Как выглядит разрешение на работу иностранному гражданину

Разрешения на работу в Польше (виды)

Разрешение на работу может получить иностранный гражданин (не ЕС), который легально пребывает на территории Польши на основании:

• визы;
• документа на пребывание, выданного государством Шенгенской зоны;
• ВНЖ;
• безвизового движения, если оно предусматривает возможность трудоустройства;

Без разрешения могут работать иностранцы, которые:

• Обладают статусом беженца;
• Получили разрешение на поселение в Польше;
• Пользуются временной защитой этой страны;
• Являющиеся гражданами стран-членов ЕС;
• Имеют Карту Поляка;
• Обучаются, участвуют в стажировках и другие.

В Польше существует 5 типов разрешений на трудоустройство:

1. Тип А. Иностранец работает на территории Польши, на основе контракта с компанией, которая также находится в пределах страны.
2. Тип В. Иностранец выполняет обязанности в компании с ограниченной ответственностью и пребывает на территории Польши более полугода и в общей сложности в течение 12 месяцев.
3. Тип С. Приезжий человек работает для иностранного работодателя, который выслал его в филиал в Республике Польша, более чем на 30 дней.
4. Тип D. Гражданин другой страны работает в иностранной компании, не имеющей филиалов в Польше, но пребывает в командировке на территории этой страны.
5. Тип Е. Иностранец работает на иностранного работодателя и был отослан им в Польшу более чем на 3 месяца для других целей, чем в типах B, C, D.

Для получения разрешения необходимо подготовить документы:

• Документ из Государственного судебного реестра.
• Все заверенные копии документов, контрактов, которые подтверждают статус и деятельность работодателя.
• Ваши копии паспорта и работодателя, если работу предоставляет физическое лицо.
• Подтверждение губернатора о том, что работодатель не может найти квалифицированного гражданина Польши на эту вакансию.
• Копия контракта, в соответствии с которым иностранный работодатель проводит деятельность в Польше.
• Документы, подтверждающие Вашу квалификацию.
• Документы, подтверждающие оплату.

Для того, чтобы трудоустроить в польскую фирму иностранного гражданина, необходимо получить разрешение на работу:

1. Освядчение или
2. Зазволение (воеводское разрешение).

Освядчение (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) выдается на 180 дней (6 месяцев), срок рассмотрения — 7 — 30 дней. Можно оформлять только 1 раз в году. Выдает Powiatowy urząd Pracy. Относится только к 6 странам: Россия, Украина, Беларусь, Молдова, Армения и Грузия.

Воеводское разрешение (Zezwolenie) выдается сроком до 18 месяцев (1,5 года) или до 3-х лет (Umowa o pracę). Cрок рассмотрения от 30 дней. Выдает Urząd wojewódzki.

На основании указанных разрешений иностранец сможет получить национальную рабочую визу (категория D) сроком на 180 дней (на основании приглашения на работу — освядчення) либо 360 дней (на основании воеводского разрешения).

• Что необходимо сделать после регистрации компании в Польше.
• Подача годового финансового отчёта в КРС. Пошаговая инструкция.
• Что такое CIT?
• Что такое PIT?
• Что такое RODO?
• Что такое VAT?
• Что такое ZUS?
• Что такое Sp. z o.o.?
• Что такое KRS?
• Форма предпринимательской деятельности: ИП
• Форма предпринимательской деятельности: Простое товарищество (s.c.)
• Форма предпринимательской деятельности: Полное товарищество (sp. j.)
• Форма предпринимательской деятельности: Коммандитное общество (sp.k.)
• Форма предпринимательской деятельности: Коммандитно — акционерное общество (S.K.A.)
• Форма предпринимательской деятельности: партнерское общество (sp. p.)
• Форма предпринимательской деятельности: общество с ограниченной ответственностью (sp. z o.o.)
• Форма предпринимательской деятельности: Акционерное общество (S.A.)
• Форма предпринимательской деятельности: Филиал
• Форма предпринимательской деятельности: Представительство
• Что такое NIP?
• Что такое профиль ePUAP?
• Что такое PIT 11, PIT 37, IFT 1R?
• Карта Побыту (ВНЖ или ПМЖ)
• Минимальная зарплата в Польше (2019-2020 год)
• Что такое Сертификат А1 (ZUS)?
• Кто такой малый налогоплательщик (2019)?
• Операционный лизинг в Польше
• Сталый побыт (Pobyt stały) 2019 год
• Что такое S24?
• Регистрация компании в системе S24. Инструкция
• Что такое Виртуальный офис?
• Что такое Świadectwo pracy?
• Немецкая виза Van der Elst через Польшу (для Украинских граждан)
• Как иностранцу открыть транспортную компанию в Польше?
• Воеводская виза (национальная D07)
• Кредитование (ипотека) в Польше
• Кредитование (авто) в Польше
• Кредитование (бизнес) в Польше
• Что такое Główny Inspektorat Transportu Drogowego?
• Что такое Certyfikat Kompetencji Zawodowej?
• Договор «umowa zlecenie» (работа)
• Договор «umowa o pracę» (работа)
• Что такое тест рынка труда (Opinia Starosty) в Польше?
• Просрочили с подачей PIT в Польше? Выход есть — оформляем czynny żal
• Налогообложение доходов полученных из офшоров в Польше
• Приглашения в Польшу (легализация)
• В Польшу на машине. Правила. Требования
• Что такое номер REGON в Польше?
• Автомобиль в лизинг для бизнеса
• Покупка служебного автомобиля для фирмы
• Kilometrówka. Тарифы за 1 км пробега автомобиля – 2019 год
• Что такое номер EORI?
• Сертификат налогового резидентства (CFR-1)
• Формы IFT-1 и IFT-1R
• Покупка и регистрация автомобиля в Польше
• Виды трудовых договор в Польше (их особенности)
• Таможенный Komunikat IE-599
• Смена работы (увольнение) в Польше при ожидании Karty Pobytu
• Легализация в Польше (ответы на часто задаваемые вопросы)
• Кто может ввозить «евробляхи» в Украину без налога
• Работа в Польше по безвизу
• Подача годового финансового отчёта в КРС. Способ № 2. Для тех, у кого нет PESEL. Пошаговая инструкция.
• Подача данных в Центральный реестр конечных бенефициаров CRBR. Пошаговая инструкция.

Контакты

• Kraków 30-110, ul. Kraszewskiego 36/128 +48 882-488-166+48 571-807-904[email protected]
• Lublin 20-234, ul. Mełgiewska 74/200 +48 501-038-752+48 534-315-931+48 571-807-904[email protected]
• Katowice 40-082, ul. Sobieskiego 2 +48 514-375-043+48 793-849-692[email protected]
• Warszawa 00-001, ul. Janka Muzykanta 60 +48 784-971-203+48 793-849-692+48 534-315-931[email protected]
• Wrocław 54-203 ul. Legnicka 55/356 +48 503-634-667+48 534-315-931[email protected]

• О нас
• Услуги
• Цены
• Контакты
• Условия использования
• Политика cookie

• inPL БУХГАЛТЕРИЯ
• inPL БИЗНЕС
• inPL E-COMMERCE
• inPL ТРАНСПОРТ
• inPL ИНВЕСТИЦИИ

2014-2020 © wszelkie prawa zastrzeżone. inPL Group Sp. z o. o. z siedzibą w Lublinie KRS 0000605773, NIP 7123309690, REGON 363908422. Kapitał zakładowy 10000 zł

Разрешение на работу иностранного гражданина

Получение разрешения на работу для иностранного гражданина, является одним из этапов легализации иностранного сотрудника, который ведет трудовую деятельность в нашей стране, и является основным документов, на основании которого иностраный гражданин работает в России.

Какие документы необходимы для работы в России?

Процесс получения разрешительных документов, для иностранных граждан, которые будут работать в России, в хронологическом порядке, выглядит следующим образом:
• Получение квоты на привлечение и использования иностранных специалистов;

• Получение разрешения на работу;

На какой срок выдается разрешение на работу?

Разрешение на работу выдается миграционной службой, по срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год. Исключение могут составлять разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов , срок действия которых достигает 3-х лет.

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель может привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии у него разрешения на работу.

Так же миграционным законодательством предусмотрено, что работодатель, который привлекает иностранную рабочею силу обязан обеспечить получение иностранным сотрудником разрешения на работу.

Разрешение на работу позволяет иностранному гражданину вести трудовую деятельность на территории Российской Федерации, в пределах одного региона, и работать по той специальности (должности) которая указана в разрешении на работу.

В данный момент получение разрешения на работу необходимо только для иностранных сотрудников, которые въехали в Россию в визовом порядке, а для иностранных сотрудников, которые въехали в Россию, в безвизовом порядке,взамен разрешения на работу, предусмотрено получение патента на работу.

За какой срок выдают разрешение на работу?

Срок выдачи разрешения на работу не должен превышать 15 рабочих дней, с момента подачи документов.

Какие документы необходимы для получения разрешения на работу?

Для получения разрешения на работу для иностранного гражданина, необходимо будет предоставить:

• 1 фотография, размером 3х4, цветное, на белом фоне;
• Переведенную и нотариально-заверенную копию паспорта;
• Сертификат от отсутствия ВИЧ-инфекции, а также заключение об отсутствии таких болезней как: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийнаялимфогранулема (венерическая), шанкроид, наркомания;
• Платежное поручение, подтверждающее оплату государственной пошлины в размере 3.500 рублей;
• Сертификат подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание истории России и основ законодательства(за некоторым исключением);

Можно ли иностранного сотрудника направлять в командировки?

Разрешение на работу действует пределах одного субъекта России, но в то же время, предусмотрена возможность командировки иностранных сотрудников, вне пределов того региона, в котором выдано разрешения на работу, в следующих случаях:
• На срок до 10 календарных дней, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку;
• На срок до 60 календарных дней, в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер, и это указанно в его трудовом договоре;

Как выглядит разрешение на работу для иностранца?

Можно ли вносить изменения в разрешение на работу?

Весенние изменения в разрешение на работу иностранного гражданина.

Российским миграционным законодательством предусмотрена возможность внесения изменений в разрешение на работу.

Срок выдачи разрешения на работу в которое вносится изменения, не должен превышать 10 рабочих дней, с момента подачи документов.

В каких случаях вносится изменения в разрешение на работу?

Внесение изменения в разрешение на работу для иностранного гражданина предусмотрено в двух случаях:

• В связи со сменой фамилии, имени, отчества иностранного сотрудника;

• В связи со сменой паспорта (удостоверения личности) иностранного сотрудника.

Так же законодательством установлены сроки, в которые должны быть поданы документы, необходимые для внесения изменения в разрешение на работу:

• Документы на внесение изменение в разрешение на работу, должны быть поданы в течение 7 рабочих дней, с момента получения нового паспорта иностранным гражданином, если паспорт был выдан соответствующим консульством на территории России;

• Документы на внесение изменение в разрешение на работу, должны быть поданы в течение 7 рабочих дней, с момента въезда в Россию, если иностранный гражданин сменил паспорт за границей.

Для внесения изменения в разрешения на работу для иностранного гражданина, в миграционную службу необходимо будет предоставить:

• Переведенную и нотариально заверенную копию нового паспорта;

• Справку о фактической дате получения паспорта иностранного гражданина;

• Оригинал разрешения на работу разрешения на работу;

Практика оказания услуг показала, что при получении нового паспорта в консульстве, на территории России, в самом паспорте указанная дата выдачи паспорта может не соответствовать фактической дате получения нового паспорта, и может быть указана «задним числом». На этом основании мы рекомендуем иностранному гражданину, который меняет паспорт, во момент получения нового паспорта, получить в консульстве справку о фактической дате выдачи паспорта.

С учетом того факта, что на подачу документов, о внесении изменения в разрешение на работу отведено 7 рабочих дней, а дата выдачи паспорта, которая указана в самом паспорте не совсем соответствует действительности, то есть вероятность, что на иностранного гражданина будет наложено административное взыскание, на основании того, что документы на внесение изменения в разрешение на работу, не были поданы в соответствующий срок.

Получение справки о фактической дате выдачи нового паспорта тем более актуальна, при подаче документов на внесение изменении в разрешение на работу в регионах России, при том условии, что как правило новые паспорта иностранным гражданам, выдают в консульства, которые находится в Москве, и потом документы, необходимые для подачи на внесение изменений в разрешение на работу, необходимо направлять в регионы, что тоже занимает определенное время.

Как проверить, действительно ли разрешение на работу?

Действительность, актуальность разрешения на работу можно проверить двумя способами:

· Обратиться с офицальным письменным запросом (обращением) в территорильное управление по вопросам миграции;

Запрос через офицальный ресурс миграционной службы, обрабатывается намного быстрее, чем письменный запрос, а если даже быть точнее, выполняется он-лайн, но при этом он не может с полной уверонностью предоставить информацию, готово или действительно на данный момент разрешения на работу, так как носит информационно-справочный характер.

Более офицальным и действенным способом получить информацию, о действительности разрешения на работу, является письменный запрос (обращение) непоредственно в териориальное УВМ, но и срок ответа в этом случае возрастает до 30 календарных дней, с момента подачи запроса.

Кому не надо получать разрешение на работу?

Каким категориям иностранцев не надо получать разрешение на работу, в соответствии с миграционным законодательством России:

• Иностранные граждане, которые прибыли в России в порядке, не требующем получение визы, и которые получили патент на работу;
• Иностранные граждане, получившие в России разрешение на временное проживание (если они работают в пределах того региона, где им выдано разрешение на временное проживание);
• Иностранные граждане, получившие в России вид на жительство;
• Иностранные граждане, являющиеся сотрудниками (работниками) дипломатических и консульских служб иностранных государств;
• Иностранные граждане, которые являются сотрудниками иностранных компаний, и выполняющие сервисные или монтажные работы, а также гарантийное и посгарантиное обслуживание поставляемого в Россию технического оборудования и при условии пребывания их в России на основании деловой визы, с целью поездки «техобслуживание»;
• Иностранные граждане, являющиеся журналистами, и которые аккредитованы при МИД России;
• Иностранные граждане, которые являются студентами (обучающимися) организаций профессионального и высшего образования, и которые работают в свободное от учебы время, в этих организациях, или во время каникул;
• Иностранные граждане, которые прибыли в Россию, не более чем на тридцать дней для осуществления гастрольной деятельности.

В каких случаях иностранцы не имеют право работать в России?

Иностранные граждане не имеют право работать в России, в следующих случаях:

• В должности главного бухгалтера, а в некоторых случаях и финансового директора;
• На муниципальной службе;
• Выполнять функции командира, на воздушном судне;
• Работать в организации, связанной с обеспечением безопасности Российской Федерации;
• Занимать должность в составе морского экипажа, плавающего под флагом России;

В каких случаях могут отказать в выдаче разрешения на работу или аннулировать разрешение на работу?

Отказать в выдаче разрешения на работу или аннулировать, уже выданное разрешение на работу могут в следующих случаях:

• выступает за насильственное изменение основ конституционного строя России, или действиями создает угрозу безопасности России или её граждан;

• финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их;

• в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению (депортации) за пределы России, или в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы России;
• представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
• осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления, или имеет непогашенную (неснятую) судимость;
• неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в России;
• находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;
• является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.
• не достиг возраста восемнадцати лет;
• принято решения, о запрете въезда в Российскую Федерацию данного лица.

В случае отказа, при выдаче разрешения на работу, сотрудники миграционной службы обязаны выдать мотивированный отказ в выдаче разрешении на работу, с указанием причины отказа.

Разрешение на работу

Проверьте, необходимо ли разрешение на работу Вашему работнику

Принимая на работу иностранца в Польше, Вам необходимо иметь действительный документ легализирующий его трудоустройство. Однако, в некоторых случаях, не требуется иметь разрешение на работу – в случае, если Ваш работник:

• является гражданинoм Украины и легально пребывает в Польше,
• является студентом стационарного обучения в высших учебных заведениях
• является выпускником стационара высшего учебного заведения в Польше
• является выпускником средней школы (получил среднее полное образование) в Польше
• является гражданином Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Грузия, Республики Молдова или Украины, который выполняет работу вне сферы деятельности, в которой выдается разрешение на выполнение сезонных работ, на срок не более 24 месяцев, если районный центр занятости перед началом работы иностранца внес заявление о намерении поручить работу иностранцу в реестр заявлений, день начала работы, который указан в поданном заявлении наступит не позднее 6 месяцев с дня подачи заявления, а также оплата труда иностранца не будет ниже чем оплата труда других работников, имеющих похожую работу или занимающих похожую должность.
• имеет действительную Карту поляка

Так же не требуется разрешение на работу в случаях, когда работник:

1. имеет статус беженца предоставленный в Республике Польша;
2. имеет предоставленную дополнительную защиту в Республике Польша;
3. имеет разрешение на постоянное пребывание в Республике Польша;
4. имеет разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС в Республике Польша;
5. имеет разрешение на пребывание по гуманитарным причинам в Республике Польша;
6. имеет разрешение на толерантное пребывание в Республике Польша;
7. пользуется предоставленной временной защитой в Республике Польша;
8. имеет действительную справку, выданную на основании ст. 35 абз. 1 от 13 июня 2003 г. Закона о предоставлении иностранцам защиты на территории Республики Польши;
9. является гражданином государства – члена ЕС,государства – члена Европейской экономической зоны или Швейцарии;
10. сопровождает на территории Республики Польша гражданина государства – члена ЕС,государства – члена Европейской экономической зоны или Швейцарии в качестве члена семьи гражданина ЕС;
11. является членом семьи гражданина ЕС, но не является гражданином ЕС с правом пребывания на территории Республики Польша;
12. имеет разрешение на временное пребывание и работу, Голубую карту ЕС, разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы в качестве откомандированного работника иностранным работодателем или разрешение на временное пребывание в связи с осуществлением предпринимательской деятельности — на условиях, обозначенных в разрешении;
13. пребывает на территории Республики Польша в связи с мобильностью или в рамках перемещения внутри предприятия;
14. имеет разрешение на временное пребывание в Республики Польша выданное в связи с наукой, научными исследованиями, с целью воссоединения с семьей, для жертв торговли людьми, разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС выданное в других государства – членах ЕС или особые права для граждан Турции;
15. является супругом/супругой гражданина Польши или иностранца, о котором идет речь в п 1-7 и имеет разрешение на временное пребывание в Республики Польша, выданное в связи с заключением брака;
16. является родственником по нисходящей линии гражданина Польши или иностранца, о котором идет речь в п 1-7 и имеет разрешение на временное пребывание в Республики Польша;
17. имеет разрешение на временное пребывание в Республики Польша выданное в связи с мобильностью и их семей;
18. пребывает на территории Республики Польша на основании штампа поставленного в проездном документе, подтверждающего подачу заявления на предоставление разрешения на временное пребывание, постоянное пребывание или пребывание долгосрочного резидента ЕС в случае, если непосредственно перед подачей заявления иностранец был освобожден от обязанности иметь разрешение на работу;
19. имеет право пребывания и выполнения работы на территории государства – члена ЕС или государства – члена Европейской экономической зоны, не являющегося членом ЕС или Швейцарской Конфедерации, который принят на работу работодателем, имеющим юридический адрес на территории этого государства и временно командирован этим работодателем с целью предоставления услуг на территорию Республики Польша;
20. в отношении которого международные договора или отдельные предписания допускают выполнение работы без необходимости иметь разрешение.

Также, от необходимости иметь разрешение на работу освобождены иностранцы, которые:

• проводят профессиональное обучение, принимают участие в профессиональной стажировке, выполняют функцию консультативную, надзирательную или такую, которая требует наличия определенных квалификаций и умений в программах, реализованных в сфере деятельности ЕС или других вспомогательных международных программах, а также исходя из взятых займов правительством Республики Польша;
• являются учителями иностранного языка, выполняющие работу в детских садах, школах, представительствах, центрах, учреждениях обучения учителей или коллегиях, о которых идет речь в положениях о системе образования или в Добровольных рабочих отрядах;
• являются членами вооруженных сил или гражданского персонала, выполняющих работу в международных военных структурах, базирующихся на территории Республики Польша или иностранцы откомандированные с целью реализации вооруженных программ на основании договоров, в которых Республика Польша является одной из сторон;
• являются постоянными корреспондентами иностранных средств массовой информации, которым была предоставлена, согласно поданному заявлению главного редактора иностранной редакции или агентства, аккредитация соответствующего министра иностранных дел, однако только в области профессиональной журналистской деятельности выполняемой для этой редакции или агентства;
• предоставляют услуги в области художественного творчества индивидуально или в составе коллектива, продолжительностью до 30 дней в календарном году;
• в случаях чтения лекций, рефератов, докладов или представления презентаций, обладающих исключительной научной или художественной ценностью, продолжительностью до 30 дней в календарном году, при этом сохраняя свое место постоянного пребывания за границей;
• являются спортсменами, которые предоставляют услуги для субъекта, имеющего юридический адрес на территории Польши в связи со спортивными соревнованиями, продолжительностью до 30 дней в календарном году;
• предоставляют услуги в связи со спортивными событиями международного уровня, направленные соответствующей международной спортивной организацией;
• являются духовными лицами, представителями монашеского ордена или другими лицами выполняющими работу в связи с исполнением обязанностей в религиозной сфере, в церквях и религиозных объединениях, а также национальных межцерковных организациях, статус которых урегулирован международным договором, положениями об отношении церкви и государства или другого религиозного объединения или тех, которые действуют на основании внесенной записи о регистрации в реестр церквей и других религиозных объединений, их юридических лицах или организационных подразделений, а также тех, которые выполняют работу в рамках исполнения обязанностей в религиозной сфере в других субъектах, на основании направления соответствующим церковным органом или другим религиозным объединением или его юридическим лицом;
• являются студентами, выполняющими работу в рамках профессиональной стажировки, которые направлены организациями – членами международных студенческих организаций;
• являются студентами, выполняющие работу в рамках сотрудничества государственных служб занятости и их иностранных партнеров в случае, если необходимость поручения выполнения работы иностранцу подтверждена соответствующим органом занятости;
• являются студентами высших учебных заведений или профессиональных учебных заведений направленных, на период не более 6 месяцев в данном календарном году, на выполнение работы с целью получения профессиональной практики, предусмотренной учебным регламентом или программой обучения и организованной в рамках договора между иностранным учебным заведением и работодателем, который зарегистрирован в повятовым центре занятости согласно месту проживания или юридического адреса работодателя;
• являются студентами высших учебных заведений или профессиональных учебных заведений в государствах – членах ЕС или государствах – членах Европейской экономической зоны, не являющихся членами ЕС или Швейцарской Конфедерации, выполняющие работу с целью получения профессиональной практики предусмотренной учебным регламентом или программой обучения при условии получения направления на практику из соответствующего учебного заведения;
• являются участниками программы культурного или научного обмена, программы гуманитарной помощи или помощи развития, а также программы летнего трудоустройства студентов, организованных соответствующим министром труда;
• являются научными сотрудниками, выполняющими работу для субъектов, о которых идет речь в положениях об исследовательских институтах;
• откомандированы на территорию Республики Польша иностранным работодателем, сохраняя при этом свое место постоянного пребывания за границей, на период не более 3 месяцев в календарном году с целью:
  • выполнения монтажных работ, обслуживания или ремонта доставленных технологически комплектных устройств, машин или другого оборудования, в случае, если работодатель является их производителем,
  • получения заказанных устройств, машин или другого оборудования или его частей, изготовленных польским предприятием,
  • профессионального обучения работников польского работодателя, который является заказчиком устройств, конструкций, машин или другого оборудования, о которых идет речь в пункте а, в области их обслуживания или использования,
  • монтажа и демонтажа выставочных стендов, а так же их обслуживание, в случае если представителем является иностранный работодатель, который откомандировал их с этой целью,

  В случае, если ни один из вышеперечисленных пунктов Вам не подходит — Вам необходимо иметь разрешение на работу.

  Слишком сложно? Мы подготовили для вас специальное руководство. ПРОВЕРЬТЕ, НУЖДАЕТСЯ ЛИ ВАШ СОТРУДНИК В РАЗРЕШЕНИИ НА РАБОТУ

  Когда можно подать заявление?

  Заявление следует подать в том случае, если Вы намереваетесь принять на работу иностранца, который не освобожден от необходимости иметь разрешение на работу.

  Проверьте, какое разрешение на работу Вам необходимо иметь для Вашего работника.

  Перед подачей заявления Вы можете ознакомится с указаниями, которые касаются заполнения заявления

  Куда следует подать заявление?

  • в электронном виде, посредством веб-сайта praca.gov.pl или
  • выслать почтой на адрес:

  Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu

  Wydział Spraw Cudzoziemców

  Ознакомтесь с нашими советами

  Разрешение на работу иностранному гражданину в 2023

  Разрешение на работу иностранному гражданину будет выглядеть и называться по разному. И некоторым иностранцам разрешение на работу не требуется вовсе.

  Разрешение на работу иностранному гражданину

  Разрешением на работу, то есть документом, который дает иностранцу право работать в России, могут быть:

  • разрешение на работу (РНР) для визового иностранца;
  • разрешение на работу высококвалифицированного специалиста;
  • патент на работу безвизового иностранного гражданина;
  • разрешение на временное проживание (РВП) для временно проживающих иностранцев;
  • разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО) или справка об обучении на очной форме обучения для иностранных студентов;
  • вид на жительство для постоянно проживающих иностранцев;
  • удостоверение беженца;
  • свидетельство о временном убежище;
  • временное удостоверение личности для лица без гражданства.

  Дополнительно к этим документам есть еще ситуации-исключения:

  • гражданам Белоруссии не требуется оформлять никакие документы для работы;
  • гражданам Армении, Казахстана и Киргизии для работы тоже не нужны документы, но если они работают, то им обязательно нужно пройти медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию;
  • граждане Украины, Луганской и Донецкой Народных Республик могут работать без патента на работу, но только при наличии пройденной медкомиссии и дактилоскопической регистрации — такая возможность есть временно на основании Указа Президента № 585 от 27.08.2022;
  • иностранные it-специалисты, которые трудоустраиваются в технологические компании из реестра Минцифры, тоже могут работать без дополнительных документов, но тут есть ряд своих особенностей.

  Таким образом, разрешение на работу иностранному гражданину может серьезно отличаться. И какие документы для работы нужны в каждом конкретном случае и как их оформить, лучше уточнять у миграционных юристов. В этой статье я расскажу о том, как получить разрешение на работу иностранным гражданам из визовых стран.

  

  Разрешение на работу иностранцу из визовой страны

  Получение РНР для визового иностранца — процесс длительный и непростой. И основная сложность тут в том, что сам иностранец не может оформить себе документы для работы в России, это может сделать только работодатель. Поэтому порядок оформления визового иностранца на работу в этом случае выглядит так:

  1. Найти работодателя в России — удаленно через интернет или во время пребывания в России по другой визе. Например, гражданам некоторых визовых стран разрешен безвизовый въезд в туристических целях;
  2. Если работа иностранца планируется по квотируемой профессии, то сначала работодателю нужно получить квоту — на это может уйти год;
  3. Работодатель оформляет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если его нет;
  4. Работодатель подает документы на оформление разрешения на работу и рабочего приглашения иностранцу;
  5. Оформленное рабочее приглашение работодатель передает иностранцу;
  6. Иностранец оформляет себе рабочую визу по этому приглашению, при этом рабочую визу можно получить только ЗА пределами России, на территории России это сделать нельзя;

  Иностранец приезжает в Россию по рабочей визе и оформляет необходимые документы — миграционный учет, медицинскую комиссию, сертификат о сдаче тестирования по русскому языку и т.д.

  Работодатель уведомляет МВД о заключении договора в течение 3х рабочих дней с даты заключения;

  На каждом этапе свой порядок действий, как работодателя, так и иностранца. И свой комплектов документов. Чтобы на каждом этапе все сделать правильно, работодателю может потребоваться помощь миграционных юристов. В нашей компании визовыми иностранцами занимается свой визовый отдел. Эти юристы работают только с визовыми иностранцами и знают все тонкости их оформления. Подробнее об услугах и работе этого отдела читайте на сайте » Альянс — Трудовая миграция».

  Другие статьи на тему «Разрешение на работу»:

  ‌Сотрудничество с визовыми иностранцами нужно начинать с выяснения вопроса: требует ли их трудоустройство квоты на разрешение на работу.

  ‌Визовый иностранец потеряет не только право работать, но и право находиться в России, если его разрешение на работу аннулируют.

  ‌Для ряда профессий иностранных специалистов требуется квота на разрешение на работу. Хотя общее число квот лимитировано, в течение года у работодателя есть возможность принять на работу новых сотрудников из визовых стран.

  Похожие публикации:

  1. Как продлить лицензию на травматическое оружие
  2. Как прочитать выписку из егрн
  3. Справка 003 что за справка
  4. Суд отменил постановление ампп как вернуть деньги