Как вести себя на собеседовании

10 золотых правил собеседования

Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.

2. Обязательно подготовьтесь

80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?

3. Изучите должность

Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.

4. Докажите свою компетентность

Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.

5. Знайте свою значимость

Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.

6. Отрепетируйте ответы

Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.

7. Будьте честны

Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.

8. Старайтесь выигрывать время

Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.

9. Задавайте вопросы

Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.

10. Хорошее завершение разговора

Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу. И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.

• Facebook share link
• Threads share link

140 комментариев

Алексей Алексеевич Грищенко, Мобіл 09.07.2012, 14:55

Вышлите нам пожалста 10 советов , о том как не взять на работу в продавцы вора !

Пётр Чернявский 09.07.2012, 18:25

Из личной практики, когда сам по торгуеш, не один день, а потом на своё место ставиш наёмного человека, в первый же день видиш, на сколько он честен)) Иного варианта не существует!

Елена Нестеренко 09.07.2012, 21:24

Не хотите чтобы у вас были воры — возьмите на работу Свидетелей Иеговы.

Александр Патык 09.07.2012, 21:35

У меня работали на стройке Слуги Еговы — может и не воровали(в массе недостатков это было не главное), но материалов ии оборудования перепортили немеряно. И в результате все пришлось переделывать. И спросить с них невозможно — круговая порука.

Дмитрий Ремнёв 10.07.2012, 13:58

Портить умеют не только свидетели Еговы, но и другие свидетели.

Сергей Юркевич, Telemart.ua 22.08.2019, 22:58

Тогда есть риск для работодателя потерять 10 часть акций компании)

Виктор Мозговой 09.07.2012, 22:04

Нужно обращаться в рекрутинговое агенство. Мы предоставляем услуги по отбору персонала. Тел. 067 5070037, с ув. Виктор иванович

Алексей Пение 09.07.2012, 23:06

И отвечаете за результат? 😉
А если серьёзно, то почему бы и нет. Если есть профи, почему бы и не к ним. Вплоть до предоставления услуг собеседования кандидата, почасово.

Оксана Турищева 09.07.2012, 22:04

платить ему в 2 раза больше

Алексей Пение 09.07.2012, 22:30

Никак! Нет НИКАКОГО способа проверить человека на воровство по результатам собеседования.
Есть косвенные признаки, свидетельствующие о воровском образе жизни. Например татуировки. Используемая речь. Но касательно людей кто не считает себя профессиональным вором — НИКАК!

Детектор лжи может помочь, но далеко не каждая компания сможет организовать. Да и этика пока не сильно его позволяет. Особенно учитывая ненадёжность результата, и тот факт что человек волнуется при устройстве всегда.

Единственный сильный способ выявить вора — провокация. Дать возможность украсть. Вопрос лишь как далеко готовы зайти — ОЧЕНЬ МНОГИЕ склонны к воровству. Например поставьте вазу с печеньками, человек отуда возьмёт и уже вор. Но это доказывает лишь склонность тырить печеньки. Из того места, которое использовано в качестве провокации.

А вот «забыв» на полу изделие из золота и по любому поводу покинув кабинет, будте знать точно. Риск золотом компенсируется скрытой камерой.

Дмитрий Ремнёв 10.07.2012, 10:25

Зачем золотом рисковать, достаточно случайно уронить на пол небольшую купюру и выйти из комнаты, пообещав вернуться через минутку.

Константин Куликов 10.07.2012, 16:33

Золото не возьму, деньги верну, но на бумаге фирмы и документы для себя распечатывал и буду печатать и фильмы на раборчем компе качать в рабочее время буду. Я тоже вор? И каким образом вы меня вычислять то будетет 🙂

Дмитрий Ремнёв 11.07.2012, 08:19

Полностью честных и правильных людей мало. В некоторых компаниях, которые имеют желание вычислить халявщиков и бездельников, стоят видео камеры. Затраты на видеокамеры окупаются штрафами из зар. платы провинившихся.

Сергей Костюченко 12.07.2012, 12:31

Вопрос — а нужно ли это.
Может изменить отношение к компании в своем коллективе.
(Хотя в реалиях нашего времени камеры подходят больше. у нас еще менталитет не поменялся. ) 🙂

Ирина Грабовская 16.07.2012, 11:00

зарплаты работодатель платит слишком маленькие и хочет при том, чтобы у него ангелы работали, желательно еще,чтоб и после работы задерживались, и домой им после рабочего дня можно было бы позвонить и потребовать уделить минутку на «поработать». Все правильно — специалист за зарплату 3000грн./мес. не только не должен работать, но будет еще и вредить по возможности, и подворовывать, и печеньки брать, и фильмы качать и т.д.

Алексей Пение 16.07.2012, 12:03

Вот и вредят. Учителя вредят вашим детям. Врачи — вашему здоровью. А HR c низкой зарплатой легко убьёт предприятие, притом из лучших побуждений.

Екатерина Букреева 09.07.2012, 22:54

работа под камерами, все фиксировалось не только фото но и видео, платили хорошо и своевременно поэтому даже не было желания воровать

Виктория Мозговая 09.07.2012, 23:41

Чтобы продавец не воровал, он должен получать высокую зарплату и, по этой причине, дорожить своим рабочим местом. Если же продавец всё равно находит способ «дополнительного заработка», то лучше привлечь его делиться (дав понять, что Вы в курсе дела), поощряя его творческий потенциал и исследуя при этом все возможные варианты «воровства», для дальнейшего их предотвращения.

Дмитрий Рожков 10.07.2012, 10:29

Один мой бывший начальник в разговоре с родственником сказал:»Ты думаешь я не знаю кто, где и как ворует? Пусть ворует, я это контролирую. Где гарантия того, что взяв другого он не будет воровать, а вот буду ли я знать об этом, это вопрос. К тому же подворовывая он проявляет творческий подход к работе и до тех пор пока он богатеет он будет грудью стоять за компанию. А я в любой момент могу пресечь это или лучше немного подтяну гайки когда посчитаю нужным.» Надо добавить, что этот человек в 90х, из маленького ресторанчика с небольшой оптовой базой, вырастил свою компанию до транс. национальной корпорации. Речь шла о человеке должностью повыше продавца. Хотите чтоб человек работал платите или дайте возможность немного подворовывать.

Пётр Чернявский 10.07.2012, 13:03

Десять балов! Решпект и уважуха такому руководителю! Поэтому и дорос до транс!

Алексей Ефименко 11.07.2012, 13:37

действительно мудрый подход к делу.

Алексей Пение 11.07.2012, 18:31

. и всё развалится в один миг, когда подтянет гайки.
Скорее всего реальное руководство осуществлялось кем-то другим. При незатянутых гайках это возможно.
Потому что считая всех виноватыми можно контролировать только вопросы безопасности. Но никак не проактивные действия, не развитие.

Ну и не секрет, что у нас бизнес имеет вопросы безопасности ключевыми: преступная страна на уровне государства, и это факт.

Виктория Мозговая 11.07.2012, 23:37

Я вам всем скажу больше: не зря в одном из своих комментриев я употребила сочетание «творческий потенциал». В работе развитого продавца, который любит жизнь и находится «здесь и сейчас»,для продуктивной работы,чтобы было интересно находиться в одном и том же месте на протяжении 12 часов,обязательным стимулом является творческое проявление, которое делает его богаче. Это не столько ради наживы, а ещё и ради эксперементального познания процесса,который называется «торгвля». + риск,+адреналин,+слухи,+авторитет среди тупых и ограниченных страхами рабов,которые мечтают зарабатывать больше,но не могут зайти за «красные флажки».

Сергей Костюченко 12.07.2012, 12:33

Молодец. +100

Кирилл Бусандик 12.07.2012, 18:43

Менталитет,менталитет испуганного быдла дает почву аферистам для рапботы.

Алексей Ефименко 11.07.2012, 13:35

Согласен с Викторией, продавец должен дорожить своим рабочим местом и работодателю нужно понимать психологию людей, возможно даже человек ворует не для своей выгоды, а из-за личной, какой нибудь, обиды(не значительная оплата труда, психологическое давление и т.д.) и этим хочет принести небольшой ущерб фирме.

Виктория Мозговая 11.07.2012, 23:49

Согласна Алексей!
Я сама «воровала» именно в период таких психологических кризисов. Мне казалось, что меня недооценили, что предали.
С продавцом всегда нужно вести себя как с одуванчиком.
По сути — на продавце вся ответственность за розничный бизнес, особенно на «удалённом контроле».
Ждите, скоро напишу об этом книгу :))))

Алексей Ефименко 13.07.2012, 13:27

Хахаха, даш потом, прочту )))))

Галина Чмыхало 04.11.2014, 06:59

Замечательно. самый оптимальный вариант..

Вита Пахолок 10.07.2012, 10:01

Візьміть на роботу мене))) Ось я працювала продавцем в супермаркеті, то поки я ходила обідати (15хв.), то ті що зі мною працювали бігли бігом за мій прилавок і собі набирали на обід то сосисок, то ковбасок. Ось і працюй потім з такими людьми((

Алексей Пение 16.07.2012, 12:11

Уволить начальника магазина. Торговля — профессия проверенная годами. И если работники воруют, значит позволяют. А чаще сознательно заркывают глаза — разбирайтесь сами.

Варината два: уволить начальника, угробить магазин. Потому что если воруют друг у друга, то у магазина и подавно. Вор всегда вор. И либо начальник наказывает вора, либо начальника пинокм под зад. Желательно публично.

Сергей Костюченко 16.07.2012, 12:29

Полностью согласен.
А еще нужно подумать как изменить менталитет работников (скажем так: создать лояльность к компании), что бы сотрудник держался за свое место и сам бы пресекал всякие «неправильные» вещи в коллективе (притом, что финансовая составляющая не является единственной для этого, а в большинстве случаев даже не основной).

Юлия, Best party 10.07.2012, 11:35

Для того что бы не взять на работу вора необходимо, проверить документы соискателя, необходим грамотно составленный адвокатами договор о сотрудничестве и четкий регламент, система штрафов и поощрений.Контроль и служба безопасности. Возможна проверка сосикателя СБ. Соискатель должен чувствовать, что он наказуем — вор не будет рисковать, если будет знать о сильной системе безопасности. Работодатель сам может стать катализатором для мины замедленного действия. Если сотрудник затаил обиду, то Вам стоит надеяться только на то что бы у него все таки была совесть. Но мы говорим чувствах, а в работе нет этих понятий. Есть только результаты. Если результатов нет, то не получает ни работодатель, ни соискатель — вот на этом этапе начнуться конфликты. Но только сильная служба безопаности может Вам помочь. Так и сосикатель будет чувсвтовать себя защищенным, но наказуемым и Вы сможете спать спокойно.

Константин Куликов 10.07.2012, 12:05

Чувствуются слова работника кадрового агенства ни за что никогда не отвечающего, но всегда жалующегося на клиента :):)

Сергей Костюченко 10.07.2012, 18:26

Это пусть в никуда, а проще говоря в пропасть. Обычно к таким методам прибегают, когда нужно показать работу, «типа» сэкономить (очень часто в компаниях где есть кризис Управления).
Но не забывайте, что кроме «кнута» должен быть и пряник.
Методы которые Вы описали действительны только при условии: когда человек будет держаться за «должность» любыми средствами — то есть его мотивация будет выше де-мотивации (тотального контроля). А в противном случае есть поговорка; голь на выдумки хитра.
Советую почитать пост выше (Дмитрий Рожков, 10.07.2012, 10:29) — там есть один из методов управления на предприятии — что в реалиях нашей «экономики» очень даже действенно. Вы сведите в единый реестр: доходы который приносит сотрудник — убытки списанные на его «воровство» = получите прибыль.
Контроль нужен, обязательно нужен на предприятии — но только затем, что бы уметь расставлять приоритеты и своевременно реагировать на «завышение уровня выше допустимого».

Виктория Мозговая 12.07.2012, 00:09

Короче.
Что и говорить.
Чтобы искоренить воровство на Украине, нужен Моиссей, который станет водить наш народ по пустыне не меньше 200 лет, чтобы переродить род и изменить его мышление.
А до тех пор, пока Голова нашей рыбы ВОР, то и всё её продолжение (рыбы) — то же ВОР!

Такова наша борьба за выживание.

Екатерина Харитончук 10.07.2012, 17:20

как по мне, в процессе беседы на собеседовании такой челове может облечся в маску самого что ни есть порядочтоно и безвинного человека. но можно в дальнейшем создать жизненную ситуацию и на практике проверить расположенность человека к воровству.

Юлия, Best party 12.07.2012, 16:00

Виктория Мозговая 14.07.2012, 03:00

Чтобы пройти собеседование нужно обладать лишь тремя «дарами природы» — Красотой, «Живым умом» и Молодостью.
Как однажды точно подметил Оскар Уальд в рассказе «Дориан Грей» : «. У тебя есть два преимущества — молодость и красота. «.
Похоже, что этот постулат в подсознании человека заложен навсегда.

Инна Гержод 12.05.2020, 08:49

Виктория Мозговая 14.07.2012, 03:04

Чтобы пройти собеседование нужно обладать лишь тремя «дарами природы» — Красотой, «Живым умом» и Молодостью.
Как однажды точно подметил Оскар Уальд в рассказе «Дориан Грей» : «. У тебя есть два преимущества — молодость и красота. «.
Похоже, что этот постулат в подсознании человека заложен навсегда.

Андрей, Каскад 13.09.2012, 12:45

Как специалист в области безопасности хочу вам сказать, что сначала необходимо принять меры, чтобы у вас не смогли своровать. Если же хотите знать будет кандидат воровать или нет, то проверьте его на полиграфе. Вероятность очень большая, при условии нормального аппарата и полиграфолога, но помните, что даже если человек никогда в жизни не воровал, он может совершить этот поступок при переоценке ценностей: ваш товар или жизнь близкого человека и т. д. Лучше все-таки охранные меры. Начните с муляжей видеокамер и табличек, что ведется видеонаблюдение. Удачи вам!

Алексей Пение 13.09.2012, 16:26

Воровство лишь верхняя часть айсберга.
Начнём с того, что полиграф полезен только при раскрытии фактов уже свершившегося однажды воровства. В предсказании его совершения — весьма и весьма сомнителен, а между тем высокие показатели раскрываемости дают бюрократам основание применять его для оценки лояльности и склонности к воровству. И немало людей попало под увольнение «по-хорошему» только из-за якобы склонности к воровству или лжи.

Гораздо глубже и серьёзнее, на два порядка, убытки от демотивации и нелояльности (как следствие). Но эти вопросы на полиграф ооочень боятся задать. Потому как под удар может попасть немало менеджмента, явно и давно злоупотребляющих служебным положением.

Ещё более глубокие убытки от неумения работать с мотиваторами и демотиваторами. Особенно от «интуитивного» подхода к руководству, заключающегося в стремлении всех наказать, запугать и таким образом «контролировать». Никакой полиграф не поможет, если даже лежащие на поверхности данные — не используются.

Елена, Juliya House 15.11.2012, 12:35

Хоть и с явным опозданием, но решила ответить на Ваш «болезненный» вопрос. Во-первых, будет ли человек воровать — сложная и труднорешимая задача,а тем более распознать вора на первом собеседовании будет сложно. И не верьте в «профессионального психолога рекрутера»..нет таких методов, опросников и тестов, которые дадут вам 100% гарантии. Да существует методика оценки мотивации, по принципу полиграфа — там еще можно ожидать достоверных результатов — но обойдется вам такое удовольствие ох как дорого и для поточного проведения собеседований — окажется слишком затратно, да и не каждый человек, вор потенцивально или нет — может отказаться от такого «тесирования». Однако, по опыту могу сказать: если не хотите чтоб воровали — сведите на нет возможность воровать как таковую! У меня был такой опыт: людям верили и вроде контролировали, но. увы, воровство постоянно имело место! и дело тут не в людях — они все со своими проблемами, сложностями и не стоит самое главное искушать человеческую суть))

Алексей Пение 15.11.2012, 22:35

Каждый дурак может сказать «исключите возможность». Да ещё и дать рекомендации (само собой невыполнимые).

Но и с воровством дело далеко не так безнадёжно, как может показаться. Воровство, как и любой другой впрочем вид деятельности — не склонность отдельного человека. А результат социальной среды.

Лучший способ получить воровство на работе — внедрить политику «каждый сам за себя», «разделяй и властвуй». Ещё надёжнее — заставить сотрудников конкурировать друг с другом. И верить что каждый мухлюет как может.

Не вера в безнаказанность, а именно вера что другие ТОЖЕ так делают — и есть прочный фундамент. Как не воровать сотрудникам, если их босс ворует? А если ещё и заставляет делиться?

Кстати, проверено — если массово воруют, увольнения линейного персонала бесполезны. А вот если уволить начальника — ситуация меняется моментально. Не помогло — значит нужно уволить более высокого. И всё.
А если нет — увы, банкроство. За исключением гос.структур типа трамвайного депо.

Роман Нахтигал 09.07.2012, 17:19

Вы запамятовали — нужен еще вазелин и побольше и спина попрогибистее.

Алексей Пение 09.07.2012, 23:04

Это как раз тот случай, когда результатом собеседования должен стать отказ. Со стороны соискателя. Потому что третим пунктом к вазелину и гнутой спине идёт ещё и низкая зарлпата. А откуда её взяться высокой, если вся работа сводится к тяжёлой бесполезной работе и «услугах» предоставляемых с вазелином.

Виктория Мозговая 14.07.2012, 03:14

А вазелин нужен лишь тому, кто использует нетрадиционные способы устройства на работу.
Тому, у кого не развита фантазия, как мне кажется. 🙂

Ирина Дедковская, АУФТ 09.07.2012, 18:10

Автор прав, от того, как вы поведете себя на собеседовании, зависит все. толковые советы, добавлю еще один — и побольше уверенности.

Сергей Скворцов 09.07.2012, 21:47

К авторам подобных советов коленопреклоненно обращаюсь:включите в число ваших десяти холуйских заповедей еще и совет о том, как распознать человека, который тебе не заплатит после того как ты на нее поработал.Также предлагаю на будущее придумать:10 золотистых правил остаться лузером по жизни10 разноцветных советов как стать мусорным ведром для окружающих10 еще чего-нибудь для того, чтобы все считали тебя никем.

Инна Гержод 12.05.2020, 09:06

Согласна. Тут работодатели ищут метод разрешения проблемы воровства у персонала и тут же мотивируют последних к данному методу вознаграждения за свое время, энергию, вообще жизнь. Обзывая последних быдлом не способным зайти за красные флажки. Остановитесь и разберитесь в себе, чего вы реально хотите и можете предложить. SU развалили такие же, которые контролировали воровство, знаю из первых уст. И ничего не меняется все передалось в последующие поколения. Остановитесь, оглянитесь. Хотя, кто я чтобы это вещать, просто глупый соискатель, который не привык воровать, потому, что пытается своим примером жить как будто в цивилизованном, европейском обществе.

Ігор Миколаюк 09.07.2012, 22:21

І як завжди досвід роботи, а якщо його нема (пункт 4) Як в такому випадку доказати свою компетентність?

Алексей Пение 09.07.2012, 23:02

Примерно так же, как реклама доказывает качество товара 🙂

Бортник Елена 10.07.2012, 09:24

Предложите смоделировать рабочую ситуацию прямо на собеседовании. Так Вы сможете показать, что можете быстро реагировать на ситуацию и знаете суть вопроса(это конечно подходит только если Вы действительно обладаете такими качествами). Можно еще предложить выполнить какое нибудь задание дома и отправить по э/почте. Хотя грамотный руководитель, если Вы его смогли по настоящему собой заинтересовать сам может такое предложить, но таких не много так что не стесняйтесь себя проявить.

Инна Гержод 12.05.2020, 09:08

Даже, если Вы будете иметь идеальный опыт, ничего не получите по заслугам. На собеседование у работодателе одна цель демпинг Вашей ценность.

Алексей Пение 09.07.2012, 22:39

1 золотое правило: нет правил!
Обыкновенные переговоры, с обыкновенными людьми. И теми же параметрами риска. К примеру если на собеседовании вам попадётся отпетый лжец, то и взять он сможет только ещё одного лжеца. Если опытный переговорщик — то возьмёт переговорщика, а человека который был бы полезен на работе — НЕ возьмёт. Если самодур — то не сможет взять компетентного.
Потому нужны скарее не правила, а принципы. И они должны быть внутри компании, возможно что и держаться в секрете [это ценность]. С другой стороны, даже если опубликовать их, никто не воспользуется [банально не поверят].

Компания — сильная сторона, система, и знает какой человек её подойдёт.
Человек — адаптивная сторона. Он может подойти в 1000 разных компаний с 100 разных нюансов. И в этом его суть, иначе бы вместо него поставили робота.
Отсюда, собеседование не может быть равноправным: человек как деталь, изначально не подходящая системе. И система, нуждающаяся в детали которую не могут даже толком описать.

Алексей Пение 09.07.2012, 22:50

А потому, идеальное собеседование — это не разговор. Это испытание. Попытка с первого раза приспособить новую деталь к системе. И выявить проблемы. Договориться о компенсации этих нюансов, либо доказать невозможность договориться.

Если любая сторона при этом лжёт, результат от случайного до плохого. Дороже всего ложь со стороны организации: люди не только адаптивны сами, но и адаптируют систему. Недоверие заложенное на этом этапе обязательно перерастёт в неисправимую системную проблему.
Ложь со стороны соискателя обычно проверяется системой.

Если просто поговорили, но не затронули самых конфликтных вопросов — лучше бы не собеседовались: организация возьмёт человека наугад, или отказывает на основании каких-то догадок.

Лучшее собеседование — рискованное. Рискните не врать соискателю. Рискуете: получить отказ. Выигрываете: не принимая недовольных уже сразу.
Рискните не соврать при устройстве. Рискуете: не устроиться. Выигрываете: получить лучшую работу вместо рабства.

Елена Романова 10.07.2012, 10:44

здорово сказано !

Руслан Солоидов, Обучение торгового персонала 10.07.2012, 10:25

Очень даже согласен 🙂

Наталия Лич 09.07.2012, 22:45

Я,бы тоже хотела узнать,как получить деньги с работодателя,отработав добросовестно и честно,и остаться «с носом»?

Алексей Пение 09.07.2012, 23:00

Простых рецептов нет, иначе юристы остались бы без работы. Если коротко, трудовой договор. Кое-что можно увидеть уже там. Но вообще примите как данность — у работодателя есть возможность не платить, и ему ничего за это не будет. А у работника есть власть испортить бизнес-процесс организации, и репутацию. И ему тоже ничего за это не будет, он физически не сможет оплатить ущерб который принёс.

Отсюда простой вывод: организация страдает куда больше. Исключение только самый простой труд. Например сутенёр может «кинуть». Вор может кинуть подельника.

Если организация решила вас кинуть, денег уже не получите за редким исключением. На всякий случай можете попробовать договориться. Но если организация принципиально поступила с позиции силы, вам остаётся использовать свою власть чтобы максимизировать потери организации. С одной только поправкой: смириться дешевле чем мстить, но выбор за вами.

Андрей Кравченко 13.07.2012, 13:39

Смириться не дешевле, а если так думать то продолжать кидать будут постоянно, нужно что бы работодатель тоже отвечал за свои действия. Если не выплачивают зарплату значит воруют у тебя, у твоей семьи и в ответ испортить бизнес не помешает.

Алексей Пение 13.07.2012, 23:03

Финансово — дешевле. И это факт. Как и в большинстве случаев, вариант «ничего не делать» выходит дешевле по деньгам.
Больше скажу, если ваша главная цель именно деньги, то выгоднее самому становиться аферистом. И не просто «не вмешиваться», а эксплуатировать факт что бороться с вами государство не спешит, а люди поодиночке не готовы.

Вот только люди нелогичны от природы. И будьте готовы что могут отомстить. В том числе убить. Да, потерпевшему выйдет дороже чем смириться. Но. готовы ли вы проверить это на собственной шкуре?

Кстати, по этой причине выгоднее всего воровать у бюрократических организаций. В том числе у государства. особенно если не деньги, а другие ценности. Природные ресурсы к примеру. Всё просто: бюрократии не способны реагировать. [Дисклеймер: воровать не призываю. Просто показываю серьёзность положения вещей]

По той же причине не работайте в бюрократиях: для них люди даже не мясо. А просто цифры. И кинут из благих намерений, назвав «экономией бюджета».

Кирилл Бусандик 13.07.2012, 23:10

Молодец! Подставить директора.если он тебя обувает-святое дело.

Виталий Пильтяй 10.07.2012, 00:15

есть много способов это сделать, нужно смотреть на сферу деятельности компании.

Константин Груба 09.07.2012, 23:06

Не хотелось бы настраивать авторов статьи, но это можно было изложить в двух словах.

Алексей Пение 09.07.2012, 23:18

Если поменять всё наоборот, будет работать?

1. Не исследуйте. Всё что надо о компании скажут на собеседовании.
2. Не готовьтесь. Вы не знаете компанию изнутри, к чему готовиться-то? Вы должны быть компетентны, это главное.
3. Не угадывайте должность. Название должности и исполняемая работа мало связаны. Спросите по месту, что нужно делать. А то и узнайте до интервью телефоном.
4. Не доказывайте компетентность, надо оборудованное рабочее место. Утверждайте и расхваливайте. Как реклама.
5. Не угадывайте свою значимость. Для каждой организации значимость определяется недостатком. Если берут начальника продаж, а внутри — кризис, то нужен кризис-менеджер. Как угадаете?
6. Не репетируйте ответы. Ключевые вопросы везде свои.
7. Если перед Вами не профи в Вашей работе, не объясняйте детали. Врите, как это делает реклама.
8. Отвечайте быстро, не тяните время.
9. Не задавайте лишних вопросов.
10. Попрощайтесь без реверансов, это деловая встреча.

Не тянет на «вредные советы» 🙂

Алексей Пение 09.07.2012, 23:23

Если соискатель может устроиться, даже применив 10 вредных советов — HR не даром кушает свой хлеб! Важно получить нужного человека, и ни при каких обстоятельствах не принимать решений на его умении проходить собеседования. Только умение и готовность работать — ничего кроме!

Инна Гержод 12.05.2020, 09:28

Сергей Костюченко 09.07.2012, 23:37

Авторам статьи большое спасибо, что в принципе правильно описали, как себя вести на собеседовании.
Но есть небольшие отступления:
1. Интересы работодателя обычно представляют — отдел кадров или кадровое агенство (то есть не сам работодатель напрямую).
2. Специалист который проводит собеседование в принципе тоже должен соответствовать аналогичным «пониманием».
3. В нашей практике часто бывает, когда уровень «понимания» проводящего собеседования намного ниже уровня интервьюера.
4. Сами кадровики очень не гибкий народ (часто), не понимают нюансов предлагаемой вакансии и соответственно на какие качества нужно уделить внимание. И при этом работодатель обычно просто заявляет требуемую вакансию, где-то в голове думаю одно, а кадровик видит свое.
5. И вообще есть понятие — симпатия — если Вы как специалист — супер, но не понравились кадровику — Вас не примут на работу.
В принципе от ошибок не застрахован ни соискатель, ни кадровик. Просто один остается без работы, а второй в поиске.

Виктория Мозговая 10.07.2012, 00:04

Простите, что я постоянно вмешиваюсь в разговор, но на днях, (на очередном собеседовании), я чётко отследила описанную Сергеем ситуацию, когда почувствовала, что больше не нравлюсь менеджеру по персоналу, поскольку случайно прервала его планы на мою исповедь о себе.
На собеседованиях имеет значение Человеческий фактор!

Алексей Пение 11.07.2012, 02:32

На будущее, просто изивнитесь. Человеческий фактор всегда имеет место. Конфликтуйте когда это нужно Вам, но если конфликт на пустом месте — прекращайте открыто и жёстко.

Если работодатель требует исповедь о себе, возможно работал в «органах»? Этих людей видно сразу — они считают что им все доллжны, каждый в чём-то виноват. И устраивают допрос. Это нормально на собеседовании с сотрудником безопасности. Но никак не на первичном.

По личному опыту: 100% контор в которых я собеседовался у подобных кадровиков — разорились. Кадры решают всё 🙂

Кирилл Бусандик 11.07.2012, 09:56

Вы попали абсолютно в точку.Ведь разговор с профессиональным бездельником ни к чему не приведет.
Долбо. Кгб шник только отбреет специалиста ,а пригреет такого же пополиза и мерзость как и сам и нанесет вред конторе.

Кирилл Бусандик 10.07.2012, 00:27

А если ты специалист, то. должен общаться со специалистом.а не с соской директорской или чей то родственницей
.Испытательные сроки-это развод
. Я получаю рассылки о вакансиях.У некоторых они приходят с регулярностью в месяц- два-как раз как испытательный срок.
.Когда предлагают пробное задание-можно в лоб задать вопрос-а это оплатится?
вопросы о семье и увлечениях—вы пришли на работу.остальное лишнее.
Слова о сплоченном коллективе-намерения руководителя о том.чтобы вы открывали душу первому встречному директорскому холую.
. Болтовня о патриотизме -кто о нем говорит .тот больше от него и имеет
Беспричинное ожидание руководителя при назначенной встрече без его извинений-это почерк хама,
.Командировки за рубеж.но только не для меня.
.Украина-страна кумовская.К начальству принадлежат директор.жена директора.сын и кумы директора-они будут среди вас.и собака директора.которую нельзя выгнать

Сергей Костюченко 10.07.2012, 20:27

Лично Вам я бы советовал посмотреть фильм: Тренер Картер (надеюсь поймете к чему это я).

Константин Куликов 10.07.2012, 09:56

насчет 4 пункта вы еще дипломатично выразились. Кадровики еще те тупицы, поначитавшись подобных статей, мнящих себя полубогами 🙂

Алексей Пение 11.07.2012, 02:25

Возможно это и удивит, но за последние годы и у нас произошла «революция» разделения труда. И сейчас средний кадровик ошибается меньше, чем непосредственно работодатель.

Причина: кадровик знает людей. Прежде всего тот факт, чем именно ценны люди, какие факторы полезны, какие факторы сейчас в недостатке, какие факторы должны дать «от ворот поворот».

Я не беру во внимание «доморощеных» кадровиков, то есть без специального образования [как правило психология и/или менеджмент]. Образование может быть получено и при работе под опытным руководством. Но никак не по интуиции, гороскопам, популярным статьям в глянцах и т.д.

По кадровым агентствам нужно разделять реальные агенства и лохотроны. Реальные получают деньги от работодателя. Лохотроны разводят соискателей. Даже если задумывалось настоящее агентство но с оплатой соискателями, превращается в лохотрон: обманывать соискателя выгодно, говорить правду нет. Сравните: «надо год учиться» и «обещаем быстро эту работу» — за что платят?

Ольга Піщула 09.07.2012, 23:40

Спасибо за совет!

Виктория Мозговая 09.07.2012, 23:55

:)))) И я.
И я — полностью согласна с «не вредными советами» Алексея. В сегда так же поступаю и перед, и на собеседованиях. Никуда на работу, пока, не взяли. :))))

Михаил Канарский 09.07.2012, 23:44

Игорь, своим желанием и целеустремлённостью а также возможностью прноявить себя на испытательном сроке.

Антон Бережной 10.07.2012, 00:13

Чтож оба варианта по своему верны, но . сайт предлагает путь для человека с минимальным опытом, образованием, семейным положением и статусом.
Т.е. сделать все красиво хотя на деле не о чем, организаця не упустит из виду такую деталь как принятие соискателем правил делового собеседования и компании соответственно.
Лехин же способ куда круче и эффективней, только для него нужно иметь 30 см в холодной воде и в жизни повидать больше чем на вид могло бы показатся.
То есть без ревирансов, только по делу и открыто без рекламы говоря о своих способностях, достижениях и неоспоримом опыте заставляя работодателя лиш восхищенно кривить лицо.

Антон Бережной 10.07.2012, 00:19

Но в варианте Алексея все же есть не точности такие как заранее узнать как можно больше о компании и процессе работы (не раз замечал отрицательную реакцию со стороны работодателя когда лиш задумчиво разводил руками) + самым лучшим из инструментов будет поймать одного из сотрудников планируемой к поступлению компании и как можно больше, хоть и не навязчиво узнать о структуре, колективе и выдвигаемым требованиям к сотрудникам.
На мой взгляд это и есть так информация которая позволит узнать кем именно нужно показать себя на собеседовании и покидая пределы офиса компании точно знать что сегодня еще услышиш голос работодателя, хоть и в телефонном режиме.

Виктория Мозговая 10.07.2012, 00:48

Уже неделя, как я проссматриваю вакансии от РАБотодателей на разных сайтах и, отметила одну тенденцию: на глаза очень часто попадают предложения, в которых абсолютно не случайно компания не указывает род своих занятий и подробное направление деятельности. Такие предложения меня сразу настораживают. А когда меня приглашают на собеседование, то на мою просьбу рассказать о ставке и условиях работы — отвечают, что вся информация будет озвучина на собеседовании. как вроде мне больше нечего делать — ехать за 20 грн. в Киев из пригорода, чтобы на собеседовании понять, что за такую-то зарплату и на таких-то условиях — я работать не собираюсь.

Виктория Мозговая 10.07.2012, 00:54

Это к разговору о информированности перед собеседованием.

Алексей Пение 13.07.2012, 23:07

Так делают те, кто собирается промыть мозги, втереться в доверие, пригласить на семинар. Типичный подход мошенников. Притом их бизнес с точки зрения закона легален, но по существу это попытка обмануть (аналогично недосказать) уже с ходу.
Эти объявления — спам. Кто-то да и клюнет.

Константин Куликов 10.07.2012, 09:47

Глупая статья, если не сказать больше. Автор темы представляет себе: Приходит человек на позицию гл. механика или гл. энергетика, возраст от 35 лет, (это если вы хотите взять спеца, не просто молодого да раннего, что к сожалению сплошь и рядом в последнее время происходит), а ему девочка салопеточка, начитавшаяся подобных статей и говорит «Расскажите что-нибудь о себе», «Каким Вы видите сбея в компании через 5 лет, как вы хотите рости»
Если это статья для собеседования торгашей и всяких разных креативщиков, так надо так и писать в названии.

Дмитрий Ремнёв 10.07.2012, 12:13

Если в последнее время на собеседования приходит много молодых, значит 20-25 лет назад на Украине был всплеск рождаемости.

Алексей Пение 11.07.2012, 02:35

Значит в объявлении написано «20 — 25 лет». Либо сейчас просто каникулы у студентов. Плюс летом очередная волна выпуска специалистов.

Кирилл Бусандик 10.07.2012, 18:41

Постоянно с этим сталкиваюсь и пару раз грубо но правильно ответил что общатся надо с пастухом ,а не с бараном.учитывая ,что наша беда-это сплошной балласт родственников.это самая настоящая украинско кумовская холера!

Руслан Солоидов, Обучение торгового персонала 10.07.2012, 09:51

Если Вы обнаружили воровство у себя в организации (магазин, склад и т.п.) прежде необходимо разобраться в причинах данного неприятного пришествия.
Сразу же уводим «за скобки» клинические случаи.
Чаще всего к воровству работников подталкивает комплекс структурных проблем данного работодателя.
Очень поучительна народная мудрость: «НЕ вводи вора в соблазн. «.
Предлагаю начать с наведения порядка в системе обеспечения и контроля рабочих процессов. Определить ответственных личностей за каждый отрезок бизнес процесса.
Да и работодателю самому не дистанцироваться от регулярного контроля линейных руководителей и функциональных менеджеров. Не в коем разе не опускаться на уровень контроля уборщицы.
Работодатели, не забывайте, что происходит у вас на предприятии — это полностью ваша ответственность и «зеркало», т.е. уровень компетенции в управлении своим «детищем».
«По Сеньке ли шапка?» 🙂

Константин Куликов 10.07.2012, 10:03

На небольших фирмах подобные вопросы строятся по принципу лояльности, а не квалификации мат. ответственных лиц.

Руслан Солоидов, Обучение торгового персонала 10.07.2012, 10:15

В небольших фирмах все происходит идентично большим фирмам. Это менеджмент, управление.
Лояльность к фирме, хозяину — это аспект человеческих отношений. Как и прочее «человеческое» в компаннии- формируется на базисе рационального в этой же компании. Н-р: обязанности, дисциплина, ответственность, контроль. Если «гнилая база», то лояльность улетучивается. Иносказательно: на предприятии работает преданный сотрудник, но зарплату вовремя не выплатили и через некоторое время лояльность исчезает. 🙂

Руслан Солоидов, Обучение торгового персонала 10.07.2012, 10:00

К вопросу о испытательном сроке. Подтверждаю мнение, высказанное ранее, что это «развод» кандидата на должность. Испытательный срок с уменьшением оплаты за человеко-часы, придуман для экономии денежных средств на человеческих ресурсах.
Предлагаю задавать вопрос адекватному работодателю: «После УСПЕШНОГО прохождения ИС я смогу получить сумму недополученных денежных средств за те месяцы моей успешной работы в должности?». Если Вы прошли ИС успешно, то причин для отказа нет. Коллизия!
Принимаются аргументированные объяснения от работодателя, если были затраты на обучение, спецодежду и пр. А вот это ОГОВАРИВАЕТСЯ заранее, на собеседовании.
Нужно ломать стереотип 🙂

Константин Куликов 10.07.2012, 10:18

Глупости говорите. Сегодня он скажет подходишь. а завтра, точнее через месяц, скажет что не подходишь. Если не оформлен официально, как сейчас сплошь и рядом, весь этот спор теряет смысл, кинут «как за положено».

Виктория Мозговая 10.07.2012, 11:29

Как человек, который 2 года работает без официального оформл ения, поскольку работодателю так удобно, предлагаю ВСЕМ не согласным с функциональностью нынешней системы законодательства — Делать Что Нибудь.
Подымать этот вопрос на уровень президента и депутатов!
За что они бюджетные ОГРОМНЫЕ деньги получают в виде зарплаты, если МЫ несчастливы при их руководстве.

Дмитрий Ремнёв 10.07.2012, 12:43

Бесполезно. Они рассчитывают на то, что мы можем только покричать, покритиковать, поругать их и по возмущаться на кухне и на работе. А если будут митинги, то они их разгонят при помощи представителей того же народа в милицейской форме которые им служат за зар.плату. Эгоизм + деньги = Украинский менталитет. Это не по нашей теме конечно, но и не без этого.

Сергей Костюченко 10.07.2012, 14:25

Всему свое время.
Примеров в истории много.
Но все идет по спирали.

Алексей Пение 11.07.2012, 02:34

Всё брошенное на самотёк развивается от плохого к худшему. Лучшее само по себе не наступает.

Это ложь, что всё будет хорошо. Не будет. Но Вы можете попробывать это изменить.

PS. Вы умрёте. Все умрут. 🙂

Виктория Мозговая 11.07.2012, 12:36

Здравствуйте, Алексей!
На мой взгляд Вы похожи на человека с нестандартным мышлением, а я такого давно ищу. У меня к Вам вопрос. Однажды мне его загадал один незнакомец и,вот уже 2 года,я не могу найти на него ответ.
Вопрос звучит так: «Почему Моиссей водил свой народ по пустыне 40 лет? Почему именно 40, а не 35 или 42 или 54? Что такого в этой цифре? что она значит?»
Алексей, а вдруг Вы знаете ответ на этот вопрос.
Помогите разгадать загадку.

Константин Куликов 11.07.2012, 13:36

Я знаю ответ 🙂
Это сакральные числа в христианской, да и не только, религии (сорок сороков, тридцать лет и три года, сорок царей да сорок королей, семь седмиц и т.д.)
А что мне за это будет?

Алексей Пение 11.07.2012, 18:19

Будет устройство на работу, если принимать будет человек столь же суеверный.
. и отказ во всех остальных. Просто побоится что вы 13-го на работу не выйдете 🙂

Виктория Мозговая 11.07.2012, 23:41

Я всем стану говорить, что это Вы меня научили так думать, а не Алексей Пение :)))
Но, я не слышу конкретики.

Виктория Мозговая 12.07.2012, 00:12

Константин!
Это с Вами я общалась!
Жду.
Просветления :))))

Сергей Костюченко 12.07.2012, 13:48

Точно может знать лишь Моисей.
Остальное догадки.

Евгений Николаенко 13.07.2012, 16:48

Для того, чтобы сменилось два поколения. Читайте КОБ.

Виктория Мозговая 13.07.2012, 21:53

Где это виданно, чтобы поколение жило всего 20 лет?
Вы поторопились правильно понять смысл вопроса.

Евгений Николаенко 14.07.2012, 09:23

Виктория, Вы не хотите думать. Не отождествляйте одно с другим. Читайте КОБ. Если не под силу одолеть — смотрите лекции Ефимова. Там тоже это было озвучено.

Виктория Мозговая 14.07.2012, 12:39

Евгений, не Вам судить, что я хочу, а чего нет.
К тому же аббревиатура КОБ мне ни о чём не говорит.

Евгений Николаенко 14.07.2012, 13:17

Виктория, моя ошибка в том, что ответил на Ваш вопрос, который Вы задали Алексею, а не мне. Похоже, ответ на него Вас не интересует. Иначе за два года можно было найти ответ удовлетворяющий именно Вас. Вариантов по запросу «40 лет по пустыне» в Яндексе , например, более чем достаточно. Или же обратиться к первоисточнику (Ветхий Завет, Числа). Материалы КОБ не читайте — зря потратите время.

Евгений Николаенко 14.07.2012, 14:01

P.S.: 42 года занял весь поход, если быть точным. И я ошибся — не Числа, а Исход.

Виктория Мозговая 14.07.2012, 14:20

В определённой степени мне было интересно,как Алексей изложит эту информацию. Мне нравится, как он излагает свои мысли.
Я не искала ответ на этот вопрос больше чем 8 раз. я обращалась,даже, к священнослужителям, но ни один из них не открыл нумирологического значения числа 40. Интернет давал абстрактную трактовку, по этому я отложила поиски до сегодня.

Виктория Мозговая 14.07.2012, 15:14

Например цитата из интернета:
«40 — число абсолютной законченности. По словам Святого Августина, оно отражает наше путешествие к истине, наш путь на небо. Мы отмечаем 40 дней после смерти близких. Сорок дней и ночей лил дождь при потопе, 40 дней провел Иисус в пустыне. Число 40 символизирует здоровье. Может, отсюда берет истоки вера людей, что для нормального внутриутробного разви тия ребенка нужно носить его 7 х 40 = 280 дней — десять (полное число ) лунных месяцев. Слово карантин в буквальном переводе означает сорокадневный период. Мы можем вспомнить также и русское выражение сорок сороков, и многие другое. В негативе указывает на беспредельную власть (деспота) в стра не или семье.»
Ну и что.

Евгений Николаенко 14.07.2012, 15:55

Вы еще в нумерологию ударьтесь или вспомните, что буквы имеют и числовое значение. Вот совсем на пальцах Петров объясняет: http://rutube.ru/video/3587a159eaea060cd592b0be58bb255c/. И Вы Уважаемая, если судить из ваших комментариев, не понимаете разницы между вопросом и загадкой. Человек, который загадывает «загадку» обязан знать на неё ответ, иначе это не загадка, а вопрос. Кстати, а почему вы не спросили ответ у того «незнакомца»? Да и сам вопрос должен звучать не «почему», а «зачем именно 40».

Евгений Николаенко 14.07.2012, 16:01

Я понял Вас: Вам было интересно мнение конкретного человека (Алексея) на конкретный вопрос. Извините, что лез со своими комментариями.;)

Виктория Мозговая 14.07.2012, 16:45

На мой взгляд Вы не комментируете, а критикуете и поучаете.
К тому же достаточно агрессивно.
А человек, который загадал мне эту загадку или, задал этот вопрос, сам и не собирался мне говорить ответ. Я спрашивала.
Предполагаю, что он вёл какую-то воспитательную работу..
И вообще, он очень странный. и интересный одновременно.
Спасибо за ссылку на сайт. Зайду почитаю.. 😉

Евгений Николаенко 14.07.2012, 17:23

Пожалуйста. В полемику на обсуждениях стараюсь не лезть — не вижу смысла, а здесь отметился лишь потому, что знаю ответ на вопрос «Зачем столько лет по пустыне?» которая размером с Крымский полуостров. Полагаю, что «незнакомец» хотел направить Ваши мысли в определенном направлении, либо использовал вопрос как экспресс-тест, лакмусовую полоску, чтобы по ответу определить степень Вашей осведомленности, но это лишь мои предположнения — слишком мало информации. Всего доброго.

Кирилл Бусандик 14.07.2012, 23:55

А какого ляда этот Моисей водил толпу евреев 42 года .Эту пустыню можно было обойти максимум за пару месяцев. И потом написали об этом Библию .чтобы подчиняться и быть рабами у таких жуликов как патриарх Кирилл-миллиардер или папа Римский.А Христос был распят.

Алексей Марцехов 02.08.2012, 23:48

В точку. Не тратьте время на анализ иудейского фолькльора.

Инна Гержод 12.05.2020, 09:34

Вы не правы, жлобство на первом месте)

Александр Масонцев, Metlife Alico 10.07.2012, 14:19

Речь идет только об официальном оформлении на работу по Контракту. Всё остальное, что могут рассказывать — это байки.

Кирилл Бусандик 10.07.2012, 19:33

Кинуть работника можно только тогда .когда он это может позволить.Люди.открывшие фирмы открывают их для зарабатывания денег.Я в своей практике велся на жалость руководителей,входил в их положение.но результат один-через некоторое время они ласково предлагали на дверь.Теперь я призываю работников-не жалейте работодателя,а требуйте выполнения законных норм.Если вы его пожалеете-он вас не пожалеет.Вы и он должны быть едины в одном -в партнерстве в зарабатывании денег,а сопли это способ обмана.

Сергей Костюченко 10.07.2012, 16:14

По поводу испытательного срока, в чем то Вы может быть и правы, но существуют некоторые моменты:
1. На испытательном сроке кандидат оценивает — подходит ли ему данная компания (работа), а работодатель оценивает сотрудника на «профпригодность» — поэтому испытательный срок нужен.
2. Да, соглашусь с Вами, что все нюансы по Зарплате обсуждаются на момент проведения собеседования.
3. Обычно работодатель на испытательный срок предлагает фиксированную часть оклада без учета мотивации в полном объеме — для коммерсантов, сдельную почасовую — для производственников и неполный оклад (обычно 70-80%) для персонала, который работает на фиксированном окладе.
Это связано в первую очередь с тем — что новый сотрудник не выполнит полностью все задачи за этот период, в связи с тем, что много времени уйдет на адаптацию и обучение (за счет работодателя. (Пример: за Вами, как за будущим сотрудником, закрепят наставника — он будет тратить свое время на Вас и при этом получать свою ЗП в полном объеме).

Сергей Костюченко 10.07.2012, 16:20

4. Приносить прибыль компании ВЫ сможете не ранее чем полностью адаптируетесь на работе (а это и есть 2-3 месяца Испытательного срока), соответственно и Ваша Зарплата будет в полном объеме.
Ну и последнее: если Вы действительно «уникум» в своей отрасли и можете выполнять все задачи в полном объеме (да еще и намного лучше чем большинство специалистов), то это Вы можете проговорить на собеседовании сделав акцент на свои способности и выразив пожелание — что готов доказать свою профпригодность за пол-месяца или месяц.
Поверьте — такого специалиста они не упустят — и после предложенного Вами срока, пойдут на условия сокращенного ИС. Но Вы будете под пристальным вниманием и с большими рисками «опростоволоситься».

Кирилл Бусандик 10.07.2012, 19:42

Типичные рассуждения профессионального конторщика-кадровика-лишнего звена

Сергей Костюченко 10.07.2012, 20:19

Боюсь Вы сильно ошибаетесь. К кадровикам я не имею никакого отношения (почитайте мои посты выше, под некоторыми из них стоят Ваши комментарии, и посты в других темах).
Позвольте спросить, что Вас навело на такую мысль?? По моему я ни малейшим образом не указывал отношение к подбору кадров, а озвучил причину — почему необходим Испытательный срок.
А вот ваши посты наводят меня на мысль — недовольного жизнью человека, критикующего всех и вся (Особенно в теме: 3 главных вопроса на собеседовании)
Вам наверное захотелось «излить» душу — поговорить.
Есть главное правило: критикуешь — предлагай.

Кирилл Бусандик 11.07.2012, 00:00

К счастию.жизнью я достаточно доволен,а самое главное,что я бы хотел пожелать работодателям-выбейте в себе чувство страха и чувство вины.которое вам навязывают при первом же собеседовании.Руководство многих фирм кроме кадровиков посещает недешевое обучение у психологов,главной целью которого является именно внедрение этого с целью уменьшить уровень материального стимулирования,то бишь меньше заплатить,не обидев работника.А то .что руководители из числа инженерно-технического состава подменяются юристами или экономистами.а еще хуже торгашами,-знаю все .но понемного-.это массовое явление,как и откуда же взяться оптимизму.когда прибыль получается от мошенничества.а не от производительности.Ведь как говорят.награда преступника-безнаказанность

Антон Бережной 10.07.2012, 15:48

работодаелю не просто удобно как выражаетесь, иногда он не может себе позволить оформить о вас по тому что в таком случает будет вынужден платить налоги, а следовательно и из вашей з/п будет взиматся комисия. + при получении различный пособий от государства работа без оформления силбно упрощает жизнь.

Николай Алиферов 10.07.2012, 16:17

Всем Здравствуйте! Все ти собеседования , полный бред. Это переняли у волков капиталистов. Лучше бы переняли : Чистоту улиц, соблюдение законности в государстве, культуру общения и надорогах да и многое другое . Переняли одну грязь , гнусную грязь. В итоге нормальные ,порядочные люди , классные специалисты ., не могут попасть на хорошую работу. Ну что такое собеседование? Да ничего. Сидит приспособленец — аферист который выясняет у тебя , такой же ли ты. Сможешь ли ты любой ценой «делать» бабло для их сраной компании . Подчеркиваю любой ценой . Нарушая законы , обманывая людей . И это стало нормой. Ужас просто ужас. Так жить нельзя. Этому конечно прийдет конец. Но когда? ВЫВОД: У кого есть хоть малейшая возможность уехать из этого беспредела . Не теряйте времени . Время летит очень быстро. Спасибо что прочитали.

Сергей Костюченко 10.07.2012, 16:24

А нужно научиться отстаивать свою точку зрения.
Если есть спрос — есть и предложение.
Никто же не заставляет Вас подписываться на эти условия.
Хотите изменить свою жизнь к лучшему — меняйте — за Вас этого никто не сделает.
А перекладывать вину на всех и вся. только не на себя «любимого». это просто слабость.

Дмитрий Ремнёв 11.07.2012, 08:58

Несправедливость родилась, со времён появления человека на земле, по этому конец несправедливости будет ещё не скоро. А если нам и удастся, не на долго навести порядок, то порочные всегда будут ходить рядом и пытаться прорваться к власти, поливая нас сладкими обещаниями и гречкой с подсолнечным маслом.

Инна Гержод 12.05.2020, 09:39

Антон Бережной 10.07.2012, 21:16

К стати да, у меня не раз становился вопрос о не добропорядочном отношении к клиентам с пользой для компании, и всегда кончался для меня потерей рабочего места.
Честно говоря не охота выгрызать из людей выгоду, хоть и знаю как это делать.
А может тут работодатель найдется нуждающийся в специалисте прямых продаж ?)

Виктория Мозговая 11.07.2012, 12:55

:))) Здравствуйте,Антон!
Хочу поддержать Вас.
Каждый из нас носит в себе «Память Предков», которая в современном мире называется СОВЕСТЬЮ.
Вы правы, что осознаёте — всё в этом Мире начинается с Вас, (с меня, с него,с них), но изначально всё идёт от первого лица -«Я».
И, каким буду Я, таким и Мир вокруг — это общедоступная и неоднократно доказанная истина.
На этой неделе найдёте работу!
я это точно знаю :)))
Огромной, Вам, УДАЧИ!

Как вести себя на собеседовании, чтобы вас точно приняли

Итак, ваше резюме приглянулось рекрутеру, и вас пригласили на интервью. Осталось самое важное — впечатлить работодателя и получить работу мечты. Вместе с HR-директором Анной Зыряновой рассказываем, как это сделать

Об эксперте: Анна Зырянова, генеральный директор SelfMama, топ-100 HR-директоров России.

• Что такое собеседование
• Как подготовиться
• Частые вопросы кандидатам
• Как вести себя на интервью
• Что спросить у нанимателя
• Советы новичку

Что такое собеседование и каким оно может быть

Собеседование — это не «экзамен», во время которого соискатель изо всех сил хочет понравиться работодателю. Скорее, это равноправный диалог кандидата с рекрутером или руководителем компании. Во время беседы обе стороны знакомятся и выясняют, насколько они друг другу подходят. Кандидат тоже может и даже должен задавать вопросы, а по итогам собеседования решать, устраивает его предложенная работа или нет.

Беседа соискателя и работодателя может проходить в разных форматах: в индивидуальном или групповом, очно или дистанционно, по телефону или по видеосвязи. Из-за пандемии онлайн-интервью стали привычным делом, а если вы устраиваетесь на удаленную работу, это самый оптимальный вариант знакомства.

Перед встречей вам предложат предварительно созвониться. Уже на этом этапе знакомства выясняются важные детали, из-за которых кандидат или компания могут отсеяться и не тратить время на полноценное собеседование. Если все идет хорошо, во время первого звонка вы можете уточнить формат следующей встречи, чтобы лучше подготовиться.

После телефонного разговора вас могут пригласить на видеовстречу в Skype, Zoom или другой программе, чтобы подробно обсудить условия работы, опыт и ваши личные качества. Финальный этап или альтернатива видеозвонку — очная встреча. С вами может говорить рекрутер, директор или даже целая группа сотрудников компании.

Каким бы ни был формат собеседования, любой из них требует подготовки. Подготовленный кандидат меньше нервничает, чувствует себя уверенно, знает, чего хочет и о чем говорит.

Как подготовиться к собеседованию

Узнайте о компании как можно больше

Погуглите, кто и когда создал компанию, как она работает сейчас, каких ценностей придерживаются ее сотрудники. Изучите все разделы сайта организации, чтобы иметь представление о масштабах и направлениях ее работы, почитайте об исследованиях рынка, российских и зарубежных трендах в этой сфере. Работодатель отметит вашу осведомленность и поймет, что вы претендуете на должность не случайно.

Сформулируйте, зачем вам нужна именно эта работа

Так вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Только не говорите общих слов о том, что хотите развиваться или делать чью-то жизнь лучше. Говорите честно, по делу и не забудьте упомянуть, как именно новое место работы удовлетворит ваши потребности и как ваши амбиции пригодятся компании.

Сравните предложения других организаций и отметьте для себя, чем этот работодатель привлекает вас больше остальных — перспективами, интересными задачами, местоположением, социальной ответственностью.

Уточните, кто и как будет вас собеседовать

Чем больше вы узнаете о том, кто ваш нанимающий менеджер и как он обычно интервьюирует кандидатов, тем больше шансов на успех.

Анна Зырянова:

«Где-то нужно быть готовым к интервью по компетенциям, а где-то оно проходит в формате обычной беседы. Иногда нужно решать тестовые задания, а порой — разбирать кейсы и проходить тесты. Где-то нужно надеть худи, а где-то костюм-тройку. Всегда полезно получить объемную картинку того, что вас ожидает. Это прибавит вам дополнительных очков и даст возможность адаптировать ваши ответы под ожидания работодателя. Обычно неподготовленного кандидата видно невооруженным глазом».

Узнать нюансы предстоящего собеседования можно у самого рекрутера — позвоните и прямо спросите, кто вас будет собеседовать, к каким испытаниям быть готовым, какой в компании дресс-код и стиль общения.

Загляните в соцсети тех, кто будет с вами беседовать. Возможно, ваш потенциальный руководитель ведет блог о работе или просто публикует заметки из своей жизни. Вдруг вы сойдетесь на том, что когда-то проходили стажировку в одной и той же компании или просто учились в одной школе. Порой на решение принять сотрудника влияют самые иррациональные факторы, например, общие воспоминания о первой учительнице.

Выясните, какие soft skills ценятся в компании

Никому в команде не нужен профессионально-подкованный сотрудник, который не может наладить контакт с коллегами или не соблюдает дедлайны.

Анна Зырянова:

«Как говорится, нанимают за hard, увольняют за soft. Задача рекрутера на первом интервью проверить те самые soft skills, а уже на следующем этапе чаще всего проверяют профессиональные навыки, часто кейсами и тестовыми заданиями. Что такое эти самые «гибкие навыки», профессиональное сообщество так окончательно и не договорилось. Можно нагуглить много разных списков, востребованных в разных сферах сейчас или в будущем, и спросить себя, обладаете ли вы этими навыками».

Подготовьтесь технически

Если вам предстоит собеседование по видеосвязи, позаботьтесь о стабильной скорости интернета, проверьте исправность гарнитуры и наушников, предупредите домашних, чтобы вели себя потише ближайший час. Если вы встречаетесь с работодателем очно, продумайте свой внешний вид. Вне зависимости от стиля вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. Погладьте и разложите одежду заранее.

На всякий случай распечатайте несколько копий резюме — вдруг у кого-то из принимающей стороны не окажется экземпляра на руках. Заранее уточните место встречи и рассчитайте, сколько времени вам понадобится на дорогу, чтобы не опоздать и не нервничать лишний раз. А еще постарайтесь выспаться.

Расслабьтесь

Запланируйте после собеседования приятное мероприятие — обед в любимом кафе, массаж, встречу с друзьями, шопинг. Так вы частично переключитесь на предвкушение награды за пережитый стресс.

Подбодрите себя. Проведите перед зеркалом сеанс аффирмаций и скажите себе пару ласковых — что вы самый умный, самый достойный, компетентный и самодостаточный человек. Если этого мало, позвоните близкому человеку, который обычно неплохо вас мотивирует и умеет поддержать.

Помните, что собеседование — это «кастинг» обеих сторон. Вы тоже оцениваете своего работодателя и пока сомневаетесь, стоит ли связать с ним значительную часть своей жизни. Такая установка снижает волнение.

Какие вопросы задают на собеседовании

Ответы на эти вопросы можно обдумать и отрепетировать заранее — но при условии, что они не будут выглядеть заученными. Кроме того, ваши ответы должны быть честными, а не «правильными». Желание угодить всегда заметно и не очень приятно.

1. Кем вы видите себя в компании через пять лет? Это вопрос о том, насколько ваши карьерные планы совпадают с планами компании, и устраивают ли вас сценарии карьерного роста на этом месте. Бывает, что должность не предполагает повышения, только переход в другой отдел. Заранее изучите структуру и разные должности в компании, определитесь со своими задачами и наметьте, сколько вы хотите зарабатывать в перспективе. Кстати, о зарплате.
2. На какую заработную плату вы рассчитываете? Посмотрите зарплаты этой же должности на рынке, сравните их со своими потребностями и назовите свою вилку. Главное — оценивать себя здраво, излишне не преуменьшать и не завышать требования, а названные цифры адекватно аргументировать.
3. Почему вы ушли с прежнего места работы? Причины могут быть разными — вы не видели возможностей для роста, ваша семья переехала в другой город или вас сократили. Ни в коем случае не жалуйтесь на прошлую работу и не ругайте начальство. Честно, но корректно объясните, что не устроило вас или прошлого руководителя. Сформулируйте заранее ответ так, чтобы вы не выглядели некомпетентным сотрудником и жертвой обстоятельств, и даже если ошибки были, покажите, что вы всегда готовы над над ними работать.
4. Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе? Здесь работодатель ждет, что вы проявите себя как взрослый человек и зрелый сотрудник. Никто не идеален, ошибки совершают все. Но если вы можете извлечь из неудачи урок, ваша ценность возрастает в разы. Приведите пример такой истории и расскажите, чем ошибка была полезна для вашего опыта, и как вы действуете в похожих ситуациях теперь.
5. Расскажите о своих сильных сторонах. Хвалить себя тоже надо уметь. Каждую характеристику подкрепите доказательством. Например, так может выглядеть ответ менеджера по продажам: «Я хорошо лажу с людьми и могу найти общий язык с кем угодно. Мне нравится, когда с помощью коммуникабельности я могу решить поставленную задачу — уладить конфликт, найти крупного клиента. Например, на прошлой работе…»

Анна Зырянова:

«Некоторые компании создают для кандидатов специальные гайды, чтобы заранее подготовиться и не тратить понапрасну время рекрутера. Такой гайд есть, например, у Amazon. В YouTube можно найти ролики о том, как подготовиться к интервью, какие компетенции нужны в ту или иную компанию и что такое, например, STAR-интервью».

Как вести себя на собеседовании: инструкция

Улыбнитесь и будьте вежливы

Даже высококлассный специалист может провалиться на собеседовании, если будет угрюмым, немногословным и резким в выражениях. Приветливо улыбнитесь своему возможному работодателю, внимательно слушайте его, не перебивайте. Не замыкайтесь в себе, но и не фамильярничайте. Телефон выключите или поставьте на беззвучный режим. Обращайтесь к собеседнику на «вы» или заранее договоритесь о комфортной форме общения. Чтобы снять напряжение, перед началом собеседования можно обменяться парой «светских» фраз — например, о погоде или приятном интерьере офиса.

Сидите прямо, глубоко дышите

Во-первых, прямая осанка — это красиво. Во-вторых, так вы будете выглядеть и чувствовать себя намного увереннее. В-третьих, с расправленными плечами голос звучит приятнее, слова произносятся четче, а в легкие попадает больше воздуха. Больше воздуха — лучше кровообращение. А там уже и мозг работает быстрее, и нервы приходят в порядок.

Следите за речью

На собеседовании как нигде важен навык публичных выступлений. Слушать человека, который говорит сбивчиво и невнятно, не может сформулировать и довести мысль до конца, крайне тяжело. Контролируйте свою речь, говорите четко, не суетитесь, делайте паузы между предложениями. За несколько минут до встречи можно зайти в уборную и перед зеркалом размять артикуляционный аппарат, чтобы ваш рот слушался вас. Упражнения для разминки легко найти в интернете.

Старайтесь не употреблять «сомневающиеся» конструкции: «как бы», «вероятно», «наверное», «скорее всего». Они уменьшают значимость ваших слов и сигнализируют о неуверенности оратора. Чаще используйте активные глаголы: «могу», «умею», «создал», «сделал», «предпринял». Исключите слова-паразиты и жаргонизмы. Не злоупотребляйте профессиональными терминами, чтобы не загрузить рекрутера, который вряд ли в курсе тонкостей вашей работы.

Не пересказывайте резюме

Скорее всего, работодатели уже его изучили. А если из-за нехватки времени они сделали это бегло — расскажите о самых важных пунктах за одну-две минуты. Причем последовательность фактов вашей биографии лучше изменить: в начале выделить главное, например, самый крупный и результативный проект, а уже в конце рассказать о месте учебы или дополнительных курсах.

Говорите о результатах, приводите примеры

Вместо того, чтобы перечислять свои прошлые обязанности, расскажите, что именно вам уже удалось сделать, какие конкретно проблемы вы решили на предыдущих местах работы.

Анна Зырянова:

«Рекрутеры рекомендуют заранее подготовить описание кейсов, в которых вы чувствовали себя «молодцом». Вспомните и запишите как минимум 10 таких ситуаций. Например, вам удалось защитить бюджет с первого раза, решить конфликт между подразделениями или успешно провести переговоры. В описании кейса должна быть определенная драматургия, которая подразумевает наличие какой-то сложности или проблемы, которую необходимо было разрешить. Опишите, какие цели и задачи стояли перед вами в этом кейсе, как вы взаимодействовали с другими людьми, что конкретно вы предприняли, к каким результатам это привело и какие выводы вы сделали».

Расскажите, что отличает вас от других кандидатов

Только не нужно быть излишне самоуверенным и принижать своих конкурентов. Найдите в своем прошлом опыте и нынешней мотивации что-то, чего может не быть у остальных. Например, если компания ориентируется на китайский рынок, будет уместно упомянуть о вашем волонтерстве в Китае. Вы знакомы с языком и культурой страны, вот вам плюсик. Или если компания поддерживает экологические инициативы, упомяните, что тоже сдаете пластик на переработку.

Включите веб-камеру

Если ваше собеседование проходит по видеосвязи, обязательно включите камеру. Работодатель наверняка захочет увидеть вас и составить первое впечатление, поэтому по умолчанию ваша камера должна быть включена.

По видеосвязи особенно важно словами и голосом показать вашу доброжелательность, так как невербальные способы общения на удаленном интервью часто бессильны. Периодически спрашивайте, хорошо ли вас слышно, если сомневаетесь в этом, проверяйте, не «зависла» ли картинка. После «созвона» поблагодарите работодателя за уделенное время личным сообщением. Это простое правило хорошего тона оставит приятное послевкусие после беседы и приблизит к долгожданному офферу.

Какие вопросы задать на собеседовании

На собеседовании необходимо задавать вопросы работодателю. О материальном — чтобы все было легально и прозрачно, и о духовном — чтобы работа отвечала вашим запросам, а руководитель почувствовал вашу заинтересованность.

1. Официальная ли зарплата? Зарплата «в конверте», «черная», «серая» и зарплаты других цветов кроме «белой» — это нарушение закона. Работника, как и работодателя, могут привлечь к ответственности. Кроме того, любой конфликт с начальством, декрет или больничный могут оставить вас без денег, а взыскать их через суд будет крайне тяжело. Здесь же можно спросить, как часто выплачивается зарплата, как можно повлиять на ее размер.
2. Что отличает ваших успешных сотрудников? Вы поймете, как проявить себя в работе, чтобы расти на новом месте и добиться повышения. А наниматель увидит, что вы хотите быть эффективным работником и приносить пользу.
3. Что произошло с предыдущим сотрудником/почему открылась вакансия? Так вы узнаете, чего делать не нужно и за что вам может грозить сокращение. Кроме этого, из ответа станет понятно, как руководство относится к своим сотрудникам, насколько оно требовательно и придирчиво.
4. Есть ли испытательный срок? Вы поймете, как будете работать первое время, сколько будете зарабатывать и какие задачи нужно решить, что успешно пройти испытательный срок, если он все-таки есть.

Часть вопросов подготовьте дома, пока изучаете компанию, а часть отмечайте по ходу интервью. Для заметок запаситесь аккуратным блокнотом и ручкой.

Советы новичкам: как пройти собеседование

Если вы устраиваетесь на работу первый раз в жизни или кардинально меняете сферу деятельности, не переживайте. Наверняка вам уже удалось проявить свои важные soft skills. А если вы подтвердите свою мотивацию конкретными действиями — например, вы уже прошли курсы переподготовки и были ассистентом у специалиста — то ваши шансы уже не так малы.

Анна Зырянова:

«Предварительно опишите любые ситуации, где вам удалось хорошо проявить себя. Будь то победа в олимпиаде по математике или общественная работа в университете. Затем прочитайте несколько раз и дайте почитать тем, чьему профессиональному мнению вы доверяете. Скорее всего вы увидите, что в большинстве ситуаций вы использовали две-три ваши суперсилы — возможно, умение договариваться и разрешать конфликты, творчество и креативность, способность принимать решения и организовывать других людей. Это и есть ваши сильные стороны. А если ваши сильные стороны совпадают с тем, что хочет видеть работодатель при приеме на работу, — это ситуация win-win».

Как вести себя на собеседовании, чтобы устроиться на работу

Когда рекрутер присылает приглашение на собеседование – это одновременно радостно и немного страшно. Ты проделал огромную работу: окончил курсы, собрал портфолио, составил и разослал резюме, изучил типичные вопросы и тестовые задания для твоей профессии… Осталось подготовиться к собеседованию и пройти его успешно. Продолжаем наш цикл статей по трудоустройству, чтобы тебе в этом помочь.

Как вести себя на собеседовании на работу

Бывает так, что очень классные соискатели долго не могут найти работу. У них есть опыт, портфолио и все нужные hard skills… Но после собеседований постоянно приходят отказы. Значит, что-то идет не так на самих HR-интервью. Расскажем о том, как вести себя на собеседовании, чтобы избежать подобных ситуаций.

Как пройти собеседование:

• Не опаздывай. Если вдруг не успеваешь, предупреди IT-рекрутера. Возможно, он готов тебя подождать или перенести интервью. Но лучше, конечно, быть пунктуальным.
• Будь честным. Не можешь ответить на какие-то вопросы на собеседовании, так и скажи. И не ври про свои навыки, а то вдруг рекрутер проверит твой fluent English, который на самом деле Intermediate (неловкая ситуация).
• Будь дружелюбным и вежливым. Поздоровайся, заведи small talk, улыбнись, поставь телефон на беззвучный режим и не перебивай рекрутера. Постарайся стать приятным собеседником. Именно такие люди хорошо вписываются в команду. Мы много раз говорили о том, насколько софт скилы важны в IT-профессиях. Хмурый, молчаливый и грубый бизнес-аналитик вряд ли принесет проекту много пользы.
• Отвечай на вопросы спокойно и четко. Без воспоминаний о детстве, рассказов про любимые фильмы и домашних животных. Утрируем, но смысл ты понял.
• Правильно выбери стиль общения. Обрати внимание на tone of voice компании в социальных сетях, чтобы подстроиться и не быть слишком развязным или официальным.Во время интервью с HR-менеджером старайся принять открытую позу, говорить в ритме собеседника и не блуждать глазами по стенам и потолку. Полностью контролировать жесты и мимику довольно сложно. И экстраверт, который напряженно вжался в кресло и боится сделать что-то лишнее, тоже выглядит не ок. Немного естественности не помешает.
• Внимательно слушай рекрутера. В школе на математике можно было и вздремнуть. Но на собеседовании лучше быть внимательным и бодрым.
• Воздержись от негативных оценок. Не говори плохо о прошлой работе и бывших коллегах. Иначе рекрутер подумает, что ты конфликтный и несдержанный.
• Не нервничай. Выпей стакан воды и сделай несколько глубоких вдохов. Когда волнуешься, сложно произвести хорошее впечатление на рекрутера.
• Задавай вопросы. Так ты покажешь свою заинтересованность и инициативность. А еще узнаешь важную информацию, которая может повлиять на твое решение. Вдруг условия в этой компании не так уж хороши. О том, какие вопросы задавать на собеседовании подробно расскажем в одном из следующих пунктов.
• Попроси фидбэк. Обратная связь помогает работать над ошибками и улучшать навыки.

Если ты тщательно подготовишься к собеседованию и учтешь эти советы, то значительно повысишь свои шансы на успех. HR-менеджеры ценят не только хард скилы, но и внимательность, заинтересованность, честность и открытость.

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения

Вопрос про причины увольнения с предыдущего места работы задают довольно часто. Важно не врать, не критиковать прошлую компанию и не жаловаться на зарплату. Также не стоит подробно и эмоционально рассказывать про конфликты с бывшими руководителями и коллегами.

Если ты меняешь профессию, скажи, что это обдуманное решение. Объясни, почему хочешь работать бизнес-аналитиком, Project-менеджером, тестировщиком или другим IT-специалистом. Расскажи на собеседовании про свой опыт, навыки и сильные стороны, которые будут полезны в новой сфере.

Стоит понимать, что рекрутеры настороженно относятся к соискателям, которые слишком часто меняют работу. Если ты быстро уволился с предыдущего места, постарайся произвести впечатление надежного человека. Объясни, что хочешь развиваться и найти действительно любимую работу. А если это было сокращение, то так и говори.

Как рассказывать про свои слабые стороны на собеседовании

Рекрутеры задают этот вопрос, чтобы понять, какой у тебя характер, готов ли ты над собой работать и насколько подходишь для их вакансии. Вот план действий для честного и убедительного ответа:

• Подумай, каких скилов тебе не хватает и какие нужно развить.
• Говори на собеседовании про слабые стороны, которые не так критичны для этой работы.
• Ищи в своих недостатках плюсы. Например, ты перфекционист, поэтому медленнее выполняешь задачи, на зато делаешь все внимательно и качественно.
• Расскажи, как планируешь работать над собой.
• Акцентируй внимание на своих сильных качествах для противовеса.
• Не перечисляй слишком много пунктов. Достаточно рассказать про несколько сильных и слабых сторон, чтобы не перегружать IT-рекрутера лишней информацией.

Если скажешь, что у тебя нет слабых сторон, мы позавидуем твоей самоуверенности. Но HR-менеджер на собеседовании такое не оценит.

Как говорить о зарплате на собеседовании с рекрутером

Хочется зарабатывать все деньги мира, но на собеседовании нужно сказать конкретную сумму. Вселенская несправедливость (тяжелый вздох). Чтобы определиться с зарплатой, тебе нужно:

• Оценить свой уровень. Junior Java-разработчик зарабатывает меньше, чем middle или senior.
• Проанализировать средние зарплаты в Украине для специалистов твоего уровня и профессии. Цифры можно найти на DOU или порталах для поиска работы.
• Посмотреть похожие резюме кандидатов, которые указали желаемый размер вознаграждения. Обрати внимание на их навыки, опыт и уровень английского.
• Пообщаться со знакомыми специалистами, рекрутерами и карьерными консультантами.
• Сравнить свое резюме с требованиями вакансии. Может, у тебя есть дополнительные компетенции и сертификаты, которые позволяют претендовать на более высокую зарплату.

Секрет в том, чтобы правильно оценить свои силы и ситуацию на рынке труда. Так ты сможешь определиться с оптимальной суммой и уверенно ответить на вопрос рекрутера о зарплате на собеседовании.

Какие вопросы задавать на собеседовании рекрутеру

Задавать вопросы на собеседовании нужно не только чтобы показать свою заинтересованность и произвести хорошее впечатление на рекрутера. С их помощью ты получишь больше информации о компании и поймешь, насколько тебе подходит это место. Вот о чем IT-рекрутера точно стоит спросить:

• Почему открылась эта вакансия?
• Какими будут твои обязанности и задачи?
• Есть ли испытательный срок? Какие критерии его прохождения?
• Кто и как будет оценивать твою работу?
• Как проходит адаптационный период?
• Что с зарплатой и системой мотивации?
• Какие есть возможности для развития сотрудников внутри компании?
• Цели твоей работы на ближайшее время?
• Есть ли какие-то примеры крутого карьерного роста?
• Какой график работы? Возможна ли удаленка?
• Выдадут ли тебе необходимую технику? Это важно, например, для тестировщиков ПО.
• Социальный пакет, оформление, отпуск и всякие бонусы?
• Стиль управления и общения, корпоративные ценности?
• Сроки предоставления обратной связи?

Подумай о том, что для тебя важно при выборе места работы. Подготовь вопросы для собеседования с HR-менеджером, чтобы ничего не забыть. Это поможет принять взвешенное решение и не разочаровываться после найма.

Как рассказывать о себе на собеседовании

Нас нанимают не за красивое резюме, а за пользу, которую мы можем принести компании. Вот на этом и сосредоточься во время самопрезентации на собеседовании. Поменьше пышных эпитетов и побольше фактов.

Когда рассказываешь про свои навыки, добавь информацию о том, как они помогут в твоей работе. Вспомни кейсы, которые важны для этой должности. Объясни HR-менеджеру, чем твой предыдущий опыт будет полезен здесь.

Расскажи на собеседовании про свои достижения с помощью цифр. Например, ты работал аналитиком и помог увеличить конверсию в подписку на 30%. Это особенно классно работает, если придется заниматься похожими задачами в новой компании.

Постарайся обойтись без шаблонных фраз про креативность и стрессоустойчивость.

Если у тебя недостаточно опыта для вакансии, сделай упор на мотивацию, любознательность и готовность учиться. Покажи рекрутеру, что ты кандидат с крутыми soft skills и быстро заполнишь пробелы в знаниях.

Как вежливо отказаться от работы

Бывает так, что на каком-то этапе ты понимаешь, что тебе не подходит эта работа. Узнал какие-то нюансы во время собеседования, слишком маленькая зарплата, неудобный график или получил более выгодное предложение. Обязательно скажи о своем решении IT-рекрутеру и объясни причины. Ты же хочешь получать развернутую обратную связь после собеседований? Вот и рекрутеру тоже нужен нормальный ответ. Во-первых, это элементарная вежливость. Во-вторых, HR-менеджер может скорректировать предложение так, чтобы оно тебя устроило. В-третьих, вы останетесь на связи и сможете сотрудничать в будущем.

Теперь ты знаешь, как вести себя на собеседовании и пройти его успешно. Смена профессии – сложный путь. Начни его с GoIT. Записывайся на наши курсы и бесплатные марафоны, чтобы быстро получить знания, навыки и практику для поиска первой работы. Наши карьерные консультанты помогут тебе с подготовкой к HR-интервью и составлением резюме в конце обучения. С поддержкой можно двигать горы.

Как пройти собеседование

Я проходила собеседования раз 20 в своей жизни и не прошла больше половины из них.

В какой-то момент я взяла и разобралась в этом вопросе. Расскажу, как подготовиться ко встрече с работодателем и на что обращать внимание.

Собеседования проводят при приеме на работу, поступлении в магистратуру, получении визы и в некоторых других случаях. В статье я буду говорить про собеседования только при приеме на работу.

Что вы узнаете

Что такое собеседование

Собеседование при приеме на работу — беседа потенциального работодателя и соискателя, того, кто претендует на должность. Оно может проходить по телефону, «Скайпу» или в формате личной встречи.

Собеседование по телефону — предварительный этап отбора кандидатов, на котором обычно только приглашают соискателей на личную встречу. Но не всегда оно проходит так быстро. Бывает, что по телефону работодатель задает много вопросов, чтобы пригласить исключительно самых стойких.

У меня было несколько таких интервью. И мне запомнились два из них: одно по телефону, второе по «Скайпу». Расскажу, как это было.

После декрета я искала работу, нашла вакансию помощника руководителя и откликнулась. Сначала мне позвонил рекрутер компании — познакомиться и спросить, согласна ли я пообщаться по телефону с руководителем. Я согласилась, и мне позвонил руководитель. С ним и состоялось мое первое телефонное интервью.

Мы разговаривали минут 15. Он рассказал о компании и своей большой занятости. Это была основная причина, по которой он искал личного помощника. Я рассказала об образовании, опыте и знаниях. Но интервью резко закончилось, как только я сказала, что три года не работала из-за декрета. Руководитель прервал меня и сказал, что я ему не подхожу. Хорошо, что мы выяснили это во время телефонного разговора, а не на личной встрече: сэкономили друг другу время.

Второе интервью было по «Скайпу». Я откликнулась на вакансию копирайтера в магазин детских товаров. Директор магазина предупредил, что впереди меня ждет серия испытаний. Первое — это беседа по «Скайпу».

Мы созвонились. Директор описал компанию и попросил меня рассказать о себе в свободной форме. Мы общались около часа, и директор пригласил меня на личную встречу. Очное интервью он проводил на английском. В итоге я ему не подошла. Если бы узнала о требованиях по языку еще в «Скайпе» — могла бы сэкономить время и силы.

Со временем я поняла, что телефонное интервью перед встречей — это важно. По телефону можно задать работодателю вопросы и убедиться, что компания тебе подходит. Например, я всегда уточняю, как оформляют — официально или нет, а также график работы в компании. Для меня важно быть трудоустроенной официально и заканчивать работу не позже 18:00, чтобы успевать за ребенком в детский сад. И если по телефону работодатель говорит, что все в компании работают до 19:00 и сдвинуть график нельзя, я больше не рассматриваю эту вакансию.

На личной встрече работодатель и соискатель знакомятся, обсуждают условия работы и общаются, чтобы понять, подходят они друг другу или нет.

УЧЕБНИК Т—Ж
Как питаться дома вкусно и полезно
Бесплатный курс поможет планировать рацион, делать заготовки и не стоять весь день у плиты

Узнать как

Виды собеседований

Собеседования бывают нескольких видов: личная встреча, общение с группой кандидатов или специальная комиссия.

Личная встреча. Работодатель и соискатель встречаются один на один. Собеседование в формате личной встречи делится на несколько подвидов. Расскажу подробнее о каждом.

При структурированном собеседовании работодатель задает кандидату спокойные и последовательные вопросы об образовании, опыте работы, причинах поиска новой работы, ожиданиях и карьерных планах. С него начинаются все встречи, и задача такого интервью — познакомиться с кандидатом и узнать его получше.

При ситуационном собеседовании, или кейс-интервью , работодатель предлагает соискателю представить различные ситуации и просит рассказать, как он будет в них действовать. Например, спрашивает, что кандидат будет делать, когда заключит договор на большую сумму, а нужного товара на складе не окажется. Кейс-интервью помогает понять, как мыслит человек, и сопоставить с принятыми в компании способами решения проблем.

При проективном собеседовании работодатель просит кандидата оценить людей или поступок определенного персонажа. В его основе лежит представление, что человек переносит свой жизненный опыт на других людей и таким образом объясняет их поведение. Например, работодатель спрашивает, почему люди врут. На основе ответа кандидата делает вывод, почему обманывает именно он. Или задает вопрос, что мотивирует людей делать свою работу лучше, и слышит причины, которые важны для самого кандидата.

При собеседовании по компетенциям, или поведенческом интервью, работодатель просит соискателя рассказать о различных ситуациях, которые произошли с ним на прошлой работе. Например, в каких именно случаях пригодились качества кандидата из резюме — ответственность и исполнительность. Таким образом он оценивает компетенции — способности человека, которые помогают ему эффективно выполнять свою работу. И соотносит их с качествами, которые, по его мнению, будут нужны на этой должности.

При стресс-интервью работодатель создает напряженную для кандидата обстановку: задает провокационные вопросы и делает так, чтобы кандидат чувствовал себя неловко, злился и испытывал всю гамму чувств. Например, он может заявить, что не ждал кандидата, или заставить ждать встречи несколько часов, осуждать внешность, игнорировать во время беседы, задавать неудобные вопросы и кричать. Задача стресс-собеседования — выяснить, как соискатель реагирует и действует в нестандартных ситуациях.

Как специалисты по найму относятся к стресс⁠-⁠интервью

Из опыта могу сказать, что компании, которые используют стресс-интервью, как правило, не заслуживают внимания кандидатов. Под стрессовыми методиками часто понимают, например, такие:

1. Подпилить ножку стула и посмотреть, как поведет себя кандидат, когда упадет.
2. Накричать на кандидата.
3. Заставить долго ждать.
4. Посадить на неудобное место.

Это неэффективно и плохо влияет на HR-бренд компании: соискатели рассказывают о таких вещах в соцсетях и делятся с коллегами. Если это узкая сфера, весть о методах быстро разлетается среди потенциальных кандидатов. Сильные и успешные кандидаты вряд ли пойдут в такую компанию. Поэтому нормальные компании, которые заинтересованы в сильных сотрудниках, обычно не устраивают стресс-интервью.

Если вы пришли на собеседование в компанию, ведите себя так, чтобы не возникло «критических факторов», которые могут помешать работодателю сделать выбор в вашу пользу. Расскажу реальный случай из практики: соискательница на должность личного помощника вела себя сдержанно и профессионально, когда ее собеседовала я. Когда она встретилась с руководителем компании, то вдруг стала кокетничать, облизывать губы и призывно улыбаться. Ее не взяли.

Еще собеседование — повод рассказать о себе чуть больше, чем есть в резюме. Например, однажды мы искали человека на должность директора по развитию компании, чтобы он тесно работал с отделом маркетинга, продажами и отвечал за новые рынки. Кандидатов было несколько, и заказчик сомневался, кого выбрать.

На личном собеседовании выяснился интересный факт — один из соискателей участвовал в строительстве здания, в котором находился офис компании заказчика. И именно ему отдали предпочтение: заказчик почувствовал связь с кандидатом. Очень часто конечное решение принимается иррационально, особенно если все кандидаты достойные.

Работодатель может сочетать перечисленные выше виды собеседований и таким образом отсеивать кандидатов, которые не соответствуют его ожиданиям.

В целом задача личного интервью — познакомиться с кандидатом, понять уровень его знаний и компетенций, оценить квалификацию и заинтересованность в данной вакансии. Собеседование может проводиться в один или несколько этапов. Если этапов несколько, соискатель сначала встречается с менеджером по персоналу, затем — с заместителем руководителя или с непосредственным руководителем. Сколько именно будет встреч и в какой последовательности они пройдут — зависит от компании.

Я проходила все виды собеседований, кроме стресс-интервью. В интернете пользователи делятся историями, как работодатели им хамили, запирали в переговорной и даже курили в лицо.

На стресс-интервью работодатели ведут себя по⁠-⁠разному: заставляют кандидата ждать встречи, задают провокационные вопросы или хамят

По деловой этике работодатель должен предупредить кандидата о том, что интервью будет стрессовым

Источник этих диких историй — «Пикабу»

Общение с группой кандидатов. На таком собеседовании присутствует несколько соискателей, а сама встреча проходит в формате группового общения и бизнес-игры .

Групповое интервью проводят в случае, когда желающих занять свободную должность много и работодателю нужно быстрее отобрать подходящих кандидатов из группы соискателей. Обычно таким образом отбирают соискателей на должности в сфере ретейла: продавцов, администраторов и тех, кто работает с покупателями или клиентами за пределами офиса. Еще — управленцев, промоутеров или когда нужны активные кандидаты.

Задача группового собеседования — отсеять неподходящих и сосредоточиться на тех, кто проявил себя и прошел первичный отбор. Здесь важно быть активным, инициативным и дружелюбным к другим соискателям. А если собеседование проходит в форме игры, важно стать главным в команде и показать, что вы умеете сотрудничать и подчинять других людей. Ведь именно таких соискателей приглашают на второй этап и потом берут на работу.

Пока я училась в вузе, подрабатывала промоутером. И примерно раз в два-три месяца проходила собеседование в формате групповой встречи для работы на новой акции. Однажды меня не взяли на работу, потому что я слишком тихо рассказала о себе. На следующих интервью я старалась быть громкой и активной — чтобы взяли.

Комиссия. Это формат собеседования, на котором присутствуют несколько представителей компании и один кандидат. Комиссия задает кандидату вопросы и после встречи ставит ему оценки. Таким образом удается оценить всех кандидатов и выбрать среди них лучшего, чтобы пригласить на работу. Интервью с комиссией обычно проводят при поступлении на госслужбу.

В каком формате пройдет интервью — зависит только от работодателя. Даже если вы претендуете на должность дизайнера, может случиться так, что встреча будет с группой кандидатов. Источник истории — комментарий на «Пикабу»

Этапы собеседования

Этапы собеседования различаются в зависимости от вида интервью и подхода компании к найму персонала. Сценарий индивидуальной встречи будет одним, а общения с группой кандидатов — другим.

Этапы индивидуального собеседования обычно такие:

1. Заполнение анкеты соискателем.
2. Рассказ работодателя о компании и о вакансии.
3. Опрос соискателя.
4. Вопросы соискателя к работодателю.
5. Тестовое задание.
6. Прощание.
7. Обратная связь.

Похожие этапы и у интервью с комиссией.

Последовательность этапов индивидуального собеседования может различаться. Работодатель может предложить выполнить тестовое задание до, во время или после встречи или не давать его вообще.

Тестовое задание позволяет оценить реальные навыки и умения кандидата. Обычно его дают людям творческих профессий или таких, для работы по которым требуются специальные навыки, например дизайнерам, редакторам, программистам. В качестве тестового задания дизайнеру предложат нарисовать баннер, редактору — привести текст в порядок, программисту — написать код.

Если кандидат справился с тестовым заданием и устраивает работодателя, его приглашают на повторную встречу, стажировку или сразу на работу. Личных встреч и заданий может быть несколько — это зависит от компании. Как правило, чем она крупнее и серьезнее, тем тщательнее проверяет кандидата перед приемом на работу.

Этапы общения с группой кандидатов такие:

1. Заполнение анкеты соискателями.
2. Рассказ о компании.
3. Игры и задания для кандидатов.
4. Прощание.
5. Обратная связь.

Работодатель дает обратную связь в тот же день или через несколько дней после собеседования. Если работодатель не сказал о ней на встрече, уточните после встречи, когда ждать ответ.

Групповое интервью — обычно первичный этап отбора. Успешных кандидатов приглашают на второй этап собеседования — личное интервью. А оно обычно проходит по сценарию, который я описала выше.

Методы отбора кандидатов на собеседовании

Кандидатов на собеседовании могут отбирать разными способами. Расскажу о самых распространенных.

Анкетирование. На первом этапе большинство компаний предлагает соискателю заполнить анкету и рассказать в ней о себе. Это вспомогательный метод отбора, который позволяет получить о кандидате больше информации, чем есть в резюме. Например, в анкете могут быть вопросы о вашей семье и увлечениях. Заполнить анкету просят в больших компаниях для проверки кандидата службой безопасности.

Беседа с менеджером по персоналу строится таким образом, чтобы выяснить, подходит ли кандидат на должность и насколько он в ней заинтересован. Обычно рекрутер просит кандидата рассказать о себе и задает вопросы об образовании, опыте, спрашивает, чем заинтересовала вакансия и компания и чего он ожидает от работы. Специальные знания и навыки менеджер не проверяет, но может передать тестовое задание или запросить портфолио, чтобы показать его руководителю.

Собеседование со штатным психологом бывает двух видов: беседа и специальные тесты. В ходе беседы психолог оценивает поведение кандидата — его жесты, мимику и интонацию — и сопоставляет поведение с той работой, на которую претендует соискатель. Например, если это работа с людьми, психолог оценивает, насколько общителен и стрессоустойчив кандидат.

В качестве упражнений психолог может предложить различные тесты, например:

• на интеллект, он же ай-кью ;
• тест Люшера: кандидату дают цветные карточки и предлагают расположить их от более приятного цвета к менее приятному;
• тест Роршаха: кандидату показывают кляксы и просят описать, что он на них видит.

Тестирование. Если для работы нужны специальные знания и навыки, работодатель предложит соискателю тестовое задание. Так он убедится, что кандидат сможет справиться с должностными обязанностями.

Интервью на иностранном языке проводят, когда он нужен для работы. Обычно работодатель просит рассказать о себе и задает простые вопросы, например, почему вы ушли с прошлой работы, какими достижениями гордитесь и чем увлекаетесь.

Проверка на полиграфе, изучение мимики, почерка и отпечатков пальцев кандидата — все это законные методы отбора.

Бояться подобных исследований не стоит. Наоборот, работодатель, который предлагает пройти довольно дорогостоящую процедуру, скорее всего, сильно заинтересован и еще раз хочет убедиться в вашей честности.

Я проходила через многие методы отбора кандидатов, кроме беседы с психологом и проверки на полиграфе и почерка. Чаще всего в компании использовали несколько методов отбора: анкетирование, беседу с рекрутером и тестирование. Интервью на английском я проходила всего два раза в жизни, но в работе язык мне так и не пригодился. А вот тестовые задания я делала часто. Последние полгода я работала интернет-маркетологом, и при найме на работу работодатели просили подтвердить специальные знания: собрать семантическое ядро, составить медиаплан и подготовить несколько рекламных объявлений.

Как подготовиться к собеседованию

Резюме не заменит личной встречи работодателя и соискателя. И к собеседованию важно подготовиться. Подготовка не гарантирует трудоустройство, но повышает шансы перед неподготовленными кандидатами.

Звонок. Если сомневаетесь в компании или появились важные вопросы, позвоните и задайте их работодателю. Спросите про дресс-код , если не знаете, в чем пойти на встречу, или как лучше добраться до офиса, если он находится в незнакомой для вас части города.

Наберите номер работодателя, когда доберетесь до здания, в котором находится офис. Если работодатель встретит вас внизу, по дороге обсудите нейтральную тему, например погоду или пробки. Это снимет напряжение и настроит на разговор.

Уточнение места и времени собеседования. Если вы потеряли записку с адресом и временем интервью, позвоните работодателю и все это уточните. Это лучше, чем если вы опоздаете на интервью или не придете на него вообще.

Сбор информации о компании. Загляните на сайт компании и убедитесь, что сфера ее деятельности вам интересна и вы разделяете ее ценности. Посмотрите на фотографии команды, карту с расположением офиса. Прочитайте отзывы бывших сотрудников о работе в компании. Моменты, которые смущают, запишите и обсудите на собеседовании.

В интернете полно сайтов с отзывами о работе в различных компаниях. Забейте в поиске фразу «название компании отзывы» или зайдите на специальный сайт, например Pravda-sotrudnikov.ru, Antijob.net или DreamJob.ru, и поищите там отзывы о потенциальном работодателе

Подготовка рассказа о ключевых моментах карьеры. На собеседовании работодатель будет спрашивать о прошлой работе: каких результатов на ней вы добились, с какими трудностями столкнулись, как видите свою карьеру дальше — и задавать другие подобные вопросы. Подготовьте примеры, которые покажут ваши знания, опыт, компетенцию.

Подготовка вопросов работодателю. На собеседовании вопросы задает не только работодатель, но и кандидат. Подготовьте вопросы об обязанностях, зарплате, перспективах работы в компании и организационных моментах.

О работе и обязанностях:

1. Что входит в обязанности работника на этой должности?
2. Открытая позиция уже была в компании или она новая? В первом случае уточните, куда делся прошлый сотрудник. Если его уволили, по какой причине? Во втором — зачем нужна эта должность и каких результатов ожидают от кандидата, который ее займет.
3. Кто непосредственный руководитель?
4. Есть ли испытательный срок и сколько времени он занимает?
5. Каких результатов нужно достичь за время испытательного срока?

1. Какой размер зарплаты?
2. Официальна ли зарплата и сколько раз в месяц ее выплачивают?
3. Бывают ли задержки и почему?
4. Как можно повлиять на размер зарплаты?

1. Есть ли в компании карьерный рост?
2. Каких результатов нужно достичь, чтобы добиться повышения?
3. Есть ли в компании обучение, как часто обучают сотрудников и каким образом?

Об организационных моментах:

1. Какой график работы?
2. Будут ли командировки?
3. Что входит в социальный пакет?
4. Как отпрашиваться с работы, если нужно к врачу или внезапно заболел?
5. Оплачивает ли компания больничные и выплачивает ли отпускные?
6. Когда ждать обратной связи?

Задайте другие вопросы о компании, ответы на которые вам важно узнать.

Дресс-код для собеседования. Дресс-код в компании может быть строгим, демократичным или его может не быть вообще. Загляните на сайт компании и посмотрите фотографии ее сотрудников, чтобы понять, как принято одеваться в этом офисе. Если фотографий нет или на них непонятно, как одеваться, позвоните в компанию и уточните этот момент. Или соблюдайте одно правило: одежда и обувь должны быть сдержанными и удобными. Они не должны сковывать движений, быть откровенными или слишком яркими.

Подготовка в офисе перед собеседованием. Прежде чем зайти в офис, пройдите в уборную или посмотрите в зеркало и убедитесь, что выглядите опрятно. Позвоните работодателю и предупредите, что вы приехали. Он может за вами спуститься или предложить зайти в офис самостоятельно. В переговорной достаньте ручку и блокнот с подготовленными для работодателя вопросами.

Как вести себя на собеседовании

На собеседовании я всегда волнуюсь, хотя нужно вести себя уверенно. Поэтому я держу в голове три правила на тот случай, если буду сильно нервничать:

1. Предупредить об этом работодателя.
2. Представить смешную ситуацию.
3. Представить, что на работу меня не возьмут, как бы я ни старалась, и перестать угождать.

Последний совет странный, но он работает. Однажды я устраивалась на работу в федеральную компанию и опоздала на первое интервью на час. Я даже не надеялась получить эту работу: во-первых , из-за опоздания, во-вторых , потому что до этого мне уже отказали две мелкие компании, а тут — федеральная. На интервью я забыла все страхи и расслабилась. Решила, что меня не возьмут и можно успокоиться. И в итоге я получила эту работу.

Установление контакта. Любая беседа начинается со зрительного контакта и приветствия. Поздоровайтесь, улыбнитесь и, если считаете уместным, начните разговор на нейтральную тему, например о погоде и пробках на дороге, если не сделали это в лифте или по пути в переговорную. Но много не болтайте — пусть работодатель уже начнет собеседование.

Рассказ об организации. Собеседование начинается с рассказа о компании: ее истории, результатах и планах. Даже если вам кажется, что рассказ затянулся, не перебивайте работодателя — пусть спокойно закончит. После задайте несколько уточняющих вопросов о компании, если они появились. Задать пару вопросов желательно, чтобы работодатель не подумал, что вы его не слушали или не заинтересовались компанией.

Интервью. После монолога о компании начинается интервью. Сначала вопросы задает работодатель к соискателю, потом — наоборот. Какие именно вопросы вам будут задавать, заранее неизвестно. Но будьте готовы услышать провокационные или вопросы о личной жизни. Например, женщин спрашивают, собираются ли они в декрет. Если вы не хотите отвечать на вопрос, скажите об этом работодателю и добавьте причину, по которой не хотите этого делать.

Обратная связь. Спросите, в течение какого времени работодатель даст обратную связь и куда звонить или писать, если не получили ответа в установленное время. Спросите, как лучше связаться с работодателем, если у вас появятся вопросы.

Окончание встречи. Поблагодарите работодателя за интервью и попрощайтесь.

Вопросы и ответы на собеседовании

Есть вопросы, которые на собеседовании задают большинство работодателей. И ответы на них лучше продумать заранее, чтобы показать себя с лучшей стороны. Вот эти вопросы.

Кем вы видите себя в компании через пять лет. Задавая такой вопрос, работодатель хочет понять, соответствуют ли друг другу ваши планы и планы компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте и чего хотите от карьеры.

В компании может быть определенный сценарий развития карьеры. Например, когда ассистент становится младшим специалистом, затем — просто специалистом, руководителем отдела и наконец директором. Градация может различаться в зависимости от компании. Здесь важно понять, есть ли она в принципе. Сценария развития карьеры может не быть: вот есть одна должность, и никуда с нее не деться, кроме как перейти в другой отдел или уволиться.

Чтобы ответить на вопрос, на какой из должностей вы бы хотели работать и через какое время, узнайте о численности и структуре компании: из каких отделов она состоит, какие должности есть в отделах. Если информации о структуре компании в открытом доступе вы не нашли, попросите работодателя рассказать об этом.

Я часто сталкивалась с таким вопросом на собеседовании. Но обычно работодатели спрашивали, кем я вижу себя в компании через год и сколько денег получаю. В последний раз я устраивалась помощником маркетолога и ответила, что через год вижу себя специалистом, который зарабатывает в два раза больше. Работодатель ответил, что это вряд ли , но на работу взял. В итоге через полгода мне пришлось уйти, потому что потребность в должности ассистента отпала.

Причина увольнения с предыдущего места работы. Если вы опытный работник, с вероятностью 99,9% работодатель спросит вас о причинах увольнения с прошлых работ.

Причины для увольнения бывают такими:

1. Уперлись в потолок, и профессионально вам больше некуда расти.
2. Переехали, и до работы стало неудобно добираться.
3. Прошлую компанию закрыли или реорганизовали.
4. Вас сократили или уволили.
5. Стала не устраивать зарплата.

Есть и другие причины. Но, какой бы она ни была, расскажите о ней честно.

Если вы добились высоких результатов на предыдущем месте и не видите на нем дальнейшего роста, так и скажите и перечислите прошлые достижения. Добавьте, что перед увольнением обсудили перспективы роста с прошлым начальником и не нашли решения, которое бы устроило обоих.

Если на прошлой работе не устраивала зарплата, не стесняйтесь об этом сказать. Но будьте готовы к вопросам о том, каких результатов вы добились, почему вас нужно было повысить и что вы для этого сделали.

Если вас уволили или сократили, расскажите рекрутеру о критериях увольнения или сокращения, чтобы стало понятно, что дело было не в вашей компетентности.

Почему должны выбрать именно вас. На одну позицию обычно претендуют несколько кандидатов. Задавая такой вопрос, работодатель хочет услышать, какие преимущества есть у кандидата и как они помогут ему справиться с работой. Эффективный ответ — привести примеры своих профессиональных навыков и достоинств и сопоставить их с теми, которые требуются для этой работы.

Как соотнести требования работодателя со своими навыками — на примере вакансии бухгалтера

Требование	Ваш опыт
Среднее специальное или высшее экономическое образование	Высшее образование по специальности «Финансы и кредит»
Опыт работы бухгалтером не менее двух лет	Работаю бухгалтером 4 года
Опыт работы бухгалтером на участке «Расчеты с покупателями» и «Зарплата» от 1 года	Работала на участке «Расчеты с покупателями» 1 год и на участке «Зарплата» — 2 года
Знание законодательства в рамках участков «Расчеты с покупателями», «Зарплата» и «Начисление налогов с ФОТ»	Да, знаю. Умею работать в правовых базах и отслеживать изменения в законодательстве
Уверенное владение программами 1С 8.2, 8.3, ЗУП 8.3 и системой « Банк-клиент » не менее двух лет	Работала в 1С 8.2, 8.3 в течение четырех лет, с « Банк-клиентом » — всего год

Как соотнести требования работодателя со своими навыками — на примере вакансии бухгалтера

Требование	Среднее специальное или высшее экономическое образование
Ваш опыт	Высшее образование по специальности «Финансы и кредит»
Требование	Опыт работы бухгалтером не менее двух лет
Ваш опыт	Работаю бухгалтером 4 года
Требование	Опыт работы бухгалтером на участке «Расчеты с покупателями» и «Зарплата» от 1 года
Ваш опыт	Работала на участке «Расчеты с покупателями» 1 год и на участке «Зарплата» — 2 года
Требование	Знание законодательства в рамках участков «Расчеты с покупателями», «Зарплата» и «Начисление налогов с ФОТ»
Ваш опыт	Да, знаю. Умею работать в правовых базах и отслеживать изменения в законодательстве
Требование	Уверенное владение программами 1С 8.2, 8.3, ЗУП 8.3 и системой « Банк-клиент » не менее двух лет
Ваш опыт	Работала в 1С 8.2, 8.3 в течение четырех лет, с « Банк-клиентом » — всего год

Если разложить по полочкам требования на должность и свой опыт, получится такая таблица. И на основе нее легко составить краткий и аргументированный ответ.

Почему хотите работать именно у нас. Чтобы ответить на вопрос, оцените предложения других компаний и выпишите, что отличает предложение этой компании от остальных. Расскажите работодателю, что в этой вакансии особенно вас привлекает: задачи, перспективы, политика и корпоративная культура, местоположение. При прочих равных условиях компании обращают внимание на лояльность соискателя к ней. И если вы уже знакомы с деятельностью компании, расскажите об этом и отметьте, что вам понравилось: например, что компания приняла участие в экологическом или другом важном проекте.

Что вы сделаете, если начальник окажется неправ и это может навредить компании. Ответьте так, как бы вы поступили на самом деле, и расскажите почему. Ваша задача — не понравиться работодателю, а найти компанию с похожими ценностями.

Почему так долго искали работу. Задача такого вопроса — понять причины, по которым вы до сих пор не устроились, и ваше отношение к этому. Отвечайте честно. Занимались профориентацией, повышали квалификацию, не искали работу по семейным причинам, и это первое собеседование за полгода — какой бы ни была причина, она всегда нормальная для поиска новой работы. Но только не называйте как причину, что вас никуда не берут.

Какими лучшими качествами вы обладаете. В ответе на вопрос расскажите о качествах, которые помогают вам работать продуктивнее. Если претендуете на должность аналитика, скажите об усидчивости, внимательности и ответственности. Если устраиваетесь журналистом или пиар-менеджером, скажите о своей общительности, креативности и настойчивости.

На какую зарплату рассчитываете. Приведите конкретные цифры или вилку, минимальная сумма в которой вас устраивает. Посмотрите зарплаты специалистов вашего уровня и соотнесите желаемую зарплату с рыночной. Посчитайте, сколько вы тратите на нужды: аренду квартиры, коммунальные услуги, продукты, спорт. Добавьте сумму, которую хотите получать сверху, чтобы откладывать или тратить на более приятные вещи. Гораздо лучше не сойтись с работодателем в цене, чем выйти на работу с зарплатой, которая вас не устраивает.

Посмотрите зарплаты специалистов вашего уровня на «Хедхантере». Например, бухгалтер по зарплате с опытом работы три года в Санкт-Петербурге зарабатывает в среднем от 75 000 ₽ в месяц. Данные за сентябрь 2023 года

Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе. Не игнорируйте такой вопрос. Лучше подготовьте историю о неудаче и расскажите, какой урок вы вынесли из неудачного опыта.

Работодатели не ждут, что кандидат на открытую должность будет идеальным. Они хотят понять, умеете ли вы признавать свои ошибки и извлекать из них уроки. И что вы понимаете под ошибками.

При подготовке истории об ошибках рекрутеры советуют использовать технику STAR. Вот формула:

Ситуация — Задача — Действие — Результат (Situation — Task — Actions — Results).

Начните с предыстории: составьте краткий обзор ситуации, например, расскажите, кем вы работали и в каком именно проекте произошла неудача. После — подробности, что именно случилось и привело к провалу. Потом расскажите, как вы нашли выход из ситуации или справились с переживаниями и избавили от них коллег.

Если отказаться отвечать на вопрос, работодатель может решить, что вы скрываете серьезный провал, не идете на риск, не устанавливаете высокую планку и, соответственно, не терпите неудач или считаете себя слишком идеальным.

Что стоит учесть при подготовке к собеседованию

Когда вы приходите на собеседование, спросите себя честно, чем вы действительно хотите заниматься в своей трудовой деятельности. Есть и другие вопросы — в какой команде ваша работа будет более продуктивна или в какой компании вы действительно могли бы приносить пользу. Когда вы честно ответите на подобные вопросы, вы сможете точно определить, куда и для чего вы хотите пойти.

Я наблюдаю, что очень много людей плывет по течению. Они ходят на разные собеседования и хотят быстрее трудоустроиться. Отказ они воспринимают как поражение, что очень сильно влияет на самооценку. Поэтому они изучают информацию о компании, собирают обратную связь и выстраивают свой успешный «образ продажи». Зачастую получают желаемую должность и зарплату. Но потом им приходится отыгрывать образ, который они продали работодателю, каждый день. И часто этот образ не соответствует реальности. Наступает разочарование, а потом — профессиональное выгорание.

В моей практике было всего несколько случаев, когда кандидаты честно признались на собеседовании, что вакансия, на которую они откликнулись, оказалась нерелевантна их ожиданиям. Хотя описание подходило к их опыту на 100%.

Например, кандидат на позицию личного помощника генерального директора призналась после беседы, что ей интереснее сфера маркетинга. Образование и личные качества — внимательность, усидчивость и хорошие аналитические способности — позволяли ей попробоваться на такую вакансию. Мы нашли ей вакансию в этой сфере, и до сих пор она успешно работает там.

Еще есть другой важный момент. Каждая вакансия подразумевает под собой набор определенных компетенций — знаний и навыков, которые необходимы для данной работы, личностных особенностей, чтобы встроиться в корпоративную культуру, и внутренние неформальные правила компании. И если рекрутер наблюдает на собеседовании за человеком и по его поведению понимает, что он не сможет встроиться в эту культуру, он отказывает. Кандидаты принимают отказ близко к сердцу, так как не понимают причину отказа или вовсе ее не слышат.

Такие вещи, например внутренние правила, не всегда транслируются в открытую. Но рекрутер не будет их скрывать, если спросите. Лучше задавать больше вопросов, с какими сложностями придется столкнуться или почему в вакансии есть такое требование, как стрессоустойчивость или гибкость. Обычно это значит, что есть рабочие ситуации, в которых придется подстраиваться под существующие условия и постоянно проявлять эти качества. Если рекрутер спрашивает о конкретных ситуациях и вашем возможном поведении, в большинстве случаев на работе вам придется столкнуться именно с этим.

И последний, но серьезный момент. Наибольшее раздражение у всех рекрутеров вызывают заученные и шаблонные фразы из интернета. Готовиться важно, но будет замечательно, если на каждую заученную фразу или вашу характеристику вы приведете несколько подтверждающих примеров из жизни. Например, не просто скажете, что вы умеете проявлять гибкость, но и приведете примеры этого с прошлых работ.

Что делать после собеседования

После собеседования подождите решения и, если хотите, напишите благодарственное письмо.

Чтобы принять решение о найме, работодателю нужно время. Он оценивает кандидатов, сравнивает их друг с другом и делает предложение тому, кто, по его мнению, больше подходит компании. На время это нужно 7—10 дней или больше в зависимости от подхода компании к найму персонала. Если работодатель долго не отвечает, позвоните или напишите ему письмо и спросите о результате встречи. Если оказалось, что собеседование вы провалили, попросите дать обратную связь: чем вы понравились и что стало причиной отказа в приеме на работу.

Сразу после этого можете поблагодарить работодателя за встречу и предоставленный шанс стать частью коллектива.

Ошибки соискателей на собеседовании

Соискатели совершают ошибки, которые мешают им устроиться на работу.

Страх или синдром «застенчивого студента». Неуверенное поведение портит впечатление о вас как специалисте и сводит шансы на прохождение собеседования к нулю. Даже если вы подходящий кандидат на эту должность и уверенный человек по жизни, не будьте робким на встрече. Перед собеседованием сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, попейте воды, расправьте плечи, улыбнитесь — все это снимает напряжение. Принимайте участие в беседе — так вы отвлечетесь от волнения.

На собеседованиях я ужасно стеснялась и боялась, что меня не возьмут на работу. Сразу после вуза я ушла в декрет и три года нигде не работала. На работу меня долго никто не брал. Тогда я просто хотела работать, неважно где и кем. На интервью старалась понравиться работодателю — лишь бы меня взяли. После двух нелюбимых работ я поняла, что не надо стремиться всем угодить. Надо разобраться, где и кем хочешь работать, и идти к работодателю.

Неподготовленность. Если вы не знаете, чем занимается компания, в нее вас, скорее всего, не возьмут. Еще вы попадете в неловкую ситуацию, если работодатель задаст вопрос об организации, а вы не сможете внятно на него ответить. Например, он может спросить, что вам известно о компании и ее успехах за последнее время.

Перевод интервью в беседу по душам. Собеседование строится по определенному сценарию, и в нем всегда есть место для вопросов кандидата к работодателю. Задавая вопросы, соискатель не должен переходить на личные темы или начинать изливать душу работодателю. Запретные темы на собеседовании: личная жизнь, религия, политика, музыкальные и кулинарные пристрастия, если они не связаны с должностью.

Если интервью в беседу по душам переводит рекрутер, вежливо спросите его, остались ли к вам другие вопросы и когда ждать обратную связь.

Подавленность и плохое самочувствие. Если вы почувствовали себя плохо, договоритесь перенести интервью и расскажите о причинах потенциальному работодателю. Если так произошло в офисе, предупредите, что вам плохо, и попросите воды. Ни один работодатель не захочет принимать на работу человека со слабым здоровьем. И если вы заболели, перенесите встречу и пройдите интервью в здоровом состоянии.

Когда вы подавлены или расстроены, перенесите встречу или откажитесь от нее, если работа вам не кажется привлекательной. Равнодушных кандидатов редко берут, и вы только потеряете собственное время и отнимете его у работодателя.

Вульгарное поведение не оценит ни один работодатель. Будьте доброжелательны и вежливы, адекватны в своем поведении. Если вас что-то разозлило на интервью, например некорректные вопросы от работодателя, откажитесь на них отвечать и спокойно мотивируйте свой отказ.