Как выплачиваются декретные если уволилась с работы

Декрет после увольнения

Подборка наиболее важных документов по запросу Декрет после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Декретный отпуск:
Больничный лист по беременности
Больничный после отпуска по уходу за ребенком
Во сколько недель уходят в декрет
Выплаты декретницам при ликвидации
Выход в декрет
Показать все

Декретный отпуск:
Больничный лист по беременности
Больничный после отпуска по уходу за ребенком
Во сколько недель уходят в декрет
Выплаты декретницам при ликвидации
Выход в декрет
Показать все

Увольнение:
6-НДФЛ увольнение
Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Акт приема передачи при смене директора
Акт приема передачи при увольнении
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2023) 6. Передаются ли в СФР документы и сведения для выплаты пособия по беременности и родам, если работница обратилась к работодателю после ее увольнения

Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2023) Как и кем выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае увольнения работника по собственному желанию или при ликвидации предприятия

Нормативные акты

Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 11.01.2023)
«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741) 14. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Я попала под увольнение в декрете, но смогла сохранить размер пособия

В ноябре 2019 года я, как обычно, пришла на работу в «Чувашкредитпромбанк», а через 15 минут узнала, что у банка отозвали лицензию.

Это случилось ровно за неделю до моего ухода в отпуск по беременности и родам. Поэтому все, что волновало меня на тот момент, было связано с декретными выплатами. Я работала в банке больше восьми лет: начинала стажером в отделе по привлечению клиентов, а когда отозвали лицензию, я уже руководила отделом рекламы и получала 64 500 ₽ — доход был выше среднего по региону, где я живу.

Я знала, что декретные выплаты зависят от средней зарплаты, но в случае с отзывом лицензии ситуация казалась запутанной: с одной стороны, работа у меня пока была, а с другой — уже нет. В итоге мое пособие сначала было минимальным — 13 504 ₽, но через год после родов я нашла способ увеличить его в два раза — так, будто бы я все еще работаю в банке.

В статье расскажу, как матерям сохранить пособие в декретном отпуске, даже если предприятие-работодатель закрылось.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Заполните личную карточку (пример).

— Заполните табель учёта рабочего времени.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.

С 2021 года пособия платит только ФСС

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:
1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
2. ФСС платит сотруднику напрямую.
Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно.

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2022 года пособие составляет 20 472,77 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата после 1 июня в 2022 году — 7 677,81 в месяц, максимальная — 31 282,82 ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:
1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.
Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 02.06.2022

Продолжайте читать

Воинский учёт работников

Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет

Районный коэффициент и северная надбавка: где найти и как считать

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Мы всегда рады комментариям по теме статьи, которые не нарушают наши правила и поддерживают дружелюбную атмосферу на сайте. Стараемся в течение 2-4 дней отвечать на все вопросы по Эльбе и несложным бухгалтерским темам. Если вопрос срочный, лучше обратиться в техподдержку .

Декретная правка: трудящимся матерям оставят выплаты по уходу за детьми

Родители продолжат получать декретные выплаты по уходу за ребенком, даже если выйдут на работу на полный день. Такой законопроект Минтруда поддержал кабмин, выяснили «Известия». Сейчас норма закона другая: на сохранение пособия могут претендовать только декретницы, которые работают неполный день либо из дома, пояснили юристы. Инициатива поможет тем, кто хочет как можно раньше вернуться к полноценной работе, но не делает этого из опасения потерять декретные выплаты. Долгое нахождение в отпуске по уходу за ребенком зачастую невыгодно родителям, так как они теряют квалификацию и карьерные возможности, объясняют эксперты.

Сохранить бюджет

Матери и отцы, а также опекуны, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, продолжат получать декретное пособие, даже если решат в этот период вернуться к работе на полную ставку. Кабмин одобрил соответствующие поправки, разработанные Минтрудом. С его решением ознакомились «Известия». Сейчас желающие выйти на работу во время декретного отпуска сохраняют выплаты на детей только в случае выполнения нескольких условий: во-первых, если с момента рождения ребенка прошло минимум полгода, во-вторых, если работают неполный день или из дома.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Михаил Терещенко

— Законодательство уже позволяет застрахованному лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени, в том числе дистанционно или на дому, — пояснил председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. — При этом продолжительность неполного рабочего времени законодательно не урегулирована, поэтому на практике часто возникает вопрос применения данных норм. Были даже судебные решения, когда мать выходила работать на 0,9 ставки и с нее снимались декретные выплаты, выписывались штрафы на работодателя, так как это считалось обманом государства, рассказала «Известиям» первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяна Буцкая.

Растянуть в удовольствие: срок декрета предлагают менять без потери в деньгах
Россиянки смогут выбирать длительность отпуска по уходу за ребенком, сохранив полный объем выплат

В июне 2023 года Владимир Путин, выступая на Петербургском международном экономическом форуме, высказался за изменение норм закона в пользу женщин, желающих выходить на работу раньше, чем через полгода после родов, и на полную ставку. В августе инициатива была оформлена в качестве официального поручения главы государства.

Фото: Getty Images/ArtistGNDphotography

— Решения президента, озвученного на ПМЭФ и теперь реализованного в виде законопроекта, ждали многие женщины, которые находятся в декрете, — отметила Татьяна Буцкая. — Теперь у них будет возможность реализовываться в полной мере, а государство выполнит все свои обязательства перед ними. То есть декретные выплаты остаются вне зависимости от размера ставки, на которую женщина вышла работать. Всё, что зависит от нашего комитета, мы сделаем, для того чтобы этот законопроект был принят как можно быстрее.

Безусловность поддержки: единое пособие смогут получить больше семей и будущих мам
При этом общие правила назначения выплат сохраняются

Кроме того, согласно законопроекту, в период декретного отпуска можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. При этом гарантии, связанные с сохранением рабочего места, с которого женщина ушла в декрет, останутся неизменными.

Согласно данным Соцфонда России, сейчас пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% среднего заработка за два года, предшествовавших уходу в декрет. При этом выплата не может быть меньше 8591 рубля в месяц и больше 33 282 рублей. Такие нормы были установлены с 1 февраля 2023 года.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

В 2022 году находились в отпуске по уходу за ребенком и получали ежемесячное пособие почти 1,7 млн человек. Из них почти 145,5 тыс. работали неполный день. Средний размер пособия в 2022 году составил 13,5 тыс. рублей, следует из данных Минтруда. Также в приложенных к законопроекту документах указывается, что в 2024 году этот показатель составит 17,8 тыс. рублей, в 2025-м — 20,4 тыс., а в 2026-м — 22,4 тыс. рублей. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс и законы «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вступление поправок в силу в случае их принятия Госдумой запланировано на 1 января 2024 года.

Трудовая стабильность: матерей-одиночек не смогут уволить до 16-летия ребенка

Дополнительные социальные гарантии могут обернуться проблемами при приеме на работу, опасаются эксперты

Дополнительные траты

Институт законодательства и сравнительного правоведения в отзыве на законопроект раскритиковал поправки, отметив, что появятся «необоснованная дифференциация в оплате труда работников и неоправданные преимущества у тех из них, кто имеет детей до полутора лет и вышел на работу».

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

«Кроме того, в уязвимом положении окажутся лица, являющиеся временно нетрудоспособными, поскольку для них не предусмотрена аналогичная льгота по одновременному получению зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности», — заявили там. Но Минтруд как авторы законопроекта категорически не согласился с замечаниями. Отвечая на претензии, в ведомстве указали, что в рамках этого вида соцстрахования, к которым относятся и декретные выплаты, помимо риска временной утраты заработка нивелируется и риск дополнительных расходов. И ежемесячное пособие, которое продолжит выплачиваться, не утрачивает своего целевого назначения: оно частично возмещает расходы на уход за ребенком.

Развод по расчету: как семьи расторгают брак ради пособий
В Счетной палате заявили об участившейся практике разводов ради получения социальных выплат

— Подготовленный пакет инициатив направлен на совершенствование механизмов социальной поддержки и повышение качества жизни родителей, осуществляющих уход за малолетними детьми, — пояснил Владимир Груздев. — Цели предлагаемых новаций — материальная поддержка работающих родителей, осуществляющих уход за детьми в возрасте до полутора лет, и стимулирование их к досрочному выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Фото: РИА Новости/Максим Богодвид

Он добавил, что, согласно расчетам, дополнительные расходы бюджета на реализацию предлагаемых норм составят в 2024 году 1,4 млрд рублей, в 2025 году – 1,6 млрд рублей.

Вопрос квалификации

Если формат и условия работы матерей позволяют вести трудовую деятельность в режиме полного рабочего дня, нельзя лишать их этой возможности под угрозой прекращения социальной поддержки, сказал «Известиям» вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству Владимир Кузнецов.

Поддержали рублем: кому начислили универсальное пособие
Выплаты уже получили более 2 млн детей по всей России

— Сохранение социальных выплат по уходу за ребенком при предоставлении возможности вести трудовую деятельность положительно скажется на благосостоянии такой семьи и позволит работникам поддерживать и улучшать свою квалификацию, — отметил он.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Лантюхов

Это немаловажно, поскольку многие работники сталкиваются с ситуацией, когда их знания утрачивают актуальность после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, констатировал эксперт. По словам члена комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерины Стенякиной, парламент поддержит этот законопроект в приоритетном порядке.
Похожие публикации: