется про запас неделя отпуска. При зарплате 80 000 рублей вы получите отпускных примерно 57 321 рубль плюс зарплату за два отработанных дня — 9411. Итого 66 732 рубля», — отметил Роман Близкий.

Чуть лучше ситуация обстоит с отпуском в июне, где 19 рабочих дней. Далее в рейтинге «невыгодных» для отдыха месяцев расположились февраль, март и май — в каждом всего по 20 рабочих дней.

В каком месяце в 2024 году выгодно брать отпуск

Как правило, в декабре на предприятиях начинают составлять графики отпусков на следующий год. Портал «Объясняем.рф» советует как максимально выгодно выбрать время для отпуска. Всё зависит от того, что вам важнее: дополнительные деньги или нерабочие дни.

Чтобы продлить отпуск праздничными выходными, планируйте его в январе, мае и июне.

А если хотите побольше отпускных, выбирайте для отдыха июль, август и октябрь, потому что в них будет по 22–23 рабочих дня.

Рассчитать отпускные с учётом праздничных дней можно по ссылке.

За счёт каких нерабочих праздничных дней можно продлить отпуск в 2024 году:

• Новогодние праздники: 30 декабря — 8 января.
• День защитника Отечества: 23–25 февраля.
• Международный женский день: 8–10 марта.
• Праздник Весны и Труда: 28 апреля — 1 мая.
• День Победы: 9–12 мая.
• День России: 12 июня.
• День народного единства: 3–4 ноября.

фото: источник photogenica.ru, автор iakovenko123

Когда выгоднее брать отпуск в 2024 году, разъяснили работающим волгоградцам

Графики предстоящих отпусков уже планируются работодателями.

Работодатели скоро приступят к составлению графика отпусков своих сотрудников. Как выбрать время для отдыха максимально выгодно, работающим волгоградцам подсказывает сайт «Объясняем.рф».

Чтобы получить побольше отпускных, выбирать для отдыха традиционно лучше июль, август и октябрь, так как в них будет по 22–23 рабочих дня. Конечно, это скажется на расчете.

Также отпуск можно продлить за счет нерабочих праздничных дней. К таким дням относятся в 2024 году:

Новогодние праздники, которые будут длиться с 30 декабря по 8 января.

День защитника Отечества дарит три дня отдыха — с 23 по 25 февраля.

Столько же продлится празднование Международного женского дня: с 8 по 10 марта.

Праздник Весны и Труда в 2024 году будет отмечаться с 28 апреля по 1 мая.

День Победы будет отмечаться с 9 по 12 мая.

День России — 12 июня.

День народного единства принесет два выходных: с 3 по 4 ноября.

Как расслабляться на отдыхе без последствий для здоровья, рассказали волгоградские кардиологи.

Когда выгодно брать отпуск в 2024 году

Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных дней в 2024 году. После вопроса, как будем отдыхать , работников волнует, когда выгодно брать отпуск по деньгам.

Зарплату по окладу рассчитывают исходя из рабочих дней. Чем их меньше в календарном месяце, тем дороже рабочий день. При этом размер отпускных обычно примерно одинаковый в каждом месяце. В частности, если у сотрудника не было сильных скачков в заработной плате.

При оформлении отпуска вычитают оплату за рабочие дни и заменяют ее отпускными. Вот почему отпуск лучше брать в том месяце, в котором больше всего рабочих дней. Расскажем, когда выгоднее идти в отпуск в 2024 году.

Оперативно и грамотно оформить все кадровые документы для предоставления отпуска поможет наш новейший курс .

Выходные и праздничные дни в 2024 году

По новому постановлению от 10.08.2023 № 1314, в 2024 году дополнительными выходными сделают:

• понедельник 29 апреля (перенос с субботы 27 апреля);
• вторник 30 апреля (перенос с субботы 2 ноября);
• пятницу 10 мая (перенос с субботы 6 января);
• понедельник 30 декабря (перенос с субботы 28 декабря);
• вторник 31 декабря (перенос с воскресенья 7 января).

Таким образом, в 2024 году с учетом праздников и переносов нерабочими периодами станут:

• 1 – 8 января (в «плюс» к ним выходные 30 и 31 декабря 2023 года);
• 23 – 25 февраля;
• 8 – 10 марта;
• 28 апреля – 1 мая;
• 9 – 12 мая;
• 12 июня;
• 3 – 4 ноября;
• 29 – 31 декабря (в «присоединенные» к новогодним каникулам в 2025 году).

Также нам придется отработать целые три шестидневные рабочие недели:

• 22 – 27 апреля;
• 28 октября – 2 ноября;
• 23 – 28 декабря.

О праздниках и выходных на 24 год, а также выходных, праздниках в России по ТК РФ и норме рабочего времени 2024 расскажет наша статья .

Важно! Субъекты России могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11, п. 8 письма Минтруда от 10.07.2003 № 1139-21). В частности, дополнительно нерабочими праздничными днями можно объявлять религиозные праздники (по ч. 7 ст. 4 федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ).

Какие рабочие дни нужно сократить на 1 час в 2024 году

Продолжительность рабочего дня или смены, которые непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню, уменьшают на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

Кроме того, продолжительность работы в бывший выходной, перенесенный по решению Правительства России на рабочий день, должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесли выходной (Порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 года № 588н).

Поэтому в 2024 году на 1 час нужно уменьшить рабочий день не только 22 февраля, 7 марта, 8 мая и 11 июня, но и 2 ноября (он переносится на 30 апреля 2024 накануне праздничного 1 мая). В итоге в будущем году будет пять рабочих дней, сокращенных на 1 час.

Когда выгодно брать отпуск

Выгодно ли брать отпуск, подскажет производственный календарь 2024 . По нему, в каждом месяце будущего года нас ожидают от 17 до 23 рабочих дней.

Меньше всего рабочих дней в январе – их будет 17. Так происходит ежегодно из-за новогодних каникул. По этой причине вопрос: выгодно ли брать отпуск в январе уже практически никто не задает.

Больше всего рабочих дней в июле и в октябре – целых 23. Им немного «уступит» август – в нем 22. При этом в апреле, сентябре, ноябре и декабре 21 рабочий день. В феврале, марте, мае их чуть меньше – 20. Май в будущем году «обгонит» июнь. В июне будет всего 19 рабочих дней.

Обратите внимание! Примеры приведены для пятидневной рабочей недели (с понедельника по пятницу) с двумя выходными (субботой и воскресеньем).

Если исходить из количества рабочих дней, в каком месяце выгоднее брать отпуск, – так это в июле и октябре (23), а также в августе (22). На практике вы получите больше, чем оклад. Почему, разъяснит ваш персональный консультант . При этом невыгодно брать отпуск в январе (17) и в июне (19).

Однако на практике отпуск можно оформить не только после, но и до выходных и праздников. Например, в декабре 2023 года перед новогодними каникулами. Так, к ежегодному отдыху до 30 декабря можно «приплюсовать» два выходных 30 и 31 декабря (если они не входят в отпуск), а также 1–8 января 2024 года (новогодние каникулы). Таким образом фактически удастся увеличить отпуск на 10 календарных дней.

К тому же, важно соизмерять потерю в заработке и общее количество полученных дней отдыха. Так, если взять в январе 2024 4 дня с 9 по 12 число, можно фактически отдохнуть до 16 календарных дней (с учетом выходных по календарю до 1 и после 12 января 2024). При этом потеря в заработке будет не столь значительна.

Та же ситуация в мае 2024. Можно оформить всего пять календарных дней «внутри» майских (2–3, 6–8), зато получить в совокупности целых 15 непрерывных дней отдыха (с учетом 28–30 апреля и 11–12 мая). Конечно, при условии, что такое деление отпуска согласует работодатель.

Кроме того, можно увеличить первые майские и за счет отпуска в апреле. Например, взяв 6 дней с 22 по 27 число. Тогда отдых составит целых 12 дней (начиная с выходного 20 апреля по 1 мая).

Хорошая возможность получить продолжительный отдых и начиная с декабря 2024. Например, «присоединив» к новогодним в 2025 году 6 дней отпуска с 23 по 28 декабря 2024. Тогда с учетом выходных 21 и 22 декабря, переносов выходных в 2024, а также стандартной продолжительности новогодних каникул можно будет отдохнуть почти три недели подряд (19 дней с 21 декабря 2024 по 8 января 2025).

Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Как брать оставшиеся две недели ежегодного отпуска, узнайте в нашей статье .

Читайте на сайте статьи по теме