Какие документы нужны для устройства на работу

Какие документы нужны при приеме на работу и как их проверить?

При трудоустройстве нового сотрудника, как правило, работодатель соблюдает определенный порядок, который включает в себя просмотр и отбор резюме, проведение собеседований, проверку кандидатов, отсев неподходящих соискателей и официальное оформление на должность выбранного специалиста. Сотрудника знакомят с организационной структурой компании, внутренними документами и порядком работы, а также заключают трудовой договор. На этом этапе важно знать, какие документы на работу требуются от кандидата перед тем, как принять его в штат, и каким образом их можно проверить. Расскажем об этом подробно в нашей статье.

Обязательные документы при приеме на работу

Заключение трудового договора – это последняя ступень на пути приема кандидата в штат сотрудников. Договор выступает гарантом трудовых отношений между работодателем и будущим сотрудником. Согласно трудовому законодательству, к договору требуется приложить документы для устройства в компанию. Какие именно документы для приема на работу необходимы, указано в ст. 65 Трудового Кодекса РФ.

Документы для трудоустройства подразделяются на:

• обязательные для всех граждан – не зависят от специфики работы и стандартно предъявляются всеми работниками;
• необязательные, но необходимые для определенной категории граждан либо зависящие от направления деятельности и занимаемой должности.

Подробнее рассмотрим перечни этих документов для каждой из категорий.

Обязательные документы при оформлении на работу:

1. Документ, подтверждающий личность соискателя (паспорт);

2. Трудовая книжка. С 1 января 2021 года, если гражданин нигде не работал ранее, то трудовая книжка заводится в электронном виде;

Обратите внимание! СНИЛС (номер индивидуального лицевого счета), который ранее выдавался в виде свидетельства на бумажном носителе зеленого цвета, с апреля 2019 года выпускается только в электронном формате. Данный документ можно заказать в Многофункциональном центре предоставления услуг (МФЦ), в Пенсионном Фонде, а также оформить через портал Госуслуги.

Отметим, что, если у вас был бумажный СНИЛС, его номер занесен в специальную систему АДИ-РЕГ, в которой отображаются данные об индивидуальном страховом номере и о регистрации гражданина в Пенсионном Фонде. Даже в случае утери бумажного СНИЛС, информация с вашим личным номером будет в системе.

Документы для приема на работу, необходимые определенным категориям граждан либо связаны со спецификой работы:

1. Документ о получении образования, присвоения квалификации (диплом, аттестат, удостоверение и т.п.).

2. Справка, подтверждающая, что у кандидата на должность нет судимости.

3. Справка об отсутствии нарушений правопорядка административного характера.

4. Документы, связанные с воинским учетом – для граждан призывного возраста и военнообязанных. В том числе военный билет, удостоверение для призыва на военную службу.

5. Иностранный паспорт для лиц, имеющих гражданство другой страны.

8. Свидетельство о рождении ребенка, которому еще нет 14 лет.

9. Свидетельство, подтверждающее регистрацию брака. Данный документ может быть нужен в случае, если компания предоставляет услуги по ДМС – оформляет полисы на родственников в ближайшем окружении.

10. Удостоверение водителя – если работа связана с вождением автотранспорта.

Пакет дополнительных документов при трудоустройстве

Что еще может быть нужно работодателю при приеме на работу нового сотрудника? Нанимателю могут дополнительно потребоваться документы для устройства кандидата, которые он имеет право у него запросить, но только четко руководствуясь действующим законодательством. Такие документы могут быть необходимы в связи с особенностями и спецификой условий труда.

К дополнительным документам для устройства на работу относятся:

1. Санитарная книжка.

2. Разрешение на работу – для граждан из других стран, которые временно пребывают на территории РФ.

3. Вид на жительство – также для иностранцев.

4. Разрешение на временное проживание – тоже для иностранных граждан.

5. Полис медицинского страхования.

Документы, необходимые для реализации социальных и налоговых гарантий работника

Сотрудники организаций имеют право на получение льгот, связанных с уплатой подоходного налога, а также оплату соцпособий – такая мера предусмотрена Налоговым Кодексом РФ. Трудовое законодательство для определенных категорий граждан, к которым относятся семьи с тремя и более детьми, не достигшими 18 лет, люди на инвалидности, доноры, граждане, имеющие ученую степень и т.п., предусматривает дополнительные льготы. Чтобы была возможность ими воспользоваться, соискатель, входящий в вышеуказанные категории, должен предоставить документы при приеме на работу, подтверждающие свой статус.

Перечень документов, необходимых для получения социальных выплат:

1. Справка, подтверждающая доходы. В данной справке указана подтвержденная заработная плата с предыдущего места работы. Она необходима, чтобы производить расчет по больничному.

2. Свидетельство о рождении детей. Бухгалтерия может запросить данный документ с целью оформления различных компенсаций.

3. Заключение МСЭ (медико-социальной экспертизы). Этот документ предоставляется, когда человек находится на инвалидности и хочет получать льготы.

4. Справка о беременности. Необходима сотрудницам, чтобы потребовать более легких условий работы.

Важно! Указанные выше документы работодатель принимает у кандидата согласно установленному порядку.

Особенности трудоустройства в некоторых случаях

Иногда бывают случаи, когда список документов для работы расширяется, давайте рассмотрим эти ситуации подробнее.

Ситуации, при которых перечень необходимых документов для работы может быть расширен:

• трудовая деятельность в организации по совместительству;
• соискатель – иностранный гражданин;
• кандидат на предлагаемую должность не достиг совершеннолетия.

Рассмотрим более подробно, какие еще нужны документы для работы в вышеперечисленных случаях.

Перечень документов при приеме на работу по совместительству

Ситуация с работой по совместительству может иметь два варианта: когда сотрудник совмещает сразу две-три должности в одной организации (внутреннее совместительство) или, когда он работает параллельно в разных компаниях (внешнее совместительство).

Сегодня работать по совместительству стало очень популярно и востребовано. Скотт Белски, основавший сообщество креаторов Behance, и известный как директор по продуктам Adobe, даже предложил термин «полигамная карьера». Это карьера, которую строят люди, работающие по совместительству, либо постоянно берущие подработки и монетизирующие свои увлечения.

К перечню обязательных документов для устройства на работу по совместительству относятся (ст.283 ТК РФ):

• паспорт;
• документ, который подтверждает полученное соискателем образование.

Какие еще документы на работу по совместительству могут потребоваться:

• трудовая книжка и выписки из нее;
• справка с места основного трудоустройства, дающая подтверждение о том, что жизни и здоровью кандидата ничего не угрожает, если его деятельность связана с опасными и вредными условиями труда.
• справка, которая подтверждает, что кандидат ознакомлен с регламентом работы с транспортными средствами и промышленным оборудованием, согласно своим трудовым условиям и обязательствам.

Факт того, что гражданин работает по совместительству, может быть отмечен в трудовой книжке по его желанию.

Условия, при которых работа по совместительству находится под запретом:

• граждане, не достигшие совершеннолетия, вправе работать только в одном месте, заниматься чем-то одним;
• если человек не трудоустроен официально, то принять его на работу по совместительству не представляется возможным;
• если соискатель уже напрямую или косвенно работает с транспортными средствами, то устроиться по совместительству на работу, связанную с этим же типом деятельности, нельзя;
• если место основной работы оказывает пагубное воздействие здоровье человека;
• специалисты, работающие в частных охранных предприятиях (ЧОП) и при этом замещающие выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях;
• когда ключевая работа – это работа на госслужбе. В этом случае возможно ее совмещать исключительно с научной, творческой либо преподавательской деятельностью. Предпринимательством заниматься запрещено;
• и др.

Список документов при приеме иностранного гражданина на работу

Официальное трудоустройство на территории Российской Федерации для иностранного соискателя возможно, но только после получения разрешения на это, которое выдается Федеральной миграционной службой. Какие документы необходимо предоставить иностранцу, чтобы получить данное разрешение, указано ниже.

Документы, которые потребуются кандидату из другой страны для получения разрешения на работу:

• паспорт, который удостоверяет личность соискателя;
• миграционная карта, в которую включены сведения о соискателе;
• виза;
• разрешение на ведение какой-либо деятельности в России;
• СНИЛС;
• полис медицинского страхования, который действует в России;
• ИНН. Его оформление обязательно и возможно уже после того, как иностранный гражданин трудоустроится;
• патент (разрешение на работу).

Важно! Иностранцы могут не предъявлять военный билет в числе документов для приема на работу.

Информация о трудовых отношениях с гражданами из других стран должна быть известна Министерству внутренних дел РФ: информировать специалистов данного ведомства об этом необходимо в срок не менее 3 дней с даты, когда заключен либо расторгнут трудовой договор.

В каком порядке трудоустраивают иностранных граждан

Работодателю нужно:

1. Уточнить и сделать проверку статуса кандидата на должность – постоянно ли он проживает в России либо же находится временно, а также ознакомиться с его миграционной картой.

2. Рассказать иностранному гражданину, в чем состоит предлагаемая ему работа, какие обязанности и в чем особенности.

3. Предложить к заполнению трудовой договор;

4. Согласно оформленному приказу, принять нового сотрудника на работу.

5. Сделать карточку сотрудника, в которой указать его персональные данные.

Пакет документов при трудоустройстве несовершеннолетних

Иметь регулярный доход можно и гражданам, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста. Однако такая работа характеризуется рядом отличительных черт, как в списке документов на работу, так и в той трудовой деятельности, которую имеет право выполнять кандидат до 18 лет.

Какие документы на работу необходимо предоставить лицам до 18 лет:

• паспорт гражданина;
• ИНН – идентификационный номер налогоплательщика;
• трудовая книжка (когда она уже заведена);
• справка, которая подтверждает, что у гражданина нет судимости и правонарушений административного характера;
• согласие за подписью родителей ребенка либо его представителей (опекунов) по закону, в котором прописано их разрешение на трудовую деятельность ребенка до 18 лет;
• согласие на обработку перс. данных ребенка, оформленное письменно;
• бумага с направлением из центра занятости.

Соискатели до 18 лет имеют право на подработку в компаниях определенной направленности, в число которых включены театры, кино, организации концертной сферы, спортивные секции и т.п. Также важно, чтобы работа была во благо ребенку – не оказывала аморального влияния и не причиняла вред здоровью. Гарантом этого выступает ст. 63 Трудового Кодекса РФ.

Согласие родителей на трудовую деятельность ребенка до 18 лет. Образец

Какие документы нельзя запрашивать при трудоустройстве

У работодателя нет права требовать у потенциального работника документы для приема на работу, указания на которые отсутствуют в трудовых НПА, и в других российских законах.

Перечень документов, требовать которые при приеме на работу запрещено:

• справочная информация об инвалидности соискателя. Данную информацию кандидат на должность может передать работодателю исключительно по своему личному желанию, преследуя свои интересы (с целью оформления соответствующих положенных льгот);
• данные ИНН;
• рекомендации с прошлого места трудоустройства;
• документ, в котором указана средняя зарплата с места прошлой работы;
• данные о личной жизни.

Как проверить документы соискателя для приема на работу

Резюмируя все изложенное выше, важно отметить, что при приеме на работу новых сотрудников рекомендуется запрашивать у них документы для трудоустройства, четко следуя букве закона, а именно ТК РФ. Требовать с потенциального работника документы, которые не прописаны в законодательных актах, запрещено.

Как правило, кандидат на должность перед тем, как заключить трудовой договор, проходит через разнообразные проверки (отвечает на тесты, заполняет анкеты, ходит на собеседования и т.п.), включая даже проверку службой безопасности организации. Но несмотря на это, дополнительная проверка подлинности сведений, предоставленных кандидатом, всегда будет полезна работодателю. Это поможет выявить дополнительные факты о биографии соискателя, используя для этого различные базы данных.

Проверить документы для трудоустройства и самого оценить уровень благонадежности кандидата удобно и просто с помощью сервиса от SpectrumData. Вся информация подгружается из более 70 проверенных баз и источников, которые являются официальными, законными и точными. Программа позволяет оперативно выгрузить информацию о кандидате, так как система использует автоматизированный поиск.

Проверить кандидатов на сервисе SpectrumData можно по различным критериям, начиная от правовой благонадежности и заканчивая отношениями с финансами и интересами в Telegram. Сервис предлагает выбрать один из доступных пакетов проверки в зависимости от ваших потребностей и целей. В базовом пакете – 50 проверок в год, в расширенном – 100, а в максимальном – 300 за год.

Используйте сервис SpectrumData и будьте уверены в сотрудниках, которых приняли к себе в штат.

Автор: Евгения Гирш

Какие документы нужны для трудоустройства?

В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.

1. Паспорт
   В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.
2. Регистрация по месту пребывания
   Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.
3. Трудовая книжка
   Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное). Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству. Если это ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами сам оформит такой документ.
4. ИНН и пенсионное свидетельство
   Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя.
5. Документы воинского учёта
   Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
6. Дипломы и свидетельства
   Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.
7. Медицинская книжка
   Медицинская книжка нужна только работникам определённых сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе (статья 65). Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

Документы при приеме на работу
в 2023 году

Какие документы нужны при приеме на работу

Сопроводительное письмо
Показать еще
Электронные трудовые книжки

Существуют разные варианты оформления трудовых отношений с сотрудником. Самый частый — наем по трудовому договору. Статья 58 ТК РФ выделяет два вида трудового договора: срочный и бессрочный. Первый заключается, если деятельность сотрудника ограничена по времени. Например, при проведении сезонных работ или услуг по ремонту. Если сотрудника принимают в штат на постоянную работу, заключается бессрочный трудовой договор. Его действие прекращается по решению одной из сторон.

Также существует договор гражданско-правового характера (ГПХ). Основное его отличие от трудового заключается в том, что деятельность исполнителя направлена на конкретный результат. Оформление по ГПХ не предполагает закрепления за исполнителем конкретной должности и обязанностей.

Для всех перечисленных видов оформления требуется примерно одинаковый комплект документов. Рассмотрим самый частый вид оформления — в штат по трудовому договору.

Обязательные документы

Перед оформлением и подписанием трудового договора будущий сотрудник, согласно 65-й статье Трудового Кодекса РФ, должен предъявить:

• Паспорт.
• Трудовую книжку. Если ее нет, работодатель оформляет ее сам.
• СНИЛС в виде пластиковой карточки или уведомления из ПФР. Данные СНИЛС можно подавать в электронном виде; с 2019 года наличие пластиковой карты необязательно.
• Диплом или свидетельство об образовании.
• Документы воинского учета (для военнообязанных).
• Справку о судимости или административном наказании за употребление наркотических веществ или об отсутствии таковых.

При оформлении по договору ГПХ потребуются паспорт, номер СНИЛС, ИНН. Также работодатель может запросить документ, подтверждающий наличие образования.

При устройстве на работу подростка 14-18 лет к этим документам добавляется согласие родителя или опекуна в письменной форме.

Стоит отметить и изменения, коснувшиеся удаленных сотрудников. С начала 2021 года, по закону №407-ФЗ от 08 декабря 2020 года, трудовой договор с дистанционными работниками может заключаться удаленно в виде электронных документов.

Вместе с указанным комплектом бумаг работник подает заявление на имя руководителя компании с просьбой принять его на работу.

Дополнительные документы

Помимо документов, обозначенных в Трудовом кодексе, работодатель может потребовать другие бумаги, которые подтверждают профессиональную пригодность будущего сотрудника. Среди них может быть портфолио или справка от врача о пригодности к конкретному виду деятельности. При оформлении на государственную службу требуют также сведения о доходах за прошедший год и о собственном имуществе.

По своему усмотрению соискатель может предоставить работодателю рекомендации с прошлого места работы, документы, которые позволяют претендовать на льготы, свидетельства о рождении детей. Последние нужны для получения налогового вычета.

Перечень документов, необходимых для работы в Польше

Какие документы нужны для работы в Польше? Собираясь на работу в страны Европейского союза, первым делом нужно подумать об открытии рабочей визы. Ведь хотя украинцы и получили безвизовый режим, по нему работать нельзя. Эта привилегия распространяется лишь на туризм. Чтобы получить рабочую визу, отправляйтесь в Визовый центр с документами, отдавайте их в окошко и ожидайте заветный штамп. Мы уже писали о визах и необходимых документах в разных статьях. Сегодня мы собрали для вас короткое руководство, чтобы вы не терялись в большом количестве информации.

Какие существуют типы рабочих виз:

• Сезонные в режиме 240/360. Под такой вид виз подпадают работы, которые определены законодательством Польши как сезонные. Это сбор фруктов и овощей, работа на море в сфере отельно-ресторанного бизнеса, иногда строительство;
• Несезонные в режиме 180/360;
• По воеводскому приглашению.

Для открытия каждой из этих виз необходимо приглашение на работу или Oświadczenie. Выдачу этого документа инициирует непосредственно наниматель по просьбе потенциального работника. Оплата за него не взимается.

Документы для открытия рабочей визы

Итак, какие же документы запрашивает Визовый центр:

1. Внутренний паспорт. Это один из самых важных документов, который должен быть у вас на руках. Проверьте, чтобы он соответствовал требованиям: внешний вид, срок действия, все фото вклеены в соответствии с возрастом. Паспорт не отдается, его необходимо предъявить при сдаче документов и позже при получении паспорта с визой.
2. Заграничный паспорт. Необходимо вложить оригинал и дубликат всех страниц паспорта. Также он должен соответствовать таким требованиям:

• Срок действия документа должен быть более 180 дней до даты пересечения границы;
• Минимум 2 чистые страницы;
• Паспорт выдается на 10 лет. Если вы видите, что срок подходит к концу, замените паспорт.

При получении нового загранпаспорта иногда старый не уничтожается, а остается у владельца на руках. Если у вас остался старый паспорт, нужно предоставить его оригинал и ксерокопию всех его страниц.

1. Полис медицинского страхования.Полис можно купить в любой страховой компании на ваше усмотрение, главное, чтобы он соответствовал следующим запросам:

• Он должен покрывать все страны Шенгенского соглашения;
• Размер возмещения – 30 тысяч евро;
• Франшиза до 150 евро;
• Все личные данные должны быть указаны без ошибок и помарок;
• Срок полиса рассчитывается как на срок действия визы плюс 15 дней.

Кроме полиса в пакет документов приложите и квитанцию о его уплате.

1. Анкета. Анкету можно заполнить как на печатном бланке вручную, так и он-лайн на сайте. Как вам будет удобнее. Главное, помните, что вся информация должна быть правдивой. Даже если вы ненароком допустили ошибку, это может быть критичным для консульства, будьте внимательны. Проще всего заполнить анкету он-лайн и сразу же записаться в очередь в Визовый центр. В электронном виде проще редактировать информацию, если была допущена ошибка. Но если вам привычнее заполнять бумажный вариант, это также возможно.
2. Фотографии. Потребуется одна или две фотографии установленного образца. Количество зависит от консульского округа, поэтому лучше иметь фотографии с запасом. К фотографиям выставлены четкие требования, от которых нельзя отступать. Иногда фотографы точно не знают всех требований и могут допустить нарушения. Из-за их неопытности или невнимательности вам может быть отказано в визе. Поэтому, внимательно изучите требования к фото на сайте консульства и сверьте с тем, что вам выдал фотограф. Лучше все исправить на месте, чем получить отказ.
3. Приглашение от нанимателя.Oświadczenie – это важный документ, в котором указан город и место работы, должность и размер заработной платы. Если вы нашли подходящее место работы, запросите у нанимателя разрешение. Он его сделает по месту регистрации компании и для вас это будет совершенно бесплатно. Если вам необходимо Воеводское приглашение, то процесс оформления инициирует наниматель, но само приглашение готовит воеводство. Собственно оно и направляет приглашение работнику. Плюс воеводского приглашения в том, что это скорее не право на открытия визы, а прямое указание диппредставительству Украины от воеводы открыть визу конкретному работнику. Отказ в визе по такому приглашению практически равен нулю.
4. Квитанция об уплате сервисного сбора. Если вы обращаетесь не в консульство, а к посредникам, в Сервисный центр, то за их услуги также нужно платить. Они выступают третьим лицом между вами и консульством, принимая и передавая нужные документы. Они не принимают решений по визе и не ставят отметки, а лишь передают результаты.

Как видите, документов не так много, их все можно легко собрать для оформления визы.

Какие документы нужны для работы в Польше — итоги

Работа в Польше для многих украинцев уже стала обыденностью. Визовые центры открыты в многих крупных городах. Они позволяют без лишних очередей и ожидания подавать документы на открытие рабочей визы и не только. Ваша задача – собрать полный пакет документов, который будет соответствовать всем требованиям законодательства. Главное, чтобы все было правильно, и тогда вы можете открыть такую нужную вам визу и отправиться на работу в Польшу.

С данной статьей так же интересуются:

Приглашение на пол года, рабочее	Годовое приглашение	Перечень документов, необходимых для работы в Польше

Вопрос и ответ (FAQ Часто задаваемые вопросы)

Хотел уточнит нужно ли приписное для выезда (приписное в военкомате)?

• Прописка должна быть обязательно в паспорте, от военкомата никаких документов не нужно.

Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Обязательно посмотрите:

Поиск работы в Польше Поиск работы в Польше Поиск работы в Польше — рынок труда Польши переживает достаточно трудные времена. В стране складывается убывающая демография и постепенно растет эмиграция граждан в более богатые европейские страны. По прогнозам экспертов в ближайшие несколько лет польская экономика будет нуждаться в 3-4 миллионах…

Резюме для работы водителем в Польше Резюме для работы водителем в Польше Резюме для работы водителем в Польше — это основной шаг при устройстве на работу в Республике Польша (как, впрочем, и в Украине). От него зависит, заинтересуете ли вы работодателя и пригласит ли он вас на собеседования, а затем –…

Поиск работы в Польше Поиск работы в Польше Поиск работы в Польше — рынок труда Польши переживает достаточно трудные времена. В стране складывается убывающая демография и постепенно растет эмиграция граждан в более богатые европейские страны. По прогнозам экспертов в ближайшие несколько лет польская экономика будет нуждаться в 3-4 миллионах…

О программе Костянтин – візовий фахівець

Допомога в оформленні документів для візи в Польщу, оформимо усі документи: Запрошення, страховка, анкета Телефонуйте: 0937265235, 0667265235, 0677265234 на усіх номерах є вайбер. Візовий фахівець, робота у візовій сфері 7 років, великий досвід в підготовці документів для робочих віз.